على مدار العقد الماضي، بدأت الشركات المملوكة للولايات المتحدة في الغمر في أمريكا اللاتينية، ولكن التوظيف في البرازيل غالبًا ما يلهم الحاجبين البارزين عندما يرون تكلفة الغوص في الماء.
باعتبارها أكبر دول أمريكا الجنوبية وأكثرهم اكتظاظًا بالسكان وثامن أكبر اقتصاد في العالم، تُعد البرازيل مكانًا جذابًا للشركات التي تتطلّع إلى التوسُّع عالميًا. تُمثِّل البرازيل تحديًا للشركات الدولية إذ أنها تمتلك قوانين توظيف قوية معمول بها لصالح الموظفين. قد تكون عملية تأسيس شركة وإدارتها هناك عملية معقدة.
عادةً ما يُطلب من الشركات الأمريكية التي توظف في البرازيل إنشاء كيان قانوني كامل، مع نفقات إدارية لا تقل عن ثلاثة أشهر للإنشاء وتكاليف كبيرة وصداع. يمكن لمديري الموارد البشرية أيضًا أن يتوقعوا إجراءات روتينية تتضمن تعيين تسجيل قانوني محلي، وسكرتارية الشركة، وتسجيل خدمات عنوان المكتب التي تجعل تكلفة إنشاء (أو إلغاء) كيان باهظة.
إذا كنت تتطلع إلى توسيع نطاق شركتك في هذا البلد أو ببساطة توظيف عدد قليل من الموظفين عن بُعد للانضمام إلى شركتك، فأنت بحاجة إلى فهم ممارسات التوظيف في البرازيل والمتطلبات التي سيتعين عليك تلبيتها. إذا تمكنت من التنقل في العملية بشكل صحيح ، فيمكنك الاستمتاع بتجربة إيجابية في إضافة مواهب جديدة إلى فريقك.
ما الذي يجب عليك معرفته قبل التوظيف في البرازيل
هناك بعض جوانب قوانين التوظيف البرازيلية التي يجب أن تفهمها الشركات من الدول الأخرى قبل بدء عملية التوظيف في البرازيل.
1. فئات الموظفين وأنواع العقود
1988 يوجه كونسوليداكاو داس ليس دو ترابالهو (CLT) بالتعاون مع الدستور الفيدرالي لجميع قوانين التوظيف في البرازيل، من الأكثر عمومية إلى الدقيقة. عزز أحدث دستور فيدرالي، الذي تم تقديمه في 1998، معايير معينة منصوص عليها في CLT مثل الحد الأدنى للأجور، وحدود ساعات العمل الأسبوعية، وعدم إمكانية تخفيض الأجور. يُعد الالتزام بمعايير CLT أمرًا بالغ الأهمية للتوظيف في البرازيل، وتحديد تطبيقها العملي أمرًا مربكًا على أقل تقدير.
يجب تسجيل جميع الموظفين لدى السلطات الضريبية في البرازيل. هناك ست فئات للموظفين ونوعان من العقود:
فئات الموظفين:
- Celetista - موظف لديه اتفاقية مكتوبة وموقعة بشأن CTPS (عقد أو كتاب) مع صاحب العمل. هذه هي العلاقة الأكثر شيوعًا مع صاحب العمل.
- ترابالهادور كوبيرادو - متعاون أو شريك لصاحب العمل.
- المتدربون - الخريجون الجدد الذين يدخلون سوق العمل.
- المتدربون - طلاب في المدرسة الثانوية أو المدرسة الفنية أو الكلية يتم تعيينهم بدوام جزئي.
- صاحب عمل حر - شخص يقدم خدمات إلى شركة واحدة أو أكثر دون علاقة سيلتيسا تقليدية.
- العامل المنزلي - الشخص الذي يقدم العمل المنزلي أو المنزلي. لدى فريق قيادة العملاء قواعد محددة لهذه الأنواع من الموظفين. ويستمتعون بالعديد من فوائد علاقة السيلتيسا.
