الوجبات السريعة الرئيسية
- Hiring in Canada: Hiring employees in Canada allows your business to tap into a highly skilled, diverse workforce and access the North American market via the USMCA.
- Target talent hubs: Focus your efforts on major hubs like Toronto, Vancouver, and Montreal to find specialized talent for tech, finance, and engineering roles
- Compliance is key: Understand your obligations regarding vacation leave, CPP, employment insurance, and income tax.
- Classify workers correctly: Avoid the risks of misclassification by learning the legal distinctions between hiring contractors vs. employees in Canada.
- Use G-P EOR: You can hire in Canada without an entity by using an Employer of Record (EOR) to handle payroll, taxes, and benefits administration compliantly.
كندا اقتصاد سوق متطور للغاية ومنفتح. يوفر الوصول إلى أسواق أمريكا الشمالية والأسواق العالمية من خلال اتفاقيات تجارية مختلفة، مثل اتفاقية الولايات المتحدة والمكسيك وكندا (USMCA).
تعد كندا أكبر من الاتحاد الأوروبي مجتمعة وهي موطن لما يقرب من 40 مليون شخص. لن تواجه مشكلة في العثور على عمال مؤهلين في كندا، لا سيما في قطاعات مثل تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والهندسة والنفط والغاز. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج إلى معرفته حول توظيف الموظفين في كندا.
ما يجب معرفته قبل تعيين موظفين أو مقاولين في كندا
إذا كنت تقوم بتعيين موظفين في كندا لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في كندا وعلى العديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف.
If you’re unsure where to begin, G-P Gia™, our AI-powered global HR agent, can answer your toughest compliance questions across 50 countries — including Canada — and all 50 U.S. states. Reduce your reliance on outside counsel and cut the time and cost of compliance by up to 95% with Gia.
دعونا نلقي نظرة على ستة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في كندا.
1. التنوُّع اللغوي
Canada has two national languages: English and French. You’ll mainly encounter French-speaking workers in the province of Quebec, especially in the Greater Montreal region. Many Quebecois also speak English — 46% are English-French bilingual.
2. القوانين الإقليمية مقابل القوانين الفيدرالية
يتضمن القانون الفيدرالي الكندي متطلبات الصحة والسلامة، والحد الأدنى للإجازة، والجوانب الأساسية الأخرى للتوظيف. العديد من المحافظات لديها معدلاتها الخاصة بها، ومتطلبات إجازة مرضية، وغيرها من اللوائح المتعلقة بالتوظيف.
Gia can answer your global compliance questions and give you guidance on Canada’s provincial and federal laws. Gia leverages G-P’s 13+ years of global employment experience, along with insights from almost a million real-world scenarios, to provide accurate, up-to-date employment law information.
3. إجازة الإجازة والدفع
Federal law dictates vacation leave in Canada. According to the Canada Labor Code, employees are entitled to:
- إجازة لمدة أسبوعين على الأقل: بعد عام واحد من العمل
- إجازة لمدة ثلاثة أسابيع على الأقل: بين 5-10 سنوات من العمل
- إجازة لمدة أربعة أسابيع على الأقل: بعد 10+ سنوات من العمل
يمكن أن تختلف استحقاقات الإجازة حسب المقاطعة، وبعض المقاطعات لديها قواعد مختلفة فيما يتعلق بوقت الإجازة للموظفين على المدى الطويل.
في كندا، يقوم أصحاب العمل بحساب أجر الإجازة بناءً على أرباح الموظف خلال السنة الأخيرة من عمله، ويضربون هذا الرقم بنسبة مئوية. النسبة هي 4% للموظفين الذين يحق لهم الحصول على إجازة لمدة أسبوعين. إنها 6% لمدة ثلاثة أسابيع من الإجازة.
You can easily manage vacation leave and administer benefits plans with G-P EOR. Our in-house experts continuously monitor employment laws to meet country-specific regulations and norms. Build and manage benefits plans through our platform to provide a smooth employee experience.
