الوجبات السريعة الرئيسية
- Hiring in Canada: Hiring employees in Canada allows your business to tap into a highly skilled, diverse workforce and access the North American market via the USMCA.
- Target talent hubs: Focus your efforts on major hubs like Toronto, Vancouver, and Montreal to find specialized talent for tech, finance, and engineering roles
- Compliance is key: Understand your obligations regarding vacation leave, CPP, employment insurance, and income tax.
- Classify workers correctly: Avoid the risks of misclassification by learning the legal distinctions between hiring contractors vs. employees in Canada.
- Use G-P EOR: You can hire in Canada without an entity by using an Employer of Record (EOR) to handle payroll, taxes, and benefits administration compliantly.
كندا اقتصاد سوق متطور للغاية ومنفتح. يوفر الوصول إلى أسواق أمريكا الشمالية والأسواق العالمية من خلال اتفاقيات تجارية مختلفة، مثل اتفاقية الولايات المتحدة والمكسيك وكندا (USMCA).
تعد كندا أكبر من الاتحاد الأوروبي مجتمعة وهي موطن لما يقرب من 40 مليون شخص. لن تواجه مشكلة في العثور على عمال مؤهلين في كندا، لا سيما في قطاعات مثل تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والهندسة والنفط والغاز. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج إلى معرفته حول توظيف الموظفين في كندا.
ما يجب معرفته قبل تعيين موظفين أو مقاولين في كندا
إذا كنت تقوم بتعيين موظفين في كندا لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في كندا وعلى العديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف.
إذا لم تكن متأكدا من أين تبدأ، فإنG-P Gia™يمكن لوكيل العالم المدعوم بالذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي موارد بشرية) لدينا أن يجيب على أصعب أسئلتك عبر 50 الدول — بما في ذلك كندا — وجميع الولايات 50 الأمريكية. قلل اعتمادك على محامين خارجيين وقلل من الوقت والتكلفة بنسبة تصل إلى 95٪ مع Gia.
دعونا نلقي نظرة على ستة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في كندا.
1. التنوُّع اللغوي
يوجد في كندا لغتان وطنيتان: الإنجليزية والفرنسية. ستصادف بشكل رئيسي عمالاً يتحدثون الفرنسية في مقاطعة كيبيك، وخاصة في منطقة مونتريال الكبرى. يتحدث العديد من سكان كيبيك اللغة الإنجليزية أيضًا - 46% منهم ثنائيي اللغة الإنجليزية والفرنسية .
2. القوانين الإقليمية مقابل القوانين الفيدرالية
يتضمن القانون الفيدرالي الكندي متطلبات الصحة والسلامة، والحد الأدنى للإجازة، والجوانب الأساسية الأخرى للتوظيف. العديد من المحافظات لديها معدلاتها الخاصة بها، ومتطلبات إجازة مرضية، وغيرها من اللوائح المتعلقة بالتوظيف.
Gia يمكنه الإجابة على أسئلتك حول الامتثال العالمية وتقديم إرشادات حول القوانين الإقليمية والفيدرالية في كندا. يستفيد Gia من خبرة G-Pالعالمية التي تبلغ 13+ سنوات، إلى جانب رؤى من ما يقارب مليون سيناريو واقعي، لتقديم معلومات دقيقة ومحدثة عن قانون التوظيف.
3. إجازة الإجازة والدفع
ينص القانون الفيدرالي على إجازة العطلات في كندا. وفقًا لقانون العمل الكندي، يحق للموظفين ما يلي:
- إجازة لمدة أسبوعين على الأقل: بعد عام واحد من العمل
- إجازة لمدة ثلاثة أسابيع على الأقل: بين 5-10 سنوات من العمل
- إجازة لمدة أربعة أسابيع على الأقل: بعد 10+ سنوات من العمل
يمكن أن تختلف استحقاقات الإجازة حسب المقاطعة، وبعض المقاطعات لديها قواعد مختلفة فيما يتعلق بوقت الإجازة للموظفين على المدى الطويل.
في كندا، يقوم أصحاب العمل بحساب أجر الإجازة بناءً على أرباح الموظف خلال السنة الأخيرة من عمله، ويضربون هذا الرقم بنسبة مئوية. النسبة هي 4% للموظفين الذين يحق لهم الحصول على إجازة لمدة أسبوعين. إنها 6% لمدة ثلاثة أسابيع من الإجازة.
يمكنك بسهولة إدارة إجازات الإجازة وإدارة خطط المزايا باستخدام G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين. يقوم خبراؤنا الداخليون بمراقبة قوانين التوظيف بشكل مستمر لتلبية اللوائح والأعراف الخاصة بالدولة. قم ببناء وإدارة خطط المزايا من خلال منصتنا لتوفير تجربة سلسة للموظفين.
