قبل التوظيف في تايوان، ستحتاج إلى إنشاء نظام رواتب محلي - كل ذلك مع تعلم جميع قوانين تايوان وتحديد أفضل المزايا لشخصك موهوب. باتباع هذه الممارسات المثلى، يمكنك تعظيم تأثير خطة المزايا الخاصة بك لتوظيف أفضل الأشخاص وتطوير شركتك على الصعيد الدولي.
قوانين التعويضات في تايوان
الحد الأدنى للأجر هو 29TWD،500 شهريا، وTWD 196 بالساعة. يُستثنى بعض العمال، بمن فيهم بعض العمال المنزليين، من التغطية بموجب قانون معايير العمل.
تايوان لديها قوانين صارمة لتعويض العمل الإضافي. يجب عليك دفع أي موظف مؤهل للعمل الإضافي على الأقل 133.33٪ من أجرهم العادي بالساعة عن أول ساعتين من العمل الإضافي و 166.67٪ للساعتين الثانيتين.
تنطبق قواعد منفصلة للتعويض والجدولة على العمل في يوم راحة محدد، أو يوم أسبوعي إجباري، أو عطلة رسمية. يتطلب العمل في عطلة قانونية عادة موافقة الموظف وأجر إضافي ليوم عمل خلال ثماني ساعات. عادة ما يحظر العمل في يوم إجازة أسبوعي إلزامي إلا في حالات الطوارئ المحددة قانونيا.
مزايا مضمونة في تايوان
عند وضع خطة مزايا تايوان، يجب أن تذكر الحد الأدنى القانوني المتعلق بإجازة، إجازة رعاية طفل، تأمين صحي، وجوانب مماثلة.
يحصل الموظفون على 16 أيام عطلة عامة بالإضافة إلى يوم إجازة تعويضي إذا تزامن العطلة مع يوم راحة عادي. جميع الموظفين يحصلون أيضا على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بناء على سنوات خدمتهم. المستحقات المدفوعة إجازة سنوية هي كما يلي:
- يحصل الموظفون الذين تتراوح مدة خدمتهم بين ستة أشهر وسنة واحدة على ثلاثة أيام إجازة.
- يحصل الموظفون الذين تتراوح مدة خدمتهم بين سنة وسنتين على إجازة لمدة سبعة أيام.
- يحصل الموظفون الذين تتراوح مدة خدمتهم بين سنتين وثلاث سنوات على 10 أيام إجازة.
- يحصل الموظفون الذين تتراوح مدة خدمتهم بين ثلاث وخمس سنوات على 14 أيام إجازة.
- يحصل الموظفون الذين تتراوح مدة خدمتهم بين خمس سنوات و 10 سنوات على 15 أيام إجازة.
- يحصل الموظفون الذين لديهم 10 سنوات من الخدمة على 16 أيام إجازة، بالإضافة إلى يوم واحد لكل سنة إضافية، حتى 30 أيام.
يحق للموظفات الحوامل الحصول على ثمانية أسابيع من إجازة رعاية طفل. يشمل ذلك الفترة التي تسبق الولادة وتليها، ويبلغ مجموعها بشكل عام 56 أيام تقويمية متتالية. الموظفون الذين لديهم خدمة مستمرة لمدة لا تقل عن ستة أشهر يحصلون على 100٪ من الأجور العادية خلال إجازة رعاية طفل. يحصل أولئك الذين تقل مدة خدمتهم عن ستة أشهر على 50%. يحصل الموظفون المؤهلون على سبعة أيام مدفوعة من مرافقة فحص الحمل وإجازة الأبوة عندما يكون الزوج أو الزوجة حاملا أو يلد.
إدارة فوائد تايوان
المزايا التكميلية هي جانب مهم آخر من خطة مزايا تايوان، والتي تشمل:
- بدلات الإسكان
- مكافآت المهرجان
- بدلات الوجبات
- الفوائد الطبية الممتدة للأزواج والأطفال المعالين
- راتب الشهر 13
تخطيط المزايا التنافسية في تايوان
إن تنمية أعمالك في بلد جديد تأتي مع العديد من المسؤوليات، بما في ذلك التخطيط للمزايا. يمكن أن تلعب الفوائد التي تقدمها دورًا مهمًا في نجاحك.
خطط مزايا الموظفين في تايوان
بينما تلعب المزايا دورًا في الامتثال لقوانين العمل، فإنها تساعدك أيضًا في بناء علامة تجارية إيجابية لصاحب العمل. إن وجود علامة تجارية قوية سيشجع المزيد من الباحثين عن عمل على التقدم لشغل وظائفك الشاغرة ويساعدك على اكتساب الشهرة. يمكن لخطة المزايا التنافسية أيضًا تحسين الروح المعنوية في مكان العمل وزيادة الاستبقاء.
الالتزامات القانونية المتعلقة بمزايا الموظفين
أرباب العمل مسؤولون عن مجموعة من الأحكام. تشمل هذه الفوائد:
- عطلة العطلات الرسمية
- إجازة سنوية مدفوعة الأجر
- إجازة الأمومة والأبوة مدفوعة الأجر
- الهزات الوطنية
- تأمين العمل وتأمين العمل
- تأمين العمل ضد الحوادث المهنية
تصميم خطط مزايا الموظفين في تايوان
عندما تكون مستعدًا لتصميم خطط المزايا الخاصة بك، عليك مراعاة العوامل 2 - موارد شركتك واحتياجات الموظفين. قد يؤدي التوسع المفرط لشركتك إلى عرقلة نجاحك، ولكن باتباع العملية الصحيحة، يمكنك تحقيق التوازن.
