هل تفكر في التوظيف في البرازيل؟
لا تُعد البرازيل خامس أكبر اقتصاد في العالم فحسب، بل هي الأكثر تأثيرًا في أمريكا اللاتينية.
ما يقرب من 50 بالمائة من السكان دون سن العشرين وهناك وفرة في العمالة الماهرة وشبه الماهرة هناك. غالبًا ما تعتبر البرازيل دولة يُحتمل أن تكون غنية بقطاع صناعي قوي يشمل الطاقة الشمسية والسلع الزراعية وخام الحديد والنفط. لعبت البرازيل دورًا محوريًا في قيادة إبرام العديد من الاتفاقيات التجارية - ميركوسور ومنطقة التجارة الحرة في الأمريكتين (FTAA) ومجموعة 20 (G-20) مما يسمح للدول المشاركة بشروط تجارية أكثر مرونة وميزة.
بعد أن استجابت البرازيل بسرعة للأزمة المالية 2008 العالمية، برزت أسرع بكثير من الكساد الاقتصادي الناتج عن ذلك مقارنة بالعديد من البلدان الأخرى في جميع أنحاء العالم، ونتيجة لذلك، جذبت اهتمامًا متزايدًا من المستثمرين الأجانب. على الرغم من الزيادة في الاستثمار في عمليات الدمج والاستحواذ عبر الحدود وكونها مركزًا للفعاليات العالمية مثل كأس العالم والألعاب 2016 الأولمبية، تشتهر البرازيل بتشريعات العمل المواتية والمكلفة لموظفيها - أو "ضريبة البرازيل".
حقائق أساسية حول التوظيف في البرازيل
1988 يوجه كونسوليداكاو داس ليس دو ترابالهو (CLT) بالتعاون مع الدستور الفيدرالي لجميع قوانين التوظيف في البرازيل من الأكثر عمومية إلى الدقيقة. وقد عزز أحدث دستور فيدرالي، والذي تم تقديمه في 1998، معايير معينة منصوص عليها في فريق قيادة العملاء مثل الحد الأدنى للأجور وحدود ساعات العمل في أسبوع العمل وعدم إمكانية تخفيض الأجور. يُعد الالتزام بمعايير CLT أمرًا بالغ الأهمية للتوظيف في البرازيل وتحديد تطبيقها العملي أمرًا مربكًا على أقل تقدير.
يجب تسجيل جميع الموظفين لدى السلطات الضريبية في البرازيل. هناك ست فئات للموظفين ونوعان من العقود:
فئات الموظفين:
- Celetista - موظف لديه اتفاقية مكتوبة وموقعة بشأن CTPS (عقد أو كتاب) مع صاحب العمل. هذه هي العلاقة الأكثر شيوعًا مع صاحب العمل
- ترابالهادور كوبيرادو - متعاون أو شريك لصاحب العمل
- المتدربون - الخريجون الجدد الذين يدخلون سوق العمل
- المتدربون - طلاب في المدرسة الثانوية أو المدرسة الفنية أو الكلية يتم تعيينهم بدوام جزئي
- صاحب عمل حر - شخص يقدم خدمات إلى شركة واحدة أو أكثر دون علاقة تقليدية مع Celetista.
- العامل المنزلي - الشخص الذي يقدم العمل المنزلي أو المنزلي. لدى فريق قيادة العملاء قواعد محددة لهذه الأنواع من الموظفين. يستمتعون بالعديد من فوائد علاقة "سيليتيستا"
أنواع العقود:
- أجل غير مسمى - أكثر أنواع العقود شيوعًا. استنادًا إلى مفهوم "مبدأ الاستمرارية" في العمل، تتمثل القاعدة العامة في أن أي حالة مشاركة في إطار العمل يتم إبرامها لفترة زمنية غير محددة
- مصطلح محدد - يُستخدم في ظروف محدودة للغاية مثل العمل الموسمي أو المشروع
لا يلزم إبرام عقد عمل مكتوب في البرازيل. ومع ذلك، يُعد ملء تفاصيل سجل عمل الموظف شرطًا إلزاميًا ويعمل كعقد عمل رسمي.
