مفتاح ت akeaways
- التوظيف في كندا: توظيف الموظفين في كندا يسمح لعملك بالاستفادة من قوة عاملة عالية المهارة ومتنوعة والوصول إلى السوق الأمريكية الشمالية عبر USMCA.
- ركز جهودك على المراكز الرئيسية مثل تورنتو وفانكوفر ومونتريال للعثور على أشخاص متخصصين في مجالات التكنولوجيا والمالية والهندسة.
- الامتثال هو الأساس: افهم التزاماتك المتعلقة بإجازة الإجازة، وCPP، وتأمين العمل، وضريبة دخل قبل أن تأخذ في كندا.
- صنّف العمال بشكل صحيح: تجنب مخاطر التمييز من خلال تعلم الفروق القانونية بين توظيف المقاولين والموظفين في كندا.
- استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين: يمكنك توظيف الموظفين في كندا بدون كيان باستخدام مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR)) للتعامل مع إدارة الرواتب والضرائب والمزايا بشكل متوافق.
كندا اقتصاد متطور للغاية وسوق مفتوح. فهي تتيح الوصول إلى أسواق أمريكا الشمالية والعالمية من خلال اتفاقيات تجارية مختلفة، مثل اتفاقية الولايات المتحدة والمكسيك وكندا (USMCA).
تعد كندا أكبر من الاتحاد الأوروبي مجتمعة وهي موطن لما يقرب من 40 مليون شخص. لن تواجه مشكلة في العثور على عمال مؤهلين في كندا، لا سيما في قطاعات مثل تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والهندسة والنفط والغاز. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج إلى معرفته حول توظيف الموظفين في كندا.
ما يجب معرفته قبل تعيين موظفين أو مقاولين في كندا
إذا كنت تقوم بتوظيف موظفين في كندا لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه الأعراف والقوانين على التوظيف في كندا وعلى العديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف.
إذا لم تكن متأكدا من أين تبدأ، فإنG-P Gia™ يمكن لوكيل الموارد البشرية العالمي المدعوم بالذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي المعتمد على الذكاء الاصطناعي الإجابة على أصعب أسئلتك عبر 50 الدول — بما في ذلك كندا — وجميع الولايات 50 الولايات المتحدة. قلل اعتمادك على محامين خارجيين وقلل من الوقت والتكلفة بنسبة تصل إلى 95٪ مع Gia.
دعونا نلقي نظرة على ستة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في كندا.
1. التنوُّع اللغوي
يوجد في كندا لغتان وطنيتان: الإنجليزية والفرنسية. ستصادف في الغالب عمالاً يتحدثون الفرنسية في مقاطعة كيبيك، وخاصة في منطقة مونتريال الكبرى. يتحدث العديد من سكان كيبيك اللغة الإنجليزية أيضًا - 46% منهم ثنائيي اللغة الإنجليزية والفرنسية .
2. القوانين الإقليمية مقابل القوانين الفيدرالية
يجب على أصحاب العمل أولا تحديد ما إذا كانوا منظمين اتحاديا وتحديد مقاطعة الموظف أو منطقة عمله لتطبيق قواعد العمل الكندية الصحيحة. يحدد هذا التحليل معايير العمل المعمول بها، وقواعد الصحة والسلامة، وقوانين حقوق الإنسان.
يمكنGia الإجابة على أسئلتك العامة وتقديم إرشادات حول القوانين الإقليمية والفيدرالية في كندا. يستفيد Gia من خبرة G-Pالعالمية التي تبلغ 13+ سنوات، إلى جانب رؤى من ما يقارب مليون سيناريو واقعي، لتقديم معلومات دقيقة ومحدثة عن قانون التوظيف.
