دليل التوظيف في ألمانيا

تتمتع ألمانيا باقتصاد قوي وقوى عاملة عالية المهارة، خاصة في مجال السيارات والهندسة. ويوفر موقعها المركزي البوابة المثالية لأكبر تجمع تجاري في العالم: الاتحاد الأوروبي.

تُعد ألمانيا موطنًا لأكبر سوق استهلاكي في الاتحاد الأوروبي، ولكن قبل التوسع في هذه الدولة، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين التوظيف الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج إلى معرفته عن التوظيف في ألمانيا. 

ما يجب معرفته قبل التوظيف في ألمانيا

إذا كنت تقوم بتوسيع أعمالك في ألمانيا لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه القواعد والقوانين على ممارسات التوظيف في ألمانيا والعديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا. 

G-P Gia™ ، وكيل الموارد البشرية العالمي المدعوم بالذكاء الاصطناعي، يمكنه الإجابة عن أصعب أسئلة الامتثال في 50 دولة - بما في ذلك ألمانيا - وجميع الولايات الأمريكية الـ 50 . قلل اعتمادك على مستشار خارجي وقلل وقت وتكلفة الامتثال بنسبة تصل إلى 95% مع جيا.

فيما يلي أربعة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في ألمانيا.

1. قوانين التعويض

الحد الأدنى للأجور في ألمانيا هو 12.82 يورو في الساعة اعتبارًا من 2025 يناير. تتم مراجعة المعدل وتعديله بشكل دوري من قبل لجنة الحد الأدنى للأجور. يمكن أن يكون لبعض القطاعات مثل الإنشاء أو الرعاية أو التنظيف حد أدنى أعلى للأجور التي تحددها الاتفاقيات الجماعية.

يعزز قانون شفافية الأجور الأجور المتساوية مقابل العمل المتساوي أو المكافئ. وهي تنطبق على الشركات التي يعمل بها أكثر من 200 موظف. يمنح القانون الموظفين الحق في طلب معلومات عن معايير الأجور ومتوسط الأجور للأدوار المماثلة. يجب على أصحاب العمل تبرير أي اختلافات في الأجور مع عوامل موضوعية وغير تمييزية. المساواة بين الجنسين في الأجور شرط قانوني.

يجب على أصحاب العمل في ألمانيا الاحتفاظ بسجلات تفصيلية لساعات العمل ومدفوعات الأجور لمدة عامين على الأقل. يمكن أن يؤدي عدم الامتثال لمتطلبات الحد الأدنى للأجور أو الوثائق إلى فرض غرامات تصل إلى 500,000 يورو، والاستبعاد من العقود العامة، والإضرار بالسمعة. يمكن أن يؤدي عدم تقديم شروط توظيف مكتوبة إلى فرض غرامات بقيمة 2,000 يورو لكل حالة.

2. ساعات العمل والإجازات

هناك تسع عطلات رسمية في ألمانيا. قد تحتفل بعض الولايات بعطلات إضافية. يحصل الموظفون على 20 يوم عمل على الأقل من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر.

يتم تنظيم العمل الإضافي بموجب قانون ساعات العمل (Arbeitszeitgesetz). يوم العمل هو ثماني ساعات. لا يفرض القانون أجر العمل الإضافي ولكنه عادةً ما يخضع للاتفاقيات الجماعية أو العقود الفردية. 

إجازة الأمومة هي 14 أسبوع: ستة أسابيع قبل الولادة وثمانية أسابيع بعد الولادة. يمكن أن تزيد إجازة ما بعد الولادة إلى 12 أسبوعًا بالنسبة للولادات المبكرة أو المتعددة أو المعاقة. يغطي كل من أصحاب العمل والتأمين الصحي القانوني أجر الأمومة.

