كيف تُوفِّر القدرة على التنقل عالميًا علاقة مُربِحة لكل من الشركات والموظفين

تخيل هذا: يجب أن ينتقل أحد كبار موظفيك إلى بلد جديد. 

في الماضي، كان هذا يعني الوداع لأنه لم يكن لديك حل عالمي للتنقل. غالبًا ما تستلزم إدارة التنقل التنقل التنقل في تعقيد إنشاء الكياناتأو الامتثال لقانون العملأو سياسات العمل عن بُعد. والخبر السار هو أنه اليوم، يمكن لصاحب العمل المسجل (EOR) تبسيط عملية النقل العالمية وضمان الانتقال السلس للموظفين. بعبارات بسيطة؟ يعني برنامج التنقل العالمي من خلال EOR مثل G-P أنه يمكنك الاحتفاظ بأفضل موظفيك - دون أي عمل إضافي - بغض النظر عن مكان انتقالهم.

ولكن ما هو التنقل العالمي بالضبط؟ دعونا نستكشف الفوائد، وأمثلة على نقل الموظفين، ونتوسع في كيفية مساعدة EOR في الاحتفاظ بكبار الموظفين.

ما هو التنقل العالمي؟

التنقل العالمي هو القدرة على التحرك بحرية عبر الحدود للعمل. إنها استراتيجية مهمة للشركات التي ترغب في توسيع نطاق أعمالها عالميًا. في مجال استقطاب المواهب وإدارة القوى العاملة، يغطي التنقل العالمي كل شيء بدءًا من التوظيف إلى نقل الموظفين لتلبية الاحتياجات التنظيمية. 

يعزز التنقل العالمي التنوع والابتكار والتعاون في اقتصاد عولمي، مما يمنح الشركات ميزة تنافسية. لكي ينجح برنامج التنقل العالمي، يجب على الشركات التأكد من أن الموظفين المنقولين إلى بلدان مختلفة مجهزين جيدًا للتنقل في سياسات الهجرة والتواصل بين الثقافات والامتثال القانوني.

التنقل العالمي هو عملية معقدة تتكون من العديد من الأجزاء المتحركة، ولكنها مهمة للشركات الحديثة التي تتطلع إلى الاستفادة من مزايا التنوع والمواهب العالمية عبر أسواق متعددة.

ما فوائد التنقل العالمي؟ 

تعزز إدارة الفرق في السياقات الثقافية المختلفة سرعة القيادة، وإعداد الموظفين لشغل مناصب قيادية مستقبلية داخل الشركة. وفقًا 2023 لدراسة أجرتها شركة إرنست ويونغ، فإن 93% من الموظفين يقولون إن العمل على المستوى الدولي سيكون "متغيرًا للحياة". 

إن العيش والعمل في بلدان مختلفة يعرض الموظفين لثقافات وأنماط حياة ووجهات نظر مختلفة، مما يساعد على نموهم الشخصي وإثرائهم الثقافي. كما تساعد الشركات على اكتساب الرؤى والوصول إلى أسواق جديدة. وفي النهاية، يساعد التنقل المؤسسي الشركات على تحقيق وقت أسرع للوصول إلى السوق وجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها وتحسين خفة الحركة عند توسيع نطاق العمليات.

من خلال نقل الموظفين إلى الأماكن الأكثر أهمية، يمكن للشركات الاستفادة من مهارات وخبرات محددة مع التوفير في تكاليف التوظيف والتدريب. وبالمثل، يمكن أن يساعد منح الموظفين مرونة الانتقال العالمي الشركات على الحفاظ على أعلى أداء لها، وتقليل معدل الدوران، والحفاظ على ميزة تنافسية في التوظيف. في الواقع، يقول 88% من متخصصي الموارد البشرية أن أصحاب العمل ينظرون إلى التنقل كاستراتيجية لمعالجة نقص المواهب العالمية.

