GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في لاتفيا
عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في لاتفيا، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.
عقود العمل في لاتفيا
في لاتفيا، هناك 2 رئيسيان من عقود العمل يمكن استخدامهما:
- عقد عمل مفتوح - النوع القياسي لعقد العمل في لاتفيا، والذي يُستخدم للتوظيف غير المحدد.
- عقد عمل محدد المدة - يُستخدم هذا النوع من العقود في حالات العمل الموسمي، والتوظيف الذي يجب تحديد طول العقد فيه، واستبدال موظف غائب، والعمل غير الرسمي الذي لم يتم تنفيذه في الشركة، وأعمال الطوارئ، والصناعات الخاصة، من بين حالات محددة أخرى.
لا يمكن أن يتجاوز العقد محدد المدة 2 سنوات. في حالات محدودة، يمكن أن يكون الحد الأقصى للطول 5 سنوات.
ساعات العمل في لاتفيا
بشكل عام، يعمل الموظفون في لاتفيا 40 ساعة في الأسبوع لمدة 5 و8-hour. يقل اليوم الذي يسبق العطلة عمومًا بمقدار ساعة واحدة.
العطلات في لاتفيا
تحتفل لاتفيا بالعطلات 12 الوطنية:
- يوم رأس السنة
- الجمعة العظيمة
- أحد الفصح
- اثنين الفصح
- عيد العُمّال
- استعادة الاستقلالية
- منتصف الصيف
- يوم الإعلان لجمهورية لاتفيا
- ليلة عيد الميلاد
- يوم عيد الميلاد
- يوم الصناديق
- ليلة رأس السنة
أيام العطلات في لاتفيا
يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 4 أسابيع (20 يومًا) على الأقل.
الإجازة المرضية في لاتفيا
يحق للموظفين بشكل عام الحصول على 10 أيام إجازة مرضية مدفوعة الأجر من صاحب العمل. يجب دفع 2nd والثالث بما لا يقل عن 75% من الأجور العادية، ومن اليوم 4th حتى اليوم 10h بما لا يقل عن 80%. تدفع وكالة التأمينات الاجتماعية الحكومية مقابل الإجازة المرضية من 11th اليوم وحتى 26 الأسابيع بنسبة 80% من الأجور العادية.
إجازة الأمومة والأبوة في لاتفيا
يحق للموظفين المرتقبين بشكل عام الحصول على إجازة أمومة لمدة 112 يومًا: 56 يومًا قبل الولادة و56 يومًا بعد الولادة، على الرغم من أن الموظف لديه خيار استخدام جميع الأيام الـ 112 في أي وقت. يغطي التأمين الاجتماعي أجور الموظف أثناء الإجازة إذا كان مؤمنًا عليه.
يحق للآباء عمومًا الحصول على إجازة أبوة لمدة 10 أيام يمكن الحصول عليها في غضون 2 من ولادة الطفل. بشكل عام، يحق للموظفين الحصول على إجازة أبوة تصل إلى 18 أشهر حتى يبلغ الطفل سن 8. يمكن الحصول على الإجازة بالكامل أو جزئيًا وهي منفصلة عن إجازة الأمومة والأبوة.
التأمين الصحي في لاتفيا
تمتلك لاتفيا رعاية صحية عالمية تمولها الحكومة، مع خدمة الدفع مقابل الرسوم تخضع لحد أقصى سنوي.
مزايا لاتفيا التكميلية
تشمل مزايا الموظفين الشائعة التأمين الصحي التكميلي وسيارة الشركة.
الإنهاء/إنهاء الخدمة في لاتفيا
في لاتفيا، عادةً ما يتم إبرام عقود العمل لفترة زمنية غير محددة نظرًا لأن الاتفاقيات محددة المدة تخضع لمراقبة صارمة من قبل تشريعات العمل اللاتفية. عادةً، يمكن أن تكون العقود محددة المدة لمدة أقصاها 2 (وفي حالات نادرة 5 سنوات) وبعد ذلك تتحول إلى عقد دائم.
يُسمح بفترات اختبار تصل إلى 3 أشهر.
يجوز إنهاء خدمة الموظفين بشكل عام لسبب ما كما هو موضح في قانون العمل بموجب إخطار كتابي. تعتمد فترة الإخطار على سبب الفصل من العمل وتتراوح عمومًا من 10 أيام إلى شهر واحد.
يحق للموظفين عمومًا الحصول على مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:
- ما يصل إلى 5 سنوات من الخدمة: أجور شهر واحد
- 5-10 سنوات من الخدمة: أجور 2
- 10-20 سنوات من الخدمة: أجور 3
- أكثر من 20 عامًا من الخدمة: أجور 4 أشهر
وبوجه عام، يمكن للموظفين إنهاء العمل بموجب إخطار كتابي مدته شهر واحد.
دفع الضرائب في لاتفيا
يُطلب من أصحاب العمل عمومًا اقتطاع 20% إلى 31% من الأجور مقابل ضرائب الدخل. مطلوب مساهمة في الضمان الاجتماعي بنسبة 23.59% من أصحاب العمل و10.5% من الموظفين.
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Employment Platform. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.