تستخدم الإكوادور نظام الدفع حسب الربح (PAYE) لجميع ضرائب الدخل. يتحمل أصحاب العمل مسؤولية اقتطاع المبلغ المناسب للضرائب من راتب كل موظف شهريًا بناءً على راتبه. تحتاج الشركات أيضًا إلى الإبلاغ عن ضرائب الموظف وخصوماته على نموذج 107 في نهاية كل عام.
يساهم كل من الموظفين وأصحاب العمل في التأمين الاجتماعي شهرياً. يدفع الموظفون 9.45% من إجمالي رواتبهم، بينما يجب على أصحاب العمل دفع 12.15%. ومع ذلك، بعد أن يكمل الموظف المهني 1 سنوات من العمل، يتعين على أصحاب العمل المساهمة في "الصندوق الاحتياطي" (fonto de reserva) شهريًا، وهو ما يمثل 8 % 33 .
خيارات كشف الرواتب في الإكوادور للشركات
لكل شركة احتياجات مختلفة، ولهذا السبب لديك العديد من خيارات الرواتب في الإكوادور، بما في ذلك:
- داخلي: عادةً ما يكون تشغيل نظام رواتب داخلي خيارًا جيدًا للشركات التابعة الكبيرة التي لديها التزام تجاه الإكوادور وفريق موارد بشرية قوي.
- شركة معالجة الرواتب في الإكوادور: يُعد استخدام شركة معالجة الرواتب في الإكوادور خيارًا رائعًا للشركات التي ترغب في الاستعانة بمصادر خارجية مع شركة محلية. ومع ذلك، ستظل مسؤولاً عن جميع مسائل الامتثال.
- GP: أسهل طريقة لإدارة الرواتب في الإكوادور والامتثال للقوانين هي الشراكة مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR) مثل GP. معنا، يمكنك أن تطمئن إلى أن جميع الموظفين سيحصلون على رواتبهم في الوقت المحدد، مما يتيح لك التركيز على جوانب أخرى مهمة من عملك.
كيفية إعداد كشف الرواتب في الإكوادور
لا تستطيع الشركات إنشاء نظام رواتب في الإكوادور على الفور. سيتعين عليك قضاء بعض الوقت في إنشاء شركة تابعة قبل أن تتمكن من اختيار خيار الرواتب في الإكوادور.
ومع ذلك، تستبعد G-P هذا المتطلب. من خلال الاستفادة من شركتنا التابعة الحالية، لن تضطر إلى المرور بعملية طويلة ويمكنك البدء في التوظيف في دقائق وليس أشهر.
شروط الاستحقاق/فسخ العقد
في الإكوادور، يكون إنهاء العمل معقدًا. لا يوجد مفهوم الإخطار المسبق بالإنهاء من جانب صاحب العمل. إذا أنهى صاحب العمل العمل العمل دون سبب (والذي يُعتبر فصلًا غير مشروع أو إنهاءً مفاجئًا) أو لسبب ولكن لم يتبع العملية المطلوبة، يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
يساوي تعويض عن الفصل عن العمل راتب شهر 1 عن كل سنة خدمة (أو جزء منها)، ولكن لا تقل عن شهر 3 (أو تزيد عن 25 ) من الراتب. يجب على أصحاب العمل دفع تعويض إضافي يعادل 25% من آخر راتب تم الحصول عليه مضروبًا في سنوات الخدمة.
يتطلب الإنهاء المسبب من أصحاب العمل اتباع إجراء محدد بما في ذلك الإخطار والموافقة من مفتش العمال. إذا خلُص مفتش العمل إلى أن إنهاء الخدمة مبرر، يجوز إنهاء العمل، ويحق للموظف الحصول على أجر حتى تاريخ قرار مفتش العمل.
تبسيط إدارة الرواتب العالمية مع G-P
قم بتوظيف فريقك ودفع أمواله في أي مكان في العالم من خلال منصتنا™ العالمية للتوظيف (منصة التوظيف العالمي). يتم تضمين ذكاء قانون العمل المتحقق منه مباشرة في سير العمل لضمان دقة 99٪ في الرواتب أينما تعملت.
تم تصميم منصتنا لتتكامل مع الأنظمة التي تستخدمها بالفعل. قم بمزامنة بيانات موظف الرواتب تلقائيا لإنشاء مصدر موثوق واحد للحقيقة لمواردك بشرية فريقك.
احجز عرضا توضيحيا لتوظيف ودفع الفرق بعملات 150+ اليوم.