أنواع العقود:
- أجل غير مسمى - أكثر أنواع العقود شيوعًا. استنادًا إلى مفهوم التوظيف "مبدأ الاستمرارية"، تتمثل القاعدة العامة في أن أي CTPS يتم إدخاله لفترة زمنية غير محددة.
- مصطلح محدد - يُستخدم في ظروف محدودة مثل العمل الموسمي أو المشروع.
لا يلزم إبرام عقد عمل مكتوب في البرازيل. ومع ذلك، يُعد ملء تفاصيل سجل عمل الموظف شرطًا إلزاميًا ويعمل كعقد عمل رسمي.
سيندرج معظم الموظفين ضمن فئة العيد حيث يجب الاحتفاظ بسجلات تفصيلية عن التوظيف ومعلومات الرواتب والوظيفة والراتب والمزايا ومساهمات الضمان الاجتماعي. يؤدي الاحتفاظ بالسجلات بشكل غير صحيح إلى مخاطر كبيرة على صاحب العمل في حالة نشوء نزاع عمالي.
كما ذُكر أعلاه، يتعين على جميع الموظفين المسجلين، بما في ذلك العمال الدوليين، الاحتفاظ بسجل تسجيل توظيف أو دفتر ترابالو يوضح بالتفصيل شروط التوظيف. يجب على أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات رسمية لكل موظف ويجب عليهم تقديم الإقرارات إلى مكتب العمل المحلي كل عام لإدراج الموظفين والمتدربين وما إلى ذلك في دفاترهم. يتطلب العمل الإضافي خلال أيام العمل العادية دفع الحد الأدنى من السعر العادي بنسبة 50 بالمائة. يتطلب العمل في أيام الأحد تصريحًا خاصًا ويدفع بنسبة 100 بالمائة من السعر العادي.
2. اللوائح الملائمة للموظفين
أولاً، من المفيد فهم أن قوانين الفهم البرازيلية تعمل لمصلحة الموظفين. قد يحظى الموظفون البرازيليون المزيد من الحقوق والميزات مقارنةً بما تحصل عليه في دولتك الأم. وهذا يعرض بعض الشركات لخطر عدم الامتثال إذا لم تدرس بعناية قوانين العمل المحلية أو تستشير محامٍ. إذا تعاونت مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR)، فيمكنك إسقاط أعباء الامتثال للقانون عن عاتقك.
كما أنه من المهم أيضًا معرفة أن فسخ عقد الموظف في البرازيل قد يؤدي إلى رفع دعوى قضائية على الشركة. وهذا يعني بلا شك أن عليك توخي الحذر عند اتخاذ قرارات الفصل، إلا أن هذا يعني أيضًا أنه ينبغي عليك بذل قصارى جهدك لتوظيف الشخص الأمثل في المنصب الأمثل حتى يمكنك تفادي تلك السيناريوهات. كما يُنصج أيضًا بإنشاء عقد عمل كتابي، رغم عدم وجود قانون مُلزِم يطلب ذلك في البرازيل. ستكشف لك هذه الوثيقة الستار عما يمكن توقعه من الموظفين.
3. اللغة
البرتغالية هي اللغة الرسمية في البرازيل وهي إلى حد بعيد اللغة الأكثر انتشارًا هناك. البرازيل هي الدولة الوحيدة التي تتحدث البرتغالية في أمريكا الجنوبية، والإسبانية - اللغة السائدة في جميع أنحاء القارة - ليست لغة ثانية شائعة جدًا للبرازيليين، على الرغم من أنها بدأت مؤخرًا في اصطياد المزيد. قد تسمع أيضًا لغة بيدين تجمع بين سمات البرتغالية والإسبانية على طول حدود البرازيل.
كما هو الحال في معظم البلدان، من المرجح أن تسمع الإنجليزية في مراكز المدن في البرازيل أكثر من غيرها من مناطق البلاد، ولكن لا يتم التحدث باللغة الإنجليزية على نطاق واسع. لذلك يجب على الشركات المُتحدِّثة باللغة الإنجليزية التي ليس لديها موظف يجيد الحديث باللغة البرتغالية التنسيق للاستعانة بمترجم عند التوظيف في البرازيل.