3. إجازة الإجازة والدفع
ينص القانون الفيدرالي على إجازة العطلات في كندا. وفقًا لقانون العمل الكندي، يحق للموظفين ما يلي:
- إجازة لمدة أسبوعين على الأقل: بعد عام واحد من العمل
- إجازة لمدة ثلاثة أسابيع على الأقل: بين 5-10 سنوات من العمل
- إجازة لمدة أربعة أسابيع على الأقل: بعد 10+ سنوات من العمل
يمكن أن تختلف استحقاقات الإجازة حسب المقاطعة، وبعض المقاطعات لديها قواعد مختلفة فيما يتعلق بوقت الإجازة للموظفين على المدى الطويل.
في كندا، يقوم أصحاب العمل بحساب أجر الإجازة بناءً على أرباح الموظف خلال السنة الأخيرة من عمله، ويضربون هذا الرقم بنسبة مئوية. النسبة هي 4% للموظفين الذين يحق لهم الحصول على إجازة لمدة أسبوعين. إنها 6% لمدة ثلاثة أسابيع من الإجازة.
يمكنك بسهولة إدارة إجازة الإجازة وإدارة خطط المزايا عندما تعمل مع موظفين في كندا معG-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين. تتابع خبراءنا داخليون باستمرار قوانين العمل لتلبية اللوائح والقواعد الخاصة بالدولة. ابن وقم بإدارة خطط المزايا من خلال منصتنا لتوفير تجربة موظف سلسة.
4. خطة التقاعد الكندية
يساهم الموظفون في الوظائف الخاضعة لنظام المعاشات التقاعدية خارج كيبيك في خطة المعاشات التقاعدية الكندية (CPP) بمجرد أن يتجاوزوا 18 ويكسبون أكثر من 3 ، 500. تستمر المساهمات حتى سن 7 70 سنوات. يمكن للموظفين الذين يبلغون من العمر 8 سنوات 65 والذين يحصلون على معاش تقاعدي من برنامج التقاعد الكندي (CPP) أو برنامج التقاعد في كيبيك (QPP) التوقف عن المساهمة. بدلاً من ذلك، يساهم الموظفون الذين يعملون في مقاطعة كيبيك في خطة التقاعد في كيبيك (QPP).
بالنسبة لـ 2026، يتم تقاسم مساهمات برنامج التقاعد الكندي بالتساوي بين الموظفين وأصحاب العمل.
- معدل CPP من المستوى الأول هو 5.95% على الأرباح التي تتراوح بين 3,500–74,600 دولار كندي.
- يبلغ معدل CPP2 من المستوى الثاني 4% لكل من الموظفين وأصحاب العمل، وينطبق على الأرباح الخاضعة للمعاش التقاعدي التي تتجاوز الحد الأقصى للأرباح الخاضعة للمعاش التقاعدي في السنة (YMPE) وحتى الحد الأقصى الإضافي للأرباح الخاضعة للمعاش التقاعدي في السنة (YAMPE). هذا هو CAD 85، 000 لـ 2026.
يتحمل أصحاب العمل مسؤولية ما يلي:
- حساب وخصم مساهمات CPP للموظفين
- مقارنتها دولار مقابل دولار
- تحويل كلا السهمين من خلال كشوف المرتبات
- تحديث أنظمة الرواتب سنوياً وفقاً للأسعار والحدود الحالية.
5. تأمين العمل
يوفر التأمين على العمل (EI) مساعدة مالية للأشخاص الذين هم عاطلون عن العمل مؤقتًا. كما هو الحال مع مساهمات المعاشات التقاعدية، يتعين على أصحاب العمل أيضاً حساب المبلغ الصحيح وخصم أقساط التأمين على العمل من رواتب الموظفين. ينطبق هذا على الموظفين في "التوظيف القابل للتأمين"، والذي يغطي معظم أدوار قوة عاملة عند توظيف الموظفين في كندا.
يقوم أصحاب العمل كل شهر بخصم مبلغ معين من رواتب الموظفين، كما يدفعون حصة من أقساط التأمين. يتوقف أصحاب العمل عن خصم الأقساط بمجرد أن تصل أرباح الموظف إلى الحد الأقصى للأرباح الخاضعة للتأمين أو بمجرد أن يساهموا بالمبلغ الأقصى.
