يُعد الامتثال للتوظيف جانبًا مهمًا من أي توسع. عند تنمية فريقك في بوتسوانا، سيتعين عليك تعيين الموظفين وتوظيفهم، وتأهيلهم، والتأكد من أنك لا تزال ملتزمًا طوال كل خطوة من خطوات العملية. هذا بالإضافة إلى إنشاء شركة تابعة ، والتي قد تستغرق شهورًا حسب موقعك وهيكلك. يمكن أن تساعدك G-P في تعيين موظفين موهوبين في بوتسوانا، وإدارة الامتثال، حتى تتمكن من التركيز على إدارة شركتك.
التوظيف في بوتسوانا
ينطوي التوظيف في بوتسوانا على اتباع لوائح الدولة. بمجرد أن تقدم عرض توظيف ويقبل الموظف، ستكون لديك علاقة مهنية تخضع للحماية الواردة في قانون التوظيف. على سبيل المثال، ينص قانون التوظيف على أن الوزير يمكنه وضع لوائح تتعلق بتوظيف الأشخاص الذين يعانون من مرض أو إعاقة جسدية، والتي قد تشمل الظروف التي توظف فيها الأفراد.
الفحوصات القانونية والخلفية
تشير حرية تكوين الجمعيات إلى عضوية النقابة وأنشطتها. يمكن أن يؤدي انتهاك هذا الحق إلى دفع تعويضات للموظف المحتمل. على سبيل المثال، إذا اكتشفت أن أحد المرشحين لديه عضوية نقابية حتى الآن، فلا شك أن هذا هو الخيار الأفضل للوظيفة، فإن عدم توظيفه بناءً على هذا العامل سيُعتبر معاملة غير عادلة.
يحب بعض أصحاب العمل إجراء اختبار طبي للمرشحين قبل تمديد عرض العمل. ومع ذلك، لا يُسمح للشركات بطلبها ما لم ينص القانون على ذلك أو ما لم يكن ذلك ضروريًا لهذه الوظيفة. إذا كنت ترغب في إجراء اختبارات أخرى، مثل اختبار الكذب أو الكحول، فيجب عليك:
- طبّقها باستمرار.
- تأكد من أنها موثوقة ودقيقة.
- إزالة المحتوى المتحيز ثقافيًا.
بعد استيفاء كل هذه المعايير أثناء عملية التوظيف، يمكنك الاستمتاع بحرية وتقدير توظيف العمال الذين تريدهم.
قوانين مكافحة التمييز في بوتسوانا
تحمي القوانين الأخرى من:
- التمييز
- التعدي على حريات تكوين الجمعيات
- الاختبار غير الصحيح
لا يمكن لأصحاب العمل التمييز بشكل مباشر أو غير مباشر ضد موظف أو مرشح على أساس العرق أو الجنس أو الجنس أو الحالة الاجتماعية أو الأصل العرقي أو اللون أو التوجه الجنسي أو العمر أو الإعاقة أو حالة فيروس نقص المناعة البشرية أو السياسة. أثناء فحص المرشحين، لا يمكن للشركات طرح الأسئلة أو استخدام أي معايير قد تؤدي إلى التمييز.
كيفية توظيف الموظفين في بوتسوانا
عندما تكون مستعدًا لتوظيف موظفين في بوتسوانا، يجب عليك صياغة عقد عمل قوي يحدد كل شيء بدءًا من المزايا إلى متطلبات إنهاء الخدمة. على الرغم من أن هذا العقد غير مطلوب، إلا أنه يمكن أن يساعد في تحديد علاقة العمل بينك وبين الموظف. تأكد دائمًا من أن أي مبالغ للتعويضات والرواتب تكون بالبولة بدلاً من عملة أخرى.
قوانين التوظيف في بوتسوانا
تحد قوانين بوتسوانا للامتثال للتوظيف من أسبوع عمل الموظف إلى 48 ساعات، ولا تزيد عن 9 ساعات في اليوم لمدة 5-day أسبوع أو 8 ساعات لمدة 6-day أسبوع. يتطلب القانون أن يحصل الموظفون على فترة 24-hour راحة كل أيام 7 متتالية، يتم أخذها عمومًا في أيام الأحد. يمكن للموظفين العمل 14 لساعات إضافية فقط في الأسبوع ويجب أن يحصلوا على 1.5 أجرهم المعتاد بالساعة مقابل أي عمل إضافي. إذا كانوا يعملون في عطلة رسمية، فيجب أن يتقاضوا أجرهم بضعف سعرهم العادي.
في حين أن اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) ليست شائعة في بوتسوانا، يجب عليك التحقق لمعرفة ما إذا كان الموظفون مشمولين باتفاقية واحدة. يمكن أن يحدد التقييم القائم على السلوك المهني قوانين منفصلة للامتثال الوظيفي في بوتسوانا والتي يجب عليك اتباعها في مجالات أو مناصب معينة.
التأهيل في بوتسوانا
يبدو تأهيل الموظفين مختلفًا لكل بلد. لا تحدد قوانين بوتسوانا للامتثال للتوظيف طريقة محددة لتأهيل الموظفين، لذلك لديك مطلق الحرية في اختيار الخيار الأكثر منطقية لشركتك. ومع ذلك، يمكنك تبسيط العملية وجعل الموظفين أكثر راحة باتباع هذه الخطوات:
- مراجعة عقد العمل.
- راجع أي مستندات مهمة أخرى خاصة بالشركة.
- تقديم تدريب وظيفي أساسي.
- تأهيل العديد من الموظفين في وقت واحد.
- تطوير برنامج الرفيق.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع Global Growth Platform™، لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على تطابق مثالي بدوام كامل أو عقد.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في تعيين أي شخص وتوظيفه وتأهيله في أي مكان.