يسمح نموذج صاحب العمل المسجل (EOR) لشركة G-P لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيان العالمي. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في تشيلي
عند تقديم خطاب عرض إلى مرشح في تشيلي، اذكر بعناية ما إذا كان العرض عبارة عن راتب سنوي إجمالي أو صافي. في تشيلي، من الممارسات الشائعة التفاوض على الرواتب في فترات شهرية صافية ومن المرجح أن يفسر المرشح العرض على أنه راتب صافية وليس إجماليًا ما لم يُذكر خلاف ذلك بعناية.
عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في تشيلي، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.
عقود العمل في تشيلي
من أفضل الممارسات وضع عقد عمل مكتوب قوي في تشيلي باللغة المحلية، والذي ينص بوضوح على شروط تعويض الموظف ومزاياه ومتطلبات إنهاء خدمته. يجب أن ينص خطاب العرض وعقد العمل في تشيلي دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويض بالبيزو بدلاً من عملة أخرى.
ساعات العمل في تشيلي
أسبوع العمل في تشيلي هو 45 ساعات 9 وساعات يوميًا. كقاعدة عامة، مناوبة العمل من الاثنين إلى الجمعة، من 9 a.m. إلى 7 p.m.، مع ساعة واحدة لاستراحة تناول الطعام.
وفقًا للقانون، يحق للموظف الحصول على 12-hour استراحة بين أيام 2 العمل، ويوم راحة في الأسبوع (يُفضل أيام الأحد)، واستراحة 1-hour وجبة لكل يوم عمل. حتى بالنسبة للموظفين الذين لا يخضعون للتحكم في الوقت، فإن احترام استراحة 12 الساعات ويوم راحة في الأسبوع إلزامي.
إذا كان الموظفون في تشيلي ممن لديهم عقود تخضع لساعات عمل معينة وضوابط زمنية للعمل الإضافي، كقاعدة عامة، يحق لهم الحصول على دفعة إضافية من 1.5 المرات التي يتقاضون فيها راتبهم المنتظم بالساعة. يجب ألّا تتجاوز ساعات العمل الإضافي أكثر من 10 في الأسبوع أو 2 ساعات في اليوم.
العطلات في تشيلي
يتم الاحتفال بالأعياد الوطنية التالية في تشيلي:
- يوم رأس السنة
- الجمعة العظيمة
- السبت المقدس
- عيد العُمّال
- يوم البحرية
- معركة أريكا
- القديس بطرس والقديس بولس
- سيدتنا في جبل كارميل
- عيد السيدة مريم العذراء
- عيد استقلال تشيلي
- يوم الجيش
- يوم اكتشاف العالميين (يوم كولومبوس)
- يوم الإصلاح
- عيد جميع القديسين
- عيد الحبل بلا دَنس
- يوم عيد الميلاد
في بعض الحالات، عندما تقع عطلة نهاية الأسبوع، قد تقرر الحكومة في تشيلي تمديد العطلة إما إلى الجمعة أو الاثنين.
أيام العطلات في تشيلي
يحق للموظفين الذين قضوا أكثر من عام في الخدمة الحصول على أيام عمل 15 مدفوعة الأجر في السنة من الإجازة السنوية. ويمكن عادةً أخذ عشرة أيام على التوالي، والباقي على 5 النحو الذي يتفق عليه الموظف وصاحب العمل. يمكن تراكم الإجازات لمدة تصل إلى 2 أعوام متتالية. يمنح معظم أصحاب العمل الحد الأدنى القانوني من أيام الإجازات.
بالإضافة إلى ذلك، بعد 10 السنوات الأولى من العمل لدى صاحب عمل واحد أو أكثر، تتم زيادة الإجازة السنوية بمقدار يوم واحد لكل 3 سنة عمل لدى نفس صاحب العمل.
الإجازة المرضية في تشيلي
يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية إذا كانت مدعومة بشهادة طبية تُمنح لصاحب العمل في غضون أيام 2 عمل من تاريخ بدء الإجازة المرضية. يكون لدى صاحب العمل بعد ذلك أيام 3 عمل لإرسال شهادة الإجازة الطبية إلى مؤسسة التأمين الصحي (Isapre أو Fonasa) التي تدفع مقابل الإجازة المرضية، والتي قد تخضع للحد الأقصى.
- 3 أيام الإجازة المرضية أو أقل: لا يحق للموظفين الحصول على أجر مرضي.
- بين 4 و 10 أيام الإجازة المرضية: يحق للموظفين الحصول على أجر مرضي.