4. خطة التقاعد الكندية
Employees over 18 who make more than CAD 3,500 per year must contribute to the Canada Pension Plan (CPP). The exception to this rule is Quebec, which has its own pension plan. For other provinces, employers and employees both pay 50% to cover pension contributions.
يجب على كلا الطرفين المساهمة في حزب الشعب الكمبودي. وهي تستند إلى الأرباح الداخلة في حساب المعاش التقاعدي، والتي تقع بين الحد الأدنى من المتطلبات والحد الأقصى. أرباب العمل مسؤولون عن خصم المبلغ الصحيح من أرباح الموظفين الداخلة في حساب المعاش التقاعدي.
5. تأمين العمل
Employment insurance (EI) provides financial help to people who are temporarily out of work. As with pension contributions, employers also have to calculate the right amount and deduct EI premiums from employees’ paychecks. This applies to employees in “insurable employment,” which covers most employees in Canada.
يقوم أصحاب العمل كل شهر بخصم مبلغ معين من رواتب الموظفين، كما يدفعون حصة من أقساط التأمين. يتوقف أصحاب العمل عن خصم الأقساط بمجرد أن تصل أرباح الموظف إلى الحد الأقصى للأرباح الخاضعة للتأمين أو بمجرد أن يساهموا بالمبلغ الأقصى.
6. ضريبة الدخل
Canada uses a progressive income tax system. Higher income is taxed at higher rates. In 2025, federal tax rates range from 15% to 33%, depending on income level. Employers must withhold federal and provincial income tax, Canada Pension Plan (CPP) contributions, and EI premiums from employees’ paychecks.
Don’t let payroll slow your plans for global success. Streamline the entire employee lifecycle for your team members in Canada — including global payroll with accurate deductions — in just a few clicks with G-P EOR.
أفضل مراكز التوظيف في كندا
تشتهر بعض المدن الكندية بصناعات معينة. يمكن أن تساعدك معرفة ما تقدمه كل مدينة في توجيه جهود التوظيف إلى المكان الصحيح وملء الأدوار بشكل أسرع.
أهم مراكز موهوب الشخصية في كندا هي:
- Toronto is often called Silicon Valley of the North. It’s the largest tech hub in Canada and the third largest in North America. The city has a skilled workforce in AI, machine learning, fintech, software development, cloud computing, and cybersecurity. Major companies like Google, Amazon, and Microsoft have a presence here.
- Vancouver is a growing tech hub on the West Coast. It’s mainly known for software development, gaming, animation, visual effects, and VR/AR. The city is also making strides in clean technology and sustainability.
- Montreal is a leader in AI research and development. It’s home to the Quebec AI Institute and one of the world's largest video game development centers, which brings the city specialized talent in AI, machine learning, data science, game design, and software engineering.
- Calgary is known as Canada's energy capital. While the city has skilled talent in oil and gas, it’s now diversifying to renewable energy and clean technologies. This includes expertise in petroleum, chemical, mechanical, and civil engineering.
- Ottawa has a large federal government presence, creating a strong talent pool in public administration, policy, and government-related IT. The city is also an important cybersecurity, telecommunications, and defense technology hub driven by government contracts and research and development.
الصناعات الرئيسية في كندا
يساعدك فهم الصناعات الرئيسية في كندا على معرفة الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية بشأن مكان استثمار وتنمية قدراتك. تشمل الصناعات الرئيسية في كندا:
- ICT: Canada's technology sector is growing rapidly, with major centers in Toronto, Vancouver, and Montreal. The Canadian government supports this sector through programs like the Global Talent Stream (GTS) to speed up work permits for skilled tech workers. Specialist talent includes software engineers and developers, AI and machine learning experts, and cloud architects.
- Engineering and advanced manufacturing: Canada has a solid foundation in engineering, especially in natural resources and infrastructure. Government investments in renewable energy and electric vehicle battery production increase job opportunities. Specialist talent includes various engineering roles.