4. ساعات العمل والتعويض
أسبوع العمل في البرازيل هو 44 ساعة، يمكن تقسيمها على مدار خمسة أيام عمل، أو يمكن أن تكون ثماني ساعات من الاثنين إلى الجمعة مع نصف يوم في أيام السبت. عادةً ما يأخذ الموظفين ساعة أو أكثر للغداء. عندما يعمل الموظفين ساعات عمل إضافية، فيجب أن يتقاضوا 1.5 أضعاف أجر ساعة العمل العادي أو مضاعفة أجرهم المعتاد في حالة العمل في أيام العطلة أو الآحاد.
يجب أن يكون الراتب مساويًا للحد الأدنى للأجور، الذي عادةً ما يتم تعديله مراعاةً لظروف التضخم. بعض الولايات في البرازيل لديها الحد الأدنى للأجور الخاص بها، والذي قد يختلف عن المعيار الوطني. قد لا تؤثر هذه التغييرات عليك إذا كنت تدفع لموظفيك أكثر بكثير من الحد الأدنى للأجور، ولكن يجب أن تظل مستعدًا لتعديل رواتبهم كل عام لأن النقابات العمالية ستتفاوض على زيادات الرواتب السنوية.
يتطلب القانون البرازيلي أيضًا من أصحاب العمل دفع "راتب الشهر الثالث عشر" لموظفيهم، وهو ما يعادل شهرًا واحدًا من الأجور بالإضافة إلى وسيط العمولات والعلاوات (إن وجدت) التي يتم تلقيها خلال العام. يُستخدم راتب الشهر الثالث عشر لتعويض أي أشهر في السنة ذات فترات زمنية أقصر مدتها أربعة أسابيع بناءً على راتب شهر مدته خمسة أسابيع.
5. الإجازة والإجازة المرضية
تتميز متطلبات الإجازة المرضية في البرازيل بالسخاء مقارنةً بها في غيرها من الدول. بعد انقضاء عام واحد من الخدمة، يحق للموظف أخذ 30 أيام عطلة. بدلاً من أخذها كأيام متفرقة، يجب على الموظف استخدام تلك الإجازة بالكامل كأيام متتالية أو يومين معًا أو عدة أيام متتالية. يمكن للموظفين تقسيم وقت إجازتهم إلى ثلاث فترات؛ واحدة تستمر لمدة 14 يوم على الأقل، وأخرى تستمر لمدة خمسة أيام على الأقل. بالإضافة إلى ذلك، يتمتع الموظفون بخيار "الدفع النقدي"، أو البيع، حتى أيام 10 إجازة تعود إلى الشركة إذا اختاروا القيام بذلك. يتم دفع أجر أيام الإجازة تلك، كما يجب على أصحاب العمل دفع مكافأة إجازة تعادل ثلث الراتب الشهري للموظف. وقت الإجازة هو أعلى العطلات 11 المدفوعة التي يستمتع بها الموظفون البرازيليون أيضًا.
تشمل هذه العطلات المدفوعة ما يلي:
- يوم رأس السنة
- الكرنفال
- عيد الفصح
- عيد الشهداء
- عيد العُمّال
- عيد القربان
- يوم الاستقلال البرازيلي
- راعي البرازيل القديس
- يوم جميع الأرواح
- إعلان يوم الجمهورية
- يوم عيد الميلاد
عندما يضطر الموظفون إلى التغيب عن العمل بسبب مشكلة طبية، يجب على أصحاب العمل دفع مقابل 15 أيامهم الأولى إذا قدم الموظفون إشعارًا للطبيب. إذا فاتتهم أكثر من 15 يومًا بسبب حالتهم الطبية، فسيتولى المعهد الوطني للضمان الاجتماعي (INSS) زمام الأمور.
إجازة الأمومة:
يحق للموظفات الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 120 أيام. يجوز لأصحاب العمل تمديد هذا المدة بمقدار 60 يومًا.
6، المزايا المطلوبة
ينص الدستور الفيدرالي وCLT على سلسلة من الحد الأدنى من المزايا التي يجب أن يمنحها جميع أصحاب العمل في البرازيل.
