يسمح نموذج صاحب العمل المسجل (EOR) لشركة G-P لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيان العالمي. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P EOR Prime™وG-P EOR Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في كندا
على الرغم من حقيقة أن كندا مستعدة اقتصاديًا للاستثمار الأجنبي المباشر والنمو الكبير، إلا أن التوظيف المباشر يمكن أن يكون مكلفًا ومستهلكًا للوقت من منظور إداري. على افتراض أن عملية تعيين الرواتب وإعدادها ستكون واضحة إلى حد ما، تكتشف العديد من المؤسسات بسرعة أن تشريعات العمل تخلق سلسلة من التعقيدات التي تتطلب خبرة محلية للتغلب عليها.
تشريعات التوظيف مرهقة في كندا. فلا يوجد أمرٌ من قبيل التعيين حسب الرغبة في كندا. تعتقد العديد من الشركات أنه يمكنها التحايل على الإجراءات الروتينية وتعيين الموظفين كمتعاقدين مستقلين. في كندا، معايير الاعتراف بالمقاول المستقل صارمة للغاية وإعادة تصنيف الفرد كموظف هي احتمال حقيقي.
في كندا، تختلف قوانين كل مقاطعة عن بعضها البعض من حيث ارتباطها بأي عدد من جوانب التوظيف - الاقتطاع والمزايا وفترات الإخطار. لكل مقاطعة وإقليم في كندا تشريعاته الخاصة المتعلقة بمعايير التوظيف المحلية. يتمتع معظم الموظفين في كندا (حوالي 80%) بالحماية بموجب قوانين التوظيف المعمول بها في مقاطعتهم أو إقليمهم وتغطي القوانين الفيدرالية الباقي.
يمكن لأصحاب العمل في كندا تقديم خطة مزايا جماعية تزيد عن تغطية الرعاية الصحية العامة المجانية التي يحصل عليها الموظفون كمواطنين من كندا. وبصفة عامة، لا يمكن للشركة الحصول على هذه المزايا إلا إذا كان لديها مكتب رئيسي في كندا أو موقع داخل الدولة. إذا دفعت الشركة لموظفيها في كندا مباشرة، فستكون مسؤولة عن تعويض العمال وعن الإدارة اليومية لصحة الموظفين وسلامتهم.
عند التفاوض على شروط عقد العمل مع موظف في كندا، قد يكون من المفيد النظر في المعلومات التالية.
عقود العمل في كندا
من المهم مراعاة الوقت الذي سيستغرقه التعرف على الفروق الدقيقة لكل موظف في المقاطعات. يجب أن تمتثل جميع عقود العمل للمعايير الدنيا لكل مقاطعة أو إقليم معمول به.
كندا هي دولة ثنائية اللغة بها سكان يتحدثون الفرنسية والإنجليزية. وباستثناء مقاطعة كيبيك، لا توجد قواعد تنظم لغة عقود التوظيف. في جميع المقاطعات باستثناء كيبيك، غالبًا ما تتم صياغة عقود العمل باللغة الإنجليزية. بالنسبة للموظفين في كيبيك، يجب صياغة عقود العمل باللغة الفرنسية ولكن يمكن تقديمها أيضًا باللغتين الفرنسية والإنجليزية.
يجب على أصحاب العمل وضع عقد عمل قوي، يوضح بالتفصيل شروط وأحكام توظيف الموظف، مثل تعويضات والمزايا و واستحقاقات إنهاء الخدمة المعمول بها. يجب توضيح الراتب وأي تعويض إضافي آخر بالدولار الكندي.
ساعات العمل في كندا
يضع تشريع معايير العمل في كل ولايةٍ قضائية قيودًا على ساعات العمل. تحد معظم الاختصاصات القضائية بشكل عام من عدد الساعات التي يمكن العمل فيها في أسبوع.