- أكثر من 10 أيام الإجازة المرضية: يحق للموظفين الحصول على أجر مرضي عن جميع أيام العمل خلال فترة الإجازة المرضية.
إجازة أمومة/أبوة في تشيلي
بشكلٍ عام، يحِق للموظفين الحصول على 6 أسابيع إجازة رعاية طفل قبل الولادة و12 أسبوعًا بعد الولادة. بالإضافة إلى ذلك، يجوز منح إجازة أبوة، بناءً على اختيار الأم الجديدة، بموجب أي من الخيارات التالية: (أ) 12-week إجازة بعد انتهاء إجازة الأمومة أو (ب) 18 أسابيع عمل نصف يوم بعد انتهاء إجازة الأمومة.
يحِق للموظفين الحصول على إعانة أثناء الإجازة. هذا بشكلٍ عام أقل من راتب الموظف وفي كثير من الأحيان تقوم الشركات بتعويض الفرق. تتم حماية وظيفة الموظفة لمدة عام واحد بعد انتهاء إجازة الأمومة.
يحِق للآباء الحصول على 5 أيام عمل متواصلة من إجازة الأبوة لاستخدامها عندما يُريدون بعد ولادة الطفل. يمكن للآباء أيضًا مشاركة إجازة الوالدين حتى 6 أسابيع من إجازة الدوام الكامل أو 12 أسابيع من إجازة الدوام الجزئي.
التأمين الصحي في تشيلي
يجب على الموظفين أن يدفعوا في نظام تأمين صحي خاص يُعرف باسم "العيوب". وأي مبلغ إضافي يُعرض على التأمين الصحي يُعتبر تكميليًا ويخرج من صافي راتب الموظف بعد الضريبة. يمكن لصاحب العمل أن يُقرِّر ما إذا كان يريد تعويض الموظف أم لا عن هذا الاختلاف من خلال مكافأة خاضعة للضريبة.
سيكون مبلغ مكافأة التأمين الصحي الإضافية الخاضعة للضريبة هذه حوالي CLP 100,000 للمساعدة في تغطية النفقات النثرية لتكلفة التأمين الصحي الخاص الإضافية للموظف. ذلك يُعتبر فائدة تكميلية ممتازة.
مزايا إضافية في تشيلي
التأمين على الحياة: لا يوجد استقطاع إلزامي يغطي مفهوم التأمين على الحياة (في حالة وفاة الموظف، يمكن لأحد الأقارب الوصول إلى صندوق المعاشات التقاعدية الخاص به، ولكن هذه ليست وثيقة تأمين على الحياة في حد ذاتها). وفي بعض الحالات، قد يقرر أصحاب العمل تقديم منفعة تصل إلى التأمين على الحياة الذي يغطي راتب 2 السنوات. إذا كانت الشركة لديها تغطية شاملة عالمية يمكن توسيعها لتشمل أعضاء الفريق الدوليين، فقد تكون هذه هي أفضل طريقة لتقديم هذه الميزة. وبدلاً من ذلك، يمكن التفاوض على البدل النقدي الخاضع للضريبة للموظف لشراء تغطيته الخاصة.
البدلات: بدلات السيارات غير شائعة في تشيلي، باستثناء المناصب التنفيذية والموظفين المطلوب منهم استخدام سياراتهم الشخصية في الأعمال. لا يمكن توفير سيارات الشركة للموظفين دون فرض غرامة ضريبية كبيرة.
يُعد بدل التنقل الشهري الذي يخضع لحدود معينة اعتمادًا على الراتب الإجمالي طريقة أخرى لتقديم تعويض مخصص للضريبة للموظفين الذين يسافرون إلى العمل.
المكافآت
يجب الاتفاق على المبالغ المستهدفة للعلاوة/العمولات مع المرشح وذكرها بالعملة المحلية - CLP.
الإشباع القانوني في تشيلي: يحق للموظفين الحصول على "إشباع قانوني" سنوي بنسبة 25% من الراتب السنوي الذي يُدفع عادةً شهريًا، ويقتصر على 4.75 الحد الأدنى للأجور الشهرية. يتغير المبلغ عند الإعلان عن زيادة إلى الحد الأدنى للأجور. يمكن تخفيض الراتب الأساسي المحدد في عقد العمل من أجل مُراعاة حقيقة وجوب إضافة مكافأة الإرضاء القانوني، بحيث لا يتم زيادة التكلفة الإجمالية للشركة. بمجرد تحديد الراتب الأساسي والاتفاق عليه مع الموظف، لا يمكن تخفيضه دون موافقة الموظف.
