يُعد تضمين كل من المزايا القانونية والمجانية في حزمة التعويضات جزءًا لا يتجزأ من توسيع أعمالك في الدنمارك. تختلف متطلبات الحد الأدنى للأجور والمزايا التي ترعاها الحكومة من دولة إلى أخرى. كصاحب عمل جديد في الدنمارك، تحتاج الشركات إلى البقاء على اطلاع بكل قانون عمل حتى تظل ملتزمة.
يعد قانون العمل في الدنمارك بسيطًا نسبيًا من حيث قوانين التعويض. لا يوجد الكثير من قوانين التعويضات والمزايا القانونية. عوضًا عن ذلك، تحدد النقابات العمالية أو اتفاقات التفاوض الجماعية هذه القواعد لموظفين محددين. فمثلًا، لا يوجد في الدولة حدٌّ أدنى للأجور، لكن اتفاقيات التفاوض الجماعية غالبًا ما تتضمن لوائح الحد الأدنى للأجور.
قسائم الدفع مطلوبة، ولكن يمكنك تحديد تكرار مدفوعات رواتب موظفيك. حيث تدفع العديد من الشركات مستحقات موظفيها في نفس الموعد من كل شهر، ولكن يمكنكم اختيار الدفع يوميًا أو أسبوعيًا أو كل أسبوعين حسب التوصيف الوظيفي للموظف. لا تفرض قوانين التعويض الدنماركية نمطًا محددًا للدفع، لكن معظم أصحاب العمل يلجؤون إلى المدفوعات الإلكترونية بدلًا من الدفع نقدًا أو بموجب شيك.
مزايا مضمونة في الدنمارك
يحصل جميع الموظفين في الدنمارك على أيام 25 عمل من الإجازة كل عام. على الرغم من وجود 11 عطلاتٍ رسمية في الدنمارك، إلا أنه لا يوجد قانون ينص على ما إذا كان الموظف يجب أن يحصل على تلك الإجازات. ستحدد اتفاقات التفاوض الجماعية أو عقد التوظيف الأيام التي من المتوقع أن يعمل فيها الموظف.
يتضمن جزء من إدارة المزايا في الدنمارك فهم قوانين الضرائب الشاملة في البلاد، والتي تغطي أيضًا التأمين الصحي للموظفين. يشمل برنامج التأمين الاجتماعي في الدولة التأمين الصحي وبدل إعالة الطفل وإعانة الأمومة وإعانة العجز والمزيد. ويساهم كلٌّ من صاحب العمل والموظف في هذا الصندوق.
إدارة المزايا في الدنمارك
من الجيد تضمين أي مزايا تكميلية في عقد العمل. يمكن أن يجذب هذا العقد مجموعةً أكبر من المواهب ويضمن توضيح هذه الفوائد بشكل كافٍ. وتشكل مكافآت الحوافز إحدى المزايا الإضافية غير المُشترَطة ولكنها تشهد انتشارًا متزايدًا في الدنمارك. كما تنتشر ثقافة ساعات العمل المرنة والتي يمكن إدراجها في عقد التوظيف.
التوسع في الدنمارك يعني إما توزيع التعويضات والمزايا أو العمل مع صاحب عمل مسجل مثل G-P ، والذي يمكن أن يكون له العديد من المزايا، بما في ذلك:
- لدينا خبرة في قوانين التعويض في الدنمارك، لذا لن تحتاج إلى تعلم كل التعقيدات.
- سنساعدك على ضمان تقديمك لمزايا محلية تنافسية.
- يمكنك ترك إدارة مزايا الدنمارك لنا بينما تركز على إدارة أعمالك.
قيود المزايا والتعويضات
في حين أن الدنمارك لا تفرض الكثير من القيود القانونية على المزايا والتعويضات، فمن الضروري العمل مع النقابات العمالية أو مراجعة اتفاقيات المفاوضة الجماعية بعناية للتأكد من أنك تستوفي شروطًا مثل متطلبات الحد الأدنى للأجور وساعات العمل.
تخطيط المزايا التنافسية في الدنمارك
عند إعداد خطة مزايا لموظفيك الدوليين، تحتاج إلى إيجاد التوازن الصحيح بين التوقعات المحلية والمتطلبات القانونية وميزانيتك. على الرغم من أن هذه العملية تأخذ في الاعتبار بعناية، إلا أنها تستحق العناء - فالمزايا التي تقدمها ستحافظ على امتثال شركتك وتُظهر لموظفيك أنك تُقدّر عملهم.
