دليل التوظيف في تايوان

يبلغ عدد القوى العاملة في تايوان 12M شخص. يتم توظيف معظم المهنيين في الخدمات. يشتهر العمال بالولاء العالي، مما يؤدي إلى فترات عمل طويلة. معدلات البطالة منخفضة، عند حوالي 3.35%. حوالي 38.9% من الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 25–64 عامًا حاصلون على درجة البكالوريوس أو أعلى. أكثر من ربع هذه الدرجات في الهندسة، تدعم ريادة تايوان في أشباه الموصلات والتصنيع عالي التقنية.

قبل التوسع في تايوان، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين التوظيف الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج إلى معرفته عن التوظيف في تايوان.

ما يجب معرفته قبل التوظيف في تايوان

إذا كنت تقوم بتوسيع أعمالك في تايوان لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه القواعد والقوانين على ممارسات التوظيف في تايوان والعديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا. 

G-P Gia™ ، وكيل الموارد البشرية العالمي المدعوم بالذكاء الاصطناعي، يمكنه الإجابة عن أصعب أسئلة الامتثال في 50 دولة - بما في ذلك تايوان - وجميع الولايات الأمريكية الـ 50 . قلل اعتمادك على مستشار خارجي وقلل وقت وتكلفة الامتثال بنسبة تصل إلى 95% مع جيا.

فيما يلي ستة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في تايوان.

1. اللغات السائدة في تايوان

المندرينية التايوانية هي اللغة الرئيسية المستخدمة في الحكومة والأعمال والتعليم. يُعتبر كل من الماندارين والهوكيين التايوانية والهكا واللغات الأصلية لغات وطنية بموجب قانون تطوير اللغات الوطنية. 

ترغب سياسة 2030 ثنائية اللغة في تايوان في زيادة القدرة التنافسية العالمية لمجموعة المواهب من خلال تحسين إجادة اللغة الإنجليزية. الهوكيان التايوانية هي اللغة الأكثر انتشارًا بعد الماندرين وغالبًا ما تُستخدم في الحياة اليومية. تتحدث مجموعة هاكا العرقية.

3. ساعات العمل والإجازات في تايوان

ساعات العمل القياسية هي 40 ساعة في الأسبوع، بحد أقصى ثماني ساعات في اليوم. يحصل الموظفون على يومين للراحة أسبوعيًا: يوم إجازة إلزامية ويوم راحة مرن. يمكن العمل على يوم الراحة المرن بموافقة الموظف وأجر العمل الإضافي. لا يمكن للموظفين العمل لأكثر من ستة أيام بدون يوم راحة. لا يمكن أن يتجاوز إجمالي ساعات العمل، بما في ذلك العمل الإضافي، 12 ساعة في اليوم الواحد. الحد الأقصى للوقت الإضافي هو 46 ساعة شهريًا. يمكن أن تزيد اتفاقية إدارة العمالة من الوقت الإضافي إلى 54 ساعة شهريًا.

يحصل الموظفون على 30-minute استراحة بعد كل أربع ساعات عمل. بالنسبة لعمال المناوبات، يجب أن يكون هناك 11 ساعة راحة على الأقل بين المناوبات. ويمكن تقليل ذلك إلى ثماني ساعات بموافقة إدارة النقابة أو العمل.

تعتمد الإجازة السنوية مدفوعة الأجر على مدة الخدمة:

• من ستة أشهر إلى سنة واحدة: ثلاثة أيام

• سنة إلى سنتين: سبعة أيام

• من سنتين إلى ثلاث سنوات: 10 يوم 

• من ثلاث إلى خمس سنوات: 14 يوم 

• من 5 إلى 10 سنة: 15 يوم

• أكثر من 10 عام: يوم إضافي واحد في السنة، بحد أقصى 30 يوم بعد 25 سنوات من الخدمة

تحصل الأمهات على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة ثمانية أسابيع (56 يوم). إذا تم توظيفهم لأكثر من ستة أشهر، فإنهم يحصلون على أجر كامل؛ وإذا كان أقل، فإنهم يحصلون على نصف أجر. يحصل الآباء على إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة سبعة أيام. يمكن لأصحاب العمل التقدم بطلب للحصول على إعانة حكومية لليومين السادس والسابع.

