تُعد قوانين الامتثال لقوانين التوظيف صعبة بغض النظر عن الدولة التي تختارها للتوسع. يجب أن تتعلم مجموعة جديدة تمامًا من العادات والقوانين أثناء محاولة إدارة موقعك الجديد.
بدلاً من قضاء الوقت في تعلم كيفية التوظيف في بيلاروسيا، يمكنك عقد شراكة مع G-P . تُمكّنك حلول صاحب العمل المسجل (EOR) من التوظيف في بيلاروسيا بسرعة وامتثال، حتى تتمكن من التركيز على إدارة أعمالك.
التوظيف في بيلاروسيا
عندما يتعلق الأمر باستقطاب المواهب في بيلاروسيا، فإن خياراتك تشبه تلك الموجودة في بلدان أخرى. سيبدأ العديد من الباحثين عن الوظائف المحليين بحثهم عن الوظائف الشاغرة في لوحات الوظائف، لذا من الجيد الإعلان عن الوظائف الشاغرة في شركتك عبر الإنترنت.
قوانين مكافحة التمييز في بيلاروسيا
ينص دستور بيلاروسيا على أن جميع الأفراد متساوون ومحميون من التمييز. تحظر قوانين العمل في الدولة التمييز على أساس عدد من الخصائص، بما في ذلك:
- الأصل الوطني
- العرق
- النوع الاجتماعي
- الدين
- اللغة
- وجهات النظر السياسية
- الطبيعة البدنية أو العقلية
- الممتلكات أو الوضع الرسمي
- المشاركة أو عدم المشاركة في النقابات العمالية
هناك استثناءات قليلة جدًا لهذه القوانين، بما في ذلك الحالات التي يتم فيها استبعاد المرشحين بسبب المتطلبات المتأصلة للوظيفة. وللحفاظ على الامتثال، يجب عليك تجنب ذكر أي من هذه الخصائص المحمية في قوائم الوظائف أو طرح أسئلة بشأنها أثناء الاجتماعات والمقابلات.
كيفية تعيين الموظفين في بيلاروسيا
القاعدة العامة في بيلاروسيا هي أن عقود العمل يتم تنفيذها لفترة غير محددة، ومع ذلك، يمكن تنفيذها أيضًا لمدة محددة (لا تزيد عن 5 سنوات) أو مؤقتًا لتغطية غياب العامل. اعتبارًا من 2023 يوليو، لم يعد مسموحًا لأصحاب العمل إبرام عقود غير محددة مع العمال الدوليين.
قوانين التوظيف في بيلاروسيا
تشمل قوانين الامتثال لقوانين التوظيف في بيلاروسيا تعيين الموظفين بموجب عقد عمل يتضمن كل شيء بدءًا من شروط إنهاء الخدمة إلى التعويض.
ينتمي أكثر من 95% من سكان بيلاروسيا إلى نقابات العمال، التي لديها قوانينها الخاصة للامتثال للتوظيف في بيلاروسيا. تعتمد الرواتب على اتفاقيات العمل الجماعي واتفاقيات مكافآت العمال وعقود العمل. يجب على الشركات دائمًا التحقق لمعرفة ما إذا كان الموظفون مشمولين بموجب اتفاقية تجارية قبل صياغة عقد عمل.
التأهيل في بيلاروسيا
لا تفرض قوانين الامتثال للتوظيف في بيلاروسيا عملية تأهيل قياسية. يمكن لأصحاب العمل اختيار كيفية إعداد الموظفين لوظائفهم الجديدة وتعريفهم بسير عمل الشركة. ومع ذلك، يمكنك اتخاذ خطوات معينة لجعل التجربة إيجابية قدر الإمكان للموظفين الجدد، بما في ذلك:
- مراجعة عقد العمل
- إعداد برامج تدريبية مختلفة
- تأهيل العديد من الموظفين في وقت واحد
- تطوير برنامج الرفيق
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع Global Growth Platform رقم 1، لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على تطابقك المثالي للعقود أو الدوام الكامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.