4. خطة التقاعد الكندية
يجب على الموظفين الذين يزيد دخلهم عن 18 والذين يكسبون أكثر من 3 و 500 دولار كندي سنوياً المساهمة في خطة المعاشات التقاعدية الكندية (CPP). الاستثناء من هذه القاعدة هو مقاطعة كيبيك، التي لديها خطة معاشات تقاعدية خاصة بها. أما بالنسبة للمقاطعات الأخرى، فيدفع كل من أصحاب العمل والموظفين 50% لتغطية مساهمات المعاشات التقاعدية.
يجب على كلا الطرفين المساهمة في حزب الشعب الكمبودي. وهي تستند إلى الأرباح الداخلة في حساب المعاش التقاعدي، والتي تقع بين الحد الأدنى من المتطلبات والحد الأقصى. أرباب العمل مسؤولون عن خصم المبلغ الصحيح من أرباح الموظفين الداخلة في حساب المعاش التقاعدي.
5. تأمين العمل
يوفر التأمين على العمل (EI) مساعدة مالية للأشخاص الذين هم عاطلون عن العمل مؤقتًا. كما هو الحال مع مساهمات المعاشات التقاعدية، يتعين على أصحاب العمل أيضاً حساب المبلغ الصحيح وخصم أقساط التأمين على العمل من رواتب الموظفين. ينطبق هذا على الموظفين في "الوظائف القابلة للتأمين"، والتي تغطي معظم الموظفين في كندا.
يقوم أصحاب العمل كل شهر بخصم مبلغ معين من رواتب الموظفين، كما يدفعون حصة من أقساط التأمين. يتوقف أصحاب العمل عن خصم الأقساط بمجرد أن تصل أرباح الموظف إلى الحد الأقصى للأرباح الخاضعة للتأمين أو بمجرد أن يساهموا بالمبلغ الأقصى.
6. ضريبة الدخل
تستخدم كندا نظام التقدم التقدمي. يتم فرض ضرائب على الدخل المرتفع بمعدلات أعلى. في 2025 ، تتراوح معدلات الضرائب الفيدرالية من 15% إلى 33%، وذلك حسب مستوى الدخل. يجب على أصحاب العمل اقتطاع مساهمات خطة التقاعد الكندية (CPP) الفيدرالية والإقليمية ، وأقساط التأمين على العمل من رواتب الموظفين.
لا تدع تكاليف الرواتب تعيق خططك لتحقيق النجاح العالمي. قم بتبسيط دورة حياة موظف كامل لأعضاء فريقك في كندا — بما في ذلك كشف رواتب الموظفين العالميين مع خصومات دقيقة — في بضع نقرات فقط مع G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين.
أفضل مراكز التوظيف في كندا
تشتهر بعض المدن الكندية بصناعات معينة. يمكن أن تساعدك معرفة ما تقدمه كل مدينة في توجيه جهود التوظيف إلى المكان الصحيح وملء الأدوار بشكل أسرع.
أهم مراكز موهوب الشخصية في كندا هي:
- Toronto is often called Silicon Valley of the North. It’s the largest tech hub in Canada and the third largest in North America. The city has a skilled workforce in AI, machine learning, fintech, software development, cloud computing, and cybersecurity. Major companies like Google, Amazon, and Microsoft have a presence here.
- Vancouver is a growing tech hub on the West Coast. It’s mainly known for software development, gaming, animation, visual effects, and VR/AR. The city is also making strides in clean technology and sustainability.
- Montreal is a leader in AI research and development. It’s home to the Quebec AI Institute and one of the world's largest video game development centers, which brings the city specialized talent in AI, machine learning, data science, game design, and software engineering.
- Calgary is known as Canada's energy capital. While the city has skilled talent in oil and gas, it’s now diversifying to renewable energy and clean technologies. This includes expertise in petroleum, chemical, mechanical, and civil engineering.
- Ottawa has a large federal government presence, creating a strong talent pool in public administration, policy, and government-related IT. The city is also an important cybersecurity, telecommunications, and defense technology hub driven by government contracts and research and development.
الصناعات الرئيسية في كندا
يساعدك فهم الصناعات الرئيسية في كندا على معرفة الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية بشأن مكان استثمار وتنمية قدراتك. تشمل الصناعات الرئيسية في كندا:
- ICT: Canada's technology sector is growing rapidly, with major centers in Toronto, Vancouver, and Montreal. The Canadian government supports this sector through programs like the Global Talent Stream (GTS) to speed up work permits for skilled tech workers. Specialist talent includes software engineers and developers, AI and machine learning experts, and cloud architects.
- Engineering and advanced manufacturing: Canada has a solid foundation in engineering, especially in natural resources and infrastructure. Government investments in renewable energy and electric vehicle battery production increase job opportunities. Specialist talent includes various engineering roles.