6. ضريبة الدخل
تستخدم كندا نظام ضريبة دخل تصاعدية. يتم فرض ضرائب على الدخل المرتفع بمعدلات أعلى. في 2025، تتراوح معدلات الضرائب الفيدرالية من 15% إلى 33%، اعتمادًا على مستوى الدخل. يجب على أصحاب العمل اقتطاع ضريبة دخل، ومساهمات خطة التقاعد الكندية (CPP)، وأقساط الضمان الوظيفي من رواتب الموظفين.
لا تدع تكاليف الرواتب تعيق خططك لتحقيق النجاح العالمي. قم بتبسيط دورة حياة الموظفين بالكامل عند توظيفك في كندا — بما في ذلك كشف رواتب الموظفين العالميين مع خصومات دقيقة — في بضع نقرات فقط مع G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين.
نماذج التوظيف للشركات العالمية في كندا
أفضل نموذج عند اتخاذ قرار توظيف موظفين في كندا يعتمد على أهدافك التجارية العامة.
|
نموذج |
معروف بـ |
الأفضل لـ |
المخاطر الرئيسية |
|---|---|---|---|
|
التسجيل المباشر لصاحب العمل |
توظيف الموظفين الكنديين مباشرة دون إنشاء شركة تابعة كندية، مع التسجيل في الرواتب المطلوبة ومسؤوليات صاحب العمل المحلية. |
شركات تختبر سوق كندا أو توظف عددا قليلا من العمال الكنديين. |
الرواتب الضرائب المقتطعة، مدفوعات CRA، تقارير4 العمال، تعويض العمال، القواعد الخاصة بكيبيك، المزايا، وتعقيد الامتثال متعدد المقاطعات. |
|
مؤسسة تدير شؤون الموظفين، مثل G-P مؤسسة تدير شؤون الموظفين |
توظيف أسرع من خلال صاحب قانوني طرف ثالث يدير إدارة التوظيف الرئيسية. |
التوسع السريع، أو التوظيف قصير الأجل، أو التوظيف في كندا دون إنشاء كيان. |
تحكم إداري أقل مباشرة، واعتماد بائع، ومخاطر متبقية على العميل في الإدارة اليومية. |
|
شركة تابعة أو فرع |
سيطرة أكبر، وحضور أقوى للعلامة التجارية، وهيكل تشغيلي كندي دائم. |
التوظيف على نطاق واسع، والالتزام طويل الأجل، والعمليات الخاضعة للتنظيم، أو بناء وجود مادي. |
تكاليف الإعداد، الحوكمة المؤسسية، التعرض الضريبي، الرواتب ومتطلبات التوظيف، والنفقات الإدارية التشغيلية. |
|
مقاول مستقل |
انخفاض التكلفة الأولية، والسرعة، والمرونة القائمة على المشروع. |
أعمال مشاريع متخصصة ومستقلة قصيرة الأجل أو استشارات مؤقتة. |
مخاطر سوء تصنيف عالية، بما في ذلك تقييمات CRA، وعدم دفع CPP/EPI، والأجور المتأخرة، وأقساط تعويض العمال، واحتمال مسؤولية إشعار القانون العام. |
أفضل مراكز التوظيف في كندا
تشتهر بعض المدن الكندية بصناعات معينة. معرفة ما تقدمه كل مدينة يمكن أن يساعدك في تركيز جهودك عند التخطيط لتوظيف موظفين في كندا لشغل الوظائف بشكل أسرع.