سيندرج غالبية الموظفين ضمن فئة Celetista التي يجب الاحتفاظ بسجلات مفصلة للغاية لها بشأن التوظيف ومعلومات الرواتب والوظيفة والراتب والمزايا ومساهمات الضمان الاجتماعي. يؤدي الاحتفاظ بالتسجيل غير الصحيح إلى مخاطر كبيرة على صاحب العمل في حالة نشوء نزاع عمالي.
كما ذُكر أعلاه، يتعين على جميع الموظفين المسجلين، بما في ذلك العمال الأجانب، الاحتفاظ بسجل تسجيل للتوظيف أو دفتر ترابالو يوضح بالتفصيل شروط التوظيف. يجب على أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات رسمية لكل موظف ويجب عليهم تقديم الإقرارات إلى مكتب العمل المحلي كل عام لإدراج الموظفين والمتدربين وما إلى ذلك في دفاترهم.
يتطلب العمل الإضافي خلال أيام العمل العادية دفع الحد الأدنى من السعر العادي بنسبة 50 بالمائة. يتطلب العمل في أيام الأحد تصريحًا خاصًا ويدفع بنسبة 100 بالمائة من السعر العادي.
الإجازات المدفوعة
تتم مراعاة العطلات المدفوعة التالية في البرازيل:
- يوم رأس السنة
- الكرنفال
- عيد الفصح
- عيد الشهداء
- عيد العُمّال
- عيد القربان
- يوم الاستقلال البرازيلي
- راعي البرازيل القديس
- يوم جميع الأرواح
- إعلان يوم الجمهورية
- يوم عيد الميلاد
يحق للموظفين الذين أكملوا عامًا واحدًا من الخدمة المتواصلة الحصول على إجازة سنوية لمدة أيام 30 تقويمية بالإضافة إلى الإجازات مدفوعة الأجر على مدار العام. يجب أخذ الإجازة في السنة التي تلي تاريخ الذكرى السنوية للموظف. إذا لم يأخذ الموظف الوقت، يتعين على صاحب العمل دفع ضعف التعويض المعني.
يجب على أصحاب العمل دفع ثلث الراتب الشهري الإضافي كمكافأة إجازة. يجب دفع العلاوة قبل بدء الإجازة.
إجازة الأمومة:
يحق للموظفات الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر120. يجوز لأصحاب العمل تمديد هذا المدة بمقدار 60 يومًا.
المزايا
ينص الدستور الفيدرالي وCLT على سلسلة من الحد الأدنى من المزايا التي يجب أن يمنحها جميع أصحاب العمل في البرازيل.
- الحد الأدنى للأجور حسب فئة العامل
- الحد الأقصى للساعات - 8 ساعة في اليوم/44 ساعة في الأسبوع
- 13الشهر أو مكافأة عيد الميلاد - راتب إضافي واحد في السنة. يتم هذا الدفع على قسطين. أحدهما بين فبراير ونوفمبر والآخر قبل 20ديسمبر. تعتمد المكافأة على كامل أجر الموظف وليس فقط الراتب الأساسي.
- تقاسم الأرباح - يتم التفاوض بشأنه بين صاحب العمل وممثل الموظف العامل
- مزايا الضمان الاجتماعي - يجب على كل من الموظفين وأصحاب العمل المساهمة. تختلف الأسعار بناءً على المبلغ الإجمالي لمكافآت الموظفين من 8-11%. يجب على أصحاب العمل خصم جزء الموظف والدفع نيابة عن الموظف.