لا توجد إجازة أبوة في ألمانيا. يمكن للآباء الحصول على إجازة أبوة (Elternzeit). هذا متاح للأمهات أيضًا. تمنح إجازة الأبوة ما يصل إلى ثلاث سنوات من الإجازة المحمية من العمل لكل والد. إذا كان الوالدان مؤهلان، فيمكنهما الحصول على بدل الوالدين (Elterngeld) خلال هذا الوقت. هذه ميزة حكومية تستند إلى الدخل السابق. ويُدفع مقابل الحصول على إجازة لمدة 14 شهرًا إذا حصل كلا الوالدين على إجازة، أو 12 شهرًا إذا حصل أحد الوالدين على إجازة.

3. الدفع والضمان الاجتماعي

بموجب نظام الدفع حسب الربح (PAYE) الألماني، يحجب أصحاب العمل ضريبة الدخل (Lohnsteuer)، وضريبة التضامن الإضافية (Solidaritätszuschlag)، وضريبة الكنيسة (Kirchensteuer)، إن وجدت، من أجور الموظفين. يعتمد مبلغ الضريبة على الفئة الضريبية للموظف ومستوى الدخل والظروف الشخصية (على سبيل المثال، الحالة الاجتماعية وعدد الأطفال).

نظام الضمان الاجتماعي في ألمانيا إلزامي لمعظم الموظفين. تبلغ المساهمة الإجمالية حوالي 40% من إجمالي الراتب، مقسمة بالتساوي بين أصحاب العمل والموظفين. وهذا يتعلق بالتأمين الصحي وتأمين المعاشات والتأمين ضد البطالة وتأمين الرعاية طويلة الأجل والتأمين ضد الحوادث. 

4. متطلبات ترخيص AUG

يشير ترخيص AUG إلى قانون تأجير الموظفين الألماني. يحكم هذا القانون التوريد المؤقت للعمال (المعروف باسم تأجير العمالة أو تأجير الموظفين) من وكالات التوظيف إلى الشركات العميلة. أي شركة ترغب في إمداد العمال إلى شركات أخرى في ألمانيا يجب أن يكون لديها ترخيص AUG من وكالة التوظيف الفيدرالية (Bundesagentur für Arbeit) قبل بدء العمليات. 

العمل بدون ترخيص غير قانوني ويخضع للعقوبات. يجب على الوكالات المرخصة العمل مع جميع المتطلبات القانونية. ويشمل ذلك الأجور وظروف العمل المتكافئة للعمال وعقود العمل المناسبة ومساهمات الضمان الاجتماعي. يتم منح ترخيص AUG الأولي لمدة عام واحد. إذا أظهرت الوكالة الامتثال، يمكن تجديده لمدة تصل إلى ثلاث سنوات.

يحتاج أصحاب العمل المسجلون (EORs) إلى ترخيص AUG صالح للعمل في ألمانيا. G-P لديه الترخيص والخبرة لمساعدتك على تعيين الموظفين وتأهيلهم وإدارتهم بسرعة وامتثال في ألمانيا.

أفضل مراكز التوظيف في ألمانيا

تشتهر بعض المدن في ألمانيا بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل مدينة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وشغل الأدوار بشكل أسرع. 

أفضل مراكز المواهب في ألمانيا هي:

• تُعد برلين مركزًا رئيسيًا للتكنولوجيا والشركات الناشئة والصناعات الإبداعية والحكومة. تشتهر المدينة بمشهدها الثقافي. إنه أقل تكلفة من ميونخ أو فرانكفورت، حيث يجذب المواهب الناشئة من جميع أنحاء البلاد.

• فرانكفورت هي العاصمة المالية لألمانيا. تضم المدينة البنوك وشركات التأمين والشركات الدولية. يوجد هنا البنك المركزي الأوروبي ودويتشه بنك وكوميرزبانك. يُعد مطار فرانكفورت مركزًا رئيسيًا للنقل.

• تعد هامبورغ مركزًا للخدمات اللوجستية والإعلام والأنشطة البحرية. ولديه قاعدة صناعية قوية وهو ثالث أكبر ميناء في أوروبا. تقع شركة الطيران إيرباص هنا.