أهم مراكز موهوب الشخصية في كندا هي:
- غالباً ما يطلق على تورنتو اسم وادي السيليكون الشمالي. إنها أكبر مركز تكنولوجي في كندا وثالث أكبر مركز في أمريكا الشمالية. تمتلك المدينة قوة عاملة ماهرة في الذكاء الاصطناعي (AI)، وتعلم الآلة، والتكنولوجيا المالية، وتطوير البرمجيات، والحوسبة السحابية، والأمن السيبراني. تتواجد هنا شركات كبرى مثل جوجل وأمازون ومايكروسوفت.
- تُعد فانكوفر مركزًا تقنيًا متناميًا على الساحل الغربي. تشتهر بشكل رئيسي بتطوير البرمجيات، والألعاب، والرسوم المتحركة، والمؤثرات البصرية، والواقع الافتراضي/المعزز. كما تحقق المدينة تقدماً ملحوظاً في مجال التكنولوجيا النظيفة والاستدامة.
- مونتريال رائدة في البحث والتطوير في الذكاء الاصطناعي (AI). تضم معهد كيبيك الذكاء الاصطناعي (AI) وأحد أكبر مراكز تطوير ألعاب الفيديو في العالم، الذي يجمع المدينة متخصصين في مجالات الذكاء الاصطناعي (AI)، وتعلم الآلة، وعلوم البيانات، وتصميم الألعاب، وهندسة البرمجيات.
- تُعرف كالجاري بأنها عاصمة الطاقة في كندا. بينما تمتلك المدينة شخصا ماهرا في مجال النفط والغاز، إلا أنها الآن تتنوع لتشمل الطاقة المتجددة والتقنيات النظيفة. ويشمل ذلك الخبرة في هندسة البترول والكيمياء والميكانيكا والهندسة المدنية.
- تمتلك أوتاوا حضورا كبيرا في الحكومة الفيدرالية، مما خلق مجمع المواهب القوي في الإدارة العامة والسياسات وتكنولوجيا المعلومات المتعلقة بالحكومة. وتُعد المدينة أيضاً مركزاً هاماً للأمن السيبراني والاتصالات وتكنولوجيا الدفاع، مدفوعة بالعقود الحكومية والبحث والتطوير.
الصناعات الرئيسية في كندا
فهم الصناعات الرئيسية في كندا يساعدك على معرفة معايير الرواتب والمزايا عند التنقل في عملية التوظيف في كندا. يمكنك استخدام هذه المعلومات لاتخاذ خيارات ذكية بشأن أماكن الاستثمار:
- تكنولوجيا المعلومات والاتصالات: يشهد قطاع التكنولوجيا في كندا نمواً سريعاً، مع وجود مراكز رئيسية في تورنتو وفانكوفر ومونتريال. تدعم الحكومة الكندية هذا القطاع من خلال برامج مثل برنامج المواهب العالمية (GTS) لتسريع إصدار تصاريح العمل للعاملين المهرة في مجال التكنولوجيا. يشمل الشخص المتخصص موهوب مهندسي البرمجيات والمطورين، وخبراء الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي الآلي) وتعلم الآلة، ومهندسي السحابة.
- الهندسة والتصنيع المتقدم: تمتلك كندا أساساً متيناً في الهندسة، وخاصة في الموارد الطبيعية والبنية التحتية. تساهم استثمارات الحكومة في الطاقة المتجددة وإنتاج بطاريات السيارات الكهربائية في زيادة فرص العمل. الشخص المتخصص موهوب يشمل أدوارا هندسية متنوعة.
- الطاقة والتعدين والغابات: كندا غنية بالموارد الطبيعية، مثل النفط والغاز والأخشاب، مما يجعل هذه الصناعات حيوية لاقتصادها. توجد العديد من فرص العمل في مجالات الهندسة والعلوم البيئية والمهن الحرفية الماهرة.
- علوم الحياة والرعاية الصحية: تمتلك كندا نظام رعاية صحية قوي وقطاع علوم حياة متنامٍ متخصص في التكنولوجيا الحيوية والأدوية والأجهزة الطبية. يشمل الشخص المتخصص موهوب الباحثين والعلماء الطبيين، الصيادلة، وعلماء البيانات.
