يمكن تحقيق النمو العالمي للشركات من جميع الأحجام. وفقًا لتقرير النمو 2023 العالمي الصادر عن G-P ، فإن 81% من الشركات تشارك بنشاط في التوظيف العالمي، مما يعكس الحاجة الواضحة إلى الاستفادة من مجموعات المواهب المتنوعة، وتعزيز الابتكار، وتعزيز التنوع الثقافي.
استكشفت سلسلة الندوات عبر الإنترنت حول العالم التي أجريناها مؤخرًا قيمة التوظيف العالمي وبعض تعقيدات توظيف الموظفين في مختلف الأسواق العالمية. وقد ضمت السلسلة خبرة الموارد البشرية في ديف داس G-P ، نائب رئيس العمليات العالمية والخدمات المشتركة، التي انضم إليها خبير توظيف مختلف في كل جلسة:
- كندا: أوليفيا جيروارد، مستشارة التوظيف 1، G-P
- الهند: نيكولاس بوتر، مستشار التوظيف الأول، G-P
- إسبانيا: جاكوب بيتروسيك، مستشار التوظيف الثاني، G-P
لقد جمعنا بعض الرؤى الرئيسية من كل جلسة لتقديم خارطة طريق للتوسع للشركات المهتمة بالتوسع إلى كندا أو الهند أو إسبانيا.
المركز الأول في مراكز المواهب الرائدة في كندا والهند وإسبانيا.
تقدم كل من كندا والهند وإسبانيا مجموعات متنوعة من المواهب، مما يجعلها من بين المناطق الرئيسية في العالم لتوظيف المواهب العالمية وتوظيفها. فيما يلي بعض من أهم مراكز التوظيف في كل بلد:
-
تورنتو، كندا
تورنتو هي العاصمة المالية لكندا وتستضيف العديد من البنوك والمؤسسات المالية والشركات الاستشارية متعددة الجنسيات. كما أنها موطن لمنظومة تقنية مزدهرة، تجذب المواهب لتطوير البرامج، وتكنولوجيا المعلومات، والأمن السيبراني، وأدوار إدارة المشاريع.
"إنه سوق عمل تنافسي للغاية. لذلك أعتقد أن القدوم إلى كندا، يجب أن يكون لديك شعور واضح بنوع المواهب التي تتطلع إلى توظيفها للنمو مع شركتك."
— أوليفيا غيروارد، مستشارة التوظيف في G-P 1
-
بنغالور، الهند
تُعرف بنغالور باسم "وادي السيليكون في الهند" وهي مركز عالمي للتكنولوجيا والابتكار. تضم بنغالور العديد من الشركات متعددة الجنسيات، والشركات الناشئة، والمؤسسات البحثية، وتجذب أفضل المواهب في مجالات مثل تطوير البرامج، وخدمات تكنولوجيا المعلومات، والتجارة الإلكترونية، والتكنولوجيا الحيوية.
"إن بنغالور هي المكان الذي تذهب إليه المؤسسات ذات المستوى العالمي لتوظيف التكنولوجيا، وهذا هو أحد الأماكن الأولى التي تريد الذهاب إليها إذا كنت تتطلع إلى تطوير البرامج".
— ديف داس، نائب رئيس شركة G-P للعمليات العالمية والخدمات المشتركة
-
برشلونة، إسبانيا
تشتهر برشلونة بمشهد الفنون والتصميم النابض بالحياة، لا سيما الأدوار في تصميم الجرافيك والإعلان وتصميم الأزياء والتسويق الرقمي. تُعد برشلونة مركزًا ناشئًا للشركات الناشئة وريادة الأعمال، وتجذب المواهب للشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا وشركات رأس المال الاستثماري ومراكز الابتكار.
"إسبانيا هي واحدة من أكبر الاقتصادات في الاتحاد الأوروبي، لذا أثناء التخطيط لوجود أوروبي، هذه بلا شك واحدة من الدول التي يجب التفكير فيها".
— جاكوب بيتروسياك، مستشار التوظيف 2 في G-P
#2 يُعد فهم اتجاهات الصناعة وديناميات سوق العمل وتوافر المواهب أمرًا بالغ الأهمية عند التوظيف على مستوى العالم.
اتفق خبراء G-P على أن مواكبة اتجاهات الصناعة العالمية وتقلبات سوق العمل وتوافر المواهب يساعد الشركات على أن تكون أكثر مرونة وتتكيف مع متطلبات السوق المتغيرة.
يمكن للشركات التي تحافظ على المعرفة بديناميات سوق العمل مساعدة فرق استقطاب المواهب على توقع المنافسة على المواهب، وفهم توقعات الرواتب، وتحديد المهارات الناشئة في المنطقة.
يقول داس: "يجب أن تكون الشركات على دراية بما يحفز المواهب المحلية، وما يبحث عنه المرشحون المحليون في صاحب العمل المفضل". كما يضمن الوعي بتوافر المواهب قدرة الشركات على توظيف المواهب المناسبة، مع الامتثال الكامل لقوانين العمل المحلية.
من المهم حقًا أن تكون قادرًا على تمييز نفسك عن مكان التوظيف المزدحم جدًا في الهند، وأنت تفكر في جذب أفضل المواهب في العالم وتوظيفها.
Dev Das
نائب رئيس العمليات العالمية والخدمات المشتركة في G-P
#3 تُعد إدارة الحساسيات الثقافية أمرًا أساسيًا لبناء علاقات قوية مع الموظفين العالميين.
