يمكن أن يساعد نظام مزايا الموظفين التنافسي في دعم الأهداف العامة لشركتك للنمو في الإكوادور. باستخدام الاستراتيجية الصحيحة، يمكنك إنشاء نهج يناسب الاحتياجات الفريدة لشركتك ويوفر القيمة المثلى لفريقك. تشمل العوامل الرئيسية التي يجب مراعاتها الامتثال والضرائب وتوقعات الموظفين ومعايير السوق المحلية.
خطط مزايا الموظفين في الإكوادور
بينما تؤسس شركتك على الصعيد الدولي، ستحتاج إلى وضع خطة مزايا تفي باللوائح القانونية ومعايير السوق. على الرغم من أن حكومة الإكوادور تحدد مزايا الموظفين الإلزامية، إلا أن معظم أصحاب العمل يقدمون أيضًا مزايا تكميلية لجذب المواهب والاحتفاظ بها. تشمل بعض المزايا التكميلية الأكثر شيوعًا ما يلي:
- علاوات الأعياد
- فرص العمل عن بُعد
- منح بدل المواصلات
- بدل العمل عن بُعد
- بدل الهاتف
- بدل التأمين
المزايا المطلوبة في الإكوادور
وفقًا لقوانين العمل الوطنية، تحتاج الشركات في الإكوادور إلى تقديم المزايا الإلزامية التالية كحد أدنى:
- 13th مكافأة: يُعرف أيضًا باسم مكافأة عيد الميلاد، ويحق للعمال الحصول على دفعة تناسبية شهرية قدرها 1/12 من المكافأة التي يحصلون عليها خلال السنة التقويمية.
- 14th مكافأة: تُعرف أيضًا باسم المكافأة المدرسية، ويحق للعمال الحصول على مكافأة شهرية تعادل 1/12 من الراتب الأساسي الموحد للعمال بشكل عام (حاليًا 450 دولارات أمريكية).
- الصندوق الاحتياطي: بعد عام واحد من الخدمة، يحق للموظفين الحصول على مبلغ يساوي شهرًا واحدًا من الراتب يجب على أصحاب العمل دفعه خلال كل عام من الخدمة بعد ذلك.
- تقاسم الأرباح: يتعين على أصحاب العمل توزيع 15% من صافي الأرباح لهذا العام على الموظفين. المبلغ قابل للخصم لحساب ضريبة الدخل.
- الضمان الاجتماعي: يجب على أصحاب العمل تسجيل الموظفين في IESS. يساهم أصحاب العمل بنسبة 12.15% ويساهم الموظفون بنسبة 9.45% من الأجر الشهري.
- تقاعد صاحب العمل: يحق للموظف الذي يكمل 25 عام من الخدمة لدى نفس صاحب العمل (ما لم يتم الاعتراف بالأقدمية) الحصول على معاش تقاعدي مدى الحياة، مستحق أيضًا لورثته لمدة تصل إلى عام واحد بعد وفاتهم. يحق للعامل أيضًا الحصول على معاش تقاعدي تناسبي لصاحب العمل، عندما يتم فصله دون سبب بعد 20 عام من الخدمة لدى نفس صاحب العمل (ما لم يتم الاعتراف بالأقدمية). قد يوافق كلا الطرفين على تقديم صندوق تقاعدي يحل محل معاش التقاعد الشهري.
- مدفوعات الأموال العالمية: هي مدفوعات يتم دفعها لمرة واحدة من قبل صاحب العمل إلى الموظف بعد إنهاء عقد العمل (بالاتفاق بين الطرفين). وبصفة عامة، ينطوي على توقع المعاشات الشهرية التي سيحصل عليها المتقاعد، مع الأخذ في الاعتبار عوامل مثل متوسط العمر المتوقع والقيمة الحالية للمال وغيرها.
تصميم خطط مزايا الموظفين في الإكوادور
على الرغم من أن برنامج المزايا التنافسية المتوافق سيبدو مختلفًا من بلد إلى آخر، إلا أنه يمكنك اتباع هذه الخطوات الأساسية لوضع خطة ناجحة في أي مكان.
1. حدد ميزانيتك وأولوياتك.
قيّم الإيرادات المتوقعة لشركتك وقرر المبلغ الذي يمكنك تحمله لتخصيص مخصصات الموظفين. ستحتاج إلى تحديد أعلى الأهداف للمنطقة - على سبيل المثال، معدلات الاحتفاظ بالموظفين ونمو الفريق - وتحديد كيفية دعم هذه الأهداف بعروض المزايا الخاصة بك.
2. استكشف السوق المحلية.
قبل أن تتفاعل مع السوق المحلية، خصص بعض الوقت للبحث عن الاتجاهات والظروف الاقتصادية. من الحكمة التحقق مما تقدمه الشركات الأخرى في المنطقة في خطط المزايا الخاصة بها. تحقق مما إذا كان بإمكان شركتك مطابقة هذه الأحكام أو تجاوزها.
لفهم ما يريده العمال من أصحاب العمل بشكل أفضل، تحدث مباشرةً مع الموظفين المحليين وناقش احتياجاتهم وتفضيلات المزايا الخاصة بهم.
3. ابدأ في تصميم برنامجك.
ابدأ في وضع خطة مزايا تناسب ظروف السوق المحلية وتلبي احتياجات الموظفين. ابدأ بالأحكام الإلزامية واستخدم ما تبقى من ميزانيتك للحصول على المزايا الإضافية ذات الأولوية القصوى.
عندما تحسب التكاليف النهائية، تذكر أن تحسب مساهمات الموظفين وأي نفقات إدارية.
متوسط تكلفة المزايا
يمكن أن تؤثر العديد من العوامل على نفقات برنامج المزايا الخاص بالشركة، لذلك قد لا يكون متوسط التكلفة مقياسًا قيمًا. بدلاً من ذلك، ركز على ميزانية شركتك ومتطلباتها لتصميم برنامج مستدام.
قد تفكر في تخصيص نسبة مئوية من إجمالي الإيرادات لدعم برنامجك كل عام. مع هذا النهج، ستتمكن من توسيع نطاق تمويلك مع نمو شركتك.
كيفية حساب استحقاقات الموظفين
اتبع أي متطلبات قانونية لمدفوعات المزايا والمعايير الإلزامية. تأكد من أن شركتك يمكنها تلبية هذه الشروط أو تجاوزها. يلتزم أصحاب العمل بتوفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر بالكامل وإجازة. بعض المزايا مثل صندوق الادخار إلزامية بمجرد وضعها في سياسات الشركة.
عندما تضع أحكامًا خاصة بالمزايا الإضافية، استفد من بحثك لتحديد أسعار تنافسية في السوق المحلية. ستعتمد أسعار المزايا مثل مزايا النقل أو الإسكان أو الاستخدام المتغير على احتياجات الصناعة والاحتياجات الخاصة بالموظفين.
كيف يتم فرض ضرائب على مزايا الموظفين في الإكوادور؟
تخضع جميع الإيرادات التي لا تعتبر نفقات شخصية للضريبة. يمكنك توقع تضمين أي مزايا نقدية كجزء من حسابات إجمالي دخل الموظفين.
المزايا الصحية للموظفين
التأمين الصحي الذي ترعاه الدولة إلزامي لجميع الموظفين في الإكوادور.
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Employment Platform الرائدة في السوق لدينا مدعومة بأول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.