دليل التوظيف في تايوان

يبلغ عدد القوى العاملة في تايوان 12 مليون شخص. يتم توظيف معظم المهنيين في الخدمات. يشتهر العمال بالولاء العالي، مما يؤدي إلى فترات عمل طويلة. معدلات البطالة منخفضة، حيث تبلغ حوالي 3.35%. حوالي 38.9% من الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 25–64 عامًا حاصلون على درجة البكالوريوس أو أعلى. أكثر من ربع هذه الدرجات في الهندسة، تدعم ريادة تايوان في أشباه الموصلات والتصنيع عالي التقنية.

قبل التوسع في تايوان، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين التوظيف الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج إلى معرفته عن التوظيف في تايوان.

ما يجب معرفته قبل التوظيف في تايوان

إذا كنت تقوم بتوسيع أعمالك في تايوان لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه القواعد والقوانين على ممارسات التوظيف في تايوان والعديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا. 

يمكن لوكيل الموارد البشرية العالمي المدعوم بالذكاء الاصطناعي G-P Gia™ الإجابة عن أصعب أسئلة الامتثال في 50 دولة - بما في ذلك تايوان - وجميع الولايات الأمريكية 50. قلل اعتمادك على مستشار خارجي وقلل وقت وتكلفة الامتثال بنسبة تصل إلى 95% مع جيا.

فيما يلي ستة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في تايوان.

1. اللغات السائدة في تايوان

الماندرين التايوانية هي اللغة الأساسية المستخدمة في الحكومة والأعمال والتعليم. يُعتبر كل من الماندارين، والهوكيين التايوانية، والهاكا، واللغات الأصلية لغات وطنية بموجب قانون تطوير اللغات الوطنية. 

تهدف سياسة تايوان 2030 ثنائية اللغة إلى زيادة القدرة التنافسية العالمية لمجموعة المواهب من خلال تحسين إجادة اللغة الإنجليزية. الهوكيين التايوانية هي اللغة الأكثر انتشارًا بعد الماندرين وغالبًا ما تُستخدم في الحياة اليومية. يتحدث لغة الهاكا من قبل المجموعة العرقية الهاكا.

3. ساعات العمل وأوقات الإجازة في تايوان

ساعات العمل القياسية هي 40 ساعة في الأسبوع، بحد أقصى ثماني ساعات في اليوم. يحصل الموظفون على يومين للراحة أسبوعيًا: يوم إجازة إلزامي عادي ويوم راحة مرن. يمكن العمل في يوم الراحة المرن بموافقة الموظف وأجر العمل الإضافي. لا يمكن للموظفين العمل لأكثر من ستة أيام دون يوم راحة. لا يمكن أن يتجاوز إجمالي ساعات العمل، بما في ذلك العمل الإضافي، 12 ساعة في اليوم الواحد. ساعات العمل الإضافية محددة بـ 46 ساعة في الشهر. يمكن أن تزيد اتفاقية إدارة العمالة من الوقت الإضافي إلى 54 ساعة شهريًا.

يحصل الموظفون على استراحة 30-minute بعد كل أربع ساعات عمل. بالنسبة لعمال المناوبات، يجب أن يكون هناك 11 ساعة على الأقل من الراحة بين المناوبات. يمكن تقليل هذا إلى ثماني ساعات بموافقة النقابة أو إدارة العمل.

تعتمد الإجازة السنوية مدفوعة الأجر على مدة الخدمة:

• من ستة أشهر إلى سنة واحدة: ثلاثة أيام

• من سنة إلى سنتين: سبعة أيام

• من سنتين إلى ثلاث سنوات:10 أيام 

• من ثلاث إلى خمس سنوات:14 أيام 

• من خمس إلى 10 سنوات: 15 أيام

• أكثر من 10 سنوات: يوم إضافي واحد في السنة، بحد أقصى 30 يومًا بعد 25 عامًا من الخدمة

تحصل الأمهات على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة ثمانية أسابيع (56 يومًا). إذا تم توظيفهم لأكثر من ستة أشهر، فإنهم يحصلون على أجر كامل؛ وإذا كان أقل، فإنهم يحصلون على نصف الأجر. يحصل الآباء على إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة سبعة أيام. يمكن لأصحاب العمل التقدم بطلب للحصول على إعانة حكومية لليومين السادس والسابع.