من خلال تبني الفرص التي يوفرها التنقل العالمي، يمكن للشركات توسيع آفاق الموظفين وتعزيز النمو الشخصي والمهني - مما يعزز الرضا الوظيفي ورفع المهارات والإنتاجية. 

متى ولماذا يمكن للشركة نقل موظف؟

بالنظر إلى المزايا المذكورة أعلاه، دعونا نستكشف بعض السيناريوهات التي قد تحتاج فيها الشركة إلى نقل الموظفين.

• يُعبّر الموظف عن رغبته في الانتقال إلى وطنه للعمل عن بُعد من هناك.
• تقوم الشركة بإنشاء فرع في بلد جديد ويجب أن ترتب تأشيرة لمدة عام واحد للموظف للإشراف على العملية.
• تهدف الشركة إلى تعزيز ميزتها التنافسية من خلال نقل كبار الموظفين لتعزيز الأعمال في المواقع التي تفتقر إلى المهارات المتخصصة اللازمة.
• تبرم الشركة عقدًا لمشروع كبير في بلد آخر، ويُعد نقل موظف تتوافق مهاراته تمامًا مع المتطلبات المحددة للمشروع أكثر فعالية من حيث التكلفة من إجراء بحث عن مرشح.
• يُظهر الموظف وعدًا كقائد مستقبلي محتمل داخل الشركة. لتنمية معرفتهم وخبراتهم، ترغب الشركة في تسهيل تطويرهم المهني من خلال فرص الانتقال المؤقتة.

كيف يمكن لـ EOR دعم التنقل العالمي؟

تتفوق خدمة EOR في تبسيط عملية التنقل العالمية في كل سيناريو مذكور أعلاه. دعونا ندرس بعض المجالات المهمة للتنقل العالمي وكيف يمكن لـ EOR أن يجعل من السهل على الشركات نقل الموظفين.

• تأشيرات العمل: لكل دولة سياسات هجرة مختلفة. عند نقل الموظفين، تتنقل الشركات كثيرًا خلال عمليات تقديم طلبات الحصول على تأشيرات صعبة ومستهلكة للوقت. على سبيل المثال، في المملكة المتحدة، هناك أنواع مختلفة من التأشيرات التي يجب مراعاتها، بما في ذلك تأشيرة الخريجين وتأشيرة مورد الخدمة وتأشيرة العامل الماهر وغير ذلك الكثير. يمكن أن يكون EOR مفيدًا للغاية هنا حيث يمكنه تقديم دعم التأشيرة مع الطلبات نيابة عن الموظفين. 
• الإلحاق والتخلي عن العمل: غالبًا ما ينطوي الإلحاق والتخلي عن العمل على مهام معقدة لكل من أصحاب العمل والموظفين. وفقًا لشركة Zippia، في المتوسط، يتم تعيين 41 المهام الإدارية للموظفين لإكمالها أثناء التأهيل.يمكن لخدمات EOR تبسيط وتبسيط عملية التأهيل للشركات مع ضمان التعامل مع عملية الإقالة بعناية وامتثال للقوانين المحلية عندما يحين الوقت. وهذا مفيد بشكل خاص أثناء نقل الموظف، مما يوفر بداية خالية من الألم للموظفين الذين ينتقلون إلى بلد أو منطقة جديدة.
• حزم المزايا: نظرًا لكون الموظف التنفيذي على دراية جيدة بقوانين التوظيف المحلية، فإنه يتمتع بوضع مثالي يمكّنه من مساعدة الشركات على التعامل مع تعقيدات إدارة تنقل الموظفين، بما في ذلك الممارسات المحلية حول المزايا المتوقعة. يمكن لـ EOR ضمان توافق حزمة المزايا الجديدة للموظف المنقول مع المتطلبات الخاصة بالدولة. هذه خطوة مهمة لأن النجاح يكون أكثر احتمالاً عندما يشعر الموظفون بالتقدير والدعم لتولي دورهم الجديد.
• الرواتب: تطبق كل دولة قواعد مختلفة فيما يتعلق بالرواتب. على سبيل المثال، العديد من البلدان، مثل الأرجنتينوالهند وكرواتيا، على سبيل المثال لا الحصر، لديها فروق دقيقة مثل مكافأة الشهر الثالث عشر. في المكسيك، يجب على الشركات أن تتقاسم 10% من أرباح ما قبل الضريبة بالتساوي مع الموظفين. تشمل مجالات الرواتب الأخرى التي يجب مراعاتها عند نقل الموظف إلى بلد جديد أسعار الصرف وتعديلات الرواتب للانتقال إلى مكان آخر وتكلفة الفروق المعيشية. هذه كلها مشكلات متعلقة بتنقل الشركات يمكن لـ EOR التعامل معها بكفاءة.

