إدارة التعويضات والمزايا في لوكسمبورغ ليست مهمة سهلة. يجب على أصحاب العمل تحقيق توازن بين تقديم تعويض تنافسي والالتزام بالمتطلبات القانونية في لوكسمبورغ. بالإضافة إلى ذلك، في حالة تطبيق اتفاقية المفاوضة الجماعية (CBA)، فسيتعين على الشركات إدارة مستوى إضافي من الامتثال.
في الأقسام التالية، سنشرح الجوانب الرئيسية التي يجب أن تعرفها حول التعويضات والمزايا في لوكسمبورغ.
قوانين التعويض في لوكسمبورغ
لا ينص قانون لوكسمبورغ على حد أدنى للأجور (المعروف باسم الحد الأدنى الاجتماعي للرواتب أو SSM). بدلاً من ذلك، تعتمد الأسعار على عمر الموظف ومؤهلاته. في 2023 ، كان SSM هو EUR 3,009.88 للعمال المهرة الذين تزيد أعمارهم عن 18 سنوات وEUR 2,508.24 شهريًا للعمال غير المهرة الذين تزيد أعمارهم عن 18 سنوات. لكي يعتبر الفرد عاملاً ماهرًا في لوكسمبورغ، يجب أن يكون لديه شهادة رسمية، أو دليل على الحد الأدنى لعدد سنوات الخبرة المهنية. يحصل عمال الذين تقل أعمارهم عن 18 على 75-80 ٪ من SSM، اعتمادًا على أعمارهم.
في لوكسمبورغ معدلات العمل الإضافي بناءً على شروط ساعات العمل الإضافية. عمومًا بإجازة ولكن يمكن أيضًا إضافته إلى حساب توفير الوقت أو دفعه ماليًا. عندما يختار أصحاب العمل الحصول على تعويض مالي أو إذا ترك الموظف المنظمة قبل استخدام إجازته المكتسبة، يتم دفع العمل الإضافي بمعدل 140 ٪ من الأجر العادي بالساعة لكل ساعة من العمل الإضافي.
المضمونة في لوكسمبورغ
يجب أن تتضمن خطة إدارة المزايا في لوكسمبورغ المزايا المطلوبة والتكميلية. في لوكسمبورغ، تغطي المزايا المضمونة إجازة لمدة 11 يومًا من أيام العطل الرسمية العامة للدولة، و26 يوم عمل على الأقل من الإجازة مدفوعة الأجر كل عام. أيضًا على أي CBAs معمول بها، والتي يمكن أن تفرض أيام إجازة إضافية.
أيضًا التأمين الصحي بموجب خطة الرعاية الصحية التي تمولها الدولة - التغطية الطبية الأساسية التي تسمح لموظفي لوكسمبورغ باختيار الطبيب والأخصائي والمستشفى. يدفع كل من الموظفين وأصحاب العمل في البرنامج.
تشمل المزايا القانونية الأخرى ما يلي:
- إجازة الوالدين
- التأمين الصحي
- الإجازة السنوية مدفوعة الأجر
- إجازة مرضية مدفوعة
- إجازة مدفوعة الأجر
إدارة فوائد لوكسمبورغ
هناك جانب آخر لإدارة مزايا لوكسمبورغ وهو توفير مزايا تكميلية تلبي توقعات الموظفين المحليين. على سبيل المثال، في حين أن الدولة لا تفرض مكافأة لمدة 13 شهرًا، فإن أصحاب العمل عادةً ما يقدمون واحدة. في الواقع، سيدرج معظم أصحاب العمل نصف أجر الشهر الرابع عشر بالإضافة إلى مكافأة نهاية العام هذه.
تشمل المزايا الإضافية الشائعة الأخرى ما يلي:
- تأمين إضافي من خلال وكالة تأمين صحي غير ربحية أو جمعية تضامنية
- تمديد فترة الإجازة
- جوائز الأداء
إن توفير مزايا تكميلية لمساعدة الموظفين على تغطية أحداث الحياة المهمة وإدارة مسؤوليات العمل وتلبية الاحتياجات الأخرى سيساعد شركتك على تحسين معدلات الاحتفاظ بهم وجذب أفضل المواهب.
قيود المزايا والتعويضات
يمكن أن يكون لاتفاق التفاوض الجماعي قيود منفصلة عن قوانين التعويض في لوكسمبورغ. تحتاج الشركات إلى التحقق من كليهما قبل صياغة عقد العمل للتأكد من أن الاتفاقية تمثل المبالغ الصحيحة.
تخطيط المزايا التنافسية في لوكسمبورغ
يتطلب تخطيط مزايا الموظفين في لوكسمبورغ دراسة متأنية. تحتاج إلى موازنة موارد شركتك مع ما يحتاجه موظفوك وما تتطلبه قوانين العمل الوطنية.