- الحد الأدنى للأجور حسب فئة العامل
- الحد الأقصى للساعات - ثماني ساعات في اليوم/44ساعة في الأسبوع
- 13th شهر أو مكافأة عيد الميلاد - راتب إضافي واحد في السنة. يتم هذا الدفع على قسطين - أحدهما بين فبراير ونوفمبر والآخر قبل ديسمبر 20. تستند المكافأة إلى كامل أجر الموظف وليس فقط الراتب الأساسي.
- تقاسم الأرباح - يتم التفاوض بشأنه بين صاحب العمل وممثل العمالة للموظف.
- استحقاقات الضمان الاجتماعي - يجب على الموظفين وأصحاب العمل المساهمة في الضمان الاجتماعي.تختلف الأسعار بناءً على المبلغ الإجمالي لمكافآت الموظفين، من 8-11 النسبة المئوية.يجب على أصحاب العمل خصم جزء الموظفين والدفع نيابة عن الموظف.
ملخص مساهمات الضمان الاجتماعي المدفوعة على كشوف رواتب الموظفين:
تشمل: مساهمة التعليم، و INCRA، و SENAI، و SESI، و SEBRAE
- صندوق الإقالة - يتم تخصيص 8 النسبة المئوية من التعويض الشهري للموظف في حساب الادخار الفيدرالي ويتم دفعها عند إنهاء الخدمة. يمكن أيضًا إجراء عمليات السحب في ظل ظروف معينة مثل شراء منزل. ويكون ذلك عبارة عن مبلغ نقدي سيحصل عليه الموظف في حالة فصله عن العمل إذا قمت بفسخ عقده من الوظيفة، ولكن ليس في حالة تقديمه للاستقالة.
- التدريب - التدريب المناسب لمكان العمل.
اتفاقيات المفاوضة الجماعية شائعة في البرازيل وستضيف مستوى إضافيًا من التعقيد فيما يتعلق بالأجور والعمل الإضافي والمزايا الإضافية.
تُعرف البرازيل بمنحها للموظف ميزات هائلة. ويشمل ذلك وقت الإجازة الذي ناقشناه للتو، بالإضافة إلى المزايا القانونية الأخرى التي يمكن أن تضيف إلى تكاليف صاحب العمل. من الآمن إضافة 80 نسبة مئوية إضافية أو نحو ذلك من راتب الموظف عندما تقدر التكلفة النهائية مع كل من الراتب والمزايا القانونية. وهذا يجعل تكلفة توظيف العمال البرازيليين مرتفعة بشكل استثنائي. تشتمل الميزات المطلوبة ما يلي:
- الضمان الاجتماعي: يجب على أصحاب العمل حجب جزء من رواتب الموظفين وإضافة مساهماتهم الخاصة للذهاب إلى نظام INSS. يختلف سعر الحصص استنادًا إلى راتب الموظف.
- قسائم الوجبات والنقل: من الأشياء التي قد تدهش أصحاب العمل الدوليين أنه في البرازيل، يتعين عليك إعطاء موظفيك قسائم للوجبات والنقل. في حالة قسائم النقل، يقوم أصحاب العمل بخصم 6 بالمائة من شيكات راتب الموظفين مقابل القسائم، ويمكن للموظفين إلغاء الاشتراك إذا أرادوا ذلك.
نظرًا لأن جميع المزايا المذكورة أعلاه مضمونة لجميع الموظفين، إذا كنت ترغب في جذب الموظفين مع حزمة المزايا الخاصة بك، فستحتاج إلى تقديم أكثر من خط الأساس هذا. تشمل بعض المزايا الشائعة الأخرى التأمين الطبي الخاص، وتأمين الأسنان، والرعاية النهارية، والمساعدة في الرسوم الدراسية .
تكلفة تعيين موظف في البرازيل
بالإضافة إلى التكاليف المتعلقة بالتعويضات والمزايا، هناك أيضًا تكاليف مقدمة مرتبطة بتعيين الموظفين في البرازيل والتي يجب أن تضع ميزانية لها. تشتمل تلك التكاليف على ما يلي:
- الخدمات القانونية: نظرًا لأن البرازيل تضمن العديد من الحقوق لموظفيها، فأنت بحاجة إلى المساعدة القانونية لضمان امتثال ممارسات التوظيف الخاصة بك قانونًا. إذا لم تقم بتعيين محامين برازيليين في وقت مبكر، فقد يتعين عليك تعيينهم لتمثيلك في دعوى قضائية لاحقًا.
