صاحب العمل الرسمي في لاتفيا، مثل مؤسسة G-P تُدير شؤون الموظفين، يسمح لك بتوظيف عن بُعد الموظفين دون الحاجة إلى إنشاء كيان محلي.
منتجات التوظيف العالمية لدينا، بما في ذلك مؤسسة تُدير شؤون الموظفينG-P و G-P Contractor، مدعومة بأكبر مجموعة موارد بشرية وخبراء قانونيون في الصناعة. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة لممتثل توسيع النطاق العالمي — حتى تتمكن من التركيز على الفرص القادمة.
بصفتنا خبراء عالميين في مجال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، فإننا ندير الرواتب، وأفضل ممارسات عقد توظيف، والمزايا القانونية ومعايير السوق، ونفقات الموظفين، بالإضافة إلى فصل عن العمل وفسخ العقد. ستشعر براحة البال لعلمك أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المتفانين الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تتيح لك G-P تسخير مواهب ألمع الأشخاص في 180+ دول حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في لاتفيا
عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في لاتفيا، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.
عقود العمل في لاتفيا
في لاتفيا، هناك 2 رئيسيان من عقود العمل يمكن استخدامهما:
- عقد توظيف مفتوح – النوع القياسي لعقد توظيف في لاتفيا، والذي يُستخدم للتوظيف لأجل غير مسمى.
- عقد عمل محدد المدة - يُستخدم هذا النوع من العقود في حالات العمل الموسمي، والتوظيف الذي يجب تحديد طول العقد فيه، واستبدال موظف غائب، والعمل غير الرسمي الذي لم يتم تنفيذه في الشركة، وأعمال الطوارئ، والصناعات الخاصة، من بين حالات محددة أخرى.
لا يمكن أن يتجاوز العقد المحدد المدة 2 سنة. في حالات محدودة، يمكن أن يكون الحد الأقصى للطول 5 عامًا.
ساعات العمل في لاتفيا
بشكل عام، يعمل الموظفون في لاتفيا 40 ساعة في الأسبوع مع 5, 8-hour days. يتم تقليل اليوم السابق للعطلة بشكل عام بمقدار 1 ساعة.
العطلات في لاتفيا
تحتفل لاتفيا بأعياد 12 الوطنية:
- يوم رأس السنة
- الجمعة العظيمة
- أحد الفصح
- إثنين الفصح
- عيد العمال
- استعادة الاستقلال
- منتصف الصيف
- يوم إعلان جمهورية لاتفيا
- ليلة عيد الميلاد
- يوم عيد الميلاد
- يوم الملاكمة
- ليلة رأس السنة
أيام العطلات في لاتفيا
يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 4 أسابيع (20 يومًا) على الأقل.
الإجازة المرضية في لاتفيا
الموظفون مؤهلون عمومًا للحصول على 10 يومًا من إجازة مرضية مدفوعة الأجر. يجب دفع أيام 2و 3بما لا يقل عن 75٪ من الأجور العادية، وأيام 4إلى 10h بما لا يقل عن 80٪. تدفع وكالة التأمينات الاجتماعية التابعة للدولة إجازة مرضية من اليوم 11إلى 26 أسابيع بنسبة 80٪ من الأجر العادي.
إجازة الأمومة والأبوة في لاتفيا
يحق للموظفين المرتقبين بشكل عام الحصول على إجازة أمومة لمدة 112 يومًا: 56 يومًا قبل الولادة و56 يومًا بعد الولادة، على الرغم من أن الموظف لديه خيار استخدام جميع الأيام الـ 112 في أي وقت. يغطي التأمين الاجتماعي أجور الموظف أثناء الإجازة إذا كان مؤمنًا عليه.
يحق للآباء عمومًا الحصول على 10 يومًا من إجازة الأبوة التي يمكن أخذها في غضون 2 شهرًا من ولادة الطفل. بشكل عام، يحق للموظفين الحصول على إجازة التربية لمدة تصل إلى 18 شهرًا حتى يبلغ الطفل 8. يمكن أخذ الإجازة كاملة أو جزئية وهي منفصلة عن إجازة الأمومة والأبوة.
التأمين الصحي في لاتفيا
تمتلك لاتفيا رعاية صحية عالمية تمولها الحكومة، مع خدمة الدفع مقابل الرسوم تخضع لحد أقصى سنوي.
مزايا لاتفيا التكميلية
تشمل المزايا الشائعة للموظفين التأمين الصحي التكميلي وسيارة الشركة.
الإنهاء/إنهاء الخدمة في لاتفيا
في لاتفيا، عادةً ما يتم إبرام عقود العمل لفترة زمنية غير محددة نظرًا لأن الاتفاقيات محددة المدة تخضع لمراقبة صارمة من قبل تشريعات العمل اللاتفية. عادةً، يمكن أن تكون العقود محددة المدة لمدة أقصاها 2 (وفي حالات نادرة 5 سنوات) وبعد ذلك تتحول إلى عقد دائم.
يُسمح بفترات اختبار تصل إلى 3 شهرًا.
يمكن إنهاء خدمة الموظفين بشكل عام لسبب على النحو المبين في قانون العمل بإشعار كتابي. تعتمد فترة الإشعار على سبب الفصل وتتراوح عمومًا من 10 أيام إلى 1 شهرًا.