على الرغم من أن قواعد ساعات العمل والعمل الإضافي تختلف اختلافًا كبيرًا في جميع أنحاء كندا، فقد حددت معظم الاختصاصات القضائية معدلًا للعمل الإضافي يعادل ضعف معدل الأجر المنتظم للموظف. على سبيل المثال، في أونتاريو، يبدأ الاستحقاق في 44 الساعة، وفي كيبيك، في 40 الساعة. لا يمكن لأصحاب العمل رفض دفع معدلات العمل الإضافي ولا يمكنهم إجبار العمال على العمل لساعات زائدة، ولا يمكنهم توبيخ العمال إذا رفضوا العمل أو اشتكوا من العمل الإضافي. في معظم المقاطعات، تُعفى أنواع معينة من الأدوار مثل المديرين والمشرفين من أحكام العمل الإضافي واستحقاقاته.
العطلات القانونية في كندا
يستفيد الموظفون في كندا من العطلات القانونية المعمول بها وفقًا لإقليمهم أو مقاطعتهم:
- يوم رأس السنة (الوطني)
- يوم الجزيرة (جزيرة الأمير إدوارد)
- عيد لويس ريل (مانيتوبا)
- عيد التراث (نوفا سكوشا)
- عيد الأسرة (كولومبيا البريطانية، ألبرتا، ساسكاتشوان، أونتاريو، نيو برونزويك)
- يوم تراث يوكون (YK)
- يوم سانت باتريك (NL)
- يوم الجمعة و/أو يوم الاثنين المجيد في عيد الفصح (كلاهما على المستوى الوطني باستثناء مراقبة الجودة، حيث يختار صاحب العمل واحدًا منهما)
- عيد القديس جورج (NL)
- يوم فيكتوريا/يوم الوطني للوطنيين (الوطني باستثناء NS, NL)
- اليوم الوطني للسكان الأصليين (NT, Yukon)
- عيد القديس سان جان بابتيست (كيبيك)
- عطلة يونيو (NL)
- يوم كندا (وطني)
- يوم Nuvanut (Nunavut)
- عيد البرتقال (Nunavut, NL)
- فندق رويال سانت جونز ريتا (NL)
- عطلة مدنية (NT، Nunavut، NS، AB، BC، SK، ON، NB، NU)
- موكب كأس الذهب (PEI)
- يوم الاكتشاف (يوكون)
- يوم العمل (الوطني)
- اليوم الوطني للحقيقة والتسوية (أصحاب العمل الخاضعين للتنظيم الفيدرالي، NT، NU، PEI، YK)
- عيد الشكر (الوطني)
- يوم التذكر (الوطني باستثناء ميجابايت، أون، أون، أونلي، أونلي، أونتاريو)
- عيد الميلاد (الوطني)
- يوم الملاكمة (ON، NL، NT، NU)
أيام العطلات في كندا
في كندا، يحق لمعظم الموظفين الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر ولكن هناك بعض الاختلافات في جميع أنحاء البلاد فيما يتعلق بالاستحقاقات والأهلية. على سبيل المثال، في كولومبيا البريطانية، وألبرتا، ومانيتوبا، وأونتاريو، وكيبيك، يجب أن يحصل الموظفون على 2 أسابيع من الإجازة مدفوعة الأجر بعد إكمال عام واحد من الخدمة لدى صاحب العمل. يقدم معظم أصحاب العمل إجازة مدفوعة الأجر لمدة 2-4 أسابيع، اعتمادًا على الصناعة وطول مدة خدمة الموظفين. يتوقع معظم الأفراد الذين يشغلون مناصب مهنية عادةً الحصول على إجازة من 3-4 أسابيع الإجازة (بالإضافة إلى أيام العطلات الرسمية القانونية).