خطط مزايا الموظفين في الدنمارك
في أي دولة، يتحمل صاحب العمل مسؤولية تقديم المزايا المطلوبة قانونًا. يمكن أن تساعدك المزايا الإضافية في الحفاظ على القدرة التنافسية في السوق عندما يتعلق الأمر بتوظيف أفضل المواهب والاحتفاظ بها. في الدنمارك، تشمل بعض العروض التكميلية الأكثر شيوعًا ما يلي:
- جوائز لسنوات الخدمة
- مدفوعات إنهاء الخدمة التي تستوفي الشروط التعاقدية
- أقساط المعاشات التقاعدية الطوعية
متطلبات استحقاقات الموظفين في الدنمارك
تتطلب قوانين العمل في الدنمارك أن تقدم العديد من المزايا لموظفيك، بما في ذلك:
- إجازات الأمومة والأبوَّة
- التأمين الصحي
- الإجازة السنوية مدفوعة الأجر
- إجازة مرضية مدفوعة الأجر
- إجازة إجازة مدفوعة الأجر
كيفية تصميم برنامج مزايا الموظفين
يبدو برنامج المزايا الخاص بكل شركة مختلفًا، وقد ترغب في تعديل خطتك لتقديم المزيد من المزايا مع نمو شركتك. ومع ذلك، يمكن أن تكون الخطوات التالية مفيدة عندما تبدأ التخطيط.
1. قيّم أهداف شركتك.
تتمثل الخطوة الأولى المهمة في العملية في تحديد أهدافك وأولوياتك. حدد كيف تريد تنفيذ برنامج المزايا والنتائج التي تريد تحقيقها لموظفيك وشركتك.
هل تريد البدء بفريق كبير؟ لتوزيع ميزانيتك قدر الإمكان، قد تحتاج إلى الالتزام بالمزايا المطلوبة قانونًا وبعض الإضافات الرئيسية. إذا كان الاحتفاظ بالموظفين أولوية لشركتك، فقد ترغب في تعيين فريق أساسي صغير وتقديم الكثير من المزايا التكميلية لتحفيزهم على البقاء.
2. أكمل تقييم الاحتياجات.
يُعد تحديد ما يحتاجه الموظفون أكثر من خطة المزايا جزءًا لا يتجزأ من عملية التصميم. يمكنك جمع البيانات من خلال إجراء مقابلات مع الموظفين في المنطقة وإرسال الاستبيانات إلى أصحاب المصلحة واستكمال تحليل مزايا مقارن. تأكد من فهمك لظروف السوق والمتطلبات التي يواجهها الموظفون حتى تتمكن من دعمهم بشكل أفضل كأعضاء في فريقك.
3. تنفيذ خطة تعويضات واستحقاقات الموظفين.
باستخدام البيانات الرئيسية التي جمعتها من البحث والتحليل، يمكنك الانتقال إلى المرحلة النهائية من العملية - دمج البيانات في برنامج المزايا الخاص بك. أكمل تحليل الفجوات وحدد الفوائد التي تحتاج إلى ترتيبها حسب الأولوية. أثناء إنشاء برنامج المزايا وتنفيذه، تذكر أن تضع في اعتبارك مساهمات الموظفين وتكاليف الإدارة وأي متطلبات تعهيد قد تكون لديك كجزء من ميزانيتك.
متوسط تكلفة المزايا لكل موظف
ستبدو ميزانية كل شركة للمزايا مختلفة قليلاً، لذلك قد لا يكون متوسط التكلفة مقياسًا مفيدًا في تخطيطك. سترغب في التأكد من أنك تبني برنامج مزايا يناسب ميزانيتك واحتياجات موظفيك الفريدة على النحو الأمثل.
كيفية حساب استحقاقات الموظفين
مثل التكاليف الإجمالية، ستختلف حسابات مزايا الموظفين بناءً على ما تختار تقديمه. أنت مسؤول عن تقديم الإجازة المرضية، والإجازة السنوية، والإجازة بأجر كامل. يمكنك العثور على نسب مئوية محددة لهذه المساهمات في قوانين العمل في الدنمارك. إذا قدمت مزايا تكميلية، فستحتاج إلى البحث عن الأسعار الحالية في مجالك لتحديد العروض الأكثر تنافسية لموظفيك.
كيف يتم فرض ضرائب على مزايا الموظفين في الدنمارك؟
تخضع المزايا التكميلية للضريبة بشكل عام. ستحتاج إلى البحث عن أي متطلبات محددة للمزايا التي تختار تقديمها.
خطط المزايا الصحية للموظفين
تقدم الدنمارك الرعاية الصحية التي ترعاها الدولة للمقيمين. ومع ذلك، تتوفر أيضًا خيارات التأمين الخاص. يختار العديد من أصحاب العمل تقديم تغطية إضافية لمساعدة الموظفين وأسرهم في الحصول على رعاية متخصصة عندما يحتاجون إليها، على الرغم من أن القيام بذلك ليس شرطًا.
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Growth Platform™ الرائدة في السوق لدينا المدعومة من أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك على تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.