هل لديك إستراتيجية قائمة بشأن القدرة على التنقل عالميًا؟ إذا لم تفعل ذلك، فأنت لست وحدك - فالعديد من الشركات لم تنفذ بعد سياسة للمساعدة في التغلب على تحديات انتقال الموظفين. ومع ذلك، أصبح هذا الآن أكثر أهمية من أي وقت مضى، حيث لم يعد معظم الموظفين مرتبطين بمدينة واحدة، أو حتى بدولة واحدة. لقد أتاح عصر العمل عن بُعد للمحترفين القيام بوظائفهم من أي مكان في العالم، مما أدى إلى اختيار الكثيرين للانتقال.
تتضمن إستراتيجية الأعمال العالمية السليمة الآن استراتيجية تسمح لأعضاء فريقك بالعمل من مواقع جديدة في جميع أنحاء العالم.
كيف تقوم بإنشاء وتنفيذ استراتيجية عالمية فعالة للتنقل؟
تم إنشاء التنقل العالمي كمصطلح واستراتيجية عمل مؤخرًا فقط في القرن الحالي لوصف وظيفة الشركة عند نقل أعضاء الفريق من مكان إلى آخر.
لتجنب أي سوء فهم أو مشكلات على المدى الطويل، تأكد من أن سياسة التنقل العالمية الخاصة بك تشمل كل جانب من جوانب نقل الموظفين، من التعويض عن الرحلات إلى الامتثال لقوانين العمل الدولية.
يجب أن تغطي استراتيجية التنقل العالمية ما يلي:
- لوائح خصوصية البيانات
- معلومات عن تعديل الرواتب حسب الاختصاص القضائي
- القوانين القانونية والضريبية المحلية
- التأشيرات المطلوبة
- المساعدة في المنزل والسفر
- أي دعم يتم تقديمه لأفراد الأسرة
لماذا يعد التنقل العالمي مهمًا لشركتك؟
وفقًا لشركة التدريب Better Up، يوفر التنقل العالمي ثلاث فوائد مهمة:
- زيادة الإبداع والمرونة
- شعور أقوى بالشمولية والانتماء
- معدلات احتفاظ أعلى
حتى إذا لم يكن لدى شركتك حاليًا خطط للعمل في بلد آخر، في عالم أعمال عالمي نائي بشكل متزايد، فقد تدفع الاتجاهات المستمرة مثل "الهجرة الكبيرة" و"الاستقالة الكبيرة" شركتك إلى التوسع عالميًا في وقت مبكر عما كان مخططًا له للبقاء في صدارة المنافسة. في النهاية، يبدأ الموظفون في توقع أن يسمح لهم أصحاب العمل بالعمل من أي مكان ودعمهم في عمليات النقل. إن وجود استراتيجية للتنقل سيضمن قدرتك على جذب أفضل المواهب، ويثبت لمساهميك، ومسؤوليك التنفيذيين، وأعضاء فريقك أنك مستعد لمواجهة التحديات العالمية المستقبلية.
ما هي تحديات التنقل العالمي؟
في حين أن التنقل العالمي يمكن أن يكون له فوائد كبيرة لشركتك، إلا أنه يأتي أيضًا مع تحدياته التي يجب أن تكون فرقك مستعدة للتنقل فيها.
- متطلبات التأشيرة: يتضمن نقل الموظف الحصول على الوثائق والتأشيرات المناسبة. كن واضحًا جدًا فيما يتعلق بمستوى الدعم الذي تستطيع شركتك تقديمه خلال عملية التأشيرة. نظرًا لأن العديد من البلدان، مثل China ، لديها متطلبات صارمة لتأشيرة العمل، يجب عليك التأكد من أن موظفيك لديهم الوقت الكافي لطلب الحصول على تأشيرة وتأمينها قبل بدء العمل في الدولة - وإلا فقد تواجه شركتك عقوبات كبيرة.
- النفقات: قد يشمل نقل الموظفين إلى الخارج نفقات السفر ونقل الممتلكات وشحنها. تجد العديد من الشركات أن منح الموظفين الذين ينتقلون دوليًا بدلًا محددًا لشراء الأثاث عند وصولهم إلى وجهتهم أكثر فعالية من حيث التكلفة.
- أجور الموظفين ومزاياهم : لكل دولة قواعد محددة فيما يتعلق بالأجور والمزايا. على سبيل المثال، في بعض البلدان، يكون التأمين الصحي ميزة مطلوبة، بينما في بلدان أخرى، لا يكون كذلك. وينطبق الأمر نفسه على الأجور. تطلب بعض البلدان من أصحاب العمل دفع حد أدنى معين من الأجر بالساعة، بينما تترك بلدان أخرى الأمر لصاحب العمل لاتخاذ قرار. تأكد من فهمك أنت وموظفيك لهذه اللوائح داخل البلد الذي سينتقلون إليه.
- المساعدة الأسرية : قد يكلف نقل أفراد الفريق مع الأسر أكثر بكثير من نقل فرد. على سبيل المثال، قد ترغب في التفكير في تخصيص ميزانية للتعليم المدرسي.
- الامتثال : تختلف قوانين العمل والضرائب والرواتب حسب البلد وتتطور باستمرار. على سبيل المثال، قد تختلف قوانين الإنهاء اختلافًا جذريًا عما اعتدت عليه في البلد الذي يقع فيه المقر الرئيسي. يجب أن تتمتع شركتك بإمكانية الوصول إلى الموارد البشرية المحلية والخبرة القانونية لضمان امتثالك لهذه اللوائح. قد يؤدي عدم القدرة على اتباع هذه القواعد إلى تشويه سمعة الشركة بالإضافة إلى عقوبات قانونية.
كيف يمكن لشركتك التغلب على تحديات التنقل العالمية؟
على الرغم من أن إحدى الفوائد البارزة لدعم نقل الموظفين على مستوى العالم هي أنها تساعد في الاحتفاظ بمواهبك ذات المستوى العالمي، إلا أنها أيضًا طريقة استراتيجية لاختبار أسواق دولية جديدة. إذا كان أداء منتجك أو خدمتك جيدًا بشكل خاص في البلد الجديد، فقد تقرر تطوير فريق هناك. سيتعين على الشركات التي تختار اتباع عملية نقل الموظفين أو التعيين الدولية التقليدية القيام بما يلي:
- إنشاء كيانات عالمية
- تعيين خبراء في الشؤون القانونية والضريبية والمالية في كل بلد
- تلبية متطلبات رأس المال
- مواكبة اللوائح المتغيرة داخل الدولة
والخبر السار هو أنه يمكنك اختيار الاستفادة من حل متكامل يتيح التوظيف العالمي السلس والتنقل حيثما يمكن لموظفيك العمل بشكل قانوني. تُمكّن Global Growth Platform™ Globalization Partners الشركات من نقل المواهب وتوظيفها عبر 187 البلدان مع الامتثال لقوانين العمل الدولية - كل ذلك مع تخفيف التكلفة والمخاطر. وبهذه الطريقة، يمكنك تركيز وقتك وميزانيتك على عمليات التوظيف والنقل الرئيسية.
لقد ولت أيام تكريس موارد لا تقدر بثمن لتأسيس كيان طويل ومعقد ومكلف لتسهيل الانتقال أو التوظيف الدولي. لم يبدو التنقل العالمي جيدًا أبدًا.
