يوجد في البرازيل العديد من القوانين الإلزامية المختلفة المتعلقة بالتعويضات والمزايا. لذا قبل توظيف الموظفين، احرص على معرفة كل جانب من جوانب قانون التوظيف في البرازيل والبحث عن المزايا التكميلية التي يمكن أن تساعدك على البقاء قادراً على المنافسة في هذا السوق المزدهر.
قوانين التعويضات في البرازيل
بالإضافة إلى الأجر العادي، يحق للموظفين عادة الحصول على 13راتب شهري، يعرف باسم مكافأة عيد الميلاد (décimo terceiro salário). عادة ما يتم دفعها على 2 أقساط كل عام: الأول بين فبراير 1 ونوفمبر 30، والثاني بحلول ديسمبر 20. دفعة الشهر 13تعتبر ميزة قانونية وليست جزءا من الراتب الأساسي. يؤخذ متوسط إجمالي التعويض المتغير للسنة التقويمية أيضا ضمن راتب الشهر 13، حيث أن مدفوعات العمولة والمكافآت جزء من راتب الموظف وفقا للتشريعات البرازيلية. كما أن السنة 13الشهر الثالث مستحقة أيضا بنسبة نسبية عند فسخ العقد، إلا إذا تم فصل الموظف لسبب ("justa causa").
تُعد النقابات واتفاقيات المفاوضة الجماعية شائعة في البرازيل. قد تختلف التعويضات والمزايا بناءً على الصناعة وعلاقات العمل المحددة التي تحددها النقابة، بما في ذلك الحد الأدنى للأجور وقسائم الوجبات والزيادات السنوية الإلزامية في الرواتب.
مزايا مضمونة في البرازيل
توفر الحكومة في البرازيل تأميناً صحياً أساسياً. ومع ذلك، فإن من الممارسات الشائعة في السوق تقديم مزايا إضافية مثل التأمين الطبي وتأمين الأسنان. كما يتم تقديم بدل العمل عن بعد والمساعدة في الرسوم الدراسية بشكل متكرر.
تعتمد المزايا الإلزامية على القانون المعمول به واتفاق تفاوض جماعي. لا تُعد قسائم الوجبات أو الطعام حقًا قانونيًا عالميًا، ولكن اتفاقيات المفاوضة الجماعية غالبًا ما تتطلبها. تُستخدم قسائم النقل عادةً للتنقل داخل مقر العمل. يجب مقارنة التأمين على الحياة مع اتفاق تفاوض جماعي المعمول به، حيث لا ينطبق معدل عائلات3 المعتاد بشكل عام.
قيود على المزايا والتعويضات
كجزء من قيود تعويض دولة، يجب على كل موظف الحصول على الحد الأدنى المطلوب على الأقل. قد يكون هذا الحد الوطني الأدنى للأجور، أو حد أجر على مستوى الولاية أو المنطقة، أو معدل تفاوض جماعي أعلى. يجب على الموظفين أيضا الحصول على مزايا قانونية وأوقات إجازة مطلوبة. بالإضافة إلى ذلك، فإن العائد الإضافي سنوي أكثر شيوعا في البرازيل من العمولات الشهرية.
تخطيط المزايا التنافسية في البرازيل
سيكون تخطيط المزايا أحد العمليات العديدة التي ستمر بها عند التوسع إلى دولة جديدة. سيساعد وضع خطة تنافسية شركتك على التميز في السوق. عند التخطيط للمزايا في البرازيل، يجب مراعاة عوامل مثل التأمين الصحي، والقدرة التنافسية للسوق، ومتطلبات الامتثال.
خطط مزايا الموظفين في البرازيل
تُعد خطط المزايا إحدى أفضل الطرق لجذب المواهب وبناء فريقك في البرازيل. يُعد تصميم خطة تنافسية أيضاً طريقة ممتازة لإظهار مدى تقديرك لموظفيك، الأمر الذي بدوره يعزز معدلات الاحتفاظ بهم.
في البرازيل، تتطلب قوانين العمل أنواعًا عديدة من المزايا للموظفين، لذا قد تتطلب أحكامك التكميلية قدرًا أكبر من الإبداع مقارنة بغيرها. تشمل الاحتمالات:
- تغطية تأمينية إضافية
- فرص التعليم والبدلات
- تسديد الرسوم الدراسية
- فرص عمل مرنة
الفوائد المطلوبة
تتطلب الدولة العديد من المزايا للموظفين، بما في ذلك 13شهرية إلزامية للشهر، والمعروفة باسم décimo terceiro salário أو مكافأة عيد الميلاد:
- مساهمات التأمين الاجتماعي
- عطلات مدفوعة
- إجازة مرضية مدفوعة
- إجازة الوالدين والبدلات
- راتب الشهر 13
يغطي صندوق تأمين اجتماعي مخصصات الموظفين، بما في ذلك الرعاية الطبية الأساسية والمعاشات التقاعدية ومدفوعات الإجازة المرضية الممتدة.
