يتيح نموذج "مؤسسة تُدير شؤون الموظفين" (EOR) الخاص بشركة G-P لشركتك البدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية الخاصة بنا. على عكس منظمة التوظيف المهنية (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع أثرها العالمي دون عناء إنشاء الكيان وإدارته.
منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Meridian Prime ™ و G-P Meridian Core ™ ، مدعومة بأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية وخبراء قانونيون في هذا المجال. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي الممتثل - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبراء عالميين في مجال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، فإننا ندير الرواتب، وأفضل ممارسات عقد توظيف، والمزايا القانونية ومعايير السوق، ونفقات الموظفين، بالإضافة إلى فصل عن العمل وفسخ العقد. ستشعر براحة البال لعلمك أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المتفانين الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تتيح لك G-P تسخير مواهب ألمع الأشخاص في 180+ دول حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في بوركينا فاسو
بوركينا فاسو دولة صغيرة غير ساحلية تقع في غرب أفريقيا. عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في بوركينا فاسو، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.
عقود العمل في بوركينا فاسو
يجب أن تكون العقود محدودة المدة مكتوبة ولا يجوز أن تتجاوز 3 سنوات.
بالنسبة للعقود الدائمة، من أفضل الممارسات وضع عقد عمل قوي مكتوب في بوركينا فاسو، باللغة المحلية، والذي يحدد شروط تعويض الموظف ومزاياه ومتطلبات فسخ العقد.
يجب أن يذكر خطاب العرض و عقد توظيف في بوركينا فاسو دائماً الراتب وأي مبالغ تعويض بالفرنك الأفريقي الغربي بدلاً من عملة أخرى.
ساعات العمل في بوركينا فاسو
بشكل عام، يبلغ أسبوع العمل القياسي 40 ساعة.
العمل الإضافي في بوركينا فاسو
يتم تعويض كل ساعة عمل تتجاوز الحد القانوني الأسبوعي على النحو التالي:
- 15% من التعويض عن كل ساعة من الساعات 8 الأولى التي تم العمل فيها بعد الساعة 40، أو ما يعادلها من الوقت.
- 35% من التعويض عن كل ساعة عمل بعد الساعة 48، أو ما يعادلها من الوقت.
- 50% من التعويض عن كل ساعة عمل ليلية خلال الأيام العادية.
- 60% من التعويض عن كل ساعة عمل في أيام الأحد أو العطلات الرسمية.
- 120% من التعويض عن كل ساعة عمل خلال الليل في أيام الأحد أو العطلات الرسمية.
العطلات في بوركينا فاسو
تحتفل بوركينا فاسو بأعياد 13 الوطنية:
- يوم رأس السنة
- اليوم العالمي للمرأة
- إثنين الفصح
- عيد العمال العالمي
- يوم الصعود
- عيد الفطر
- يوم الاستقلال
- يوم انتقال العذراء
- العيد الكبير
- يوم كولومبوس
- ذكرى الاستقلال
- مولود
- يوم عيد الميلاد
أيام العطلة في بوركينا فاسو
يحق للموظفين عموماً الحصول على 22 أيام من الإجازة السنوية المدفوعة الأجر.
الإجازة المرضية في بوركينا فاسو
تعتمد المدة الدقيقة للإجازة المرضية المقدمة لأعضاء الفريق في بوركينا فاسو على مدة شغل الوظيفة.
- بالنسبة لمن تقل مدة خدمتهم عن 1 سنة، فإن الإجازة المرضية المدفوعة الأجر هي 2 شهرًا (الشهر 1 بأجر كامل والشهر التالي بنصف الأجر).
- بالنسبة لفترة الخدمة 1 إلى 5 سنوات، تكون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر 4 شهرًا (الشهر 1 بأجر كامل والشهر التالي بنصف الأجر).
- بالنسبة لـ 6 إلى 10 سنوات من الخدمة، فإن الإجازة المرضية المدفوعة الأجر هي 5 شهرًا (2 أشهر بأجر كامل و 3 أشهر بنصف الأجر).
- بالنسبة لـ 11 إلى 15 سنوات من الخدمة، فإن الإجازة المرضية المدفوعة الأجر هي 6 شهرًا (3 أشهر بأجر كامل و 3 أشهر بنصف الأجر).
- بالنسبة لأكثر من 15 سنوات من الخدمة، فإن الإجازة المرضية المدفوعة الأجر هي 8 شهرًا (4 شهرًا بأجر كامل و 4 شهرًا بنصف الأجر).
إجازة الأمومة/الأبوة في بوركينا فاسو
يحق للموظفات الحوامل عموماً الحصول على 14 أسابيع من إجازة رعاية طفل المدفوعة الأجر. يدفع كل من صاحب العمل والتأمين الاجتماعي تكاليف الإجازة.
يحق للآباء عموماً الحصول على 20 أيام إجازة للأحداث المتعلقة بحياتهم المنزلية.
التأمين الصحي في بوركينا فاسو
تقدم بوركينا فاسو الرعاية الصحية الشاملة.
فسخ العقد/فصل عن العمل في بوركينا فاسو
تعتمد فترات الاختبار على تصنيف العُمَّال ولكنها قد لا تتجاوز 3 أشهر.
يجب أن يتم فسخ العقد كتابياً وأن يتضمن سبب فسخ العقد. يجب تقديم إشعار بالفصل عن العمل: 8 أيام للعمال بالساعة، 1 شهر للعمال العاديين، و 3 شهر للمديرين التنفيذيين والمشرفين والفنيين وأعضاء الفريق المماثلين. إذا كان إنهاء الخدمة لأي سبب آخر غير الإهمال الجسيم أو السرقة أو الإضرار المتعمد بممتلكات الشركة، فيجب دفع تعويض نهاية الخدمة.
تتطلب عمليات الفصل الجماعي فترة إشعار مدتها 30يومًا.
دفع الضرائب في بوركينا فاسو
يساهم الموظفون 5.5% من رواتبهم في التأمين الاجتماعي ويساهم أصحاب العمل 16%. يدفع أصحاب العمل أيضًا ضريبة رواتب 3%.
تبسيط التوظيف العالمي مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين G-P
مع G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، يمكن للشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطة والمؤسسات توظيف وإدارة ودفع رواتب للمحترفين في دول 180+، دون إنشاء كيانات محلية. تجمع منصتنا بين خبرة التوظيف المدونة والذكاء الاصطناعي الحدسي والدعم البشري – حتى تتمكن من العمل عالميا بسهولة.
مؤسسة G-P تُدير شؤون الموظفين مصممة لتتأقلم تماما معك. اجمع بيانات قوة عاملة في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع الحفاظ على بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.
احجز عرضا للتوظيف عالميا دون التأخيرات أو المخاطر أو التكاليف الزائدة للجهات المحلية.