يتحسن الوصول إلى الهواتف الذكية والاتصال بالإنترنت بسرعة في جميع أنحاء أفريقيا. إن الارتفاع في استخدام كابلات الألياف الضوئية في جميع أنحاء القارة يُولِّد مجموعة جديدة كاملة من الفرص. في الواقع،2022 أبريلتوقع تقرير الثروة الأفريقية من أن التطورات التقنية الاستثنائية وفئة الأعمال الناشئة يمكن أن تبدأ بقفزة 38بنسبة % في إجمالي الثروة الخاصة خلال العقد القادم.
على سبيل المثال، أعلنت ميتا أنها ستبني كابلاً 37,000-kilometre-long تحت سطح البحر في جميع أنحاء القارة لتحسين الوصول إلى الإنترنت في المنطقة.توضح التقديرات أن حوالي 75% من الأفارقة سيتمكنون من الوصول إلى الإنترنت بحلول 2030، مقارنة بنسبة 22% فقط في 2020.
صرّح أليكس داروتي، رئيس الشؤون التجارية في قسم الموارد البشرية في أفريقيا، في ندوة عبر الإنترنت أقيمت مؤخرًا برعاية GPA، والتي كانت G-P عضوًا فيها، قائلًا: "شهد سوق الأعمال في أفريقيا نموًا وتحولًا كبيرًا في السنوات الأخيرة". ويتابع داروتي قائلاً: "هناك طبقة متوسطة متنامية وزيادة في التحضر وتحسين البنية التحتية والتحول الرقمي العالمي في القارة". "لذا، أعتقد أنه من العدل أن تظل الاقتصادات الأفريقية مرنة".
في الواقع، كان العام الماضي عامًا آخر من النمو في أفريقيا من حيث إجمالي التمويل المُجمع وعدد الصفقات وعدد المستثمرين المشاركين. وكان هذا الأمر جديرًا بالملاحظة بشكل خاص، حيث شهد بقية العالم انخفاضًا مضاعفًا في نشاط التمويل خلال نفس الفترة.
يغذي منظومة الشركات الناشئة المزدهرة في أفريقيا قوى عاملة شابة.
وفقًا لشركة استخبارات السوق The Big Deal، جمعت الشركات الناشئة الأفريقية 5.4 مليار دولار أمريكي من إجمالي التمويل المقدر، بما في ذلك الجولات غير المفصح عنها، عبر أكثر من 975 صفقة في 2022. شرح داروتي هذا النمو بمصطلحات أكثر قابلية للهضم. "أفضل الشركات 30 الأفريقية موجودة الآن في 16 البلدان. منذ عشر سنوات، كانت أكبر الشركات الأفريقية موجودة فقط في حوالي ثماني دول."
ووفقًا لجسور بريتر، كانت نيجيريا (25.4%) وكينيا (24.2%) ومصر (18.4%) وجنوب أفريقيا (10.9%) هي الدول الأفريقية الأولى للاستثمار. وفي الوقت نفسه، أثبتت غانا وأوغندا وتنزانيا والمغرب وتونس وجود أنظمة بيئية مواتية. في هذا الموضوع، أضاف داروتي: "من المهم أن نقول هنا أن مشهد الأعمال في أفريقيا متنوع. ولكل دولة فرصها وتحدياتها الفريدة".
من وجهة نظر جينيفر ماكجير، فإن إحدى النقاط الرئيسية في ملاءمة أفريقيا كوجهة لنمو الأعمال هي الشباب في القارة. وقد مثل ماكغواير، مدير الشراكات الاستراتيجية في G-P، الشركة في الندوة عبر الإنترنت وصرح قائلاً: "إنها تضم أصغر عدد من السكان على مستوى العالم، لذا فإن نسبة كبيرة من السكان في أفريقيا أقل من 25. وهذه ميزة لأن لديك قاعدة عملاء رائعة ومجموعة مواهب من المهنيين الشباب الذين يمكنهم المساهمة في القوى العاملة."