تصل الإجازة المرضية (غير المقيمة في المستشفى) إلى 30 يومًا في السنة. ويتم دفع هذا المبلغ بنسبة 50% من الأجر. يمكن أن تصل الإجازة المرضية في المستشفى إلى عام واحد خلال فترة عامين. يتم دفع أول 30 يوم بنسبة 50%. والباقي غير مدفوع ما لم يغطيه تأمين العمل. لا يمكن أن يتجاوز مجموع الإجازات المرضية العادية والمستشفيات عامًا واحدًا في أي فترة مدتها عامين.

تايوان لديها 12 عطلة وطنية. إذا وقعت عطلة وطنية في يوم راحة، فيجب تقديم يوم إجازة بديل أو تعويض.

يجب على أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات الحضور التفصيلية (بما في ذلك أوقات الوصول والمغادرة حتى الدقيقة) لمدة خمس سنوات على الأقل.

4. عقود العمل في تايوان

ينظم قانون معايير العمل (LSA) علاقات التوظيف في تايوان. إذا تم تعيين موظف في تايوان في الخارج ولكن تم الحفاظ على علاقة العمل مع صاحب عمل في تايوان، فلا يزال بإمكان قانون معايير العمل (LSA) أن ينطبق. 

هناك نوعان رئيسيان من عقود العمل:

• لأجل غير مسمى: هذا هو الوضع الافتراضي والمطلوب لأي عمل مستمر، بما في ذلك جميع الأدوار الدائمة بدوام جزئي وكامل.

• محددة المدة: يقتصر ذلك  على العمل غير المستمر، مثل العمل المؤقت أو قصير الأجل أو الموسمي أو المشروع. لا يُسمح باستخدام العقود محددة المدة للأدوار المستمرة.

لا يتطلب قانون معايير العمل (LSA) أن تكون جميع عقود العمل مكتوبة، ولكن يُوصى بها بشدة وتعد أفضل الممارسات. بالنسبة للموظفين العالميين، تكون العقود المكتوبة إلزامية. يجب أن تمتثل جميع العقود للحد الأدنى من معايير قانون معايير العمل. يتضمن العقد المكتوب الشامل ما يلي:

• دور الموظف ووصفه الوظيفي

• الواجبات المتوقعة

• توقعات الأجور وطريقة الحساب

• تاريخ البدء (وتاريخ الانتهاء للعقود محددة المدة)

• استحقاقات الإجازات والإجازات

• قواعد السلوك والإجراءات التأديبية

• شروط الإنهاء والفصل

• أي معلومات مهمة أخرى تتعلق بعلاقة التوظيف 

5. التعويضات والمزايا في تايوان

بموجب قانون معايير العمل، يجب دفع الأجور مرتين شهريًا على الأقل ما لم يتفق الطرفان كتابيًا على جدول شهري أو جدول آخر. اعتبارًا من 2025، يبلغ الحد الأدنى للأجور في تايوان28,590 دولارًا تايوانيًا شهريًا و190 دولارًا تايوانيًا في الساعة.

تنقسم تكلفة NHI بين صاحب العمل (60%) والموظف (30%) والحكومة (10%). يبلغ معدل القسط 5.17%. يجب على أصحاب العمل تسجيل الموظفين في NHI في أول يوم عمل لهم.

يعد تأمين العمل إلزاميًا لجميع الموظفين. يدفع أصحاب العمل 70% من القسط، ويدفع الموظف 20%، وتدفع الحكومة 10%. يغطي تأمين العمل الحوادث المهنية، والإعاقة، والوفاة، ومزايا الأمومة.

يعد تأمين التوظيف إلزاميًا لمعظم الموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 15–65 عامًا، مع بعض الاستثناءات. يبلغ القسط 1% وينقسم على النحو التالي: صاحب العمل 70% والموظف 20% والحكومة 10%. يوفر استحقاقات البطالة وإجازة الوالدين والتدريب الوظيفي.

يجب على أصحاب العمل المساهمة بنسبة 6% على الأقل من الأجر الشهري لكل موظف في حساب معاش تقاعدي فردي بموجب قانون المعاشات العمالية. يمكن للموظفين تقديم مساهمات طوعية تصل إلى 6% من أجرهم.