• تشتهر شتوتغارت بصناعات السيارات والهندسة والتصنيع المتقدم. وهي موطن لبعض أشهر العلامات التجارية للهندسة والسيارات في ألمانيا، بما في ذلك بوش ومرسيدس بنز وبورش.

• تعد ميونخ مركزًا لقطاعات التمويل والسيارات والهندسة والتكنولوجيا. توجد هنا بي إم دبليو، وعودة، وأليانز، وسيمنز.

الصناعات الرئيسية في ألمانيا

يتيح لك فهم الصناعات الرئيسية في ألمانيا قياس الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية حول مكان الاستثمار وتنمية القوى العاملة لديك. 

تشمل الصناعات الرئيسية في ألمانيا ما يلي:

• السيارات: تُعد ألمانيا موطنًا لعلامات السيارات التجارية الشهيرة مثل Volkswagen، وMercedes-Benz، وBMW. تخلق هذه الشركات العديد من الوظائف وتستثمر بكثافة في البحث والتطوير. تشمل المواهب المتخصصة العديد من الأدوار الهندسية وعلماء المواد ومستشاري الخدمات.

• المواد الكيميائية والصيدلانية: تُعد ألمانيا ثالث أكبر مُصدّر للمواد الكيميائية وتتمتع بنسبة 16% من حصة السوق في مجال البحث والتطوير الدوائي. تشمل المواهب المتخصصة علماء البحث والتطوير والمهندسين وأخصائيي ضمان الجودة ومراقبة الجودة.

• التمويل والخدمات المصرفية: فرانكفورت هي المركز المالي الرائد في ألمانيا. وهي موطن للبنك المركزي الأوروبي، ودويتشه بنك، والعديد من البنوك الدولية الأخرى. تشمل المواهب المتخصصة المتخصصين في التكنولوجيا المالية، وعلماء البيانات والمحللين، ومتخصصي المخاطر والامتثال.

• تكنولوجيا المعلومات والاتصالات: يتمتع قطاع التكنولوجيا الألماني بالقوة في مدن مثل برلين وميونخ. يقع المقر الرئيسي لشركات مثل SAP، وهي واحدة من أكبر شركات البرمجيات المؤسسية في العالم، في ألمانيا. تشمل المواهب المتخصصة مطوري البرامج والمهندسين ومتخصصي الأمن السيبراني.

• اللوجستيات والنقل: الموقع المركزي لألمانيا يجعلها مركزًا استراتيجيًا للوجستيات. تعمل الشركات الكبرى مثل DHL ولوفتهانزا كارجو هنا. تشمل المواهب المتخصصة مديري سلسلة التوريد، ومحللي اللوجستيات ومديريها، وأخصائيي الامتثال الجمركي والتجاري.

• الهندسة الكهربائية والإلكترونيات: سيمنز وبوش شركتان مهمتان في هذا المجال. وهم يوفرون مجموعة من المنتجات الإلكترونية لقطاعات الطاقة والرعاية الصحية والسيارات. تشمل المواهب المتخصصة العديد من الأدوار الهندسية.

تكلفة تعيين موظف في ألمانيا

سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملاً في ألمانيا، فإن النفقات لا مفر منها. ميزانية لما يلي:

• إنشاء كيان (ما لم تكن شريكًا مع صاحب عمل مسجل)

• الإعلان عن الوظائف

• دفع مكافآت الإحالة للموظفين ذوي العلاقات في ألمانيا

• دفع مستحقات لجنة توظيف داخلية

• السفر من وإلى ألمانيا، بما في ذلك الإقامات الفندقية والوجبات والنقل

• الشراكة مع مترجم لصياغة الوثائق أو تسهيل المحادثات (إن وجدت)