- الخدمات المالية: تمتلك كندا أحد أكثر القطاعات المالية أماناً وتنظيماً في العالم. تورونتو مركز مالي رئيسي يضم مقرات البنوك "الخمسة الكبرى" في كندا وصناعة التكنولوجيا المالية المتنامية. يشمل الشخص المتخصص موهوب محللين ماليين، مطوري التكنولوجيا المالية، وإدارة مخاطر الخبراء.
تكلفة توظيف موظف في كندا
سواء كنت تستعين بعضو فريق واحد أو تسعى لتوظيف الموظفين في كندا على نطاق واسع، فإن النفقات أمر لا مفر منه. ضع ميزانية لما يلي:
- البحث: حدد أين في كندا تريد تأسيس عملك أو توظيف شخص موهوب. تختلف معايير العمل والمتطلبات القانونية بناء على ما إذا كان عمالك ينتمون إلى الولاية الفيدرالية أو الإقليمية/الإقليمية، وصناعتك المحددة، والموقع الفعلي للعمال عن بُعد.
- تأسيس عملك: ما لم تكن تعمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR))، سيتعين عليك إنشاء فرع أو شركة تابعة في كندا وتغطية التكاليف المرتبطة بها.
- نشر إعلان وظائف: نشر إعلانك وظائف قد يكلفك أيضا. ومع ذلك، لدى كندا موقع توظيف عام يسمى Job Bank حيث يمكنك نشر إعلانات الوظائف مجانا.
- التحقق القانوني: يمكن أن تضيف فحوصات الخلفية أو التحقق من الحق القانوني لطالب وظيفة في العمل إلى تكاليف التوظيف في كندا.
- التدريب: توظيف موظف جديد ليس نهاية تكاليف التوظيف لديك. الخطوة التالية هي الاستثمار في التدريب لمساعدة موظفك المحتمل على أن يصبح منتجا بشكل أسرع.
G-P مصادر موثقة من Gia تقدر معدل عبء صاحب العمل السنوي في كندا، والذي يشمل التكاليف الناتجة عن الرواتب، بين 7٪ و 12٪. تعتمد الأسعار على دخل الموظف، ومنطقة العمل، والصناعة.
إجراء فحوصات خلفية عند التوظيف في كندا
في كندا، يتحقق أصحاب العمل من الهوية، وتصريح العمل، والمؤهلات التعليمية. يجب أن تكون الفحوصات الإضافية مثل السجل الجنائي أو الائتماني ذات صلة بالوظيفة. المبدأ الأساسي هو جمع المعلومات الضرورية فقط وتجنب عمليات الفحص الواسعة النطاق.
يتعين على أصحاب العمل تقديم إشعار واضح والحصول على موافقة خطية قبل إجراء فحوصات الخلفية. يجب أن يتضمن الإشعار ما يلي:
- أنواع الفحوصات
- غرضهم
- تفاصيل الاحتفاظ بالبيانات.
يتعين على أصحاب العمل تأمين هذه البيانات الشخصية، وتقييد الوصول إليها، والسماح للمرشحين بتصحيح أي أخطاء فيها.
يتعين على أصحاب العمل تجنب عمليات الاستبعاد الشاملة وتقييم النتائج بشكل فردي وفقًا لمتطلبات الوظيفة. تحظر قوانين حقوق الإنسان استخدام أسس محمية مثل السجل الجنائي أو الإعاقة. للامتثال، قم بإجراء فحوصات حساسة بعد العروض المشروطة واتبع أفضل الممارسات.
عند توظيف موظفين في كندا عبر المقاطعات أو لأدوار حساسة، استشر مؤسسة تُدير شؤون الموظفين أو للتعامل مع اللوائح المحلية.