تصل الإجازة المرضية (غير المقيمة في المستشفى) إلى 30 يوم في السنة. ويتم دفع هذا المبلغ بنسبة 50% من الأجر. يمكن أن تصل الإجازة المرضية في المستشفى إلى عام واحد خلال فترة عامين. يتم دفع أول 30 يوم بنسبة 50%. والباقي غير مدفوع ما لم يغطيه تأمين العمل. لا يمكن أن يتجاوز مجموع الإجازات المرضية العادية والمستشفيات عامًا واحدًا في أي فترة مدتها عامين.

تقيم تايوان 12 عطلة وطنية. إذا وقعت عطلة وطنية في يوم راحة، فيجب تقديم يوم إجازة أو تعويض بديل.

يجب على أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات الحضور التفصيلية (بما في ذلك أوقات الوصول والمغادرة حتى الدقيقة) لمدة خمس سنوات على الأقل.

4. عقود العمل في تايوان

ينظم قانون معايير العمل (LSA) علاقات التوظيف في تايوان. إذا تم تعيين موظف في تايوان في الخارج ولكن تم الحفاظ على علاقة العمل مع صاحب عمل في تايوان، فلا يزال بإمكان وكالة الخدمات المحلية التقدم بطلب. 

هناك نوعان رئيسيان من عقود العمل:

• لأجل غير مسمى: هذا هو الوضع الافتراضي والمطلوب لأي عمل مستمر، بما في ذلك جميع الأدوار الدائمة بدوام جزئي ودائم.

• محددة المدة: يقتصر  ذلك على العمل غير المستمر، مثل العمل المؤقت أو قصير الأجل أو الموسمي أو المشروع. لا يُسمح باستخدام العقود محددة المدة للأدوار المستمرة.

لا تحتاج LSA إلى أن تكون جميع عقود العمل مكتوبة ولكنها موصى بها بشدة وهي أفضل ممارسة. بالنسبة للموظفين العالميين، تكون العقود المكتوبة إلزامية. يجب أن تمتثل جميع العقود للحد الأدنى من معايير اتفاقية الخدمات المحلية. يتضمن العقد المكتوب الشامل ما يلي:

• دور الموظف ووصفه الوظيفي

• الواجبات المتوقعة

• توقعات الأجور وطريقة الحساب

• تاريخ البدء (وتاريخ الانتهاء للعقود محددة المدة)

• استحقاقات الإجازات والإجازات

• قواعد السلوك والإجراءات التأديبية

• شروط إنهاء الخدمة وإنهاء الخدمة

• أي معلومات مهمة أخرى تتعلق بعلاقة التوظيف 

5. التعويضات والمزايا في تايوان

بموجب قانون معايير العمل، يجب دفع الأجور مرتين على الأقل شهريًا ما لم يتفق الطرفان كتابيًا على جدول شهري أو جدول آخر. اعتبارًا من 2025، يبلغ الحد الأدنى للأجور في تايوان 28,590 دولارًا تايوانيًا في الشهر و 190 دولارات تايوانية في الساعة.

تنقسم تكلفة مؤشر الصحة الوطني بين صاحب العمل (60%) والموظف (30%) والحكومة (10%). معدل الأقساط هو 5.17%. يجب على أصحاب العمل تسجيل الموظفين في NHI في أول يوم عمل لهم.

يعد تأمين العمل إلزاميًا لجميع الموظفين. يدفع أصحاب العمل 70% من القسط، والموظف 20% والحكومة 10%. يغطي تأمين العمل الحوادث المهنية والعجز والوفاة ومزايا الأمومة.

يعد تأمين التوظيف إلزاميًا لمعظم الموظفين الذين تبلغ أعمارهم 15–65 عامًا، مع بعض الاستثناءات. ويبلغ القسط 1% وينقسم على النحو التالي: صاحب العمل 70% والموظف 20% والحكومة 10%. وهو يوفر البطالة وإجازة الوالدين ومزايا التدريب الوظيفي.

يجب على أصحاب العمل المساهمة بنسبة 6% على الأقل من الأجر الشهري لكل موظف في حساب معاش تقاعدي فردي بموجب قانون المعاشات العمالية. يمكن للموظفين تقديم مساهمات طوعية تصل إلى 6% من أجرهم.

