نموذج صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) في G-Pيسمح لشركتك بالبدء في توظيف شخص موهوب خلال دقائق عبر بنيتنا التحتية العالمية.
منتجات التوظيف العالمية لدينا، بما في ذلك مؤسسة تُدير شؤون الموظفينG-P و G-P Contractor، مدعومة بأكبر مجموعة موارد بشرية وخبراء قانونيون في الصناعة. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة لممتثل توسيع النطاق العالمي — حتى تتمكن من التركيز على الفرص القادمة.
بصفتنا خبراء عالميين في مجال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، فإننا ندير الرواتب، وأفضل ممارسات عقد توظيف، والمزايا القانونية ومعايير السوق، ونفقات الموظفين، بالإضافة إلى فصل عن العمل وفسخ العقد. ستشعر براحة البال لعلمك أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المتفانين الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تتيح لك G-P تسخير مواهب ألمع الأشخاص في 180+ دول حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في تشيلي
عند تقديم خطاب عرض عمل لمرشح في تشيلي، يجب توضيح ما إذا كان العرض عبارة عن راتب سنوي إجمالي أو صافي. في تشيلي، من الممارسات الشائعة التفاوض على الرواتب على أساس صافي الراتب الشهري، ومن المرجح أن يفسر المرشح العرض على أنه دفع صافي الراتب بدلاً من الراتب الإجمالي ما لم يتم ذكر خلاف ذلك بوضوح.
عند التفاوض على شروط عقد توظيف وخطاب العرض مع موظف في تشيلي، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.
عقود العمل في تشيلي
من أفضل الممارسات وضع عقد توظيف مكتوب قوي في تشيلي، باللغة المحلية، والذي ينص بوضوح على شروط تعويض الموظف ومزاياه ومتطلبات فسخ العقد. يجب أن يذكر خطاب العرض و عقد توظيف في تشيلي دائماً راتب وأي مبالغ تعويض بالبيزو بدلاً من عملة أخرى.
ساعات العمل في تشيلي
أسبوع العمل في تشيلي هو 45 ساعة و 9 ساعة على أساس يومي. كقاعدة عامة، تكون نوبة العمل من الاثنين إلى الجمعة، من 9 صباحًا إلى 7 مساءً، مع 1 ساعة لاستراحة الوجبة.
وفقًا للقانون، يحق للموظف الحصول على استراحة 12ساعة بين 2 أيام عمل، ويوم راحة في الأسبوع (يفضل أن يكون يوم الأحد)، واستراحة غداء 1ساعة في كل يوم عمل. حتى بالنسبة للموظفين الذين لا يخضعون للتحكم في الوقت، فإن احترام فترة الراحة لمدة 12 ساعات ويوم راحة في الأسبوع أمر إلزامي.
إذا عمل الموظفون في تشيلي الذين لديهم عقود تخضع لساعات عمل معينة وضوابط زمنية إضافية، فإنهم، كقاعدة عامة، يحق لهم الحصول على دفعة إضافية قدرها 1.5 ضعف راتبهم بالساعة العادي. يجب ألا تتجاوز ساعات العمل الإضافي أكثر من 10 في الأسبوع، أو 2 ساعة في اليوم.
العطلات في تشيلي
يتم الاحتفال بالأعياد الوطنية التالية في تشيلي:
- يوم رأس السنة
- الجمعة العظيمة
- السبت المقدس
- عيد العمال
- يوم البحرية
- معركة أريكا
- القديس بطرس والقديس بولس
- سيدة جبل الكرمل
- صعود مريم
- عيد استقلال تشيلي
- يوم الجيش
- يوم اكتشاف العالميين (يوم كولومبوس)
- يوم الإصلاح
- عيد جميع القديسين
- عيد الحبل بلا دَنس
- يوم عيد الميلاد
في بعض الحالات، عندما تقع العطلة في عطلة نهاية الأسبوع، قد تقرر الحكومة في تشيلي تمديد العطلة إلى الجمعة أو الاثنين.
أيام العطلة في تشيلي
يحق للموظفين الذين لديهم أكثر من 1 سنة من الخدمة الحصول على 15 يوم عمل مدفوع الأجر في السنة من الإجازة السنوية. يمكن عادةً أخذ عشرة أيام متتالية، والأيام المتبقية 5 حسب الاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. يمكن تجميع وقت الإجازة لمدة تصل إلى 2 عامًا متتاليًا. معظم أصحاب العمل يمنحون الحد الأدنى القانوني من أيام الإجازة.
بالإضافة إلى ذلك، بعد أول 10 سنوات من العمل لدى صاحب عمل واحد أو أكثر، تزداد الإجازة السنوية بمقدار 1 يومًا لكل 3 سنوات من العمل لدى نفس صاحب العمل.
