تفتح الأسواق العالمية الأبواب، لكن قوانين العمل قد تغلقها بإحكام. تُعد الدنمارك، باقتصادها الديناميكي وقوتها العاملة الماهرة، سوقًا جاذبة للعثور على أفضل شخص موهوب. ومع ذلك، من الضروري فهم بيئة الموظفين التقدمية وقوانين الدولة قبل التوظيف.
Luckily, there’s a way for you to access these skills without the legal red tape. A Denmark employer of record (EOR) manages all aspects of global employment, helping you stay compliant from day one. From drafting contracts to handling payroll and taxes, a Denmark EOR like G-P allows you to hire skilled talent, quickly and easily — without having to set up a new entity.
تبسيط عملية التوظيف في الدنمارك من خلال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين
تُشكل اتفاقيات المفاوضة الجماعية شروط التوظيف في الدنمارك. يتضمن هذا النظام، المعروف باسم النموذج الدنماركي، مفاوضات تضع معايير للأجور والساعات والشروط الأخرى. في حين أن القوانين على مستوى الاتحاد الأوروبي تحدد بعض المعايير الدنيا، فإن التفاصيل تستند إلى حد كبير على CBAs.
ينتمي حوالي 60% من القوى العاملة في الدنمارك إلى النقابات العمالية، ومعظم الموظفين مشمولون باتفاق تفاوض جماعي ، حتى لو لم يكونوا أعضاء في النقابات. تُعد اتفاقيات التعاون بين القطاعين العام والخاص معقدة ومخصصة لقطاعات محددة، ولكن استخدام مؤسسة تُدير شؤون الموظفين دنماركية مثل G-P لتوظيف المواهب المحلية يبسط العديد من العمليات.
عملية التوظيف في مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في الدنمارك
-
تعاون مع شركة عالمية مرموقة في مجال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين. بإمكان شركة متخصصة في الشؤون القانونية في الدنمارك، تتمتع بخبرة عميقة، أن ترشدك خلال التحديات القانونية المحلية.
-
ابحث عن المرشح المثالي. أنت تجد أفضل أشخاص موهوبون لاحتياجاتك، وتتولى مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الباقي.
-
قم بإعداد عقد توظيف ممتثلاً. تقوم مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في الدنمارك بصياغة عقد ممتثل للقوانين المحلية يعكس جميع الشروط الإلزامية بموجب اتفاقيات المفاوضة الجماعية، بما في ذلك الراتب وساعات العمل وفترات الإشعار.
-
قم بضم فريقك وإدارته. تتولى مؤسسة تُدير شؤون الموظفين إدارة جميع جوانب دورة حياة التوظيف. يشمل ذلك تسجيل الموظف في أنظمة الضرائب و التأمين الاجتماعي في الدنمارك وإدارة المزايا.
تعرّف على كيفية عمل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين
عقود العمل في الدنمارك
دخل قانون شهادات العمل وشروط العمل المحددة في الدنمارك حيز التنفيذ في 2023. ينص القانون على أنه يجب على أصحاب العمل تزويد الموظفين بعقد مكتوب في موعد لا يتجاوز سبعة أيام تقويمية بعد بدء العمل.
يحتاج الموظفون الذين يعملون بمعدل ثلاث ساعات أو أكثر أسبوعياً لمدة أربعة أسابيع متتالية إلى عقد عمل أيضاً.
عند صياغة العقد، يجب عليك تضمين وصف الوظيفة، ومكان العمل، وتاريخ البدء، والراتب، وساعات العمل، واستحقاق الإجازة. من المعتاد أن يذكر خطاب العرض و عقد توظيف التعويض بالكرونة الدنماركية (DKK). لكن هذا ليس شرطاً قانونياً، ويمكن الاتفاق على الراتب بأي عملة (إلا إذا نصت اتفاق تفاوض جماعي على خلاف ذلك).
على الرغم من أن أصحاب العمل غير ملزمين قانونًا بذلك، إلا أننا نقترح ترجمة العقد إلى لغة الموظف لتجنب سوء الفهم.
A Denmark employer of record (EOR) creates fully compliant employment contracts, aligned with local, EU, and CBA requirements.
استحقاقات الإجازة في الدنمارك
ساعات العمل في الدنمارك
The standard workweek is 37 hours, Monday to Friday. Average weekly working hours can’t be more than 48 hours over four months, including overtime.
