من خلال الانتقال الدولي، يمكن للشركات التوسع والاستفادة من الأسواق العالمية مع الحفاظ على المواهب الحالية والاستفادة منها لتحقيق النجاح. ومع ذلك، يمكن أن يكون بناء قوة عاملة عالمية مهمة معقدة.
تمثل استراتيجيات التنقل العالمية مثل النقل الدولي تحديات مثل قوانين العمل الخاصة بكل بلد ولوائح الرواتب والسياسات الضريبية المتغيرة باستمرار. لحسن الحظ، يمكن لصاحب العمل الأفضل في فئته (EOR) أن يتولى المسؤوليات الإدارية لنقل الموظفين الدوليين من أجلك. دعونا نستكشف كيف يمكن أن يساعدك نقل الموظفين على النمو خارج الحدود.
ما هو نقل الموظف؟
نقل الموظف، والمعروف أيضًا باسم نقل الشركة، هو عملية نقل أحد أعضاء الفريق من موقع إلى آخر. لماذا تقوم الشركات بنقل الموظفين؟ تنقل الشركات الموظفين لتحقيق النمو العالمي، ولكن أيضًا إلى:
- توفير المرونة في موقع المواهب. يرغب الموظف في العودة إلى بلده الأصلي والعمل عن بُعد.
- اختبر الأسواق الدولية. تفتتح الشركة فرعًا في بلد جديد وتحتاج إلى موظف حالي لإدارة العملية.
- تعزيز الفرق المحلية. ترغب الشركة في تعزيز أعمالها من خلال نقل كبار الموظفين إلى مجالات تفتقر إلى المهارات المتخصصة.
- توفير المال. تحصل الشركة على مشروع كبير في بلد آخر وتجد أن نقل الموظف أكثر فعالية من حيث التكلفة بدلاً من إجراء بحث عن مرشح.
- دعم قادة المستقبل. يظهر الموظف إمكاناته كقائد مستقبلي، وتريد الشركة دعم نموه من خلال توفير فرص انتقال مؤقتة.
ما هو النقل الدولي؟
عندما ينتقل الموظف داخل نفس المدينة أو الولاية أو البلد، يُعرف ذلك باسم الانتقال الداخلي. عند نقل موظف إلى بلد مختلف، يُسمى هذا الانتقال نقلاً دوليًا، ويُعرف أيضًا باسم النقل العالمي.
تُظهر البيانات أن معظم الموظفين على استعداد للانتقال إلى وظيفة حتى في عصر العمل عن بُعد. وفقًا 2024 لاستبيان إعادة تصور التنقل الذي أجرته إرنست ويونغ، يعتقد 92% من الموظفين أن المهمة الدولية يمكن أن تغير حياتهم، ومن المرجح أن يبقى 64% مع صاحب العمل بعد مهمة طويلة الأجل عبر الحدود.
هناك نوعان رئيسيان من النقل الدولي للموظفين:
- النقل قصير الأجل: عادةً ما يكون لهذا النوع من النقل تاريخ نهاية محدد. على سبيل المثال، قد يتضمن ذلك نقل العمل عن بُعد أو التدريب مع أعضاء الفريق الدوليين. بالنسبة لعمليات النقل التي تستمر أقل من عام، يلزم الحصول على تأشيرة عمل أو تصريح عمل، بناءً على الأنشطة ومدة المهمة. بالنسبة للمهام الأطول وأنشطة العمل الأوسع نطاقًا، يلزم الحصول على تأشيرة عمل وتصريح إقامة.
- النقل طويل الأجل: يحدث هذا النوع من النقل عندما يعيش الموظفون في بلد آخر لفترة طويلة مع أو بدون تاريخ انتهاء محدد. على غرار النقل قصير الأجل، يجب على الموظف دخول البلد المستهدف بموجب تأشيرة إقامة. بالنسبة لأي مهمة نقل، يجب على أصحاب العمل فهم قوانين العمل في البلد الوجهة لتجنب الانتهاكات العرضية.
كم من الوقت يستغرق نقل موظف دوليًا؟
عادةً ما تستغرق عمليات نقل الموظفين الدولية من شهر إلى ثلاثة أشهر. وتشمل هذه الفترة الوقت اللازم للحصول على الوثائق المناسبة، والعثور على منزل جديد في بلد الوجهة، وتسوية الوضع المعيشي في بلدهم، وشحن السلع المنزلية والممتلكات إلى الموقع الجديد.
ومع ذلك، قد يستغرق النقل الدولي وقتًا أطول حسب الوجهة، حيث تفرض بعض البلدان متطلبات أكثر تحديًا للعمال الدوليين. على سبيل المثال، تطلب السلطات الأسترالية أربعة أشهر على الأقل من أجل الحصول على تأشيرة عمل قصيرة الأجل. في كندا، يمكن أن تمتد العملية إلى 41 أسابيع، اعتمادًا على جنسية الموظف.
ما هي فوائد نقل الموظفين؟
يقدم نقل الموظفين مزايا لكل من الموظفين وأصحاب العمل، بما في ذلك الوصول إلى أسواق جديدة، وتبسيط عمليات التوسع مثل إنشاء فرع جديد، وتوزيع الخبرات في أسواق جديدة، والاحتفاظ بالمواهب. يستفيد عضو الفريق الذي تم نقله من التعرض لثقافات جديدة، والتطوير المهني، والامتيازات المحتملة من حزمة نقل.
|
كما يوفر نقل الموظفين واحدة من أكثر الفوائد قيمة لأي شركة: التنقل العالمي.