- التأسيس: يمكن أن يتضمن تأسيس شركتك في البرازيل أيضًا رسوم تسجيل. يتعين عليك إنشاء شركتك الخاصة قانونيًا قبل أن تتمكن من بدء توظيف موظفين داخل البلاد.
- وكالات التوظيف: يمكن لوكالة التوظيف تبسيط عملية التوظيف بشكل كبير، لذلك يمكن أن يكون خيارًا جيدًا للنظر فيه، على الرغم من التكلفة.
- الإعلانات الوظيفية: يمكن أن تضيف الإعلانات عن الوظائف الشاغرة أيضًا إلى تكاليف توظيفك. يمكنك نشر بعض الإعلانات على بوابات الوظائف المجانية عبر شبكة الإنترنت. في حين أن ما يقرب من ثلث البرازيليين لا يستخدمون الإنترنت، فإن مواقع مثل LinkedIn و Indeed هي موارد مثالية للثلثين الآخرين الذين قد يكونوا مرشحين مؤهلين.
- لجنة التوظيف: إذا كنت تتعامل مع التوظيف داخليًا بدلاً من الشراكة مع وكالة توظيف، فيجب أن تضع في الاعتبار الوقت الذي تقضيه لجنة التوظيف في التوظيف في إجمالي تكاليف التوظيف. يشتمل ذلك على إنشاء أوصاف للوظيفة، وتقييم المتقدمين لطلب وظيفة، وإجراء مقابلات مع المُرشَّحين وغيرها من المهام الأخرى.
- المترجم: ما لم يكن لديك عضو في فريقك يجيد اللغة البرتغالية بطلاقة، ستحتاج إلى تعيين مترجم لتسهيل عملية التوظيف في البرازيل. يعد ذلك مثمرًا للغاية عند التواصل مع الباحثين عن عمل ولفهم وملء الأوراق الحكومية المطلوبة.
- فحوصات ما قبل التوظيف: يمكن أن تضيف فحوصات الخلفية للتحقق من بيانات اعتماد المرشح أو حقه في العمل في البرازيل أيضًا إلى تكاليفك. وليكن في علمك أن الفحوصات الجنائية لا يُسمح بها في البرازيل إلأ في ظروف استثنائية فقط، مثل توظيف حراس مسلحين.
- الإنهاء: إن فصل الموظفين في البرازيل أمر مكلف. الفصل دون سبب، إلزام صاحب العمل بدفع 40 نسبة إضافية من الرصيد المتراكم في صندوق إنهاء خدمة الموظف 10 والنسبة المئوية لصندوق اجتماعي حكومي. إذا كان الموظف وصاحب العمل مخطئين بشكل متبادل، يتم تخفيض النسبة الإضافية إلى 20 بالمائة. وهذا بالإضافة إلى أي راتب وإجازة مستحقة للموظف. ي لزم تقديم إخطار 30 إنهاء الخدمة بالأيام لجميع الموظفين الذين عملوا لمدة 12 أشهر أو أقل. بعد 12 أشهر، تُضاف ثلاثة أيام إضافية في السنة من العمل إلى فترة الإخطار.يجب توثيق مدفوعات إنهاء الخدمة وتوقيعها في حضور ممثل عمالة الموظف.إجراءات الموظفين التي تسمح لأصحاب العمل بإنهاء الخدمة بسبب:
– القيام بعمل
غير أمين – القيام نيابة عن الشركة دون إذن
مسبق – الإدانة
الجنائية – انتهاك أسرار
الشركة –
التمرد – التخلي عن المنصب
– التشهير بسمعة الشخص خلال ساعات
العمل – العنف الجسدي
ما الذي تحتاجه الشركة لتوظيف موظفين في البرازيل؟