ما الذي تحتاجه الشركة لتوظيف موظفين في كندا؟
تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في كندا:
- هيكل ممتثل مستخدم: التوظيف في كندا يحتاج إلى هيكل ممتثل. بينما يعد إنشاء فرع محلي أو شركة تابعة أمرا شائعا، يمكنك توظيف من خلال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين أو العمل مع مقاولين مستقلين. يمكن لأصحاب العمل غير المقيمين توظيف العمال الكنديين مباشرة من خلال التسجيل في كشوف الرواتب لدى وكالة الإيرادات الكندية (CRA) دون وجود كيان قانوني محلي.
- التأسيس والتسجيل خارج المقاطعة: إذا اخترت التأسيس محليًا، يمكنك القيام بذلك على المستوى الاتحادي أو على مستوى المقاطعة/الإقليم. ضع في اعتبارك أن التأسيس الفيدرالي يتطلب تسجيلا خارج المقاطعة في كل مقاطعة أو إقليم تعمل فيه شركتك.
- حسابات خصم الرواتب: يجب على أصحاب العمل الحصول على رقم عمل (BN) وإنشاء حساب رواتب CRA لخصم ودفع ضريبة دخل، وCPP، وEI. في كيبيك، يتطلب التسجيل في ريفينو كيبيك للتعامل مع QPP وQPIP والضرائب الإقليمية.
- نماذج عقود العمل وضم الموظفين: يجب عليك إصدار اتفاقيات عمل محلية تتبع القوانين الحاكمة وجمع وثائق الرواتب الخاصة بالموظفين الضميمية، بما في ذلك رقم التأمين الاجتماعي لكل موظف وإثبات حقه القانوني في العمل في كندا.
- التصاريح والتراخيص: اعتمادًا على أنشطة عملك، قد تحتاج إلى تصاريح اتحادية أو إقليمية/محلية محددة. يمكنك استخدام BizPaL ، وهي أداة حكومية مشتركة عبر الإنترنت، لتحديد التراخيص الخاصة بصناعتك وموقعك.
- تأمين تعويضات العمال: التغطية إلزامية لكن جداول التسجيل والوكالات الحاكمة تختلف حسب الولاية القضائية (WCB في ألبرتا، WorkSafeBC في كولومبيا البريطانية، أو WSIB في أونتاريو).
- معايير التوظيف ونظام الصحة والسلامة العامة (OHS) امتثال: يجب على أصحاب العمل الالتزام بالتشريعات الفيدرالية أو الإقليمية/الإقليمية المعمول بها التي تحكم الحد الأدنى للأجور، وساعات العمل، والعطلات القانونية، وقواعد فسخ العقد. يجب أن تلتزم بمعايير الصحة والسلامة المهنية (OHS).
- حقوق الإنسان، والتسهيلات، والسياسات المحلية: يجب أن تتبع ممارسات مكان العمل تشريعات حقوق الإنسان ذات الصلة، بما في ذلك واجبات التسهيلات وأي سياسات أو تدريب إلزامي خاص بالمقاطعة (معايير إمكانية الوصول أو منع العنف والتحرش في مكان العمل).
استخدم مؤسسة تُدير شؤون الموظفينG-P لتوظيف الموظفين في كندا دون إنشاء كيان خاص بك. ابن فريقك في كندا بتكلفة أقل ومع راحة البال لأنك تقوم بذلك بشكل متوافق.
خطوات التوظيف في كندا
هناك خمس خطوات أساسية للتوظيف في كندا. لقد لخصنا هذه الخطوات أدناه، بالإضافة إلى نصائح تستند إلى المعايير والمتطلبات المحلية التي تحكم ممارسات التوظيف في كندا.
1. انشر صورة
الخطوة الأولى هي تحديد المهارات التي تبحث عنها. قم بتجميع هذه المعلومات في إعلان وظائف مفصل. قد ترغب في نشر الإعلان باللغتين الفرنسية والإنجليزية، اعتمادًا على المقاطعة.