الموظفون مؤهلون بشكل عام للحصول على دفعة فصل عن العمل على النحو التالي:
- ما يصل إلى 5 عامًا من الخدمة: 1 أجور الشهر
- 5-10 سنوات الخدمة: 2 أجور الشهر
- 10-20 سنوات الخدمة: 3 أجور الشهر
- 20+ سنوات الخدمة: 4 أجور الشهر
بشكل عام، يمكن للموظفين إنهاء العمل بإشعار كتابي مدته 1 شهرًا.
دفع الضرائب في لاتفيا
يُطلب من أصحاب العمل عمومًا اقتطاع 20% إلى 31% من الأجور لضرائب الدخل. مساهمة تأمين اجتماعي بقيمة 23.59% مطلوب من أصحاب العمل و 10.5% من الموظفين.
لماذا طبيب عام؟
G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين هي منصة SaaS الحائزة على جوائز والمدعومة بالذكاء الاصطناعي (AI)، والتي تمكن الشركات الطموحة من بناء فرق عالمية. الانضمام إلى أفضل شخص موهوب في أكثر من 180 دولة خلال دقائق، متجاوزين الوقت والتكلفة والتعقيد المعتاد لإعداد الكيان المحلي. G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين هي الشريك المفضل لقيادة إدارة رأس المال البشري، ومنظمة تشغيل مهني، ومنصات الرواتب. اجمع بيانات قوة عاملة في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع ضمان بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.
اطلب عرضًا اليوم لمعرفة المزيد.
الأسئلة الشائعة
ما هي مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR)) في لاتفيا؟
مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR)) في لاتفيا هي مزود خدمة مرخص. توظف مؤسسة تُدير شؤون الموظفين قانونيا شخصا موهوب نيابة عن شركات دولي التي لا تملك كيانا قانونيا محليا. تعمل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين كصاحب العمل الرسمي وتدير عقود العمل، ومعالجة الرواتب المقومة باليورو، والاقتطاع الضريبي، وملفات التأمين الاجتماعي، والمزايا القانونية.
ما هي التكلفة الإجمالية للتوظيف بخلاف رسوم منصة مؤسسة تُدير شؤون للموظفين؟
تشمل التكلفة الإجمالية للتوظيف لمؤسسة تُدير شؤون الموظفين رسوم المنصة الشهرية، تعويض موظفين مدعوم، الضرائب القانونية الخاصة بالدولة، وتكاليف الامتثال.
ما الذي يشمله رسوم منصة G-P المؤسسة الشهرية599 دولار أمريكي؟
تمنح مؤسسة G-P تُدير شؤون للموظفين بسعر بدء من599 دولار أمريكي شهريا وصولا كاملا إلى منصة™ التوظيف العالمية G-P (منصة التوظيف العالمي). نستخدم رسومًا ثابتة للمنصة بدلاً من فرض نسبة مئوية من الرواتب. تشمل هذه الرسوم توظيف ممتثل عبر دول 180+، وضم الموظفين الآلي، وكشف رواتب للموظفين المحليين للمعالجة، وعمليات الحفظ الضريبي، وإدارة المزايا، والدعم القانوني وموارد بشرية المستمر.
ما هي المزايا القانونية التي يجب تقديمها في لاتفيا عبر مؤسسة تُدير شؤون الموظفين؟
تدير مؤسسة لاتفيا المرخصة تُدير شؤون الموظفين جميع المزايا القانونية الإلزامية المنصوص عليها بموجب قانون العمل اللاتفي من خلال كشف رواتب للموظفين المحليين.
تشمل هذه المزايا القانونية ما يلي:
إجازة مدفوعة الأجر السنوية: توفير ما لا يقل عن أربعة أسابيع تقويمية (20 أيام عمل) من الإجازة المدفوعة في السنة. تأكد من أن أحد الأجزاء على الأقل يستمر لمدة أسبوعين متتاليين.
مزايا المرض المنقسم: شارك إجازة مرضية التكاليف مع الدولة.
العطلات الرسمية: منحت إجازة مدفوعة الأجر خلال العطلات الرسمية.
العائلة والإجازة الوالدين: تأمين مزايا الأمومة، والأبوة، والإجازة الوالدين الممولة من الدولة التي تديرها إدارة VSAA.
كيف تتعامل مؤسسة لاتفيا تُدير شؤون الموظفين مع ضريبة دخل ومساهمات التأمين الاجتماعي
تدير مؤسسة لاتفيا تُدير شؤون الموظفين جميع اقتطاع الرواتب الشهري، وعمليات الحفظ الضريبي، والتحويلات الاجتماعية إلكترونيا من خلال نظام الإقرار الإلكتروني لمصلحة الضرائب الحكومية (VID).
تقوم مؤسسة تُدير شؤون الموظفين بحساب وتطبيق الأسعار التالية:
ضريبة دخل شخصي (PIT): تطبيق نظام ضريبي تصاعدي على دخل العمل.
الإعفاء الشخصي غير الخاضع للضريبة: خصم حدا أدنى شهريا ثابتا غير خاضع للضريبة وهو يورو 550 لجميع أعضاء الفريق المؤهلين. قدم بدلة يورو شهريا 250 لكل معالي مسجل.
مساهمات التأمين الاجتماعي النقدية (NSIC): يحدد الحد الأقصى للمساهمات الاجتماعية القياسية عند راتب إجمالي سنوي قدره يورو 105300. تحجب مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مساهمة عضو فريق 10.50٪ من المصدر. يحسب مساهمة صاحب العمل في 23.59٪ فوق الراتب الإجمالي.
ضريبة التضامن: يتم تحصيل ضريبة تضامن 25% على إجمالي الأرباح السنوية التي تزيد عن 105 ، 300 يورو.