6. الضرائب في تايوان

يعتبر أي شخص يقيم في تايوان لمدة تزيد عن 183 يومًا في السنة التقويمية مقيمًا خاضعًا للضريبة. يخضع المقيمون للضريبة على دخلهم في جميع أنحاء العالم. لا يخضع غير المقيمين للضريبة إلا على الدخل من مصادر تايوان.

تستخدم تايوان نظامًا تدريجيًا لضريبة الدخل، بمعدلات تتراوح من 5–40%. بالنسبة لعام 2025، تكون الأقواس:

• 5%: حتى 590,000 دولار تايواني

• 12%: دولار تايواني 590,001–1,330,000

• 20%: دولار تايواني 1,330,001–2,660,000

• 30%: دولار تايواني 2,660,001–4,980,000

• 40%: أكثر من 4,980,000 دولار تايواني 

تُعد الضريبة الأساسية للدخل (IBT) حدًا أدنى بديلاً للضريبة ولا تنطبق إلا إذا تم استيفاء حدود معينة (على سبيل المثال، إذا كان لدى دافع الضريبة دخل كبير من مصادر مثل أرباح الأسهم أو مدفوعات التأمين أو الدخل الدولي المعفى من الضرائب أو الخاضع للضريبة بمعدل أقل). لا يدفع معظم أصحاب الرواتب العادية الضريبة الأساسية للدخل. إذا تجاوز حساب IBT ضريبة الدخل العادية، يدفع دافع الضريبة المبلغ الأعلى. معدل الضريبة الأساسية للدخل هو 20%.

يستقطع أصحاب العمل ضريبة الدخل من رواتب الموظفين ويحولونها إلى السلطات الضريبية شهريًا. ويجب عليهم تقديم بيانات الاستقطاع السنوية لكل من الموظفين ومكتب الضرائب.

أهم مراكز التوظيف في تايوان

تشتهر بعض المدن في تايوان بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل مدينة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وشغل الأدوار بشكل أسرع. 

أهم مراكز المواهب في تايوان هي:

• مدينة تايبيه هي العاصمة وأكبر مدينة. تايبيه هي المركز الرئيسي للأعمال والتمويل والتكنولوجيا. وهي تستضيف مقرات الشركات متعددة الجنسيات وشركات التكنولوجيا والمؤسسات المالية.

• تحيط مدينة تايبيه الجديدة بمدينة تايبيه. مدينة تايبيه الجديدة هي منطقة صناعية وسكنية كبيرة تضم عددًا كبيرًا من أصحاب العمل في قطاعات التصنيع والخدمات اللوجستية والخدمات.

• تشتهر تاويوان بحدائقها الصناعية الكبيرة. تاويوان هي مركز لصناعات التصنيع والخدمات اللوجستية والتكنولوجيا المتقدمة.

• غالبًا ما يُطلق على هيشينشووادي السيليكون في تايوان. تُعد هسينشو موطنًا لحديقة هسينشو للعلوم. يضم هذا العديد من شركات أشباه الموصلات والإلكترونيات وتكنولوجيا المعلومات الرائدة في العالم.

• تايشونغ هي مدينة رئيسية في وسط تايوان. تايشونغ هي قاعدة تصنيع قوية تشتهر بالآلات الدقيقة. إنها تنمو في قطاعي التكنولوجيا والخدمات.

الصناعات الرئيسية في تايوان

يتيح لك فهم الصناعات الرئيسية في تايوان قياس الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية حول مكان الاستثمار وتنمية القوى العاملة لديك. 

تشمل الصناعات الرئيسية في تايوان ما يلي:

• تصنيع أشباه الموصلات: تايوان هي الرائدة عالميًا في تصنيع الرقائق. شركات مثل شركة تايوان لتصنيع أشباه الموصلات (TSMC) مهمة لكل شيء بدءًا من الهواتف الذكية إلى مراكز بيانات الذكاء الاصطناعي.

• تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (ICT): يشمل ذلك إنتاج وتصدير أجهزة الكمبيوتر، وأجهزة الكمبيوتر المحمولة (Acer، وAsus، وMSI)، والمكونات، واللوحات الأم، والخوادم، والأجزاء الإلكترونية.

• المكونات الإلكترونية: تشمل هذه الصناعة تصنيع أجزاء مثل الدوائر المتكاملة والمكونات السلبية وشاشات العرض المسطحة.