عند إدراج أي متطلبات تعليمية، تذكر أنه في كندا، يشير مصطلح «الكلية» إلى المدارس التي تدرس الحرف أو المهارات المهنية المحددة وتمنح الدبلومات، بينما تشير «الجامعة» إلى المؤسسات التي تمنح الدرجات العلمية.
2. تقييم التطبيقات
بمجرد تقديم الطلبات، حدد المرشحين الذين سينتقلون إلى مرحلة المقابلة. يمكنك استخدام برامج أو وكالة للمساعدة في عملية الفحص الأولي، أو يمكنك أن تجعل فريقك يكمل هذه المهمة داخليًا.
3. مقابلة المُرشّحين
بعد ذلك، قم بمقابلة المرشحين الذين وصلوا إلى قائمتك المختصرة. يمكنك إجراء المقابلات افتراضياً أو شخصياً إذا كان لديك فرع أو شركة تابعة. تعتبر المقابلات الهاتفية أو عبر الفيديو مفيدة بشكل خاص إذا كنت توظف موظفين في كندا وترغب في تجنب السفر إلى هناك.
إذا كنت تخطط لإجراء مقابلة افتراضية، فضع في اعتبارك فارق التوقيت. تضم كندا عدة مناطق زمنية يفصل بينها فرق زمني يصل إلى أربع ساعات. حدد موعد مقابلتك خلال ساعات العمل المتداخلة بين دولتك ومحافظة مُرشح.
4. متابعة وصياغة العقد
بمجرد اختيارك للمرشح المثالي، تابع الأمر وقدم له عرض العمل بشكل رسمي. من الشائع أن يتفاوض الموظفون في كندا على رواتبهم. يجب عليك أيضًا إنشاء عقد في هذه المرحلة.
في كندا، يمكن عقد توظيف شفهيا، لكن ينصح بشدة بوجود اتفاق مكتوب لتوثيق التوقعات وتقليل النزاعات القانونية. يجب أن يتضمن ممتثل عقد توظيف:
- المسمى الوظيفي والمهام
- تاريخ البدء
- موقع العمل (بما في ذلك عن بُعد أو ترتيبات هجينة)
- ساعات العمل
- تعويض
- قواعد العمل الإضافي
- الإجازة القانونية
- استحقاقات الإجازة
- شروط فترة المراقبة
- إشعار أو فصل عن التزامات العمل.
G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لديها مولد اتصالات توظيف لمساعدتك في صياغة عقود عمل ممتثل عند توظيفك في كندا.
5. على متن موظفيك المهتمين
الآن يمكنك دمج موظفك محتملا. اطلب بطاقة شؤون رقم التأمين الاجتماعي (SIN) الخاص بموظفك المحتمل خلال ثلاثة أيام من تاريخ بدء التأمين الخاص بك، وسجل المعلومات عليها. يجب على الموظفين ملء النموذج TD1، وهو نموذج إقرار الإعفاءات الضريبية الشخصية، من الحكومة الفيدرالية ومن مقاطعتهم، حتى تعرف مقدار الضريبة التي يجب اقتطاعها من رواتبهم. في كيبيك، يُعرف الشكل الإقليمي باسم Form TP1015.3-V.
انضم إلى أعضاء فريقك في كندا خلال دقائق مع G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين. سنتولى المهام القانونية والإدارية، حتى تتمكن من بدء العمل بشكل أسرع. تضمن إجراءات العمل البسيطة ذاتية التوجيه عملية سلسة لك ولموظفيك الجدد.
توظيف المقاولين في كندا
يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في كندا وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون الالتزام بتوظيف موظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في كندا سلوك المستهلك المحلي والقواعد والممارسات التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعمول بها.
يتيح لك توظيف المقاولين تعديل قوة العمل لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.