قبل أن يتثنى لك بدء تعيين أي شخص في البرازيل، يتعين عليك إنشاء شركتك هناك بشكل قانوني والاستعداد لاستقبال هؤلاء الموظفين الجدد. يمكنك إنشاء فرع لشركتك، ولكن لا يمكنك القيام بذلك إلا بتصريح خاص من وزارة التنمية والصناعة والتجارة الخارجية البرازيلية. تختار معظم الشركات بدلاً من ذلك إنشاء شركة تابعة، والتي يمكن أن تتخذ واحدًا من تسعة هياكل مؤسسية مختلفة. لإنشاء شركتك التابعة، يتعين عليك تجهيز ما يلي:
- مقالات حول المؤسسة
- التسجيلات في الغرفة التجارية
- رقم التعريف الضريبي
- حساب بنكي في البرازيل
- ترخيص تجاري خاص بالمقاطعة التي ستعمل بها
- التسجيل في Inscricao Estadual من أجل دفع الضرائب
- المصادقة من أجل إصدار Notas Fiscais (AIDF)
- التسجيل في المعهد الوطني للتأمين الاجتماعي (INSS)
لا يعد إنشاء فرع أو شركة تابعة لشركتك في البرازيل مهمةً سهلة. تحتل البرازيل حاليًا موقعًا 124th بارزًا في مؤشر سهولة ممارسة الأعمال، مما يعني أن هناك 123 بلدانًا يكون فيها تأسيس شركتك وإدارتها أسهل. وهذا لا يعني أنه يجب عليك اختيار عدم تعيين موظفين في البرازيل.
خطوات التوظيف في البرازيل
دعنا نوجه انتباهنا إلى كيفية التوظيف في البرازيل. من المرجح أن تشبه العملية ما اعتادت عليه شركتك.
1. نشر إعلانات الوظائف
أولاً، يتعين عليك إنشاء إعلان وظائف مفصل عن جميع الوظائف التي ترغب في توظيف أشخاص بها في البرازيل. احرص على الإشارة إلى ما كنت ترغب في توظيف موظفين عن بُعد في البرازيل، أم أنك تطلع لمجيء أشخاص للعمل في مكتبك في البرازيل. وهذا أمر مهم لأن السيناريو الثاني سيحد من المجموعة الجغرافية للمرشحين. بمجرد كتابة إعلانات الوظائف، انشرها على لوحات الوظائف عبر الإنترنت، وابحث عن طريقة واحدة على الأقل للإعلان عن وظيفتك دون اتصال بالإنترنت.
2. تقييم التطبيقات
سيتعين على وكالة التوظيف أو لجنة التوظيف النظر في الطلبات لتحديد المرشحين الذين يستحقون مزيدًا من الاعتبار وإجراء مقابلة شخصية. عادة ما يعتاد البرازيليون على التقدم للوظائف التي تحتوي على سيرة ذاتية موجزة تبلغ حوالي صفحة أو صفحتين وخطاب تغطية. إذا كنت ترغب في الحصول على معلومات إضافية من المرشحين، فيمكنك تضمين استبيان في عملية تقديم طلبك.
3. مقابلة أفضل المرشحين
عند تضييق نطاق قائمة المرشحين، يمكنك تحديد مواعيد المقابلات. بالنسبة للمقابلات الشخصية، ستحتاج إلى السفر إلى البرازيل واستضافة المقابلات في الفرع الجديد أو المكتب الفرعي أو حجز موقع آخر للقاء الأشخاص الذين تتم مقابلتهم.
إذا كنت تجري مقابلات عن بُعد، فتأكد من مراعاة فارق الوقت في البرازيل حتى تتمكن من جدولة المقابلات في وقت يناسب المحاورين والأشخاص الذين تتم مقابلتهم. يوجد في البرازيل أربع مناطق زمنية، لذا تحقق من المنطقة الزمنية لمرشحيك إذا كنت تجري مقابلة مع مقيمين من مختلف أنحاء البلاد.