يحق للموظفين أيضاً الحصول على يوم إجازة كامل واحد على الأقل في الأسبوع، وعادة ما يكون يوم الأحد. لا يتم تحديد ساعات العمل الإضافية بموجب القانون، ولكنها تخضع لاتفاقيات المفاوضة الجماعية، والتي قد تقدم بدلاً من ذلك دفع أجر إضافي أو إجازة.
العطلات الرسمية في الدنمارك
Denmark has 10 paid public holidays. Since 2024, General Prayer Day (Store Bededag) is no longer a public holiday.
-
يوم رأس السنة
-
خميس العهد
-
الجمعة العظيمة
-
إثنين الفصح
-
يوم الصعود
-
عيد العنصرة
-
الاثنين الأبيض
-
يوم الدستور
-
يوم عيد الميلاد
-
يوم الميلاد الثاني
يوم الدستور ليس عطلة رسمية، لكن العديد من اتفاقيات المفاوضة الجماعية أو العقود تنص على يوم إجازة ليوم كامل أو نصف يوم. يعتمد الحصول على إجازة والأجر في أيام العطلات الرسمية على عقد توظيف أو اتفاق تفاوض جماعي.
أيام العطلة في الدنمارك
Under the Danish Holiday Act, all employees are entitled to 25 working days (five weeks) of paid vacation a year. Vacation builds up concurrently, meaning employees earn and can take vacation in the same year. The holiday year runs from September 1 to August 31. Employees earn 2.08 days of paid vacation for each month of employment.
يحصل الموظفون الذين يتقاضون رواتب ثابتة أيضًا على بدل عطلة (ferietillæg) بنسبة 1% من رواتبهم السنوية، ويتم دفعه عادةً على دفعتين أو عند أخذ العطلة. يجب أخذ الأسابيع الأربعة الأولى من رصيد الإجازات المتراكمة ولا يمكن صرفها إلا إذا ترك الموظف وظيفته. إذا لم يتم استخدام الأسبوع الخامس بحلول نهاية فترة العطلة، فيمكن دفعه بدلاً من ذلك.
إجازة مرضية في الدنمارك
بموجب قانون الموظفين ذوي الرواتب الدنماركي (Funktionærloven)، يحق للموظفين ذوي الرواتب الحصول على رواتبهم كاملة عندما يكونون مرضى. يحدد اتفاق تفاوض جماعي أو قانون استحقاقات المرض أجر المرض للموظفين غير الحاصلين على رواتب ثابتة.
بعد أول 30 أيام من الغياب، قد يكون صاحب العمل مؤهلاً لاسترداد إعانات مرضية من البلدية المحلية للموظف. يتم تحديد هذه المزايا بمعدل أسبوعي محدد وهي متاحة بشكل عام لمدة تصل إلى 22 أسبوعًا في فترة تسعة أشهر.
إجازة الوالدين في الدنمارك
Denmark has a comprehensive parental leave system, reformed in August 2022. It provides 52 weeks of leave, with parental benefits shared between parents. Parents with children born on or after August 2, 2022, are each entitled to 24 weeks of parental leave after the birth, plus four weeks of pregnancy leave for the birth parent, totaling 52 weeks. Special rules apply for single parents or parents not living together.
يتم إدارة استحقاقات إجازة الوالدين من قبل إدارة المنافع العامة ( Udbetaling Danmark ) ويتم حسابها بناءً على دخل الوالدين وساعات العمل الأسبوعية. يحق للعديد من الموظفين الحصول على راتب كامل أو جزئي خلال بعض إجازاتهم من خلال مكملات يدفعها صاحب العمل. لا يتم تحديد هذه الشروط بموجب القانون ولكنها شائعة في CBAs والعقود.
كيف تساعد مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في إدارة استحقاقات الإجازة في الدنمارك
You don’t need to manage employee working hours and leave — a Denmark EOR will do it for you. An EOR Denmark also handles the complexities of parental leave, holiday supplements, and municipal reimbursements for sick leave.