• استخدام خدمة فحص الخلفية لفحص المرشحين

• صياغة عقود العمل المتوافقة، والمراجعة القانونية، والتشاور مع الموارد البشرية والخبراء القانونيين

• تكاليف توفير أجهزة الكمبيوتر والهواتف وتراخيص البرامج

• نفقات مواد التأهيل والتدريب الأولي

• التأمين القانوني ضد الحوادث (Berufsgenossenschaft) وأي مسؤولية إضافية أو تأمين تجاري

• تكاليف الاحتفاظ بسجلات ووثائق الضرائب والرواتب المطلوبة

وفقًا لمصادر G-P Verified من Gia، يتراوح معدل عبء صاحب العمل في ألمانيا، والذي يشمل التكاليف التي يتم دفعها بالإضافة إلى الرواتب، بين 20–22% (باستثناء التأمين ضد الحوادث).  

ما الذي يتعين على الشركة القيام به لتوظيف الموظفين في ألمانيا؟

تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في ألمانيا:

• احصل على رقم تعريف ضريبي (Steuernummer).

• تسجيل ملف ضريبة قيمة مضافة.

• احصل على رقم تعريف صاحب العمل (Betriebsnummer).

• التسجيل لدى جمعية تأمين مسؤولية صاحب العمل (Berufsgenossenschaft).

• تسجيل الموظفين للحصول على الضمان الاجتماعي.

• إخطار السلطات والاحتفاظ بالسجلات.

قد يستغرق إنشاء شركة تابعة في ألمانيا أسابيع أو أشهر. استخدم G-P EOR لتعيين موظفين بدوام كامل في ألمانيا دون إنشاء كيان خاص بك. كوّن فريقك بتكلفة أقل وباطمئنان إلى أنك تقوم بذلك بامتثال.

خطوات التوظيف في ألمانيا

تشبه عملية التوظيف في ألمانيا عملية التوظيف التي تعرفها على الأرجح في بلدك. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، وتقييم الطلبات، وإجراء مقابلات مع المرشحين، وإرسال عروض الوظائف، وتأهيل الموظفين الجدد.

1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة

حدد بوضوح الوصف الوظيفي والمسؤوليات والمؤهلات. تأكد من أن الإعلانات الوظيفية تتوافق مع قوانين مكافحة التمييز مثل القانون العام للمساواة في المعاملة. استخدام لغة محايدة وشاملة وتجنب أي صياغة يمكن أن تستبعد المتقدمين من المجموعات المحمية بشكل مباشر أو غير مباشر. على سبيل المثال، من الشائع استخدام "m/w/d" (ذكر/أنثى/متنوع) بعد المسميات الوظيفية للإشارة إلى الشمولية.

XING، و Stepstone، و Indeed، و LinkedIn، و Monster، و Glassdoor، و Zuhausejobs هي مواقع توظيف شائعة في ألمانيا. يمكنك أيضًا نشر الوظائف الشاغرة على بوابة وكالة التوظيف الفيدرالية (Bundesagentur für Arbeit’s Jobbörse) لتوسيع نطاق وصول المتقدم للوظيفة.

2. تقييم التطبيقات

اجمع السير الذاتية ونماذج الطلبات. فحص المرشحين بناءً على المؤهلات والخبرة لضمان الامتثال للوائح الخصوصية ومكافحة التمييز. يجب على الشركات التي يعمل بها أكثر من 200 موظف تقديم معلومات عن هياكل الرواتب عند الطلب ومراجعة ممارسات الأجور بانتظام. سيعزز توجيه الاتحاد الأوروبي لشفافية الأجور، الذي يجب على ألمانيا تنفيذه بحلول 2026 يونيو، هذه المتطلبات بشكل أكبر.

3. مقابلة المُرشّحين

قم بإجراء مقابلة مع المرشحين الذين وضعوها في قائمتك المختصرة. يمكنك إجراء هذه المقابلات شخصيًا أو افتراضيًا. استخدم أسئلة مقابلة منظمة وغير تمييزية. Gia يمكن أن تساعدك في طرح الأسئلة التي تتبع قوانين مكافحة التمييز في ألمانيا، بحيث يمكنك العثور على الأنسب للدور مع الامتثال للوائح المحلية.