• أدوات الماكينات وآلات CNC: تايوان هي مصدّر عالمي لأدوات الماكينات عالية الدقة، وهي مهمة لصناعات السيارات والفضاء الجوي والتصنيع العام في جميع أنحاء العالم.

• معدات الأتمتة: يشمل ذلك تصنيع الآلات الذكية والروبوتات، التي تمثل محور التركيز الرئيسي للسياسة الحكومية من أجل ترقية قاعدتها الصناعية.

تكلفة توظيف شخص في تايوان

سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملاً في تايوان، فإن النفقات حتمية. ميزانية لما يلي:

• إعداد الكيان (ما لم تكن شريكًا مع صاحب عمل مسجل)

• الإعلانات الوظيفية

• تكاليف العمل لمراجعة مُقدِّم الطلب

• كشف الرواتب

• الضرائب

• الرواتب

• المزايا

• المكافآت

• البدلات

• التأمين

• السفر

• المترجم (إن وجد)

وفقًا لمصادر G-P المتحقق منها من Gia، فإن معدل عبء صاحب العمل في تايوان، والذي يشمل التكاليف المدفوعة بالإضافة إلى الرواتب، يبلغ حوالي 18–19%. 

ما الذي تحتاجه الشركة لتوظيف موظفين في تايوان؟

تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في تايوان:

• اختر وسجل اسم شركتك الرسمي لدى وزارة التجارة ووزارة الشؤون الاقتصادية (MOEA).

• وثق عقود التأسيس، وإذا لزم الأمر، الشهادة المشفوعة بقسم لأمين الصندوق أو الوثائق التأسيسية الأخرى.

• سجل العنوان الفعلي لشركتك في تايوان.

• تقدم بطلب للحصول على رقم تعريف موحد لدافعي الضرائب (GUI) لدى المكتب الوطني للضرائب. 

• تسجيل ملف ضريبة قيمة مضافة.

• فتح حساب مصرفي محلي.

• سجل شركتك وجميع الموظفين في:

  • تأمين العمل (إلزامي لمعظم الموظفين)

  • التأمين الصحي الوطني (NHI)

  • نظام معاشات العمال

  • تأمين التوظيف (للموظفين المؤهلين) 

• صياغة عقود عمل متوافقة.

• إذا كان لديك 30 موظفًا أو أكثر، فأرسل قواعد العمل الخاصة بشركتك إلى سلطة العمل المحلية للموافقة عليها.

• التسجيل كوكيل اقتطاع لدى مكتب الضرائب وتحويل الضرائب المقتطعة شهريًا.

• احصل على أي تراخيص أو تصاريح أعمال ضرورية لقطاعك.

قد يستغرق إنشاء شركة تابعة لتايوان أسابيع أو أشهر. استخدم G-P EOR لتعيين موظفين بدوام كامل في تايوان دون إنشاء كيانك الخاص. قم ببناء فريقك في تايوان بتكلفة أقل واطمئنان إلى أنك تقوم بذلك بشكل متوافق.

خطوات التوظيف في تايوان

تشبه عملية التوظيف في تايوان عملية التوظيف التي تعرفها على الأرجح في بلدك. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، وتقييم الطلبات، وإجراء مقابلات مع المرشحين، وإرسال عروض الوظائف، وتأهيل الموظفين الجدد.

1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة في تايوان

حدد بوضوح الدور والمسؤوليات والمؤهلات وحزمة التعويضات. تأكد من أن الوصف الوظيفي يتوافق مع قوانين مكافحة التمييز في تايوان. لا تذكر الجنس أو العمر أو الحالة الاجتماعية ما لم يكن ذلك مبررًا قانونًا. يجب عليك تحديد نطاق الراتب لأي وظيفة براتب شهري منتظم أقل من 40,000 NT. يُحظر استخدام مصطلحات غامضة مثل "قابلة للتفاوض" في هذه المواقف.

104 Job Bank و1111 Job Bank هما موقعان مشهوران للوظائف في تايوان. بالنسبة لبعض الوظائف، سيتعين عليك إخطار مكتب خدمة التوظيف العام المحلي.

2. تقييم التطبيقات في تايوان

جمع الطلبات ومراجعة السير الذاتية. فحص المرشحين بناءً على مؤهلاتهم وخبرتهم وملاءمتهم للدور. 