التأمين الصحي والمزايا التكميلية في الدنمارك
يحتاج أي شخص يعيش في الدنمارك لأكثر من ثلاثة أشهر إلى رقم التسجيل الشخصي المدني (CPR). هذا رقم التأمين الاجتماعي الذي يتيح الوصول إلى الخدمات العامة، بما في ذلك الرعاية الصحية. يحتاج الموظفون أيضاً إلى رقم CPR للحصول على رواتبهم، وفتح حساب مصرفي، ودفع الضرائب، وغير ذلك. بإمكان مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في الدنمارك إدارة هذه العملية نيابة عنك.
اقرأ المزيد عن التعويضات والمزايا في الدنمارك.
كيف تساعد مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في الحصول على المزايا في الدنمارك
تتولى مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في الدنمارك إدارة المزايا المطلوبة نيابةً عنك. إنهم يضمنون امتثال مزاياك للقوانين الدنماركية واتفاقيات المفاوضة الجماعية، حتى تتمكن من التوظيف بثقة دون الحاجة إلى إنشاء كيان محلي.
المكافآت في الدنمارك
نقترح على أصحاب العمل تخصيص 20% من الميزانية لتكاليف المزايا، بالإضافة إلى إجمالي رواتب الموظفين. المكافآت التحفيزية شائعة بشكل متزايد في الدنمارك، حتى في القطاع العام. عادة ما يتم التفاوض على هذه النفقات الإضافية في عقد توظيف.
فسخ العقد وفصل عن العمل في الدنمارك
يتمتع الموظفون الذين يتقاضون رواتب والذين يشملهم قانون الموظفين الذين يتقاضون رواتب بالحماية من الفصل التعسفي. تعتمد فترة الإشعار القانونية الدنيا المطلوبة من صاحب العمل على مدة خدمة الموظف:
-
العمل لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر (فترة الاختبار، إذا تم الاتفاق عليها): إشعار 14 يومًا
-
حتى ستة أشهر: إشعار لمدة شهر
-
بعد ستة أشهر: إشعار لمدة ثلاثة أشهر
تزداد فترة الإشعار بمقدار شهر واحد لكل ثلاث سنوات من الخدمة، بحد أقصى ستة أشهر.
يحق للموظفين الذين يعملون بشكل مستمر لأكثر من 12 سنوات الحصول على مكافأة نهاية خدمة تتراوح بين راتب شهر واحد وثلاثة أشهر، وذلك حسب مدة عملهم في الشركة.
تتولى شركة EOR Denmark عملية فسخ العقد وتعويض عن الفصل عن العمل وفصل الموظفين دون عناء. من خلال تحمل هذه المسؤوليات، تعمل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين على تخفيف المخاطر القانونية وضمان عملية فصل الموظفين سلسة وممتثلة في الدنمارك.
ضرائب الرواتب والمرتبات في الدنمارك
تتولى مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في الدنمارك جميع متطلبات الرواتب، بما في ذلك حساب واستقطاع ضرائب الدخل للموظفين مثل ضرائب سوق العمل والضرائب الحكومية والبلدية. كما أن مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الدنماركية يقلل من عبء الإدارة وامتثال التأمين الاجتماعي من خلال إدارة مساهمات التأمين الاجتماعي لصاحب العمل والموظف.
تشمل ضريبة الدنمارك:
-
ضريبة سوق العمل (AM-bidrag): ضريبة ثابتة 8% على إجمالي الأرباح.
-
الضرائب الحكومية والبلدية: يتم دفع الضرائب الشخصية على المستويين البلدي (بمعدل 25٪) والولائي.
-
Personal allowance: Individuals have a personal tax allowance (DKK 54,100 in 2026) before they pay state and municipal taxes. This is deducted from income before municipal and state taxes. An employee must be taxable in Denmark for one full income year to get the full deduction.
-
ضريبة الكنيسة: ضريبة لأعضاء الكنيسة الإنجيلية اللوثرية الدنماركية.
المساهمات الاجتماعية لأصحاب العمل والموظفين:
يتم تمويل التأمين الاجتماعي من خلال الضرائب والاشتراكات الإلزامية. المساهمات المباشرة الرئيسية هي:
-
معاش التقاعد التكميلي لسوق العمل الدنماركي (ATP Livslang Pension): يجب على كل من يعمل في الدنمارك المساهمة في صندوق المعاشات التقاعدية التكميلي لسوق العمل الدنماركي (ATP). يتم خصم هذه المبالغ من راتب الموظف قبل حساب ضريبة الدخل. كقاعدة عامة، يدفع الموظف ثلث المبلغ، ويدفع صاحب العمل الثلثين الآخرين.