ما أهمية التنقل العالمي؟
يتيح التنقل العالمي الوصول إلى فرص نمو جديدة لكل من الموظفين والشركات. وفقًا لتقرير النمو 2023 العالمي الصادر عن G-P ، يعتقد 95% من المهنيين أن الشركات العالمية تتفوق على أقرانها، ويريد 79% العمل لدى شركة عالمية.
من خلال تنفيذ استراتيجيات التنقل العالمية، مثل نقل الموظفين إلى أسواق جديدة، يمكن للشركات بناء فريق أكثر استعدادًا للتنقل بين الثقافات وبيئات الأعمال المتنوعة. يمثل التنقل العالمي خطوة رئيسية نحو تطوير قوة عاملة في كل مكان وحضور دولي.
ما الذي يجب أن تتضمنه حزمة النقل الدولي؟
قد تشمل حزمة النقل الدولي التأمين الصحي، والإسكان المؤقت، ونفقات النقل، والمساعدة في شركة نقل دولية، وحتى تكلفة بدل المعيشة (COLA). ومع ذلك، لا توجد حزمة نقل واحدة تناسب الجميع لأن موقف كل موظف مختلف. على سبيل المثال، سيكون للموظف الواحد احتياجات مختلفة عن الموظف المتزوج الذي يخطط لإحضار أسرته.
- المساعدة والبدل السكني
- التأمين الصحي
- نفقات النقل
- تكاليف السفر والنقل
- الإسكان المؤقت
- خدمات التسوية
- الدعم القانوني ودعم التأشيرة
- التدريب الثقافي
- تكلفة بدل المعيشة (COLA)
- بدل المشقة
- إجازة إضافية
- المبلغ الإجمالي المدفوع للنفقات الإضافية
- المكافآت والمزايا العينية
قد يؤدي وجود حزمة نقل شاملة إلى جعل شركتك أكثر جاذبية للموظفين المحتملين وأعضاء الفريق الحاليين. يمكن أن تجعل الحزمة الشاملة مع المزايا الجذابة والمزايا العينية الانتقال إلى مكان جديد أكثر جاذبية للموظفين.
ما هي التحديات التي تواجه نقل الموظفين الدوليين؟
يمثل النقل الدولي العديد من التحديات للشركات، بما في ذلك الحصول على الوثائق المناسبة، وفهم اللوائح المحلية والامتثال لها، وإدارة الرواتب للموظفين في البلدان الأخرى.
يمكن أن تشمل تحديات نقل الموظفين الدوليين ما يلي:
- الحصول على الوثائق المناسبة. تختلف المتطلبات حسب البلد وطول مدة المهمة. قد يكون لدى موظفي الشركة بالفعل بعض الوثائق مثل جوازات السفر وبطاقات الضمان الاجتماعي والسجلات الطبية. ومع ذلك، من المرجح أن تحتاج إدارة الموارد البشرية بالشركة إلى مساعدة الموظفين في الحصول على وثائق مثل التأشيرات وتصاريح العمل والتأمين الصحي الدولي.
- الامتثال للوائح المحلية. تطبق الدول المختلفة قوانين توظيف وقواعد ضريبية مختلفة. على سبيل المثال، في الولايات المتحدة، يسمح التوظيف حسب الرغبة لأصحاب العمل بإنهاء خدمة الموظفين لأي سبب. ولكن، في بلدان أخرى مثل إيطاليا، يتمتع الموظفون بحماية قائمة على العقد ضد الفصل غير العادل.
- فهم الفروق الدقيقة في كشوف الرواتب الخاصة بكل بلد. من الضروري فهم كيف يمكن أن تؤثر معدلات التحويل وقوانين الضرائب على شيكات راتب الموظفين وميزانيتك. سيتعين عليك أيضًا دفع التزامات ضريبية أخرى، مثل ضرائب المزايا الإضافية أو الرعاية الصحية، والتي قد تختلف حسب الموقع.
يمكن أن يعني فهم الفروق الدقيقة القانونية الفرق بين المهمة الناجحة والمهمة الفاشلة. إن قاعدة البيانات الدولية مثل Globalpedia لشركة G-P تجعل التعرف على القواعد واللوائح في بلدك محل اهتمامك أمرًا سريعًا وسهلاً.
احصل على حضور عالمي بسلاسة مع EOR.
يمكن أن يساعد شريك صاحب العمل الموثوق (EOR) في إدارة الرواتب والموارد البشرية ومسؤوليات الامتثال وترتيبات تصاريح العمل عند نقل الموظفين دوليًا. ومع ذلك، كما نستكشف في 2024 دليل النمو العالمي الخاص بنا، يتطلب التنقل في مسار التوسع تخطيطًا دقيقًا ومواءمة استراتيجية بين المسؤولين التنفيذيين وأصحاب المصلحة الرئيسيين.
مع EOR الأفضل في فئته مثل G-P ، يمكنك الوصول إلى أحدث التقنيات وإرشادات الخبراء العالميين لدعمك في كل خطوة على الطريق. معنا، يمكنك تعيين الفرق وتأهيلها وإدارتها بسهولة عبر أكثر من 180 دولة مع الامتثال الكامل للقوانين المحلية - دون إنشاء كيانات محلية.
