中國以其支持員工的卓越福利和薪酬法律而聞名。 在雇用任何員工或 設立子公司之前，您需要瞭解法律的各個方面，以便向員工支付合理的工資，並提供額外的福利，以保持領先競爭對手。
中國的補償法律
中國的最低工資在各省與各城市之間各有差異。 以下是幾個城市的每月最低工資：
- 上海：人民幣 2,590
- 深圳：人民幣 2,360
- 北京：人民幣 2,320
- 貴州： 人民幣 2,300 元
請注意，這些數字僅供參考，可能隨時變更。 額外的獎金或第 13 個月的薪資並非法定要求，但這是中國的市場規範。 您可以在勞動契約中說明月薪、發薪頻率以及年薪總額，而非保證獎金。 並且註明獎金並非強制性，但是會在適當條件下發放。 銷售員工通常有佣金計畫，而非獎金。
中國的保證福利
除了中國的報酬法律之外，您還會留意到其他許多員工的保障福利與補充選擇。 例如，中國慶祝7國定假日，且法定最低限度包括每個國定假日的帶薪休假。 然而，許多雇主在農曆新年期間都提供員工彈性，以避免旅遊高峰日。
年度假期是中國保證福利的另一個例子。 強制休假天數因員工的累積總工作經驗而異：
- 0 工作未滿 1 年員工的法定帶薪年假天數
- 5 工作 1 年至 10 年之員工的法定帶薪年假天數
- 10 工作年資介於 10 年至 20 年之間的員工的法定帶薪年假天數
- 工作 20 年以上員工的 15 天法定帶薪年假
雖然這是法定的最低限度，但雇用中階或資深主管的國際雇主通常提供更多假期。 錄取函包含2到4週的年度假期時間並不常見。
中國福利管理
公司在中國有2主要的福利管理選項：
- 有些雇主可能會選擇直接提供福利給員工。 此流程涉及了完全理解中國的報酬與福利法律，且對中國的子公司高度投入。 您需要確保員工獲得他們有權享有的所有福利以及補充福利。
- 公司可以選擇與 G 等 全球名義雇主 合作 G-P。 我們免除管理全球人力資源、薪資、福利等方面的壓力，無需設立實體。
福利和薪酬的限制
標準福利和薪酬限制包括工作時間、最低工資和年假。 研究每項法律至關重要，這樣您才能在全球成長旅程的每個步驟中保持合規。
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