إجازة مرضية في تشيلي
يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية إذا تم تقديم شهادة طبية إلى صاحب العمل في غضون 2 أيام عمل من تاريخ بدء الإجازة المرضية. ثم يكون لدى صاحب العمل 3 يوم عمل لإرسال شهادة الإجازة المرضية إلى مؤسسة التأمين الصحي (Isapre أو Fonasa) التي تدفع تكاليف الإجازة المرضية، والتي قد تخضع لحدود قصوى.
- أيام الإجازة المرضية 3 أو أقل: لا يحق للموظفين الحصول على أجر الإجازة المرضية.
- بين 4 و 10 أيام من الإجازة المرضية: يحق للموظفين الحصول على أجر الإجازة المرضية.
- أكثر من 10 أيام من الإجازة المرضية: يحق للموظفين الحصول على أجر الإجازة المرضية عن جميع أيام العمل خلال فترة الإجازة المرضية.
إجازة الأمومة/الأبوة في شيلي
بشكل عام، يحق لـ الموظفين الحصول على 6 أسابيع من إجازة رعاية طفل قبل الولادة و 12 أسابيع بعد الولادة. بالإضافة إلى ذلك، يمكن منح إجازة الوالدين، حسب اختيار الأم الجديدة، بموجب أي من الخيارات التالية: (أ) إجازة لمدة 12بعد انتهاء إجازة رعاية طفل أو (ب) 18 أسابيع من العمل بنصف يوم بعد انتهاء إجازة رعاية طفل.
يحق للموظفين الحصول على إعانة مالية أثناء الإجازة. وهذا المبلغ عادةً ما يكون أقل من راتب الموظف، وغالباً ما تقوم الشركات بتغطية الفرق. يتم الحفاظ على وظيفة الموظفة لمدة 1 سنة بعد انتهاء إجازة رعاية طفل.
يحق للآباء الحصول على 5 من أيام العمل المستمرة لإجازة الأبوة لاستخدامها عندما يريدون بعد ولادة الطفل. يمكن للآباء أيضاً تقاسم إجازة الوالدين لمدة تصل إلى 6 أسبوع من الإجازة بدوام كامل أو 12 أسبوع من الإجازة بدوام جزئي.
التأمين الصحي في تشيلي
يتعين على الموظفين دفع اشتراكات في نظام تأمين صحي خاص يُعرف باسم "Isapres". أي مبلغ إضافي يُقدم للتأمين الصحي يعتبر مبلغاً تكميلياً ويُخصم من صافي راتب الموظف بعد خصم الضرائب. يمكن لصاحب العمل أن يقرر ما إذا كان يريد تعويض الموظف عن هذا الفرق من خلال مكافأة خاضعة للضريبة أم لا.
سيكون المبلغ المخصص لهذه المكافأة الإضافية للتأمين الصحي الخاضع للضريبة حوالي 100 ، 000 للمساعدة في تغطية النفقات التي يتحملها الموظف من جيبه الخاص لتغطية تكلفة التأمين الصحي الخاص الإضافي. تُعتبر هذه ميزة تكميلية ممتازة.
الفوائد التكميلية في تشيلي
تأمين الحياة: لا يوجد إلزامي الضرائب المقتطعة يغطي مفهوم التأمين على الحياة (في حالة وفاة موظف، يمكن للقريب من الأقارب الوصول إلى صندوق المعاشات، لكن هذه ليست وثيقة تأمين على الحياة بحد ذاتها). في بعض الحالات، قد يقرر أصحاب العمل تقديم ميزة تمثل التأمين على الحياة تغطي 2 سنة من الراتب. إذا كانت لدى الشركة تغطية شاملة عالمية يمكن توسيعها لتشمل أعضاء الفريق الدوليين، فقد يكون هذا أفضل طريقة لتوفير هذه الميزة. بدلا من ذلك، يمكن التفاوض على بدل نقدي خاضع للضريبة ليشتري الموظف تغطيته الخاصة.
البدلات: بدلات السيارات ليست شائعة في تشيلي، باستثناء المناصب التنفيذية والموظفين الذين يُطلب منهم استخدام سياراتهم الشخصية لأغراض العمل. لا يمكن توفير سيارات الشركة للموظفين دون فرض غرامة ضريبية كبيرة.
يُعد بدل التنقل الشهري، الخاضع لحدود معينة تعتمد على الراتب الإجمالي، طريقة أخرى لتقديم تعويضات ذات مزايا ضريبية للموظفين الذين يتنقلون إلى العمل.