6. الضرائب في تايوان

يعتبر أي شخص يقيم في تايوان لمدة تزيد عن 183 يومًا في السنة التقويمية مقيمًا خاضعًا للضريبة. يخضع المقيمون للضريبة على دخلهم في جميع أنحاء العالم. لا يخضع غير المقيمين للضريبة إلا على الدخل من مصادر تايوان.

تستخدم تايوان نظامًا تدريجيًا لضريبة الدخل، بمعدلات تبدأ من 5–40%. بالنسبة لـ 2025، تكون الأقواس:

• 5%: حتى 590,000 الأمراض المدارية المُهملة

• 12%: الأمراض المدارية المهملة 590,001–1,330,000

• 20%: الأمراض المدارية المُهملة 1,330,001–2,660,000

• 30%: الأمراض المدارية المُهملة 2,660,001–4,980,000

• 40%: أكثر من 4,980,000 الأمراض المدارية المُهملة 

تُعد الضريبة الأساسية للدخل (IBT) حدًا أدنى بديلاً للضريبة ولا تنطبق إلا إذا تم استيفاء حدود معينة (على سبيل المثال، إذا كان دافع الضريبة لديه دخل كبير من مصادر مثل أرباح الأسهم أو مدفوعات التأمين أو الدخل الدولي المعفى من الضرائب أو الخاضع للضريبة بمعدل أقل). لا يدفع معظم أصحاب الرواتب العادية علاج سلوكي تفاعلي. إذا تجاوز حساب IBT ضريبة الدخل العادية، يدفع دافع الضريبة المبلغ الأعلى. معدل علاج سلوكي تفاعلي هو 20%.

يستقطع أصحاب العمل ضريبة الدخل من رواتب الموظفين ويحولونها إلى السلطات الضريبية شهريًا. ويجب عليهم تقديم بيانات الاستقطاع السنوية لكل من الموظفين ومكتب الضرائب.

أفضل مراكز التوظيف في تايوان

تشتهر بعض المدن في تايوان بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل مدينة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وشغل الأدوار بشكل أسرع. 

أفضل مراكز المواهب في تايوان هي:

• مدينة تايبيه هي العاصمة وأكبر مدينة. تايبيه هي المركز الرئيسي للأعمال والتمويل والتكنولوجيا. وهي تستضيف مقرات الشركات متعددة الجنسيات وشركات التكنولوجيا والمؤسسات المالية.

• تحيط مدينة تايبيه الجديدة بمدينة تايبيه. مدينة تايبيه الجديدة هي منطقة صناعية وسكنية كبيرة تضم عددًا كبيرًا من أصحاب العمل في قطاعات التصنيع والخدمات اللوجستية والخدمات.

• تشتهر تاويوان بحدائقها الصناعية الكبيرة. تاويوان هي مركز لصناعات التصنيع والخدمات اللوجستية والتكنولوجيا المتقدمة.

• غالبًا ما يُطلق على هيشينشو وادي السيليكون في تايوان. تُعد هسينشو موطنًا لحديقة هسينشو للعلوم. يضم هذا العديد من شركات أشباه الموصلات والإلكترونيات وتكنولوجيا المعلومات الرائدة في العالم.

• تايشونغ هي مدينة رئيسية في وسط تايوان. تايشونغ هي قاعدة تصنيع قوية تشتهر بالآلات الدقيقة. إنها تنمو في قطاعي التكنولوجيا والخدمات.

الصناعات الرئيسية في تايوان

يتيح لك فهم الصناعات الرئيسية في تايوان قياس الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية حول مكان الاستثمار وتنمية القوى العاملة لديك. 

تشمل الصناعات الرئيسية في تايوان ما يلي:

• تصنيع أشباه الموصلات: تايوان هي الشركة الرائدة عالميًا في تصنيع البُرادة. شركات مثل شركة تايوان لتصنيع أشباه الموصلات (TSMC) مهمة لكل شيء بدءًا من الهواتف الذكية إلى مراكز بيانات الذكاء الاصطناعي.

• تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (ICT): يشمل ذلك إنتاج وتصدير أجهزة الكمبيوتر، وأجهزة الكمبيوتر المحمولة (Acer، وAsus، وMSI)، والمكونات، واللوحات الأم، والخوادم، والأجزاء الإلكترونية.

• المكونات الإلكترونية: تشمل هذه الصناعة تصنيع أجزاء مثل الدوائر المتكاملة والمكونات السلبية وشاشات العرض المسطحة.

