نموذج مؤسسة بوتسوانا في G-Pيسمح لشركتك ببدء توظيف شخص موهوب خلال دقائق عبر بنيتنا التحتية العالمية.
منتجات التوظيف العالمية لدينا، بما في ذلك مؤسسةG-P تُدير شؤون الموظفين™ و G-P Contractor، مدعومة بأكبر فريق موارد بشرية وخبراء قانونيون في الصناعة. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة لممتثل توسيع النطاق العالمي حتى تتمكن من التركيز على الفرص القادمة.
بصفتنا خبراء عالميين في مجال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، فإننا ندير الرواتب، وأفضل ممارسات عقد توظيف، والمزايا القانونية ومعايير السوق، ونفقات الموظفين، بالإضافة إلى فصل عن العمل وفسخ العقد. ستشعر براحة البال لعلمك أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المتفانين الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تتيح لك G-P تسخير مواهب ألمع الأشخاص في 180+ دول حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في بوتسوانا
بوتسوانا دولة تقع في جنوب أفريقيا. إنها واحدة من أقل الدول كثافة سكانية في العالم، ويبلغ معدل البطالة فيها 22%. وتشمل الصادرات الرئيسية للبلاد الماس والنحاس والنيكل ولحم البقر والمنسوجات.
عند التفاوض على بنود عقد توظيف وخطاب العرض مع موظف في بوتسوانا، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي:
عقود العمل في بوتسوانا
على الرغم من أنه ليس من المتطلبات القانونية وضع عقد توظيف مكتوب في بوتسوانا، إلا أنه يعتبر من أفضل الممارسات. ينبغي أن يكون العقد باللغة المحلية وأن يوضح شروط تعويض الموظف ومزاياه ومتطلبات فسخ العقد. يجب أن يذكر خطاب العرض و عقد توظيف في بوتسوانا دائماً الراتب وأي تعويض بالبولا بدلاً من عملة أخرى.
ساعات العمل في بوتسوانا
بشكل عام، يقتصر أسبوع العمل على 48 ساعة، مع عدم تجاوز 9 ساعة في اليوم لأسبوع عمل من 5يوم، أو 8 ساعة في اليوم لأسبوع عمل 6يوم.
يقتصر عمل الموظفين على 14 ساعة عمل إضافية في الأسبوع ويحق لهم الحصول على 1.5 ضعف معدل أجرهم بالساعة العادي. ينبغي دفع أجر العمل في أيام العطلات الرسمية أو أوقات الراحة بضعف الأجر العادي.
العطلات في بوتسوانا
تحتفل بوتسوانا بأعياد 8 الوطنية:
- يوم رأس السنة
- الجمعة العظيمة
- إثنين الفصح
- عيد العمال
- يوم الرئيس
- اليوم التالي ليوم الرئيس
- يوم بوتسوانا
- يوم عيد الميلاد
أيام العطلة في بوتسوانا
يحق للموظفين عمومًا الحصول على 15 أيام من الإجازة المدفوعة الأجر سنويًا، ويجب أخذ 8 أيام منها في غضون 6 أشهر. يجب أخذ الأيام المتبقية في غضون 3 سنوات.
إجازة مرضية في بوتسوانا
يحق للموظفين عموماً الحصول على 20 أيام من الإجازة المرضية المدفوعة الأجر سنوياً، ويجب عليهم تقديم شهادة طبية.
إجازة الأمومة/الأبوة في بوتسوانا
يحق للموظفات الحوامل عمومًا الحصول على 12 أسابيع من إجازة رعاية طفل، ويجب أخذ 6 أسابيع قبل الولادة و 6 بعدها. يجب على الموظف تقديم شهادة طبية. يحق للموظفين الحصول على ما لا يقل عن 50% من رواتبهم الأساسية.
لا توجد إجازة أبوة قانونية.
التأمين الصحي في بوتسوانا
تتوفر الرعاية الصحية العامة في بوتسوانا، لكنها تلبي احتياجات الفئات الاجتماعية والاقتصادية الدنيا في الغالب، بينما يعتمد المغتربون والسكان المحليون الأثرياء على نظام الرعاية الصحية الخاص أو يسافرون إلى الخارج لتلقي العلاج.
المزايا التكميلية في بوتسوانا
من المعتاد تقديم بدلات للموظفين للتأمين الطبي والمعاشات التقاعدية والمواصلات وما إلى ذلك. هذه ليست إلزامية ولكنها تقديرية.
فسخ العقد/فصل عن العمل في بوتسوانا
يجوز للموظفين غير المهرة قضاء فترة تجريبية تصل إلى 3 أشهر، وللموظفين المهرة لمدة 12 أشهر. العامل غير الماهر يعني أي شخص يعمل في أي صناعة لا تتطلب تدريبًا أو مهارة معينة. يجب تزويد الموظف بشروط فترة الاختبار كتابياً قبل بدء العمل.
يحق لكل من الموظف وصاحب العمل إنهاء عقد توظيف. يجب إعطاء إشعار أدنى يعادل فترة الأجر أو دفع تعويض بدلاً من ذلك ما لم يكن الموظف مذنباً بسوء سلوك خطير، فحينها لا يلزم تقديم إشعار.