يُعد الوعي بمتطلبات الامتثال أمرًا بالغ الأهمية عند التفكير في الاستثمار في أفريقيا.
بالطبع، ليس من السهل الإبحار للشركات التي تتطلع إلى الاستثمار في السوق الأفريقية. أوضح داروتي أنه يجب على الشركات أن تكون على دراية بأن الوصول إلى العمالة الماهرة يختلف. هناك أيضًا خطر عدم الاستقرار السياسي، ومع وجود 54 دول في القارة، هناك العديد من التغييرات التشريعية التي يجب أن تظل على علم بها.
يقول داروتي: "هناك العديد من الشركات التي تأتي إلى أفريقيا بعقلية من الدرجة الأولى تفكر في ما تتقدم به في مكان آخر سيتم تطبيقه (هنا أيضًا)". "في الأشهر الثلاثة إلى الستة الماضية، مرت 60نسبة مذهلة من الدول الأفريقية بمستوى واحد على الأقل من التغيير التشريعي - 60%. لذلك إذا كان عليك استخدام برنامج كشوف الرواتب، فمن الأفضل تحديثه حتى بأصغر التغييرات التشريعية."
الفشل في ضمان الامتثال عند التوظيف في أفريقيا يُخاطر بإهدار فوائد المشاركة في السوق المتنامية. تختلف قوانين العمل - بما في ذلك ممارسات التوظيف والفصل، والمزايا، والإجازات القانونية، وبرامج المعاشات التقاعدية - بشكل كبير من بلد إلى آخر.
فعلى سبيل المثال، تقبل الجزائر عقود العمل المكتوبة والشفوية. ومن ناحية أخرى، لا يمكن أن تكون عقود العمل في مصر شفهية، ويجب أن تكون مكتوبة باللغة العربية وبثلاث نسخ. وفي الوقت نفسه، تطبق نيجيريا قوانين إنهاء عمل أكثر مرونة مع التوظيف حسب الرغبة وعدم وجود أجر إنهاء خدمة قانوني، بينما في بوركينا فاسو، لا يمكن أن تمتد فترات الاختبار خلال الأشهر الثلاثة الماضية، ويجب أن تتضمن حالات إنهاء الخدمة أسبابًا للقرار كتابيًا. إذا كان الإنهاء بسبب أي شيء آخر بخلاف الإهمال الجسيم أو السرقة أو الضرر المتعمد لممتلكات الشركة، فيجب دفع مبلغ إنهاء الخدمة.
كما سلط داروتي الضوء على أنه في حين يتم التحدث باللغة الإنجليزية على نطاق واسع في القارة، فإن اللغات المحلية تنتشر في العديد من البلدان، والفرنسية هي اللغة الأساسية في البلدان 21 الأفريقية. إضافة إلى تعقيدات التوظيف الشائعة في مثل هذه القارة الشاسعة، تنتشر الفروق التشريعية الدقيقة في كل بلد. استخدمت McGuire نيجيريا كمثال رئيسي.
وأوضحت ماكجير قائلة: "في نيجيريا، يجب على أصحاب العمل والموظفين القلق بشأن الضرائب. يجب أن يساهم الموظفون الذين يتفوقون على 3,000 nairas 2.5بنسبة % في صندوق الإسكان الوطني. كما يتعين عليهم المساهمة في نظام معاشات التقاعد، كما يتعين عليهم المساهمة في نظام تعويضات الموظفين. لذا فإن النقطة التي أوضحها هي أن هناك الكثير من الأمور التي يجب التفكير فيها في كل بلد، وهناك 54 بلدان."
يمكن للالتزامات القانونية عالية التكلفة تعويض الرواتب منخفضة التكلفة.
في حين تم الاستشهاد بانخفاض تكاليف العمالة كميزة للاستثمار في السوق الأفريقية، حذرت ماكجير أيضًا من أنه يجب توخي الحذر هنا. وأشارت إلى أنه في حين أنه من المهم مقارنة الرواتب معياريًا، إلا أنه من المهم أيضًا النظر في الالتزامات القانونية.