كيف يؤثر الامتثال على التنقل العالمي؟

من أخطر جوانب التنقل العالمي نشر العمال دون اكتساب معرفة كافية بالقوانين واللوائح الضريبية المحلية. وهي تختلف حسب الدولة، وفي بعض الحالات، حسب الولاية - وتتطور باستمرار. على سبيل المثال، نصحت ألمانيا الشركات بتوقع ما يزيد عن 30 التغييرات التي طرأت على قوانين العمل الخاصة بها في 2024. 

يمكن أن تتعرض الشركات التي تنتهك التزامات الامتثال لغرامات كبيرة والتزامات ضريبية وتداعيات قانونية. لذلك، فإن ضمان الامتثال للوائح المحلية أمر أساسي لحماية مصالح شركتك أثناء نقل الموظفين. التنقل في هذه اللوائح المتغيرة باستمرار هو المكان الذي لا غنى عنه لحلول التنقل العالمية التي يقدمها EOR.

فعلى سبيل المثال، ينطوي إتقان ضريبة التنقل العالمية على فهم الالتزامات الضريبية المتعددة التي تنشأ عندما يكون لدى الشركات موظفين يعملون من اختصاصات قضائية مختلفة. ويشمل ذلك ضريبة الدخل ومساهمات الضمان الاجتماعي والالتزامات الضريبية الأخرى التي تختلف بين البلدان.

علاوةً على ذلك، سيتضمن فهم الآثار الضريبية لنقل الموظف إلى بلد مختلف تحديد وضع إقامته الضريبية، وحساب الدخل الخاضع للضريبة، والاستفادة من الائتمانات والخصومات الضريبية، والوفاء بالالتزامات الضريبية الأخرى. وأخيرًا، تنطوي المعاملات العابرة للحدود، مثل ترتيبات التسعير التحويلي، أيضًا على آثار ضريبية يجب على الشركات التي تعمل على التنقل العالمي مراعاتها.

أطلق العنان للتنقل العالمي لفرقك اليوم مع G-P.

تُعد استراتيجيات التنقل العالمية طريقة ممتازة للاستفادة من الأسواق الجديدة مع توسيع التطوير المهني للموظف وخبراته في الوقت نفسه. ومع ذلك، نظرًا لثغرات الامتثال العديدة التي تصطف على مسار نقل الموظفين، من الضروري عقد شراكة مع خبير نمو عالمي مثل G-P . يتمتع فريق الخبراء لدينا بخبرة واسعة في التغلب على تحديات توسيع نطاق الفرق العالمية ويمكنه تزويد الشركات بالتوجيه والدعم اللازمين للنجاح على الصعيد الدولي.

تعمل منصة النموالعالمي لدينا على تبسيط كل خطوة من خطوات التوسع العالمي للشركات من جميع الأحجام.Global Growth Platform™ مع تصرّف G-P كرئيسك العالمي، يمكنك ترك الموارد البشرية والتعقيدات القانونية لانتقال الموظف إلينا، حتى تتمكن من التركيز على زيادة صافي أرباح شركتك في الأسواق الجديدة.

اطلب عرضًا لمعرفة المزيد عن منصتنا وكيف يمكننا مساعدتك على تحقيق أهداف النمو العالمي الخاصة بك اليوم.