يُعد التوسع في بلد جديد أمرًا مثيرًا، ويقدم العديد من الطرق الجديدة لبناء العلامة التجارية لصاحب العمل في الأسواق الأخرى. بالنسبة للشركات التي توظف في مشهد ثقافي جديد، فإن فهم العادات والقيم المحلية ومعايير مكان العمل واحترامها أمر بالغ الأهمية لبناء تجربة إيجابية وجذابة للمرشحين والموظفين. قبل بدء عملية التوظيف، يجب على الشركات استثمار الوقت في التعرف على الثقافة المحلية، بما في ذلك الآداب الاجتماعية وأساليب التواصل وممارسات الأعمال الشائعة.
على سبيل المثال، في بعض الثقافات، يتم تقييم التواصل المباشر، بينما في البعض الآخر، يكون التواصل غير المباشر هو القاعدة. يساعد التعرف على هذه الاختلافات ووضع استراتيجيات تواصل فعالة على خلق عملية توظيف ناجحة. قد يعني تعديل ممارسات التوظيف بما يتماشى مع التوقعات المحلية تغيير تنسيق مقابلات العمل أو نطاق قوائم الوظائف أو معايير تقييمات المرشحين.
على سبيل المثال، قد تضع بعض الثقافات قيمة أعلى على المؤهلات الرسمية، بينما قد يرى البعض الآخر أن الخبرة العملية أكثر أهمية. سيؤدي تخصيص نهجك إلى إظهار المرشحين أن شركتك تحترم القوى العاملة المحلية وتزيد من فرصك في جذب أفضل المواهب.
للحصول على أفضل تجربة للمرشح، يجب أن يتطلع المشارك في السوق إلى فهم أن هناك ثقافة فريدة من نوعها توجه ممارسات الأعمال والتوقعات والعادات.
Nicolas Potter
مستشار التوظيف الأول في G-P
#4 يتطلب التنقل في كشف الرواتب وقوانين العمل والمزايا في كندا والهند وإسبانيا تدابير امتثال استباقية.
ما هو أفضل نهج للامتثال عند التوظيف على مستوى العالم؟ يتفق الخبراء على أنه عندما يتعلق الأمر بالتنقل بين الرواتب وقوانينالعمل والامتثال للمزايا في كندا والهند وإسبانيا، يجب أن يكون لدى الشركات فهم عميق للوائح الخاصة بكل بلد. لنتعمق في بعض المتطلبات الفريدة لكل بلد:
-
كندا
تختلف معدلات ضريبة الشركات في كندا حسب المقاطعة، مع الأسعار الفيدرالية إلى جانب أسعار المقاطعات. بالإضافة إلى ذلك، يجب على الشركات تحصيل ضريبة السلع والخدمات أو ضريبة المبيعات المنسقة وتحويلها، اعتمادًا على المقاطعة.
-
الهند
تتضمن كشوف الرواتب في الهند خصم مساهمات الصندوق المخصص، وتأمين ولاية الموظفين، والضرائب المهنية، ويلزم تقديم تقارير مناسبة عن كشوف الرواتب لجميع الخصومات. بالإضافة إلى ذلك، يجب على الشركات الامتثال لقانون دفع الأجور، الذي يضمن الدفع في الوقت المناسب والالتزام بقوانين الحد الأدنى للأجور.
-
إسبانيا
تتسم قوانين العمل الإسبانية بالقوة، حيث توفر مزايا شاملة للموظفين، بما في ذلك الإجازات مدفوعة الأجر، وأيام صحة الموظفين ورفاهيتهم، والتأمين الصحي، ومساهمات المعاشات التقاعدية. يجب على أصحاب العمل العالميين الالتزام بأي اتفاقيات مفاوضة جماعية (CBAs) قد تتطلب الامتثال للوائح الإضافية الخاصة بمزايا الموظفين وشروطهم.
يُعد الامتثال الصحيح لكشف الرواتب في كندا أمرًا بالغ الأهمية لتجنب العقوبات والإضرار بالسمعة. يمكن أن تساعد سجلات الموظفين الدقيقة والبقاء على اطلاع بقوانين العمل الشركات على تجنب مخاطر الامتثال، ولكن يجب أن تكون على دراية باللوائح والقواعد الخاصة بكل مقاطعة.
أوليفيا غيروارد
مستشار التوظيف الأول في G-P
وظّف في جميع أنحاء العالم وأطلق العنان للمواهب العالمية مع G-P .
وللتعمق في الاستفادة من أفضل المواهب العالمية في هذه المناطق، راجع كل جلسة على حدة: كنداوالهند وإسبانيا.
حيث توجد القوى العاملة في كل مكان هنا - وسنساعدك على الوصول إلى هناك بشكل أسرع. مع أكثر من 12 عامًا من الخبرة في المجال، تعمل حلول صاحب العمل القياسي (EOR) ومنتجات التوظيف العالمية على تبسيط وتبسيط التوسع العالمي في كل نقطة اتصال، مما يوفر كل ما تحتاجه لتوظيف وتأهيل وإدارة الفرق العالمية. لمزيد من المعلومات حول كيف يمكن لشركة G-P مساعدتك على التوسع في أكثر من 180 دولة، دون إنشاء كيانات جديدة، اتصل بنا اليوم أو اطلب عرضًا.