Aguinaldos (الدفع في الشهر الثالث عشر في تشيلي): على الرغم من أنه ليس مطلوبًا، إلا أنه من المعتاد الدفع إلى aguinaldos، مرتين في العام - مرة خلال عطلات عيد الاستقلال في تشيلي (سبتمبر 18) وأخرى في نهاية العام (خلال العطلات). المبالغ تعتمد على المستوى الوظيفي للموظف. توصي G-P بعدم التفاوض على ذلك مع المرشح لأن المبالغ عادةً ما تكون رمزية وغير مهمة.
الإنهاء/إنهاء الخدمة في تشيلي
في حالة إنهاء الخدمة دون سبب، أو بسبب الاستغناء عن العمالة الزائدة، أو حاجة الشركة، يجب أن يُقدَّم إلى الموظف إخطارًا مدته شهر واحد بموجب القانون. وفي معظم الحالات، يُدفع هذا الشهر من الإخطار بدلاً من مطالبة الموظف بالعمل لمدة شهر واحد بعد تلقي الإخطار.
لوائح إنهاء العمل: في تشيلي، يجوز للشركات إنهاء العمل للأسباب التالية:
- الاتفاق المتبادل
- القوة القاهرة (على سبيل المثال، حدث غير متوقع، على سبيل المثال، كارثة طبيعية)
- وفاة الموظف
- انتهاء مدة أو مدة عمل متفق عليها
- استقالة الموظف
- احتياجات الشركة/إعادة تنظيم الشركة
- الفصل بسبب الإخلال بالعقد أو أي أمر خطير آخر (يجب أن يُثبت من قِبل صاحب العمل)
يمكن أن يتحمل أصحاب العمل المسؤولية عن أتعاب المحاماة وتكاليفها وغيرها من الأضرار في حالات الإنهاء غير المشروع.
مدفوعات الإنهاء في تشيلي:
المدفوعات التالية مطلوبة في تشيلي عند إنهاء خدمة موظف:
- الأجور بدلًا من الإشعار
- أيام الإجازة المعلقة
- إنهاء الخدمة، إذا كان الإنهاء بسبب التكرار أو إذا كانت الحاجة إلى العمل والمدة هي 1+ سنوات
- الأجور، والعمولات، والمكافآت المستحقة
- مدفوعات الفصل عن العمل والخدمة الطويلة:
مدفوعات إنهاء الخدمة ومدفوعات الخدمة الطويلة في تشيلي: في حالة إنهاء عمل الموظف بسبب الاستغناء عن العمالة الزائدة أو احتياجات العمل، يحق لهم إنهاء الخدمة قانونًا لمدة شهر واحد من إجمالي الراتب عن كل سنة عمل، حتى إجمالي 11 سنوات. بعد عام واحد، يتراكم على الموظف شهرًا إضافيًا من الإقالة بمجرد أن يعمل لمدة نصف العام التالي على الأقل. على سبيل المثال، يستحق الموظف الذي يتم فصله من العمل بعد أن عمل لمدة عام 5 وشهر واحد شهرًا واحدًا من إنهاء الخدمة + إخطار لمدة شهر واحد + إجازة غير مستخدمة.
استقالة الموظف في تشيلي: في حالة الاستقالة، يجب على الموظف تقديم خطاب الاستقالة لصاحب العمل بمجرد اتخاذ قرار الاستقالة، مع الإشارة إلى اليوم الأخير. يجب منح خطاب الاستقالة هذا أمام كاتب عدل أو إلكترونيًا في موقع سلطة العمل.
دفع الضرائب في تشيلي
عند إعداد ميزانية كشف الرواتب في تشيلي، افترِض أن معظم تكاليف التأمين الاجتماعي مُقتطعة من الموظف بدلًا من أن يدفعها صاحب العمل. تُعتبر ضرائب صاحب العمل بالإضافة إلى تكاليف العمالة معقولة جدًا بالنسبة لأصحاب العمل في تشيلي.
يُطلب من الموظفين المساهمة بجزءٍ من أرباحهم في:
- صندوق المعاشات (10% من الراتب)
- خطة التأمين الصحي (7%)
- خطة التأمين على الحياة (2.84% إلى 3.4%)
- خطة تأمين البطالة (0.6%)
يجب أن يُساهِم أصحاب العمل في صناديق تأمين الحوادث المرتبطة بالعمل والأمراض وخطة التأمين ضد البطالة. يمكن أن يتراوح هذا من 0.9% إلى 4.4% من كشف الرواتب، اعتمادًا على مجال صناعة الشركة.
يجب على أصحاب العمل أيضًا المساهمة بنسبة 2.4% من كشوف الرواتب في صندوق التأمين ضد البطالة.
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P ، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.