GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
Hiring in Latvia
When negotiating terms of an employment contract and offer letter with an employee in Latvia, it may be useful to keep the following in mind.
Employment contracts in Latvia
In Latvia, there are 2 main types of employment contracts that can be used:
- عقد عمل مفتوح - النوع القياسي لعقد العمل في لاتفيا، والذي يُستخدم للتوظيف غير المحدد.
- Fixed-term employment contract – this contract type is used in cases of seasonal work, employment where contract length must be specified, replacement of an absent employee, casual work not performed in the company, emergency work, and special industries, amongst other specific instances.
لا يمكن أن يتجاوز العقد محدد المدة 2 سنوات. In limited cases maximum length can be 5 years.
Working hours in Latvia
In general, employees in Latvia work 40 hours per week with 5, 8-hour days. The day before a holiday is generally reduced by 1 hour.
العطلات في لاتفيا
تحتفل لاتفيا بالعطلات 12 الوطنية:
- يوم رأس السنة
- الجمعة العظيمة
- أحد الفصح
- اثنين الفصح
- عيد العُمّال
- استعادة الاستقلالية
- منتصف الصيف
- يوم الإعلان لجمهورية لاتفيا
- ليلة عيد الميلاد
- يوم عيد الميلاد
- يوم الصناديق
- ليلة رأس السنة
Vacation days in Latvia
Employees are entitled to at least 4 weeks (20 days) of paid annual leave.
Latvia sick leave
يحق للموظفين بشكل عام الحصول على 10 أيام إجازة مرضية مدفوعة الأجر من صاحب العمل. The 2nd and 3rd days should be paid at no less than 75% of regular wages, and the 4th through 10h days at no less than 80%. تدفع وكالة التأمينات الاجتماعية الحكومية مقابل الإجازة المرضية من 11th اليوم وحتى 26 الأسابيع بنسبة 80% من الأجور العادية.
Maternity and paternity leave in Latvia
Expecting employees are generally entitled to 112 days of maternity leave: 56 before the birth and 56 after, although the employee has the option to use all 112 days at any time. Social insurance covers the employee’s wages during leave if they are insured.
Fathers are generally entitled to 10 days of paternity leave that can be taken within 2 months of the child’s birth. بشكل عام، يحق للموظفين الحصول على إجازة أبوة تصل إلى 18 أشهر حتى يبلغ الطفل سن 8. The leave can be taken in full or in parts and is separate from maternity and paternity leave.
Health insurance in Latvia
Latvia has universal healthcare funded by the government, with pay-for-fee service subject to an annual cap.
Latvia supplementary benefits
تشمل مزايا الموظفين الشائعة التأمين الصحي التكميلي وسيارة الشركة.
Termination/severance in Latvia
In Latvia, employment contracts are usually made for an indefinite period of time since fixed-term agreements are strictly monitored by Latvian labor legislation. Usually, fixed-term contracts can be for a maximum of 2 years ( and in rare cases 5 year) after which it turns into a permanent contract.
يُسمح بفترات اختبار تصل إلى 3 أشهر.
يجوز إنهاء خدمة الموظفين بشكل عام لسبب ما كما هو موضح في قانون العمل بموجب إخطار كتابي. The notice period depends on the reason for dismissal and generally ranges from 10 days to 1 month.
يحق للموظفين عمومًا الحصول على مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:
- Up to 5 years of service: 1 month’s wages
- 5-10 years of service: 2 month’s wages
- 10-20 years of service: 3 month’s wages
- 20+ years of service: 4 month’s wages
In general, employees can terminate employment with 1 month’s written notice.
Paying taxes in Latvia
يُطلب من أصحاب العمل عمومًا اقتطاع 20% إلى 31% من الأجور مقابل ضرائب الدخل. مطلوب مساهمة في الضمان الاجتماعي بنسبة 23.59% من أصحاب العمل و10.5% من الموظفين.
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Employment Platform. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.