- Energy, mining, and forestry: Canada is rich in natural resources, such as oil, gas, and timber, making these industries vital to its economy. There are many job openings in engineering, environmental sciences, and skilled trades.
- Life sciences and healthcare: Canada has a strong healthcare system and a growing life sciences sector specialized in biotechnology, pharmaceuticals, and medical devices. Specialist talent includes medical researchers and scientists, pharmacists, and data scientists.
Financial services: Canada has one of the world's safest and most regulated financial sectors. Toronto is a key financial center that hosts the headquarters of Canada's "Big Five" banks and a growing fintech industry. Specialist talent includes financial analysts, fintech developers, and risk management experts.
تكلفة توظيف موظف في كندا
سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملاً في كندا، فإن النفقات أمر لا مفر منه. ميزانية لما يلي:
- Research: Determine where in Canada you want to establish your business, and research the legalities that relate to employment practices there, as well as any requirements for your industry.
- Establishing your business: Unless you work with an Employer of Record (EOR), you’ll have to set up a branch or subsidiary in Canada and cover the related costs.
- Posting the job ad: Posting your job ad may also cost you. However, Canada has a public job board called Job Bank where you can post job ads for free.
- Legal checks: Background checks or verifying an applicant’s legal right to work can add to your hiring costs.
- Training: Hiring a new employee isn’t the end of your hiring costs. The next step is to invest in training to help your new hire become productive faster.
According to G-P Verified Sources from Gia, the total annual employer burden rate in Canada, which includes costs triggered on top of salaries, is between 7% and 12%. Rates depend on the employee’s earnings, province of employment, and the industry.
ما الذي تحتاجه الشركة لتوظيف موظفين في كندا؟
تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في كندا:
- A branch or subsidiary: Unless you’re hiring independent contractors or working with an EOR, you need a legal business entity in Canada. There are two main options: a branch or a subsidiary.
- Incorporation: To incorporate a business in Canada, you need articles of incorporation either through an individual province/territory or through the federal government. Businesses based outside of Canada must register as an extra-provincial corporation in any province where they plan to do business.
- Payroll deductions account: You must have a business number (BN) and use your BN to create a payroll deductions program account with the Canada Revenue Agency (CRA). This account is used to remit employees’ deductions to the CRA.
- Permits and licenses: Depending on your industry, you may need specialized permits or licenses. The Canadian government has an online tool where you can check to see what permits and licenses you need.
- Workers’ compensation insurance: Most businesses also need workers’ compensation insurance. To get this coverage, register your business with the Workers’ Compensation Board (WCB) in the relevant province. Premiums will be based on your industry.
Use G-P EOR to hire full-time employees in Canada without setting up your own entity. Build your team in Canada at a lower cost and with peace of mind that you’re doing so compliantly.
اقرأ مراجعاتنا
خطوات التوظيف في كندا
هناك خمس خطوات أساسية للتوظيف في كندا. لقد لخصنا هذه الخطوات أدناه، بالإضافة إلى نصائح تستند إلى المعايير والمتطلبات المحلية التي تحكم ممارسات التوظيف في كندا.
1. انشر صورة
الخطوة الأولى هي تحديد المهارات التي تبحث عنها. قم بتجميع هذه المعلومات في إعلان وظائف مفصل. قد ترغب في نشر الإعلان باللغتين الفرنسية والإنجليزية، اعتمادًا على المقاطعة.
عند إدراج أي متطلبات تعليمية، تذكر أنه في كندا، يشير مصطلح «الكلية» إلى المدارس التي تدرس الحرف أو المهارات المهنية المحددة وتمنح الدبلومات، بينما تشير «الجامعة» إلى المؤسسات التي تمنح الدرجات العلمية.