المكافآت
ينبغي الاتفاق على مبالغ المكافآت/العمولات المستهدفة مع المرشح وتحديدها بالعملة المحلية - البيزو التشيلي.
الإشباع القانوني في تشيلي: يحق للموظفين الحصول على "إشباع قانوني" سنوي بقيمة 25٪ من الراتب السنوي الذي يدفع عادة شهريا، ويقتصر على 4فقط.75 الحد الأدنى للأجور الشهرية. يتغير المبلغ عند الإعلان عن زيادة الحد الأدنى للأجور. يمكن خفض الراتب الأساسي المحدد في عقد العمل مع الأخذ في الاعتبار ضرورة إضافة الإشباع القانوني، حتى لا تزداد التكلفة الإجمالية للشركة. بمجرد تحديد الراتب الأساسي والاتفاق عليه مع الموظف، لا يمكن تخفيضه دون موافقة الموظف.
أغوينالدوس (دفعة الشهر 13في تشيلي): على الرغم من أنها ليست مطلوبة، إلا أنه من المعتاد دفع أغوينالدوس مرتين في السنة - مرة واحدة خلال عطلة عيد استقلال تشيلي (سبتمبر). 18) وآخر في نهاية العام (حول العطلات). تعتمد المبالغ على مستوى الموظف. G-P توصي بعدم التفاوض مع المبلغين لأن المبالغ عادة ما تكون اسمية وغير مهمة.
فسخ العقد/فصل عن العمل في تشيلي
في حالة فسخ العقد بدون سبب، بسبب الاستغناء عن الموظفين أو حاجة الشركة، يُشترط قانوناً منح الموظف إشعاراً قبل 1 شهراً. في معظم الحالات، يتم دفع مبلغ الإشعار لهذا الشهر بدلاً من مطالبة الموظف بالعمل لمدة شهر 1 بعد تقديم الإشعار.
لوائح فسخ العقد للتوظيف: في تشيلي، يجوز للشركات إنهاء التوظيف للأسباب التالية:
- اتفاق متبادل
- القوة القاهرة (مثل حدث غير متوقع، على سبيل المثال كارثة طبيعية)
- وفاة الموظف
- انتهاء مدة العمل المتفق عليها أو مدتها
- استقالة الموظف
- احتياجات الشركة/ إعادة تنظيم الشركة
- الفصل بسبب الإخلال بالعقد أو أي أمر خطير آخر (يجب أن يُثبت من قِبل صاحب العمل)
قد يكون أصحاب العمل مسؤولين عن أتعاب المحاماة والتكاليف والأضرار الأخرى في حالات فسخ العقد.
مدفوعات فسخ العقد في تشيلي:
تُفرض المدفوعات التالية في تشيلي عند إنهاء خدمة موظف:
- الأجور بدلًا من الإشعار
- أيام الإجازة المعلقة
- يُصرف تعويض نهاية الخدمة إذا كان فسخ العقد بسبب فائض في عدد الموظفين أو حاجة العمل وكانت مدة الخدمة 1سنوات فأكثر.
- الأجور، والعمولات، والمكافآت المستحقة
- مدفوعات الفصل عن العمل والخدمة الطويلة:
دفع تعويض نهاية الخدمة ودفع الخدمة الطويلة في تشيلي: في حال تم فصل موظف بسبب الحاجة إلى تسريح أو حاجة تجارية، يحق له الحصول على فصل قانوني عن العمل 1 شهر من الدخل الإجمالي عن كل سنة عمل فيها، حتى 11 سنة كاملة. بعد سنة واحدة، يجمع الموظف شهرا إضافيا من فصل العمل بمجرد أن يعمل على الأقل لنصف العام التالي. على سبيل المثال، موظف يتم فصله بعد عمل 1 سنة و 5 شهرا يجب أن يحصل على شهر واحد من فصل العمل + إشعار 1 شهر + إجازة غير مستخدمة.
استقالة الموظف في تشيلي: في حالة الاستقالة، يجب على الموظف تقديم خطاب الاستقالة إلى صاحب العمل بمجرد اتخاذ قرار الاستقالة، مع تحديد اليوم الأخير. يجب إصدار خطاب الاستقالة هذا أمام كاتب عدل عام أو إلكترونياً على موقع هيئة العمل.
دفع الضرائب في تشيلي
عند وضع ميزانية الرواتب في تشيلي ، افترض أن معظم تكاليف الضمان الاجتماعي يتم اقتطاعها من الموظف بدلاً من أن يدفعها صاحب العمل. تعتبر الضرائب التي يفرضها صاحب العمل بالإضافة إلى تكاليف العمالة معقولة للغاية لأصحاب العمل في تشيلي.