3. إجراء مقابلات مع المرشحين في تايوان

قم بإجراء مقابلة مع المرشحين الذين وضعوه في قائمتك المختصرة. يمكنك إجراء هذه المقابلات شخصيًا أو افتراضيًا. استخدم أسئلة مقابلة منظمة وغير تمييزية. يمكن Gia مساعدتك في طرح الأسئلة التي تتبع قوانين مكافحة التمييز في تايوان، حتى تتمكن من العثور على الأنسب للدور مع الامتثال للوائح المحلية. 

بالنسبة لبعض الأدوار، يمكن إجراء عمليات التحقق من الخلفية أو عمليات التحقق من المراجع بموافقة المرشح.

4. تقديم عروض عمل في تايوان

اتصل بالمرشح الذي اخترته لتقدم له منصبًا في شركتك. إعداد عقد عمل متوافق باللغة المندرينية (والإنجليزية إذا لزم الأمر للتوظيف الدولي). يتعين على كلا الطرفين توقيع العقد قبل تاريخ بدء العمل.

5. تأهيل موظفين جدد في تايوان

يمكنك الآن تأهيل موظفين جدد. تسجيل الموظف الجديد في تأمين العمل والتأمين الصحي الوطني (NHI) ومعاش العمل والتأمين الوظيفي في أول يوم عمل له أو قبله. 

إعداد كشوف الرواتب والوصول إلى تقنية المعلومات وأي معدات ضرورية. احتفظ بنسخ من عقد العمل والبيانات الشخصية وجميع وثائق التسجيل المطلوبة.

إذا كنت تعمل مع EOR مثل G-P™، فلن تقلق بشأن العبء الإداري للتأهيل. سنبسط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب الموظف الجديد ودمجه في ثقافة شركتك. 

تعيين مقاولين في تايوان

يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في تايوان طريقة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور، دون التزام الموظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في تايوان سلوك المستهلك المحلي وقواعده وممارساته التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة مع معداتهم الخاصة وعمليات العمل القائمة. 

يتيح لك التعاقد مع المقاولين تعديل القوى العاملة لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف. 

قبل إبرام اتفاقية مع مقاول مستقل في تايوان، ضع في اعتبارك ما يلي:

1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين في تايوان

من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في تايوان، يقوم أصحاب العمل بتوظيف موظفين للقيام بالعمل، وفي المقابل، يدفعون لهم راتبًا ومزايا منتظمة. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يضع المقاولون جداولهم الزمنية ويستخدمون معداتهم الخاصة ويعملون في مشاريع محددة بدلاً من القيام بدور مستمر.

2. عقوبات التصنيف الخاطئ في تايوان

يمكن أن يؤدي تصنيف شخص ما كمتعاقد عندما لا يكون متعاقدًا إلى عقوبات صارمة. في حالة حدوث تصنيف خاطئ، سيتعين عليك:

• فرض غرامات تتراوح بين NTD 20,000–1,000,000 بسبب انتهاكات قانون معايير العمل (LSA).

• دفع جميع الاستحقاقات القانونية، بما في ذلك الأجور غير المدفوعة، والعمل الإضافي، ودفع الإجازات.

• دفع مساهمات التأمين الاجتماعي (تأمين العمل، التأمين الصحي الوطني، معاشات العمال) مع الفائدة والرسوم المتأخرة المحتملة.

3. كيفية الدفع للمقاولين في تايوان

G-P Contractor™ على عملية توظيف المقاولين الدوليين ودفع أجورهم الفوضوية والمستهلكة للوقت. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها ودفع مستحقات المقاولين بنقرات قليلة فقط، كل ذلك مع ضمان عملية متوافقة.

تعيين الموظفين والمقاولين في تايوان مع G-P

تدعم منتجاتنا المدعومة من البرمجيات كخدمة والذكاء الاصطناعي - EORوالمقاولوGia - الشركات أثناء بناء الفرق العالمية وإدارتها. 

تُعد G-P الشركة الرائدة المعترف بها في التوظيف العالمي، حيث تتمتع بخبرة تزيد عن عقد من الزمان، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية والامتثال، وقاعدة معارف عالمية مسجلة الملكية.

اجعل توسعك في تايوان أسهل مع G-P. اتصل بنا أو احجز عرضًا توضيحيًا اليوم.