ملخص مساهمات الضمان الاجتماعي المدفوعة على كشوف رواتب الموظفين:
| النوع | المبلغ |
|---|---|
| مساهمة الضمان الاجتماعي (INSS) | %20 |
| المساهمة في حوادث العمل (SAT) | من 1-3% |
| مساهمة الأطراف الثالثة | من 2-5.8% |
| تشمل: مساهمات التعليم، وINCRA، وSENAI، وSESI، وSEBRAE |
- صندوق الإقالة - 8% من التعويض الشهري للموظف يتم تخصيصه في حساب الادخار الفيدرالي ويتم دفعه عند إنهاء الخدمة. يمكن أيضًا إجراء الانسحاب في ظل ظروف معينة مثل شراء منزل
- التدريب - التدريب المناسب لمكان العمل
إن اتفاقيات المفاوضة الجماعية شائعة في البرازيل، وستضيف مستوى إضافيًا من التعقيد فيما يتعلق بالأجور والعمل الإضافي والمزايا الإضافية.
أفضل الممارسات:
فهم تصنيفات الموظفين وتوثيقها بشكل صحيح! السماح بنسبة كبيرة من الراتب الإجمالي لإجمالي عبء صاحب العمل - يمكن أن يؤدي الضمان الاجتماعي، بالإضافة إلى البنود القانونية الأخرى مثل مكافأة 13 الشهر، ودفع الإجازة، وإنهاء الخدمة، إلى زيادة عبء صاحب العمل إلى ما يتجاوز 60%.
فسخ العقد
فصل الموظفين في البرازيل أمر مكلف. الفصل دون سبب، يُلزم صاحب العمل بدفع 40نسبة إضافية من الرصيد المتراكم في صندوق إنهاء خدمة الموظف 10ونسبة إضافية إلى صندوق اجتماعي حكومي. إذا كان الموظف وصاحب العمل مخطئين بشكل متبادل، يتم تخفيض النسبة الإضافية إلى 20%. هذا بالإضافة إلى أي راتب وإجازة مستحقة للموظف.
يلزم تقديم إخطار إنهاء الخدمة 30 بالأيام لجميع الموظفين الذين عملوا لعدة 12 أشهر أو أقل. بعد 12 أشهر، تُضاف ثلاثة أيام إضافية لكل سنة عمل إلى فترة الإخطار.
يجب توثيق مدفوعات إنهاء الخدمة وتوقيعها في حضور ممثل عمالة الموظف.
إجراءات الموظفين التي تسمح لأصحاب العمل بالإنهاء المسبب:
- القيام بعمل غير أمين
- الأداء نيابة عن الشركة دون إذن مسبق
- الإدانة الجنائية
- انتهاك أسرار الشركة
- تمرد
- التخلي عن الموقع
- التشهير بسمعة الشخص خلال ساعات العمل
- العنف الجسدي
توظيف Quirks
يجب على أصحاب العمل تقديم قسائم النقل للموظفين. يساهم الموظفون بحوالي 6% من راتبهم الأساسي الشهري في تكلفة قسائم النقل.
يجب على أصحاب العمل إنشاء لجنة داخلية لمنع الحوادث في كل مؤسسة. تتألف اللجنة من أصحاب العمل والموظفين الذين يعملون معًا لمنع وقوع الحوادث في مكان العمل.
هل تحتاج إلى مزيد من المساعدة عند التوظيف في البرازيل؟
هل يمكن لمنظمة توظيف مهنية أو صاحب عمل دولي أو سجل أن يساعدني في التوظيف في البرازيل؟ ويكفي حفظ السجلات والاعتبارات الضريبية وحدها لتجاوز حتى أكثر فرق الموارد البشرية تطورًا. استخدام Globalization Partners يتيح لك صاحب العمل في منصة السجل وخدمات PEO العالمية تعيين المرشح المثالي بسرعة دون الحاجة إلى إدارة الاحتفاظ بالسجلات الكبيرة والخصومات الضريبية للضمان الاجتماعي.
اتصل بنا للحصول على مزيد من المعلومات حول التوظيف في البرازيل.