الإجازة المرضية في كندا
لا تُقدِّم معظم المقاطعات في كندا أيام الإجازات المرضية مدفوعة الأجر. ومع ذلك، يحق للمهنيين في كولومبيا البريطانية الحصول على أيام مرضية 5 مدفوعة الأجر. في كيبيك، يحق للمهنيين الحصول على أيام مرضية 2 مدفوعة الأجر. يقدم التأمين الاجتماعي الوطني لكندا، المعروف أيضًا باسم تأمين التوظيف، إجازة مرضية مدفوعة الأجر وقصيرة الأجل وطويلة الأجل إذا لزم الأمر وإذا كان الموظف يستوفي متطلبات الأهلية.
إجازة الأمومة/الأبوة في كندا
تتمتع كندا بمزايا سخية لإجازة الأمومة والأبوة لجميع الموظفين. لكل مقاطعة قواعدها الخاصة في الأهلية ومزاياها للتأهل لإجازة الأمومة والأبوة. يشرح موقع معايير التوظيف الإقليمي المعني هذه القواعد، بالإضافة إلى الحد الأقصى لعدد الأسابيع لكل إجازة.
يمكن لأولياء الأمور التقدم بطلب للحصول على استحقاقات التأمين الوظيفي (EI) التي تدفعها الحكومة أثناء الإجازة إذا استوفوا معايير الأهلية وقد يحق لهم الحصول على مزايا أكثر سخاءً أو توسعًا من خلال خططهم الإقليمية المعمول بها. اعتمادًا على مدة الإجازة، قد يختلف الحد الأقصى للمبلغ الأسبوعي. يجوز لأصحاب العمل أيضًا اختيار زيادة راتب الموظف أثناء إجازته. على الرغم من أن هذا ليس إلزاميًا، إلا أن أصحاب العمل عادةً ما يقدمون بضعة أسابيع من التعويض الإضافي.
التأمين الصحي في كندا
يوفر التأمين الصحي الإقليمي للمقيمين معظم مزايا الرعاية الصحية. جميع المقيمين لديهم بطاقة صحية تخولهم الحصول على رعاية صحية مجانية في مقاطعتهم. تفرض بعض المقاطعات رسومًا على السكان بشكل منفصل، بينما تمولها مقاطعات أخرى من خلال الضرائب والمساهمات.
تم بناء نظام الرعاية الصحية في كندا على مبدأ أن جميع المواطنين سيحصلون على جميع "خدمات الأطباء الضرورية طبيًا وخدمات المستشفيات". تمول كل 10 مقاطعة 3 وإقليم في كندا وتدير برنامج تأمين صحي على مستوى الولاية. لا توجد مشاركة في التكاليف لخدمات الرعاية الصحية المقدمة. في حين أن الأشخاص في كندا مضمونون الحصول على خدمات المستشفيات والأطباء، فإن الأمر متروك لكل مقاطعة لتقرر ما إذا كانت ستغطي المزايا "التكميلية"، مثل رعاية الأسنان وتغطية الأدوية.
حوالي 2/3 من الأشخاص في كندا يحصلون على وثائق تأمين خاصة تكميلية (أو لديهم خطة برعاية صاحب العمل) لتغطية هذه الخدمات الإضافية. عادةً ما يتم تعويض الأطباء في كندا من قِبل الحكومة بسعر متفاوض عليه مقابل الخدمة. يتوقع العديد من المرشحين اليوم من صاحب العمل تقديم مزايا إضافية للتأمين الصحي الخاص، وخطط طب الأسنان والرؤية، وحماية الدخل (الإعاقة)، والتأمين على الحياة.
إنهاء الخدمة/إنهاء الخدمة في كندا
من الشائع تضمين فترات الاختبار في عقود العمل الكندية. فترة الاختبار النموذجية هي 3 أشهر. تعتمد فترة الاختبار القصوى المسموح بها على المقاطعة وتتراوح عمومًا من 3 إلى 6 أشهر. وتجدر الإشارة إلى أنه إذا قام صاحب العمل بإنهاء خدمة موظف خلال فترة الاختبار، فقد يظل من حق الموظف الحصول على إخطار بالدفع.