يحق للمديرين والإداريين والمسؤولين التنفيذيين والموظفين المحترفين عمومًا الحصول على فصل عن العمل بعد خدمة 60 أشهر من العمل المتواصل. الدفعة تساوي معدل الأجر الأساسي لـ 1 day لكل شهر يتم تقديمه خلال أول 60 أشهر و 2 يومًا لكل شهر إضافي يتم خدمته. لا يحق للموظفين الذين يحصلون على مكافأة نهاية الخدمة أو معاش تقاعدي في نهاية فترة عملهم الحصول على مكافأة فصل عن العمل.
دفع الضرائب في بوتسوانا
لا توجد ضرائب على التأمين الاجتماعي في بوتسوانا. يُطلب من جميع الموظفين دفع ضريبة الدخل (احتجاز الضريبة عند المنبع).
استخدم GP مؤسسة تُدير شؤون الموظفين للتوظيف العالمي
G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين هو حل التوظيف العالمي الحائز على جوائز والمدعوم بالذكاء الاصطناعي (AI) والذي يمكّن الشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات من بناء فرق عالمية بسهولة. قم بتسجيل وإدارة ودفع رواتب أفضل شخص في أكثر من 180 دولة في دقائق، دون تعقيدات إعداد الكيانات.
G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين هو الشريك المفضل لقيادة إدارة رأس المال البشري، ومنظمات تشغيل الموظفين، ومنصات الرواتب. اجمع بياناتك المتعلقة بقوة عاملة في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع الحفاظ على بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.
اطلب عرضًا لبدء التوظيف اليوم.
الأسئلة الشائعة
ما هو صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) في بوتسوانا؟
صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) في بوتسوانا، مثل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين G-P هو مزود خدمة محترف من طرف ثالث يوظف شخصا موهوب قانونيا نيابة عن مؤسسة أجنبية. تدير مؤسسة تُدير شؤون الموظفين عقود العمل المحلية، والرواتب الشهرية، وعمليات الحفظ الضريبي، وتتولى مسؤولية قانونية للامتثال بموجب قانون العمل وعلاقات العمل. تحتفظ شركة العميل بالإدارة التشغيلية والاستراتيجية اليومية لقوة عاملة. يتجاوز هذا النموذج تعقيدات إنشاء شركة تابعة محلية.
ما هي التكلفة الإجمالية للتوظيف بخلاف رسوم منصة مؤسسة تُدير شؤون للموظفين؟
تشمل التكلفة الإجمالية للتوظيف لمؤسسة تُدير شؤون الموظفين رسوم المنصة الشهرية، تعويض موظفين مدعوم، الضرائب القانونية الخاصة بالدولة، وتكاليف الامتثال.
ما الذي يشمله رسوم منصة G-P المؤسسة الشهرية599 دولار أمريكي؟
تمنح مؤسسة G-P تُدير شؤون للموظفين بسعر بدء من599 دولار أمريكي شهريا وصولا كاملا إلى منصة™ التوظيف العالمية G-P (منصة التوظيف العالمي). نستخدم رسومًا ثابتة للمنصة بدلاً من فرض نسبة مئوية من الرواتب. تشمل هذه الرسوم توظيف ممتثل عبر دول 180+، وضم الموظفين الآلي، وكشف رواتب للموظفين المحليين للمعالجة، وعمليات الحفظ الضريبي، وإدارة المزايا، والدعم القانوني وموارد بشرية المستمر.
كيف تساعد مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الشركات على توظيف في بوتسوانا بدون وجود كيان محلي؟
مؤسسة تُدير شؤون الموظفين تتيح توظيف ممتثل في بوتسوانا باستخدام الكيان المحلي المسجل الحالي ليكون صاحب العمل القانوني. تتولى مؤسسة تُدير شؤون موظفين المزود ضم الموظفين المحلي وإدارة صياغة عقود العمل. كما يعالج صاحب العمل المسجل جميع دورات الرواتب الشهرية في بوتسوانا. ينقل هذا الترتيب الهيكلي العبء الإداري والمخاطر القانونية لتحويلات الضرائب، والإقرارات التنظيمية، وتدقيقات العمل إلى مؤسسة تُدير شؤون الموظفين.
كيف تدعم مؤسسة بوتسوانا تُدير شؤون الموظفين إدارة المزايا والمغادرة؟
مؤسسة بوتسوانا تُدير شؤون الموظفين جميع الإجازات والمزايا الإلزامية. وهذا يضمن التوافق مع عتبات قانون العمل وعلاقات العمل الجديد. صاحب العمل في السجل يتتبع وينفذ المدفوعات لإجازة سنوية ولمدة 14أسبوعا إجازة رعاية طفل بنسبة 70٪ من الراتب. كما أنها تدير الإجازات الجديدة المتعلقة بالأبوة والتبني والاستشفاء. تدير مؤسسة تُدير شؤون الموظفين دفع التسجيلات والأقساط لتعويض العمال الإلزامي وبرامج الطب الجماعي أو التقاعد الطوعي.