كيفية تصميم برنامج مزايا الموظفين
قد يبدو برنامج المزايا الخاص بكل شركة مختلفًا بعض الشيء. ومع ذلك، يمكن أن تكون الخطوات التالية مفيدة عندما تبدأ التخطيط.
1. قم بتقييم موارد شركتك وأهدافها.
ابدأ بفحص مواردك الحالية، مع الأخذ في الاعتبار مساهمات الموظفين ونفقات التشغيل كجزء من ميزانيتك.
تحديد الأهداف لشركتك يمكن أن يساعدك على تحقيق أقصى استفادة من ميزانيتك. على سبيل المثال، إذا كنت تريد البدء مع فريق كبير لدعم نموك، فقد تفكر في إبقاء المزايا الإضافية عند الحد الأدنى حتى تتمكن من تخصيص مواردك لمتطلبات التوسع الأخرى.
2. أكمل تقييم الاحتياجات.
لإنشاء خطة مزايا فعالة، عليك أن تأخذ في الاعتبار توقعات الموظفين. يمكنك التعرف على احتياجاتهم من خلال إجراء مقابلات مع المواهب المحلية وإرسال الاستبيانات والبحث عن الظروف الاقتصادية في المنطقة.
أكمل تحليل الفوائد المقارنة لتحديد أولويات اهتمامات الموظفين. ستحتاج إلى تحديد واختيار الفوائد الأكثر تأثيرًا لفريقك.
خلال هذه المرحلة، يمكنك أيضًا التفكير في البحث عن المنافسين. ستبرز وظائفك الشاغرة بشكل أكبر إذا كان بإمكانك تلبية أو تجاوز عروض المزايا التي تقدمها الشركات الأخرى في مجالك ومجالك.
3. قم بتطوير خطة المزايا الخاصة بك.
استخدم المعلومات التي جمعتها لبناء برنامج المزايا الخاص بك. من أفضل الممارسات أن تأخذ في الاعتبار المزايا المطلوبة أولاً ثم تضيف الإضافات حسب ما تسمح به ميزانيتك.
متوسط تكلفة المزايا لكل موظف
تمتلك كل شركة ميزانية فريدة من نوعها، وستختلف توقعات الموظفين عبر الصناعات. بدلاً من تحديد نفقاتك على المتوسط الوطني، يمكنك إنشاء برنامج فوائد مستدامة مع التخطيط الاستراتيجي. ضع برنامجًا يعطي الأولوية لاحتياجات الموظفين العليا ويخصص الموارد بمعدل يمكن لشركتك إدارته بمرور الوقت.
كيفية حساب استحقاقات الموظفين
، مثل متوسط التكلفة، ستختلف الحسابات وفقًا للمزايا التي تقدمها. بالنسبة لأي مزايا إلزامية، يمكنك الرجوع إلى قوانين العمل الوطنية لتحديد الأجور ومعدلات المساهمة المناسبة.
كيف يتم فرض ضرائب على مزايا الموظفين في لوكسمبورغ؟
يشمل الدخل الخاضع للضريبة في الدولة الأجور العادية والمعاشات والأقساط السنوية. يجب تضمين أي مزايا تندرج ضمن فئات دخل الموظف ولكنها غير مؤهلة للحصول على إعفاءات محددة في حساب الضرائب المقتطعة للموظفين.
تتمتع العديد من المزايا بإعفاءات ضريبية خاصة، بما في ذلك مدفوعات إنهاء الخدمة القانونية، واستحقاقات الضمان الاجتماعي، ومعاشات التأمين على الحياة المحددة، وهدايا الأقدمية التي تصل قيمتها إلى EUR 4,500 . يمكن للموظفين خصم 540 يورو سنويًا من نفقاتهم المهنية، مما قد يعفي بعض المزايا ذات القيمة النقدية الأقل من الضرائب.
قد يحصل الموظفون الدوليون الذين يستوفون مؤهلات العمل في لوكسمبورغ على إعفاءات ضريبية خاصة لمزايا مثل المساعدة في التنقل، أو رواتب الإقامة، أو إجازة زيارة الوطن.
خطط المزايا الصحية للموظفين
مساهمة صاحب العمل القياسية في نظام الخدمات الاجتماعية في البلاد هي 2.8 ٪ من إجمالي الدخل. يشمل هذا النظام الاجتماعي الرعاية الصحية التي ترعاها الدولة للموظفين.
تقديم مزايا تكميلية تعزز الصحة العقلية والجسدية للموظفين، مثل عضوية صالة الألعاب الرياضية أو الوصول إلى خدمات الصحة العقلية الإضافية.
الشراكة مع G-P لبناء القوى العاملة لديك في كل مكان
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Growth Platform™ الرائدة في السوق لدينا المدعومة من أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك على تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
تعرف على المزيد حول منصتنا و اطلب عرضًا اليوم.