يُسمَح بعقود التوظيف مُحدَّدة المدة في كندا. ومع ذلك، قد تخلُص المحاكم والقضاة الآخرون إلى أن عقد العمل محدد المدة هو عقد غير محدد المدة أو أصبح كذلك. على سبيل المثال، يمكن اعتبار العقد غير محدد إذا قام الطرفان بتجديد نفس العقد محدد المدة عدة مرات أو إذا استمر الموظف في العمل بعد تاريخ الإنهاء المحدد في العقد. بالإضافة إلى ذلك، قد يُطلب من صاحب العمل أن يدفع للموظف رصيد العقد إذا أنهى العقد قبل المدة.
يتعين على أصحاب العمل في كندا تقديم إخطار معقول بالإنهاء أو الدفع للموظفين بدلاً من الإخطار. تفرض تشريعات معايير التوظيف في كل مقاطعة أو إقليم الحد الأدنى لفترات الإخطار التي يُطلب من أصحاب العمل تقديمها للموظفين بناءً على مدة خدمتهم. ومع ذلك، بموجب القانون العام والقانون المدني في كيبيك، يحق للموظفين أيضًا في كثير من الأحيان الحصول على فترة إخطار "معقول" تتجاوز عادةً الحد الأدنى القانوني.
- بالإضافة إلى طول مدة الخدمة، يستند الإخطار "المعقول" إلى عوامل أخرى - على سبيل المثال، عمر الموظف، ووظيفته في الشركة، وسياق التوظيف (أي هل تم تعيينه)، وعوامل أخرى ذات صلة بقدرة الموظف على الحصول على وظيفة جديدة. على الرغم من أن عقود العمل (أو الاتفاقيات الجماعية) يمكن أن تحدد متطلبات الإخطار (أو الدفع بدلاً من الإخطار) في حالات الإنهاء، لا يمكن للطرفين التعاقد على أي شيء أقل من الحد الأدنى القانوني المحدد. في كيبيك، لا يمكن تقييد استحقاق الإشعار "المعقول" في عقد العمل. يجب تحديد ما يشكل إخطارًا "معقولاً" في وقت الإنهاء.
وفقًا للقوانين الفيدرالية وقوانين المقاطعات، يجوز للموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم دون سبب الحصول على مدفوعات إنهاء الخدمة بالإضافة إلى إخطار إنهاء الخدمة (أو الدفع بدلاً من الإخطار).
على سبيل المثال، تنص معايير العمل في أونتاريو على ما يلي:
- يحق للموظف الذي يبلغ عمره عامًا 5 أو أكثر الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا كان راتب صاحب العمل في المقاطعة 2.5 مليون دولار كندي أو أكثر، أو إذا أوقف صاحب العمل بشكل دائم توظيف 50 أو أكثر من الموظفين خلال 6-month فترة بسبب التوقف الدائم عن جميع أعماله أو جزء منها.
- يتم احتساب تعويض عن الفصل عن العمل في أونتاريو بضرب الأجور العادية للموظف لأسبوع عمل عادي في مجموع:
- عدد سنوات العمل الكاملة
- عدد شهور التوظيف الكاملة مقسومًا على 12 للعام الذي لم يكتمل (سنة جزئية).
- الحد الأقصى لمبلغ تعويض عن الفصل عن العمل المطلوب دفعه بموجب معايير التوظيف في أونتاريو هو 26 أسبوعًا.
في كندا، قد يتم إنهاء علاقة العمل دون سبب إذا تم تقديم إخطار، أو دفع بدل إخطار، وفقًا لتشريعات معايير التوظيف المعمول بها في المقاطعة، و/أو القانون العام، و/أو شروط العقد. ومع ذلك، تفرض بعض المقاطعات وقوانين التوظيف الفيدرالية قيودًا على حالات إنهاء الخدمة بدون سبب، وفي هذه الحالة، سيكون السبب مطلوبًا.
