يُعدّ فهم قوانين التوظيف الجديدة جزءًا أساسيًا من توسيع النطاق العالمي. بالنسبة للشركات التي توظف في بيلاروسيا، يعد إنشاء حزمة تعويضات وباقة ميزات تنافسية ومتوافقة أمراً ضرورياً لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها. يغطي هذا الدليل المتطلبات القانونية الرئيسية التي تحتاج إلى معرفتها.
قوانين التعويض في بيلاروسيا
يجب دفع جميع رواتب الموظفين بالعملة الوطنية، الروبل البيلاروسي (BYN). اعتبارًا من يناير 1 ، 2026 ، يبلغ الحد الأدنى للأجور الوطنية في بيلاروسيا 858 روبل بيلاروسي شهريًا. يتم تحديد هذا المعدل من قبل الحكومة ويخضع للمراجعة السنوية.
اعتبارًا من شهر يناير، تستخدم 2026 نظامًا تصاعديًا ثلاثي المستويات للدخل السنوي:
- 13%: ينطبق على الدخل السنوي حتى BYN 350 ، 000.
- 25%: ينطبق على جزء الدخل بين BYN 350 و 000 و BYN 600 و 000.
- 30%: ينطبق على جزء الدخل الذي يتجاوز BYN 600,000.
يبلغ أسبوع العمل القياسي 40 ساعة ، وعادة ما يتم تنظيمه على أساس 8 ساعة في اليوم على مدار 5 أيام. أي عمل يتجاوز هذه الساعات يعتبر عملاً إضافياً ويخضع لرقابة صارمة. لا يجوز أن يتجاوز العمل الإضافي 12 ساعات في الأسبوع أو 180 ساعات في السنة. يُفرض تعويض عن العمل الإضافي بمعدل أعلى:
- أول 2 ساعة من العمل الإضافي: على الأقل 1.5 ضعف معدل الأجر القياسي للموظف بالساعة.
- الساعات اللاحقة: على الأقل 2 ضعف معدل الأجر القياسي للموظف في الساعة.
بموافقة الموظف، يمكن استبدال التعويض النقدي عن العمل الإضافي بإجازة مدفوعة الأجر بدلاً منه.
المزايا القانونية في بيلاروسيا
لضمان الامتثال في بيلاروسيا، يجب على جميع الشركات تقديم المزايا التي تضمنها الحكومة، كما هو موضح في قوانين العمل في البلاد. تشمل هذه المزايا الإلزامية:
العطلات الرسمية في بيلاروسيا
تحتفل بيلاروسيا بتسعة عطلات رسمية غير عاملة كل عام:
- يناير 1-2: يوم رأس السنة الجديدة
- يناير 7: عيد الميلاد الأرثوذكسي
- مارس 8: يوم المرأة
- مايو 1: عيد العمال
- مايو 9: يوم النصر
- يوليو 3: يوم الاستقلال
- نوفمبر 7: يوم ثورة أكتوبر
- ديسمبر 25: عيد الميلاد الكاثوليكي
الإجازة السنوية في بيلاروسيا
الحد الأدنى القانوني للإجازة السنوية المدفوعة الأجر هو 24 أيام تقويمية،وهو منفصل عن العطلات الرسمية ولا يشملها. قد يحق لبعض فئات الموظفين الحصول على إجازة ممتدة بناءً على مهنتهم أو ظروف عملهم.
إجازة مرضية في بيلاروسيا
يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر، والتي يغطيها صندوق حماية شؤون الشؤون الاجتماعية التابع للدولة. يتم دفع الإعانة بنسبة 80% من متوسط أرباح الموظف لأول 12 أيام من المرض وبنسبة 100% لأي أيام لاحقة.
إجازة الأمومة وإجازة الوالدين في بيلاروسيا
يحق للموظفات الحصول على 126 يومًا تقويميًا من إجازة الأمومة المدفوعة الأجر ، والتي يتم تمديدها إلى 140 أيام تقويمية في حالة حدوث مضاعفات طبية أو ولادة طفلين أو أكثر.
بعد إجازة رعاية الطفل المدفوعة، يمكن للوالد أن يأخذ حتى ثلاث سنوات من الإجازة غير المدفوعة حتى يبلغ الطفل سن الثالثة. وظيفة الموظف محمية قانونيا ويجب تأمينها له عند عودته.
مساهمات التأمين الاجتماعي
يساهم كل من أصحاب العمل والموظفين في نظام التأمين الاجتماعي في بيلاروسيا، الذي يمول المعاشات التقاعدية والمزايا الاجتماعية.
- مساهمة صاحب العمل: 34% من إجمالي راتب الموظف إلى صندوق الحماية الاجتماعية (FSZN) للمعاش التقاعدي والتأمين الاجتماعي. قسط تأمين إلزامي إضافي ضد الحوادث يبلغ حوالي 0.6% مطلوب أيضًا.
- مساهمة الموظف: 1% من إجمالي راتبه لصندوق المعاشات.
المزايا التكميلية & - المكافآت
ورغم أن ذلك غير مطلوب قانونيا، إلا أن مكافأة الشهر13 هي جزء معتاد وشائع من التعويض في بيلاروسيا. وللبقاء في المنافسة، تقدم العديد من الشركات أيضا مزايا إضافية مثل تأمين صحي خاص، برامج العافية، أو فرص تطوير مهني إضافية.
التعامل مع سوق العمل في بيلاروسيا من خلال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين
تتطلب إدارة التعويضات والمنافع في دولة جديدة خبرة محلية عميقة. كان على الشركات التي تتوسع في بيلاروسيا تقليديًا إنشاء شركة تابعة ، وهي عملية قد تستغرق شهورًا وتؤخر التوظيف. ومع ذلك، فإن الشراكة مع صاحب عمل قياسي في بيلاروسيا توفر بديلاً أسرع وأكثر ممثَّلة.
تعاون مع G-P لبناء قوة عاملة منتشرة في كل مكان.
مع G-P - منصة التوظيف العالمية رقم1 المصنفة ™ (منصة التوظيف العالمية) - يمكنك تقديم مزايا تنافسية محلية للموظفين العالميين يتم تحديثها باستمرار بواسطة خبرائنا الداخليين لتلبية اللوائح والمعايير الخاصة بالدولة. قم بإدارة خطط المزايا بسهولة من خلال منصة تُدير شؤون الموظفين لتوفير تجربة توظيف سلسة.
تعرف على المزيد حول منصتنا واطلب طلب تقديم عرض اليوم.