- Energy, mining, and forestry: Canada is rich in natural resources, such as oil, gas, and timber, making these industries vital to its economy. There are many job openings in engineering, environmental sciences, and skilled trades.
- Life sciences and healthcare: Canada has a strong healthcare system and a growing life sciences sector specialized in biotechnology, pharmaceuticals, and medical devices. Specialist talent includes medical researchers and scientists, pharmacists, and data scientists.
Financial services: Canada has one of the world's safest and most regulated financial sectors. Toronto is a key financial center that hosts the headquarters of Canada's "Big Five" banks and a growing fintech industry. Specialist talent includes financial analysts, fintech developers, and risk management experts.
تكلفة توظيف موظف في كندا
سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملاً في كندا، فإن النفقات أمر لا مفر منه. ميزانية لما يلي:
- Research: Determine where in Canada you want to establish your business, and research the legalities that relate to employment practices there, as well as any requirements for your industry.
- Establishing your business: Unless you work with an Employer of Record (EOR), you’ll have to set up a branch or subsidiary in Canada and cover the related costs.
- Posting the job ad: Posting your job ad may also cost you. However, Canada has a public job board called Job Bank where you can post job ads for free.
- التحقق القانوني: قد تؤدي عمليات التحقق من الخلفية أو التحقق من حق الطالب القانوني في العمل إلى زيادة تكاليف التوظيف.
- Training: Hiring a new employee isn’t the end of your hiring costs. The next step is to invest in training to help your new hire become productive faster.
وفقًا G-P معتمدة من Gia ، فإن إجمالي معدل عبء صاحب العمل السنوي في كندا، والذي يشمل التكاليف التي يتم تكبدها بالإضافة إلى الرواتب، يتراوح بين 7% و 12%. تعتمد المعدلات على دخل الموظف، ومقاطعة العمل، والقطاع الصناعي.
ما الذي تحتاجه الشركة لتوظيف موظفين في كندا؟
تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في كندا:
- A branch or subsidiary: Unless you’re hiring independent contractors or working with an EOR, you need a legal business entity in Canada. There are two main options: a branch or a subsidiary.
- Incorporation: To incorporate a business in Canada, you need articles of incorporation either through an individual province/territory or through the federal government. Businesses based outside of Canada must register as an extra-provincial corporation in any province where they plan to do business.
- Payroll deductions account: You must have a business number (BN) and use your BN to create a payroll deductions program account with the Canada Revenue Agency (CRA). This account is used to remit employees’ deductions to the CRA.
- Permits and licenses: Depending on your industry, you may need specialized permits or licenses. The Canadian government has an online tool where you can check to see what permits and licenses you need.
- Workers’ compensation insurance: Most businesses also need workers’ compensation insurance. To get this coverage, register your business with the Workers’ Compensation Board (WCB) in the relevant province. Premiums will be based on your industry.
استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لتوظيف موظفين بدوام كامل في كندا دون إنشاء كيان خاص بك. قم ببناء فريقك في كندا بتكلفة أقل وبراحة بال تامة بأنك تفعل ذلك بشكل متوافق مع القوانين واللوائح.
اقرأ مراجعاتنا
خطوات التوظيف في كندا
هناك خمس خطوات أساسية للتوظيف في كندا. لقد لخصنا هذه الخطوات أدناه، بالإضافة إلى نصائح تستند إلى المعايير والمتطلبات المحلية التي تحكم ممارسات التوظيف في كندا.
1. انشر صورة
الخطوة الأولى هي تحديد المهارات التي تبحث عنها. قم بتجميع هذه المعلومات في إعلان وظائف مفصل. قد ترغب في نشر الإعلان باللغتين الفرنسية والإنجليزية، اعتمادًا على المقاطعة.
عند إدراج أي متطلبات تعليمية، تذكر أنه في كندا، يشير مصطلح «الكلية» إلى المدارس التي تدرس الحرف أو المهارات المهنية المحددة وتمنح الدبلومات، بينما تشير «الجامعة» إلى المؤسسات التي تمنح الدرجات العلمية.
2. تقييم التطبيقات
بمجرد تقديم الطلبات، حدد المرشحين الذين سينتقلون إلى مرحلة المقابلة. يمكنك استخدام برامج أو وكالة للمساعدة في عملية الفحص الأولي، أو يمكنك أن تجعل فريقك يكمل هذه المهمة داخليًا.
3. مقابلة المُرشّحين
بعد ذلك، قم بمقابلة المرشحين الذين وصلوا إلى قائمتك المختصرة. يمكنك إجراء المقابلات افتراضياً أو شخصياً إذا كان لديك فرع أو شركة تابعة. تعتبر المقابلات الهاتفية أو عبر الفيديو مفيدة بشكل خاص إذا كنت توظف موظفين في كندا وترغب في تجنب السفر إلى هناك.