تصميم خطط مزايا الموظفين في البرازيل
يتطلب تصميم خطة الفوائد دراسة متأنية. بينما ينبغي على الشركات مراعاة احتياجات موظفيها، فمن المهم أيضاً البقاء في حدود قدراتها المالية لضمان استمرار العمليات التشغيلية. فيما يلي بعض الخطوات لجمع المعلومات التي تحتاجها للعثور على هذا التوازن.
1. افهم أهداف شركتك ومواردها.
خلال هذه الخطوة الأولى، من المهم التعرف على أرباح شركتك وتحديد كيفية تخصيص أموالك. يمكن أن تساعدك هذه المرحلة في وضع ميزانية لحزم المزايا الخاصة بك، حتى لا تتجاوز مواردك.
2. ابحث في معايير الصناعة واحتياجات الموظفين.
من الجيد إجراء بحث لفهم احتياجات الموظفين وما يتوقعه العمال المحليون. خلال هذه المرحلة، يمكنك استكشاف الممارسات الصناعية الشائعة لمعرفة المزيد عن عروض المزايا القياسية.
يمكن أن يساعدك استطلاع آراء العمال المحليين على فهم احتياجات الموظفين وتحديد الأولويات وفقًا لذلك.
3. أنشئ باقات المزايا الخاصة بك.
ستتيح لك المعلومات التي تجمعها حول السوق ومواردك اتخاذ قرارات مدروسة بشأن خطة مزاياك. من الحكمة البدء بالمزايا المطلوبة أولاً واستخدام ميزانيتك المتبقية للمزايا التكميلية ذات الأولوية العالية.
متوسط تكلفة الفوائد
من الصعب تحديد متوسط تكلفة المزايا لأنها تختلف اختلافاً كبيراً بين الشركات. ستعتمد التكاليف على نوع المزايا التي تقدمها، وما إذا كان لدى الموظف معالين، من بين عوامل أخرى. من المفيد تحديد نسبة مئوية من دخل شركتك للإنفاق على المزايا. ستعتمد الميزانية على أهدافك ونفقاتك الأخرى.
ميزة تحديد نسبة مئوية هي القابلية للتوسع. عندما تحقق شركتك المزيد من الإيرادات، سيكون لديك ميزانية أكبر لإنفاقها على أحكام الموظفين الإضافية.
كيفية حساب الفوائد
ستختلف الحسابات كثيرًا مثل التكلفة. في حين يتم ضمان مزايا التأمين الاجتماعي، تعمل الدولة على نطاق تدريجي بشأن نسب المساهمة.
كيف يتم فرض الضرائب على مزايا الموظفين في البرازيل؟
عادة ما تعامل الدولة الأجور والرواتب والمكافآت والعمولات والأقساط المدفوعة فيما يتعلق بالتوظيف كدخل خاضع للضريبة. عادة ما تدرج هذه المبالغ ضمن قاعدة تعويض الموظف الخاضعة للضريبة وتخضع لرواتب الضرائب المقتطعة، ما لم ينطبق إعفاء محدد أو معاملة خاصة.
- الأجور
- الرواتب
- المكافآت
- العمولات
- العلاوات
- الأرباح والفوائد المُستحقّة من المصادر الدولية
معظم الفوائد ستندرج ضمن هذه الفئات، ولكن ستكون هناك استثناءات. على سبيل المثال، يمكن اعتبار بدلات النقل أو العمل عن بعد غير خاضعة للضريبة عند تنظيمها وتوثيقها بشكل صحيح. قد تؤدي المدفوعات النقدية أو الثابتة غير الموثقة بشكل جيد إلى مخاطر تتعلق بالرواتب والضرائب.
مزايا الرعاية الصحية للموظفين
نظام الرعاية الصحية عالمي من خلال Sistema Único de Saúde (SUS). يشمل ذلك المواطنين البرازيليين والمقيمين الدائمين، وعموماً الرعايا الأجانب، بمن فيهم الزوار والمهاجرون. ومع ذلك، فإن بعض التكاليف الصحية لا يغطيها هذا النوع من الرعاية. معظم أصحاب العمل يقدمون تأمينا تكميليا لسد الفجوات، مما يجعلها معيارا في السوق. قد يكون توفير تغطية الرعاية الصحية الخاصة إلزاميًا وفقًا لاتفاقيات المفاوضة الجماعية.
تعاون مع G-P لبناء قوة عاملة منتشرة في كل مكان.
بصفتنا شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. تعتمد منصة النمو العالمية الرائدة في السوق Global Growth Platform™ على أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية، وتدعمها أكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين المحليين لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة مع القوانين.
تعرف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.