قبل إبرام أي اتفاقية مع مقاول مستقل في كندا، ضع في اعتبارك ما يلي:
1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين
في كندا، يقوم أصحاب العمل بتوظيف الموظفين للقيام بأعمال معينة، وفي المقابل يدفعون لهم راتباً أو أجراً منتظماً. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يحدد المقاولون جداولهم الزمنية، ويستخدمون معداتهم الخاصة، ويعملون في مشاريع محددة، بدلاً من القيام بدور مستمر.
2. جزاءات سوء تصنيف
تصنيف شخص كمقاول عندما لا يكون كذلك قد يؤدي إلى جزاءات خطيرة. إذا حدث سوء تصنيف ، قد تحتاج إلى:
- سداد الضرائب المتأخرة، بما في ذلك الخصومات غير المدفوعة دخل، ومساهمات خطة المعاشات التقاعدية الكندية (CPP)، وأقساط التأمين على العمل (EI).
- تغطية تكلفة الأجور والمزايا والحماية غير المدفوعة بموجب معايير العمل للموظفين المصنفين بشكل خاطئ.
- قم بإجراء عمليات تدقيق وتحقيقات من وكالة الإيرادات الكندية (CRA).
3. كيفية دفع مستحقات المقاولين في كندا
يُزيل G-P Contractor™ عملية التوظيف ودفع رواتب المقاولين المعقدة والمستهلكة للوقت. يمكنك إنشاء وإصدار العقود ودفع رواتب المقاولين ببضع نقرات فقط، مع ضمان عملية ممتثل.
وظّف موظفين ومتعاقدين كنديين مع G-P
تساعد منتجاتنا التي تعمل بنظام SaaS والذكاء الاصطناعي (AI) - مؤسسة تُدير شؤون الموظفين و المقاولين و Gia - الشركات من جميع الأحجام على بناء فرق عالمية وإدارتها.
بفضل خبرتها التي تزيد عن عقد من الزمان، وأكبر فريق من الخبراء في الشؤون الإنسانية والقانونية، وقاعدة معرفية عالمية خاصة، تعتبر G-P الشركة الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي.
تواصل معنا أو احجز عرضا توضيحيا اليوم لتبسيط طريقك في توظيف الموظفين في كندا.
الأسئلة الشائعة (FAQs)
كيف تعمل فترات الاختبار في كندا؟
عادةً ما يتم تحديد فترات الاختبار في عقود العمل ويمكن أن تختلف حسب المقاطعة. وهي تتراوح عمومًا من ثلاثة إلى ستة أشهر، يمكن خلالها لأي من الطرفين إنهاء العقد دون سبب.
ما هي متطلبات تسجيل الموظفين في برنامج التأمين الاجتماعي؟
يجب عليك تسجيل الموظفين لدى وكالة الإيرادات الكندية (CRA) لأغراض الرواتب وتقديم جميع المساهمات اللازمة لخطة المعاشات التقاعدية الكندية (CPP) والتأمين على العمل (EI) وفقًا لراتب الموظف.
ما هي القواعد المتعلقة بساعات العمل والعمل الإضافي في كندا؟
تختلف ساعات العمل القياسية ولوائح العمل الإضافي حسب المقاطعة. بشكل عام، يبلغ أسبوع العمل القياسي 40 ساعة. أجر العمل الإضافي مطلوب لساعات العمل التي تتجاوز هذا الحد.
ما نوع مزايا الإجازة التي يحق للموظفين الحصول عليها في كندا؟
يحق للموظفين الحصول على مزايا قانونية، مثل إجازة مدفوعة الأجر، وإجازة رعاية الطفل، وإجازة التمريض، والوصول إلى نظام الرعاية الصحية العامة في كندا من خلال مساهمات التأمين الاجتماعي.
ما هي قوانين مكافحة التمييز في كندا؟
يحظر قانون حقوق الإنسان الكندي التمييز على أساس الجنس والعمر والإعاقة وغيرها من الخصائص المحمية. يتم تطبيق هذه القوانين على المستويين الفيدرالي والإقليمي.