2. تقييم التطبيقات
بمجرد تقديم الطلبات، حدد المرشحين الذين سينتقلون إلى مرحلة المقابلة. يمكنك استخدام برامج أو وكالة للمساعدة في عملية الفحص الأولي، أو يمكنك أن تجعل فريقك يكمل هذه المهمة داخليًا.
3. مقابلة المُرشّحين
بعد ذلك، قم بمقابلة المرشحين الذين وصلوا إلى قائمتك المختصرة. يمكنك إجراء المقابلات افتراضياً أو شخصياً إذا كان لديك فرع أو شركة تابعة. تعتبر المقابلات الهاتفية أو عبر الفيديو مفيدة بشكل خاص إذا كنت توظف موظفين في كندا وترغب في تجنب السفر إلى هناك.
If you’re scheduling a virtual interview, consider the time difference. Canada has several time zones that span a difference of four hours. Schedule your interview during overlapping business hours between your country and the candidate’s province.
4. متابعة وصياغة العقد
بمجرد اختيارك للمرشح المثالي، تابع الأمر وقدم له عرض العمل بشكل رسمي. من الشائع أن يتفاوض الموظفون في كندا على رواتبهم. يجب عليك أيضًا إنشاء عقد في هذه المرحلة.
In Canada, you can legally form an employment contract verbally. However, having a contract in writing is a good way to confirm both parties agree to the employment terms. G-P EOR has an Employment Contact Generator to help you draft compliant employment contracts that meet all legal requirements and best practices in Canada.
5. على متن موظفيك المهتمين
Now you can onboard your new hire. Request your new hire’s Social Insurance Number (SIN) card within three days of their start date, and record the information on it. Employees must fill out the Form TD1, Personal Tax Credits Return, from the federal government and from their province, so you know how much tax should be taken out of their paychecks. In Quebec, the provincial form is known as Form TP1015.3-V.
Onboard your team members in Canada in minutes with G-P EOR. We’ll handle the legal and administrative tasks, so you can start working faster. Simple, self-guided workflows ensure a smooth process for you and your new hires.
توظيف المقاولين في كندا
يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في كندا وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون الالتزام بتوظيف موظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في كندا سلوك المستهلك المحلي والقواعد والممارسات التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعمول بها.
يتيح لك توظيف المقاولين تعديل قوة العمل لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.
قبل إبرام أي اتفاقية مع مقاول مستقل في كندا، ضع في اعتبارك ما يلي:
1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين
في كندا، يقوم أصحاب العمل بتوظيف الموظفين للقيام بأعمال معينة، وفي المقابل يدفعون لهم راتباً أو أجراً منتظماً. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يحدد المقاولون جداولهم الزمنية، ويستخدمون معداتهم الخاصة، ويعملون في مشاريع محددة، بدلاً من القيام بدور مستمر.
2. جزاءات سوء تصنيف
Classifying someone as a contractor when they’re not can lead to severe penalties. If misclassification occurs, you may need to:
- سداد الضرائب المتأخرة، بما في ذلك الخصومات غير المدفوعة دخل، ومساهمات خطة المعاشات التقاعدية الكندية (CPP)، وأقساط التأمين على العمل (EI).
- تغطية تكلفة الأجور والمزايا والحماية غير المدفوعة بموجب معايير العمل للموظفين المصنفين بشكل خاطئ.
- قم بإجراء عمليات تدقيق وتحقيقات من وكالة الإيرادات الكندية (CRA).
3. How to pay contractors in Canada G-P Contractor™ takes away the messy, time-consuming process of hiring and paying international contractors. You can create and issue contracts and pay contractors with just a few clicks, all while ensuring a compliant process.
وظّف موظفين ومتعاقدين كنديين مع G-P
Our SaaS and AI-powered products – EOR, Contractor, and Gia – help companies of all sizes build and manage global teams.
With more than a decade of experience, the largest team of HR, legal, and compliance experts, and a global proprietary knowledge base, G-P is the recognized leader in global employment.
Make your Canada hiring easier with G-P. Contact us or book a demo today.