1. حدد مواردك وأهدافك
للحفاظ على الإنفاق على الفوائد تحت السيطرة، تحتاج إلى فهم إيراداتك ومقدار استعدادك للمساهمة في خطتك. خصص بعض الوقت لتقييم دخلك ونفقاتك لإنشاء ميزانية للمزايا.
ينبغي على فريقك أيضاً أن يخصص وقتاً لوضع الأهداف وتحديد كيف يمكن لهذه المزايا أن تساعدك في تحقيقها. على سبيل المثال، إذا كنت ترغب في توجيه جهودك نحو التوظيف، يمكن لخطة المزايا التنافسية جذب انتباه الباحثين عن عمل.
2. تحديد توقعات واحتياجات الموظفين
لا يمكنك أن تصبح منافسًا في سوق العمل إلا إذا فهمت المعايير المحلية للمزايا والتعويضات. ابحث عن الشركات المشابهة لشركتك في الصناعة والموقع والحجم لمعرفة أنواع المزايا التي تقدمها لموظفيها. إذا تمكنت من تلبية عروضهم أو تجاوزها، فمن المرجح أن يتقدم المرشحون لشغل الوظائف الشاغرة.
يمكنك أيضًا مناقشة التوقعات مع الموظفين في المنطقة المستهدفة. قم بإجراء مقابلات أو توزيع استطلاعات لمعرفة ما يريده الموظفون من أصحاب العمل.
3. ضع خطتك
يمكنك الاستفادة من المعلومات التي جمعتها لتحديد أولويات الأحكام التي ستجعل شركتك متميزة. تأكد من تخصيص الأموال لأي مزايا مطلوبة أولاً. يمكنك توزيع ما تبقى لديك، بناءً على نتائجك - ومع نمو إيراداتك، يمكنك تطوير خطتك لتقديم المزيد من المزايا.
متوسط تكلفة الفوائد
تدفع كل شركة مبلغاً مختلفاً مقابل حزم المزايا. ستعتمد النفقات على حجم شركتك وموقعها وقطاعها، لذا من الأفضل إنشاء قائمة نفقات بناءً على هذه العوامل بدلاً من المتوسط الوطني. يسهل هذا النهج توسيع نطاق فوائدك مع نمو أعمالك والحفاظ على رضاك في كل خطوة على الطريق.
كيفية حساب استحقاقات الموظفين
ستختلف الحسابات تبعاً للمزايا التي تقدمها. يمكن للشركات العثور على إرشادات لحساب المزايا المطلوبة في لوائح العمل في تايوان. على سبيل المثال، تأمين العمل هو جزء من المساهمات المطلوبة لتأمين اجتماعي. بالنسبة للموظفين العاديين، يدفع أصحاب العمل 70% من أقساط التأمين على العمل والتوظيف، ويدفع الموظفون 20%، وتدفع الحكومة 10%. يُعدّ التأمين ضد حوادث العمل في مجال العمل منفصلاً. يدفع صاحب العمل 100٪ من هذا القسط ولا يمكنه خصم أي جزء من الأجور.
تشمل مساهمات صاحب العمل الأخرى لتأمين اجتماعي ما يلي:
- 6٪ أو أكثر من أجر مساهمة كل موظف الشهري في المعاشات التقاعدية
- 0.7٪ من راتب الموظف الشهري المؤمن عليه لتأمين العمل
- 4.84٪ من المؤمن عليهم للموظفين لتأمين صحي
كيف يتم فرض الضرائب على مزايا الموظفين في تايوان؟
تعتبر جميع أشكال المكافآت، بما في ذلك المزايا، دخلاً خاضعاً للضريبة بشكل عام. لكن هناك بعض الاستثناءات. إعفاء الوجبات معفاة من الضرائب حتى 3الدولار التايماني،000 لكل موظف شهريا. إذا وفر صاحب العمل السكن مباشرة للموظف — وليس منحة سكن — فهذا البند يعتبر أيضا غير خاضع للضريبة.
مزايا الرعاية الصحية للموظفين
توفر الدولة الرعاية الصحية من خلال برنامج تأمين صحي وطني. يغطي أصحاب العمل 60% من قسط التأمين الصحي الوطني العادي، ويغطي الموظفون 30%، وتغطي الحكومة 10%. يُلزم القانون أصحاب العمل بتقديم هذه المساهمات نيابة عن الموظفين.
يغطي نظام الرعاية الصحية الممول من القطاع العام مجموعة من أنواع الخدمات، لكنه لا يصل إليها جميعًا. في حين أن التأمين الخاص التكميلي غير مطلوب، قد يختار أصحاب العمل تقديم هذه المخططات.
أضف السرعة المحلية إلى تعويضك العالمي
ابن فرقا عالمية مع قائمة موثوقة، ونظام بيئي لموارد بشرية متصلة، وذكاء اصطناعي وكيلي يحول الرؤى إلى أفعال. منصة™ التوظيف العالمية الوكائلية لدينا (منصة التوظيف العالمي) مدعومة بأكبر فريق في الصناعة لموارد بشرية وخبراء قانونيون لمساعدتك في تقديم مزايا تنافسية محلية في دول 180+.
استعن بخدمات أي شخص من أي مكان مع توجيهات ورؤى فورية يمكنك تطبيقها اليوم. احجز عرضًا تجريبيًا.