4. تقديم عروض العمل

اتصل بالمرشح الذي اخترته لعرض منصب عليه في شركتك. إعداد عقد عمل مكتوب يتضمن المسمى الوظيفي والواجبات والراتب وساعات العمل وفترات الإخطار والإشارة إلى أي اتفاقيات جماعية. يتعين على كلا الطرفين التوقيع على العقد قبل بدء التوظيف.

5. ضم موظفين جدد.

يمكنك الآن تأهيل موظفين جدد. تسجيل الموظف الجديد للحصول على الضمان الاجتماعي والحصول على رقم تعريف ضريبي. إخطار مكتب الضرائب المحلي وجمعية تأمين مسؤولية صاحب العمل (Berufsgenossenschaft).

إذا كنت تعمل مع EOR مثل G-P، فلن تضطر إلى القلق بشأن العبء الإداري للتأهيل. سنبسط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب الموظف الجديد ودمجه في ثقافة شركتك. 

تعيين مقاولين في ألمانيا

يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في ألمانيا طريقة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون التزام الموظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في ألمانيا سلوك المستهلك المحلي وقواعده وممارساته التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة مع معداتهم الخاصة وعمليات العمل القائمة. 

يتيح لك التعاقد مع المقاولين تعديل القوى العاملة لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف. 

قبل إبرام اتفاقية مع مقاول مستقل في ألمانيا، ضع في اعتبارك ما يلي:

1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين

من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في ألمانيا، يقوم أصحاب العمل بتوظيف الموظفين للقيام بالعمل، وفي المقابل، يدفعون لهم راتبًا ومزايا منتظمة. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يضع المقاولون جداولهم الزمنية ويستخدمون معداتهم الخاصة ويعملون في مشاريع محددة، بدلاً من القيام بدور مستمر.

2. عقوبات التصنيف الخاطئ

يمكن أن يؤدي تصنيف شخص ما كمتعاقد عندما لا يكون متعاقدًا إلى عقوبات صارمة. في حالة حدوث تصنيف خاطئ ، سيتعين عليك:

• دفع مساهمات الضمان الاجتماعي لصاحب العمل والموظف لمدة تصل إلى أربع سنوات (أو تصل إلى 30 سنة إذا كان التصنيف الخاطئ متعمدًا)، بالإضافة إلى الفائدة.

• دفع الغرامات الإدارية. يمكن أن تصل هذه إلى أربعة أضعاف المساهمات غير المدفوعة. يمكن تغريم الانتهاكات الحادة المتعمدة حتى 10M يورو.

• السجن لمدة تصل إلى خمس سنوات (أو 10 سنة في الحالات الشديدة) بسبب سوء التصنيف المتعمد.

3. كيفية الدفع للمقاولين في ألمانيا

G-P Contractorتزيل الفوضى، وتستغرق وقتًا طويلاً في تعيين المقاولين الدوليين ودفع أجورهم. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها ودفع مستحقات المقاولين بنقرات قليلة فقط، كل ذلك مع ضمان عملية متوافقة.

تعيين موظفين ومقاولين في ألمانيا G-P

تدعم منتجاتنا المدعومة من البرمجيات كخدمة والذكاء الاصطناعي - EOR والمقاول و Gia - الشركات أثناء تكوينها للفرق العالمية وإدارتها. 

G-P هي الشركة الرائدة المعترف بها في التوظيف العالمي التي تتمتع بأكثر من عقد من الخبرة، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية والامتثال، وقاعدة معارف عالمية مسجلة الملكية.

اجعل توسعك إلى ألمانيا أسهل مع G-P. اتصل بنا أو احجز عرضًا توضيحيًا اليوم.