إذا كنت تخطط لإجراء مقابلة افتراضية، فضع في اعتبارك فارق التوقيت. تضم كندا عدة مناطق زمنية يفصل بينها فرق زمني يصل إلى أربع ساعات. حدد موعد مقابلتك خلال ساعات العمل المتداخلة بين دولتك ومحافظة مُرشح.
4. متابعة وصياغة العقد
بمجرد اختيارك للمرشح المثالي، تابع الأمر وقدم له عرض العمل بشكل رسمي. من الشائع أن يتفاوض الموظفون في كندا على رواتبهم. يجب عليك أيضًا إنشاء عقد في هذه المرحلة.
في كندا، يمكنك قانونيًا تشكيل عقد توظيف شفهيًا. ومع ذلك، فإن وجود عقد مكتوب يعتبر طريقة جيدة لتأكيد موافقة الطرفين على شروط التوظيف. G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مُنشئ جهات اتصال التوظيف لمساعدتك في صياغة عقود العمل الممثَّلة التي تلبي جميع المتطلبات القانونية وأفضل الممارسات في كندا.
5. على متن موظفيك المهتمين
الآن يمكنك دمج موظفك محتملا. اطلب بطاقة شؤون رقم التأمين الاجتماعي (SIN) الخاص بموظفك المحتمل خلال ثلاثة أيام من تاريخ بدء التأمين الخاص بك، وسجل المعلومات عليها. يجب على الموظفين ملء النموذج TD1 ، وهو نموذج إقرار الإعفاءات الضريبية الشخصية، من الحكومة الفيدرالية ومن مقاطعتهم، حتى تعرف مقدار الضريبة التي يجب اقتطاعها من رواتبهم. في كيبيك، يُعرف الشكل الإقليمي باسم Form TP1015.3-V.
انضم إلى أعضاء فريقك في كندا خلال دقائق مع G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين. سنتولى المهام القانونية والإدارية، حتى تتمكن من بدء العمل بشكل أسرع. تضمن إجراءات العمل البسيطة ذاتية التوجيه عملية سلسة لك ولموظفيك الجدد.
توظيف المقاولين في كندا
يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في كندا وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون الالتزام بتوظيف موظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في كندا سلوك المستهلك المحلي والقواعد والممارسات التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعمول بها.
يتيح لك توظيف المقاولين تعديل قوة العمل لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.
قبل إبرام أي اتفاقية مع مقاول مستقل في كندا، ضع في اعتبارك ما يلي:
1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين
في كندا، يقوم أصحاب العمل بتوظيف الموظفين للقيام بأعمال معينة، وفي المقابل يدفعون لهم راتباً أو أجراً منتظماً. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يحدد المقاولون جداولهم الزمنية، ويستخدمون معداتهم الخاصة، ويعملون في مشاريع محددة، بدلاً من القيام بدور مستمر.
2. جزاءات سوء تصنيف
تصنيف شخص كمقاول عندما لا يكون كذلك قد يؤدي إلى جزاءات خطيرة. إذا حدث سوء تصنيف ، قد تحتاج إلى:
- سداد الضرائب المتأخرة، بما في ذلك الخصومات غير المدفوعة دخل، ومساهمات خطة المعاشات التقاعدية الكندية (CPP)، وأقساط التأمين على العمل (EI).
- تغطية تكلفة الأجور والمزايا والحماية غير المدفوعة بموجب معايير العمل للموظفين المصنفين بشكل خاطئ.
- قم بإجراء عمليات تدقيق وتحقيقات من وكالة الإيرادات الكندية (CRA).
3. كيفية دفع مستحقات المقاولين في كندا تقوم شركة G-P Contractor™ بإزالة العملية الفوضوية والمستهلكة للوقت المتمثل في توظيف ودفع رواتب المقاولين الدوليين. يمكنك إنشاء وإصدار العقود ودفع رواتب المقاولين ببضع نقرات فقط، مع ضمان عملية ممتثل.
وظّف موظفين ومتعاقدين كنديين مع G-P
تساعد منتجاتنا التي تعمل بنظام SaaS والذكاء الاصطناعي (AI) - مؤسسة تُدير شؤون الموظفين و المقاولين و Gia - الشركات من جميع الأحجام على بناء فرق عالمية وإدارتها.
بفضل خبرتها التي تزيد عن عقد من الزمان، وأكبر فريق من الخبراء في الشؤون الإنسانية والقانونية، وقاعدة معرفية عالمية خاصة، تعتبر G-P الشركة الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي.
اجعل عملية التوظيف في كندا أسهل مع G-P. تواصل معنا أو احجز عرضًا تجريبيًا اليوم.