"أحيانًا قد تفكر، "نعم، هذا سوق منخفض التكلفة جدًا للرواتب"، ولكن في الواقع نسب الضمان الاجتماعي والالتزامات الضريبية المحددة مرتفعة حقًا، لذلك يمكن أن يكون الأمر أكثر تكلفة".
وترى أيضًا فرصة للشركات التي تفكر في الاستثمار في أفريقيا للمساهمة في التغيير الإيجابي طويل الأجل، وتحديدًا حول الفجوة في الأجور بين الجنسين. وكما أوضحت ماكجوير، وفقًا لتقرير صادر عن منظمة العمل الدولية، يمكن أن تكون الفجوة في الأجور بين الجنسين في المناطق الحضرية في القارة كبيرة مثل 40%. وعلى النقيض من ذلك، تبلغ الفجوة في الأجور في الاتحاد الأوروبي 12.7%.
وبالتالي، تعتقد McGuire أن الشركات التي تقوم بالتوظيف في أفريقيا يمكن أن تساعد في تقليل النطاق الحالي لهذا التفاوت.
لا تعني القوى العاملة المنتجة بعد جائحة كوفيد-19 أن النموذج البعيد يسود.
وفي الوقت نفسه، فيما يتعلق بالعمل عن بُعد، ذكرت داروتي أنها أصبحت أكثر شعبية في القارة بسبب الاتصال بالإنترنت الأكثر موثوقية والمناطق الزمنية المواتية بين أوروبا وآسيا، وعادةً ما تكون أقل تكاليف العمالة. تشير مجلة Business Insider Africa إلى أن مراكش ونيروبي وزنجبار والقاهرة وكيب تاون هي أفضل المدن الأفريقية للعاملين عن بُعد. أضاف داروتي بلده الأم موريشيوس إلى هذه القائمة، مستشهدًا بنظام تأشيرات ممتاز يسمح للعمال المغتربين وعائلاتهم بالعمل عن بُعد من الجزيرة لمدة عام واحد، مع خيارات تجديد.
ومع ذلك، وجد تقرير منظمة العمل الدولية (ILO) الصادر في 2022 مايو أن مستقبل العمل في أفريقيا يبدو هجينًا أكثر من كونه بعيدًا تمامًا. استند التقرير إلى أكثر من مقابلة 125 نوعية، والعديد من دراسات الحالة، وردود من أكثر من مؤسسة رسمية مختارة 1,000 عشوائيًا توظف ما يقرب من 750,000 عامل عبر مجموعة واسعة من القطاعات الاقتصادية في البلدان 15 الأفريقية. أشارت 4نسبة % فقط من الشركات إلى أنها ستنتقل إلى مكان عمل بعيد تمامًا. ومن المثير للاهتمام أن الشركات التي شملها الاستبيان أشارت إلى أنه خلال الجائحة، زادت الإنتاجية وظلت ثابتة منذ ذلك الحين.
وقال خمسة وثمانون في المائة من الشركات إن التغييرات المتعلقة بفيروس كورونا أدت إما إلى تحسن الإنتاجية أو عدم انخفاضها. بالإضافة إلى ذلك، قالت 46% من الشركات التي شملها الاستبيان أن التغييرات في عمليات الأعمال أدت إلى مكاسب في الإنتاجية، مدفوعة إلى حد كبير بالدفع لإيجاد عمليات رقمية تحل محل العمليات التناظرية.
كيف يمكن لشركة G-P أن تُساعِد
هل تخطط لتوسيع نطاق أعمالك إلى أفريقيا؟ تدعم G-P Global Growth Platform™ مع أكبر فريق من الخبراء في المنطقة وأكثرهم خبرة في هذا المجال. وهذا يعني أننا نتمتع بالمعرفة والخبرة العالمية لتوجيه أعمالك من خلال عملية التوسع في أفريقيا، مما يضمن الامتثال للعديد من قوانين العمل المختلفة في القارة.
تعرف على المزيد حول كيفية تقديم طريقة أفضل وأسرع لتنمية شركتك هنا .