4. تمديد عروض العمل
يمكنك الآن اختيار أفضل المتقدمين للوظيفة والاتصال بهم لتقديم وظيفة لهم في شركتك. احرص على منح المُتقدِّم للطلب الفرصة لطرح أي أسئلة ق تكون لديه. إذا لم تكن قد ناقشت الراتب بالفعل، فقد حان الوقت. لست بحاجة إلى تحديد جميع المزايا التي تقدمها إذا كانت هذه المزايا تتماشى مع المتطلبات القانونية. بدلاً من ذلك، أكد على أي مزايا خاصة تتجاوز هذه المتطلبات، سواء كانت أيام إجازة إضافية أو خطة تأمين صحي خاصة أو أي مكافأة أخرى.
5. تأهيل الموظف الجديد
بمجرد موافقة مقدم الطلب على الانضمام إلى شركتك كموظفين، يمكنك تأهيله. أو سيتولى صاحب العمل المسجل لديك هذه الخطوة. إضافةً إلى الأعمال الورقية المطلوبة، احرص على أخذ بعض الوقت للتعرف على الموظفين الجدد لديك قدر المستطاع. كما يتعين عليك تزويد الموظفين المُحتملين لديك بالمعلومات الأساسية اللازمة في أسبوع العمل الأول لديهم، ومنحهم التدريب الذي يحتاجونه.
النتائج الرئيسية:
1. الشراكة مع صاحب العمل المسجل (EOR). لتعيين موظف في البرازيل، يجب على الشركة إما إنشاء شركة فرعية أو كيان محلي، أو العثور على شركة على استعداد لوضع الموظف في كشف الرواتب. ستتحمل مسؤولية الموارد البشرية والامتثال القانوني عن طريق الشراكة مع أحد مسؤولي الأخلاقيات والامتثال.
2. توقع دعوى قضائية. قانون العمل في البرازيل مناسب للغاية للموظفين، لذا تأكد من الامتثال لجميع القوانين واللوائح.
3. التخطيط مسبقًا لنهاية ترتيب التوظيف. وضع عقد عمل قوي ومتوافق محليًا وفقًا لجميع القوانين.
4. ميزانية المزايا. المزايا مكلفة للغاية في البرازيل. وكقاعدة عامة، نقترح مضاعفة التعويض النقدي للموظف عند حساب التكلفة الإجمالية للتوظيف، بما في ذلك التأمينات الاجتماعية الإلزامية والمزايا الأخرى. على سبيل المثال، إذا كنت توظف موظفًا يحصل على دولار أمريكي 100,000 سنويًا، فيمكنك افتراض أن تكلفة الدفع له ستتجاوز دولار200,000 أمريكي سنويًا.
5. العامل في راتب 13th الشهر. يتمتع الموظفون البرازيليون بالعديد من المزايا مثل "الراتب الثالث عشر" أو "ديسيمو تيرسيرو".
6. راجع "حزمة التعويض الإجمالية" قبل تقديم العرض. يكسب البرازيليون 30 أيامًا من الإجازة. بمجرد أن تضع في اعتبارك المكافأة 13th الشهرية، 30 وأيام الإجازة، وميزانية المزايا، قد ترغب في إعادة النظر في عرض خيارات الأسهم كما تفعل مع موظفيك الأمريكيين الذين يحصلون على إجازة 2 لمدة أسابيع ولا توجد مكافأة مضمونة.
تعيين موظفين برازيليين مع Globalization Partners ليكونوا EOR الخاص بك
نظرًا للتعقيدات والمتطلبات الشاملة التي ينطوي عليها تأسيس شركة والتوظيف في البرازيل، فقد وجدت العديد من الشركات أن الشراكة مع صاحب العمل Record هي الخيار المثالي.
يتمتع Globalization Partners بحضور في البرازيل 187 ودول في جميع أنحاء العالم، لذا يمكننا مساعدتك على التوسع بسرعة وسهولة.إن منصتنا قائمة على الذكاء الاصطناعي ومدعومة من خبراء الموارد البشرية لدينا، الذين سيتعاملون مع التوظيف والتأهيل وكشوف الرواتب حتى تتمكن من التركيز على تنمية أعمالك مع الحفاظ على الامتثال لقوانين ولوائح العمل في البرازيل.
