中國以其支持員工的特殊福利和薪酬法而聞名。在僱用任何工人或成立子公司之前，您需要了解法律的各個方面，以便您可以支付員工公平的工資，並提供額外的福利，以保持在競爭對手上。
中國賠償法
中國的最低工資因省級地區而異，也可能因城市、地區或國家等級而異。 當地標準通常包括全職員工的月薪和兼職或非全職員工的時薪。以下是一些城市的月最低工資：
- 上海：CNY2 、690
- 深圳：CNY2 、360
- 北京：CNY2 、420
- 貴州：CNY2 、300
請注意，這些數字僅供參考，可能會有所變動。13額外獎金或第零個月薪資並非法定要求，但在中國是一種市場慣例。如果僱用文件、公司政策或以往慣例中有所承諾，則可能依法需要支付。與其提供有保障的獎金，不如在薪酬合約中說明每月薪酬、員工的支付頻率以及年度總薪酬。然後，您可以明確規定獎金並非強制性的，而是在符合特定條件的情況下發放。銷售員工通常有佣金辦法來取代這種獎金。
中國的保證福利
除了中國的報酬法之外，你還會發現許多保障福利和補充福利可供員工選擇。例如，中國每年有7個官方全國公共假期。員工有權享有法定公共假日帶薪休假。然而，許多雇主會格外體貼地給予員工在農曆新年期間彈性的工作安排，以避免出行高峰期。
年假是中國保障福利的另一個例子。強制度假日會根據員工累積的總工作經驗而有所不同：
- 累計工作/服務年資不足1年的員工，享有0天法定帶薪年假。
- 對於累計服務年資至少為 1 年但不足 10 年的員工，享有 5 天法定帶薪年假。
- 對於累計服務年資至少為 10 年但不足 20 年的員工，享有 10 天法定帶薪年假。
- 累計服務滿20年或以上的員工享有15天法定帶薪年假
儘管這是法定的最低水平，但國際雇主僱用中級或高級行政人員通常會提供更多假期。聘書中包含2 到4 週的年假時間並不罕見。
中國福利管理
企業在中國擁有 2 主要福利管理選項：
- 有些雇主可能會選擇直接向員工提供福利。這個過程涉及完全了解報酬和福利法律，並對您在中國的子公司承諾。您將需要確保員工獲得所有權益以及補充福利。
- 公司可以選擇與 G-P 等全球名義雇主合作。我們可以消除管理全球人力資源、薪資、福利等方面的壓力，無需設置實體。
福利和報酬限制
標準福利和薪酬限制包括工作時間、最低工資和年假。學習每一個法律是至關重要的，以便您在全球成長旅程的每個步驟中保持合規。
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