當您面試潛在求職者時，他們可能會詢問兩個重要因素：薪酬和福利。 員工關心選擇能提供對其家庭真正重要之可接受程度的薪酬和福利的工作。 符合俄羅斯的薪酬法並提供全面性的俄羅斯福利管理計劃，也將使貴公司受益，因為員工會留在他們的職位更長的時間，而且您將保持合規。
G-P 為計劃擴展的公司提供名義雇主服務，包括俄羅斯薪酬和福利外包。 依靠我們確保合規性，在開始工作之前，您不需要在俄羅斯進行整合。
俄羅斯賠償法
俄羅斯聯邦最低工資為每月13 890俄羅斯盧布。 該國是歐洲最低薪資之一。 當地政府協議可能有單獨的俄羅斯薪酬法律，根據您的所在地，可能會產生不同的最低工資。 在起草僱傭合約之前，請務必研究莫斯科或聖彼得堡等城市的聯邦最低工資率和任何差異。
俄羅斯的保證福利
在俄羅斯建立強大的福利管理計劃，必須從確定所有員工的保證福利開始。 俄羅斯在 1 月的第一週慶祝新年和東正教耶誕節，而您的公司很可能在當週關閉。 員工還應休該國另外六天的國定假日，以及每年至少 28 個日曆天的帶薪假期。
另一個法定福利是女性員工的產假。 您應給懷孕員工有薪產假的140天數 — 出生70前和出生70後。 如果有多次生產或併發症，雇主應將休假延長至 194 天，員工也可以選擇延長休假至三年，但仍恢復其職位。
俄羅斯福利管理
我們建議您在計劃中加入補充福利，而不是只放棄法律規定的保證福利。 雖然獎勵獎金並非維持合規的必要條件，但這些是常見的，貴公司應該考慮提供這些獎金或第 13 個月的獎金。
所有俄羅斯公民均可獲得該國的免費醫療服務，但僱主也可能提供私人計劃。 如果您沒有時間或工作人員可以尋找特定計劃，您也可以提供津貼給員工，讓他們找到自己的計劃。
福利和報酬的限制
在俄羅斯成立子公司之前，公司在法律上不得雇用員工、支付薪資並提供福利。 這種限制可能會變成耗時的過程，因為您可能要花數個月嘗試整合。 相反地，G-P 提供一套擴充服務，沒有任何福利和報酬限制。 當您選擇我們提供的俄羅斯福利和薪酬外包服務時，您可以在幾天內為員工入職並支付這些費用。
俄羅斯競爭優勢規劃
當您在俄羅斯建立公司時，您的員工福利計畫會成為成長的催化劑。 您的產品可幫助您吸引潛在候選人，加深與現有員工的參與度，並進一步實現您的區域業務發展目標。 為了設計競爭計畫，您需要符合法律要求和員工期望。
俄羅斯員工福利計劃
在俄羅斯建立團隊時，您需要將資源集中在福利策略上。 為您的員工提供額外的規定，有助於激勵員工為公司做出更多貢獻。 競爭計畫也會對他們的努力表示感謝，並讓他們為成長和成功做好準備。
考慮提供以下一些受歡迎的流蘇優勢：
- 兒童護理和教育援助
- 住房報銷
- 員工持續學習的機會
- 臨時病假
- 員工及其家屬的醫療和人壽保險
- 額外的假期天數
- 行動和 Wi-Fi 連線補償
俄羅斯員工福利要求
為保持貴公司的合規，您必須根據國家勞工法規提供以下服務：
- 國定假日休假
- 年假
- 病假
- 產假
- 育嬰假
- 試驗假
- 兵役假
- 喪假
如何設計您的員工福利計畫
雖然您可以預期任何業務區域都有獨特的市場標準和合規法規，但您可以在任何地方使用類似的技術進行福利規劃。
1. 建立公司目標和預算
與利害關係人討論您的計畫目標，並決定您的可用資源如何協助您達成目標。
例如，如果您公司的目標是團隊成長，您可能需要專注於所需的福利。 補充供應項目可能無法為更多員工持續提供。 如果您專注於留任，您可以為慷慨的福利計劃分配更多資源。
2. 瞭解市場
在您建立計畫之前，您需要瞭解員工期望獲得哪些福利。 研究市場趨勢，看看您是否能夠匹配或超越該地區其他雇主提供的福利。
您會想要探索員工對福利的偏好，並注意任何服務不足的需求。 如果您可以認識他們，您的公司將在市場上獲得競爭優勢。
3. 設計您的方案
完成一些研究後，您可以開始制定您的福利計劃。 首先將強制性福利納入您的預算。 您可以使用任何剩餘資金來支付員工最想要的附加福利。
在計算最終計劃成本時，請考慮您的管理費用、員工供款和成本控制功能。
每位員工的平均福利成本
員工福利計劃因公司而異，因此平均費用可能對您的計劃沒有幫助。 在您建立預算時，請考慮每年撥出一定比例的收入來支持您的計劃。 透過這種方法，您將能夠在團隊持續成長的同時，擴展您的產品和資金。
如何計算員工福利
強制性福利的計算將簡單明瞭。 您只要遵守國家勞工法規定的費率即可。
對於補充優惠方案，計算方式可能有所不同。 您可能希望設定符合或超越競爭對手提供員工之服務的價格。
如何在俄羅斯對員工福利徵稅？
大多數福利在俄羅斯被視為應稅收入，因此，您可以預期將獎金和其他優惠納入員工薪資扣除的因素。 請記住，您還需要向州醫療保險基金和社會保險基金提供僱主供款。
員工健康福利計畫
員工獲得政府贊助的醫療保險基金的醫療承保。 補充健康保險不是必要的福利。
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