-
المساهمات الإلزامية الأخرى: يجب على أصحاب العمل أيضًا المساهمة في صندوق إجازة رعاية الأطفال، ونظام التأمين ضد الإصابات المهنية (AES)، وغيرها من برامج التأمين الاجتماعي العامة. يجب أن تؤخذ هذه التكاليف في الاعتبار في التكلفة الإجمالية للعمالة.
تقوم مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الدنماركية بحساب رواتب الموظفين ومكافآتهم، بالإضافة إلى الضرائب المقتطعة، مثل ضريبة الدخل ومساهمات التأمين الاجتماعي. هذا يوفر عليك الوقت والجهد، ويحافظ على امتثال عملك للوائح الضريبية ولوائح الرواتب المعقدة.
اختر مؤسسة تُدير شؤون الموظفين المناسبة في الدنمارك
قبل اتخاذ قرار بشأن مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في الدنمارك، ضع في اعتبارك ما يلي:
-
خبرة في قانون العمل الدنماركي. تحتاج شريكك في مجال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين إلى معرفة عميقة بقوانين العمل المحلية، وخاصة اتفاقيات العمل الجماعية المعقدة التي تحكم معظم شروط التوظيف في الدنمارك. وهذا يضمن أن يكون التوظيف ممتثلاً دائمًا مع القوانين واللوائح.
-
عرض خدمة شامل. ابحث عن شريك يقدم دعماً شاملاً من البداية إلى النهاية. يشمل ذلك إعداد العقود المتوافقة مع القوانين، وإدارة الرواتب والضرائب، وإدارة المزايا المحلية، وتقديم الإرشادات بشأن فصل الموظفين.
-
سجل حافل. اختر مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في الدنمارك تتمتع بسمعة قوية وخبرة واسعة في السوق الدنماركية. يمكن أن تكون شهادات العملاء ودراسات الحالة مفيدة هنا.
-
تقنية قوية. مؤسسة تُدير شؤون الموظفين المدعومة بالذكاء الاصطناعي تقلل من الجهود اليدوية وتؤتمت مهام التوظيف. فهو يبسط ضم الموظفين، وإدارة الرواتب، وإدارة موارد بشرية، مما يزيد من الكفاءة والدقة.
-
الخبرة المحلية. يُعد الوصول إلى خبراء الموارد البشرية والقانونيين المحليين أمراً ضرورياً. وهذا يضمن حصولك على نصائح سريعة ودقيقة، وأن يتم حل أي تحديات بما يضمن الامتثال للوائح الدنماركية.
-
حلول قابلة للتطوير. اختر شريكًا يمكنه أن ينمو معك. ينبغي أن تدعم مؤسسة تُدير شؤون الموظفين احتياجاتك، سواء كنت توظف شخصًا واحدًا أو تبني فريقًا كاملاً في الدنمارك.
-
أمن البيانات والامتثال. تأكد من أن مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الخاصة بك تتبع بروتوكولاتأمن البيانات الصارمة مثل اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR). يُعد هذا الأمر بالغ الأهمية لحماية معلومات الموظفين الحساسة والحفاظ على الامتثال.
تعرف على المزيد حول اختيار مؤسسة تُدير شؤون الموظفين المناسبة.
استخدم GP مؤسسة تُدير شؤون الموظفين للتوظيف العالمي في الدنمارك
G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين هو حل التوظيف العالمي الحائز على جوائز والذي يعمل بتقنية الذكاء الاصطناعي (AI)، والذي يمكّن الشركاتالناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطةوالشركاتالكبيرة من بناء فرق عالمية بسهولة. استقطب أفضل المواهب وأدرها وادفع رواتبها في أكثر من 180 دولة في دقائق، دون تعقيدات إعداد الكيانات.
تُعد شركة G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفينالشريك المفضل لمنصات إدارة رأس المال البشري ومنظمة تشغيل مهني ومنصات الرواتب الرائدة. قم بتجميع بيانات القوى العاملة الخاصة بك في مكان واحد مع الحفاظ على بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.
اطلب عرضًا لبدء التوظيف في الدنمارك اليوم.