يُطلب من الموظفين المساهمة بجزءٍ من أرباحهم في:
- صندوق المعاشات (10% من راتب)
- خطة التأمين الصحي (7%)
- خطة التأمين على الحياة 42 84% إلى 3 %)
- خطة التأمين ضد البطالة (0.6(%)
يجب على أصحاب العمل المساهمة في صناديق الحوادث والأمراض المتعلقة بالعمل وفي خطة التأمين ضد البطالة. يمكن أن تتراوح هذه النسبة من 0 9إلى 4 4من إجمالي الرواتب، وذلك حسب قطاع الشركة.
يجب على أصحاب العمل أيضًا المساهمة 2.4% من الرواتب في صندوق تأمين ضد البطالة.
استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين للتوظيف العالمي في تشيلي
G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين هي حل التوظيف العالمي الحائز على جوائز والمدعوم بالذكاء الاصطناعي (AI)، والذي يمكن الشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات من بناء فرق عالمية بسهولة. الانضمام إلى أفضل شخص موهوب وإدارته ودفع رواتب في أكثر من 180 دولة خلال دقائق، دون تعقيد إعداد الكيان.
G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين هي الشريك المفضل لقيادة إدارة رأس المال البشري، ومنظمة تشغيل مهني، ومنصات الرواتب. اجمع بيانات قوة عاملة في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع الحفاظ على بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.
اطلب عرضًا لبدء التوظيف في تشيلي اليوم.
الأسئلة الشائعة
متى يجب أن تستخدم مؤسسة تشيلي تُدير شؤون الموظفين بدلا من كيان محلي؟
اختر مؤسسة تُدير شؤون الموظفين G-P عندما تحتاج إلى توظيف شخص موهوب في تشيلي بسرعة دون إنشاء كيان قانوني محلي. تعمل منصتنا كصاحب العمل الرسمي لإدارة ضم الموظفين، وعقود العمل، والرواتب، وإدارة موارد بشرية. بينما لا يعرف القانون التشيلي مؤسسة تُدير شؤون الموظفين كفئة قانونية منفصلة، فإن خبراءنا في الدولة يساعدونك على التنقل في القضايا المحلية وإدارة المسؤولية بفعالية.
ما هي التكلفة الإجمالية للتوظيف بخلاف رسوم منصة مؤسسة تُدير شؤون للموظفين؟
تشمل التكلفة الإجمالية للتوظيف لمؤسسة تُدير شؤون الموظفين رسوم المنصة الشهرية، تعويض موظفين مدعوم، الضرائب القانونية الخاصة بالدولة، وتكاليف الامتثال.
ما الذي يشمله رسوم منصة G-P المؤسسة الشهرية599 دولار أمريكي؟
تمنح مؤسسة G-P تُدير شؤون للموظفين بسعر بدء من599 دولار أمريكي شهريا وصولا كاملا إلى منصة™ التوظيف العالمية G-P (منصة التوظيف العالمي). نستخدم رسومًا ثابتة للمنصة بدلاً من فرض نسبة مئوية من الرواتب. تشمل هذه الرسوم توظيف ممتثل عبر دول 180+، وضم الموظفين الآلي، وكشف رواتب للموظفين المحليين للمعالجة، وعمليات الحفظ الضريبي، وإدارة المزايا، والدعم القانوني وموارد بشرية المستمر.
ما هي التزامات قانون العمل التشيلي التي تغطيها مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في تشولي؟
تدير مؤسسة G-P تُدير شؤون الموظفين عقود العمل المكتوبة، ومعالجة الرواتب، والمزايا القانونية، وإدارة الإجازات. نتعامل أيضا مع ضريبة دخل الضرائب المقتطعة، تأمين مساهمات اجتماعي، والتأمين الإلزامي لحوادث مكان العمل. يقوم فريقنا بالاحتفاظ بسجلات ووثائق أمام إدارة العمل لتقليل مخاطر امتثال لديك.
كيف تتعامل مؤسسة تشيلي تُدير شؤون الموظفين مع الرواتب والضرائب المقتطعة؟
تقوم مؤسسة G-P تُدير شؤون الموظفين بحساب الأجور الإجمالية والصافية، ومعالجة الرواتب الشهرية، وإصدار قسائم الرواتب قانونيا. تحتفظ المنصة بسجلات رواتب دقيقة لجميع الموظفين المدعومين. نقوم تلقائيا بخصم المساهمات الإلزامية، بما في ذلك مدفوعات معاشات AFP، وتغطية FONASA أو ISAPRE، وضريبة دخل التدريجي. ثم نقوم بتحويل هذه الأموال مباشرة إلى السلطات التشيلية.