• أدوات الماكينات والآلات بنظام التحكم الرقمي: تايوان مُصدِّر عالمي لأدوات الماكينات عالية الدقة، وهي مهمة لصناعات السيارات والفضاء والصناعات التحويلية العامة في جميع أنحاء العالم.

• معدات الأتمتة: يشمل ذلك تصنيع الآلات الذكية والروبوتات، التي تمثل محور التركيز الرئيسي للسياسة الحكومية من أجل ترقية قاعدتها الصناعية.

تكلفة توظيف شخص في تايوان

سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملاً في تايوان، فإن النفقات حتمية. ميزانية لما يلي:

• إعداد الكيان (ما لم تكن شريكًا مع صاحب عمل مسجل)

• الإعلانات الوظيفية

• تكاليف العمل لمراجعة مُقدِّم الطلب

• كشف الرواتب

• الضرائب

• الرواتب

• المزايا

• المكافآت

• البدلات

• التأمين

• السفر

• المترجم (إن وجد)

وفقًا لمصادر G-P Verified من Gia، يبلغ معدل عبء صاحب العمل في تايوان، والذي يشمل التكاليف التي يتم دفعها بالإضافة إلى الرواتب، حوالي 18–19%. 

ما الذي تحتاجه الشركة لتوظيف موظفين في تايوان؟

تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في تايوان:

• اختر وسجل اسم شركتك الرسمي لدى وزارة التجارة ووزارة الشؤون الاقتصادية (MOEA).

• توثيق عقد التأسيس، وإذا لزم الأمر، الشهادة المشفوعة بقسم لأمين الصندوق أو الوثائق التأسيسية الأخرى.

• تسجيل العنوان الفعلي لشركتك في تايوان.

• التقدم بطلب للحصول على رقم تعريف موحد لدافعي الضرائب (GUI) لدى المكتب الوطني للضرائب. 

• تسجيل ملف ضريبة قيمة مضافة.

• فتح حساب مصرفي محلي.

• تسجيل شركتك وجميع الموظفين في:

  • تأمين العمل (إلزامي لمعظم الموظفين)

  • التأمين الصحي الوطني (NHI)

  • نظام معاشات العمال

  • تأمين التوظيف (للموظفين المؤهلين) 

• صياغة عقود عمل متوافقة.

• إذا كان لديك 30 موظف أو أكثر، فأرسل قواعد العمل الخاصة بشركتك إلى سلطة العمل المحلية للموافقة عليها.

• التسجيل كوكيل اقتطاع لدى مكتب الضرائب وتحويل الضرائب المقتطعة شهريًا.

• احصل على أي تراخيص أو تصاريح أعمال ضرورية لقطاعك.

قد يستغرق إنشاء شركة تابعة لتايوان أسابيع أو أشهر. استخدم G-P EOR لتعيين موظفين بدوام كامل في تايوان دون إنشاء كيان خاص بك. كوّن فريقك في تايوان بتكلفة أقل وباطمئنان أنك تقوم بذلك بشكل متوافق.

خطوات التوظيف في تايوان

تشبه عملية التوظيف في تايوان عملية التوظيف التي تعرفها على الأرجح في بلدك. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، وتقييم الطلبات، وإجراء مقابلات مع المرشحين، وإرسال عروض الوظائف، وتأهيل الموظفين الجدد.

1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة في تايوان

حدد بوضوح الدور والمسؤوليات والمؤهلات وحزمة التعويضات. تأكد من أن الوصف الوظيفي يتوافق مع قوانين مكافحة التمييز في تايوان. لا تذكر الجنس أو العمر أو الحالة الاجتماعية ما لم يكن ذلك مبررًا قانونًا. يجب عليك تحديد نطاق الراتب لأي وظيفة براتب شهري منتظم أقل من NT 40,000. ويُحظر استخدام مصطلحات غامضة مثل "قابلة للتفاوض" في هذه المواقف.

104 Job Bank و 1111 Job Bank هما موقعان مشهوران للوظائف في تايوان. بالنسبة لبعض المناصب، سيتعين عليك إخطار مكتب خدمة التوظيف العام المحلي.

2. تقييم التطبيقات في تايوان

جمع الطلبات ومراجعة السير الذاتية. فحص المرشحين بناءً على مؤهلاتهم وخبرتهم وملاءمتهم للوظيفة. 

