免責聲明
內容僅供參考，不構成任何法律或稅務建議。 您應該諮詢並信賴您的法律及/或稅務顧問。 G-P 不提供任何法律或稅務建議。 此資料屬一般訊息，並非針對特定公司或員工量身定制，也不反映 G-P 在任何特定司法管轄區內的產品交付情況。 G-P 不會就此訊息的準確性、完整性或及時性做出任何陳述或保證，並且不承擔由此產生的或與之相關的責任，包括因使用或依賴這些訊息而造成的任何損失。
人口
30,666,598
尼泊爾的名義雇主。
瞭解一個國家的僱傭法律的內外需要研究和關注細節。 您可以自行管理這些廣泛的法律和慣例，但您會面臨法律錯誤和處理後果的風險。
每年假期
每天或每月工作時數
每年假期
每天或每月工作時數
尼泊爾薪資發放。
將您的公司擴展到尼泊爾可以引入各種人才和成長機會，但設定薪資發放、瞭解稅法和處理當地法規使擴展過程變得具有挑戰性。
尼泊爾的薪酬與福利。
尼泊爾雄心勃勃的經濟計劃和高比例的年輕人使其成為擴展公司的絕佳地點。 但是，在您可以在國外經營公司之前，您必須想出法律補償和福利。 提供正確的工資和休假將使您的業務符合規定，而額外的福利則使您的公司對潛在員工更具吸引力。
每月最低工資
年假（分鐘）
每月最低工資
年假（分鐘）
每月最低工資
年假（分鐘）
尼泊爾簽證和許可證。
所有非公民在尼泊爾合法工作都需要簽證。 該流程需要政府部門的各種許可，如果未能遵守該流程，可能會在之後導致合規問題。