دفع الضرائب في كندا
يدمج نظام الضمان الاجتماعي في كندا القانون الفيدرالي بشأن قضايا الرعاية الاجتماعية مثل التأمين ضد البطالة وتأمين المسنين (OAS) مع سياسات وبرامج وخدمات اجتماعية إقليمية. كل مقاطعة مسؤولة عن نظام تأمينها الاجتماعي ولها معدلات مساهمتها الخاصة. يُتوقع من جميع الموظفين في كندا تقديم مساهمات في نظام الضمان الاجتماعي، والذي يتم خصمه عادةً من راتبهم كل شهر.
تمتلك كندا نظامًا تدريجيًا لمعدلات الضرائب - فكلما زاد الدخل، زادت الضريبة المستحقة.
- أعلى معدل ضريبة فيدرالية للأفراد في عام 2023 هو 33%.
- تُطبَّق معدلات الضرائب الإقليمية بالإضافة إلى المعدل الفيدرالي وتختلف حسب المقاطعة.
- اعتبارًا من 2023،
- أونتاريو هو 13.16 ٪ + الضريبة الإضافية
- كيبيك هي 25.75%.
- في ألبيرتا هو 15%.
على أساس فيدرالي في كندا، تشمل ضرائب كشوف الرواتب المساهمات في خطة المعاشات التقاعدية الكندية والتأمين على العمل.
- الحد الأقصى "للأرباح القابلة للمعاشات" لخطة المعاشات الكندية 2023 هو دولار كندي66,600.
- يبلغ الحد الأقصى لمساهمات الموظفين وأصحاب العمل في 2023 دولار كندي 3,754 لكل منها.
- الحد الأقصى "للأرباح القابلة للتأمين" لأغراض تأمين العمل في 2023 هو دولار كندي 61,500 (1.63سيساهم الموظف بدولار كندي لكل دولار كندي 100 من الراتب حتى يتم الوصول إلى هذا الحد الأقصى).
- بالنسبة لـ كيبيك، تبلغ التكلفة دولار كندي 1.27 لكل دولار كندي 100 من الراتب.
هناك العديد من المزايا المتعلقة بالأطفال المتاحة من خلال نظام التأمين الاجتماعي، مثل الإعانة الشاملة لرعاية الطفل، والمزايا الضريبية للأطفال، والائتمان الضريبي للياقة البدنية.
قد يكون الشخص ذو الإعاقة مؤهلاً للحصول على عدد من المزايا الإضافية. هناك بعض الفوائد التي تم تصميمها لمساعدة أولئك الذين يعانون من إعاقات طويلة الأجل وغيرها لأولئك الذين يعانون من إصابة قصيرة الأجل تسبب مشاكل في الحياة اليومية.
التأمين على العمل هو أحد المزايا الرئيسية لنظام التأمين الاجتماعي. هذه ميزة مؤقتة يتم دفعها وتغطي أي عدد من الأسباب التي قد تجعل الشخص غير قادر على العمل وقد يحتاج إلى مساعدة مالية. وتشمل البطالة، وإجازة الوالدين، ومزايا المرض، ومزايا الإجازة الرحيمة.
يُدفع معاش OAS لمن هم في سن 65 أو أكبر. من أجل المطالبة بهذه الميزة، يجب أن يستوفي الشخص متطلبات معينة، تشمل بعضها: يجب أن يكون الشخص مواطنًا أو مقيمًا قانونيًا في وقت الموافقة على طلب المعاش التقاعدي الخاص بـ OAS، وأن يكون قد أقام في كندا لمدة 10 سنوات على الأقل منذ سن 18، ويجب أن يقدم المساهمات اللازمة للنظام. ليس من الضروري أن يتخلى الشخص عن العمل قبل أن يتمكن من المطالبة بهذا المعاش. بالإضافة إلى هذا المعاش التقاعدي، هناك خطة تقاعد كندا، وهي خطة مساهمة أخرى. ومن هذا المنطلق، يمكن للفرد أيضًا المطالبة بمزايا الإعاقة والنجاة من الكوارث.
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P ، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.