3. إجراء مقابلات مع المرشحين في تايوان

قم بإجراء مقابلة مع المرشحين الذين وضعوه في قائمتك المختصرة. يمكنك إجراء هذه المقابلات شخصيًا أو افتراضيًا. استخدم أسئلة مقابلة منظمة وغير تمييزية. Gia يمكن أن تساعدك في طرح الأسئلة التي تتبع قوانين مكافحة التمييز في تايوان، بحيث يمكنك العثور على الأنسب للدور مع الامتثال للوائح المحلية. 

بالنسبة لبعض الأدوار، يمكن إجراء فحوصات الخلفية أو فحوصات المراجع بموافقة المرشح.

4. تقديم عروض عمل في تايوان

اتصل بالمرشح الذي اخترته لتقدم له منصبًا في شركتك. إعداد عقد عمل متوافق باللغة المندرينية (والإنجليزية إذا لزم الأمر للموظفين الدوليين). يتعين على كلا الطرفين التوقيع على العقد قبل تاريخ بدء العمل.

5. تأهيل الموظفين الجدد في تايوان

يمكنك الآن تأهيل موظفين جدد. تسجيل الموظف الجديد في تأمين العمل والتأمين الصحي الوطني (NHI) ومعاش العمل والتأمين الوظيفي في أول يوم عمل له أو قبله. 

إعداد كشوف الرواتب والوصول إلى تقنية المعلومات وأي معدات ضرورية. احتفظ بنسخ من عقد العمل والبيانات الشخصية وجميع وثائق التسجيل المطلوبة.

إذا كنت تعمل مع EOR مثل G-P™، فلن تقلق بشأن العبء الإداري للتأهيل. سنبسط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب الموظف الجديد ودمجه في ثقافة شركتك. 

تعيين مقاولين في تايوان

يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في تايوان طريقة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور، دون التزام الموظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في تايوان سلوك المستهلك المحلي وقواعده وممارساته التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة مع معداتهم الخاصة وعمليات العمل القائمة. 

يتيح لك التعاقد مع المقاولين تعديل القوى العاملة لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف. 

قبل إبرام اتفاقية مع مقاول مستقل في تايوان، ضع في اعتبارك ما يلي:

1. الموظفون مقابل المقاولون المستقلون في تايوان

من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في تايوان، يقوم أصحاب العمل بتوظيف الموظفين للقيام بالعمل، وفي المقابل، يدفعون لهم راتبًا ومزايا منتظمة. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يضع المقاولون جداولهم الزمنية ويستخدمون معداتهم الخاصة ويعملون في مشاريع محددة بدلاً من القيام بدور مستمر.

2. عقوبات التصنيف الخاطئ في تايوان

يمكن أن يؤدي تصنيف شخص ما كمتعاقد عندما لا يكون متعاقدًا إلى عقوبات صارمة. في حالة حدوث تصنيف خاطئ، سيتعين عليك:

• فرض غرامات تتراوح بين 20,000–1,000,000 من قانون مكافحة الأمراض المدارية المُهملة بسبب انتهاكات قانون معايير العمل (LSA).

• دفع جميع الاستحقاقات القانونية، بما في ذلك الأجور غير المدفوعة، والعمل الإضافي، ومدفوعات العطلات.

• مساهمات التأمين الاجتماعي مدفوعة الأجر (تأمين العمل، التأمين الصحي الوطني، معاش العمل) مع الفائدة والرسوم المتأخرة المحتملة.

3. كيفية الدفع للمقاولين في تايوان

G-P Contractor™ على عملية توظيف المقاولين الدوليين ودفع أجورهم الفوضوية والمستهلكة للوقت. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها ودفع مستحقات المقاولين بنقرات قليلة فقط، كل ذلك مع ضمان عملية متوافقة.

تعيين الموظفين والمقاولين في تايوان G-P

تدعم منتجاتنا المدعومة من البرمجيات كخدمة والذكاء الاصطناعي - EORوالمقاولوGia - الشركات أثناء بناء الفرق العالمية وإدارتها. 

تُعد G-P الشركة الرائدة المعترف بها في التوظيف العالمي، حيث تتمتع بخبرة تزيد عن عقد من الزمان، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية والامتثال، وقاعدة معارف عالمية مسجلة الملكية.

اجعل توسعك في تايوان أسهل مع G-P. اتصل بنا أو احجز عرضًا توضيحيًا اليوم.