لوكسمبورغ دولة صغيرة غير ساحلية تثقب وزنها فوق وزنها. مع أعلى معدل من الناتج المحلي الإجمالي للفرد في الاتحاد الأوروبي، فإنه يوفر اقتصادًا متنوعًا ومستقرًا في نفس الوقت ويسهل الوصول إلى القوى العاملة متعددة اللغات. ومع ذلك، يمكن أن تبطئ لوائح التوظيف المعقدة من وتيرة عملك.
صاحب العمل المسجل في لوكسمبورغ يجعل كل شيء أسهل. باعتبارك موظفًا عالميًا في EOR، G-P يدير المواهب نيابة عنك، بما في ذلك صياغة العقود المتوافقة، ومعالجة كشوف الرواتب، وغير ذلك الكثير. معنا، يمكنك تسخير موهبة الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة، بما في ذلك لوكسمبورغ، بسرعة وامتثال.
تبسيط عملية التوظيف في لوكسمبورغ مع صاحب عمل مسجل
يخضع التوظيف في الغالب لقانون العمل في لوكسمبورغ (كود دو ترافيل). ويشمل ذلك لوائح مكان العمل، بما في ذلك عقود العمل وساعات العمل وإجراءات إنهاء الخدمة.
كما أن اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs)، التي يتم التفاوض عليها بين النقابات التجارية وأصحاب العمل، تحكم التوظيف. يحدد قانون العمل الحد الأدنى من المعايير، ولكن قد يكون لاتفاقيات الأعمال التجارية شروط إضافية أو أفضل. يجب اتباع المصطلح الأكثر تفضيلاً عند وجود تعارضات.
يعمل EOR في لوكسمبورغ كصاحب عمل قانوني، لذا لا تحتاج إلى إنشاء كيان محلي. نتأكد من أن شركتك تتبع قانون العمل وأي اتفاقيات أعمال تجارية سارية.
عملية توظيف EOR في لوكسمبورغ:
-
تشارك مع خبير توظيف عالمي. اختر EOR ذو الخبرة العميقة في لوكسمبورغ حيث سيرشدك خلال المشهد القانوني المحلي.
-
حدد مصدر المرشح المثالي. أنت تجد أفضل المواهب، ويتعامل EOR مع الباقي.
-
إنشاء عقد عمل متوافق. يقوم مسؤول الأخلاقيات والامتثال الخاص بك بصياغة عقد متوافق محليًا بما يتماشى مع قانون العمل في لوكسمبورغ واتفاقيات الأعمال التجارية ذات الصلة، بما في ذلك الراتب وساعات العمل وفترات الإخطار.
-
ادمج فريقك وقم بإدارته. يدير EOR دورة حياة التوظيف بأكملها. ويشمل ذلك إدارة كشوف رواتب أعضاء فريقك وإدارة المزايا.
عقود العمل في لوكسمبورغ
الاتفاقيات الشفهية قانونية، ولكننا نوصي بعقد عمل مكتوب. في حالة عدم تقديم عقد مكتوب، تظل علاقة العمل سارية ويُفترض أنها عقد دائم، ما لم يكن هناك دليل واضح على خلاف ذلك.
يجب أن يكون العقد بلغة يفهمها صاحب العمل والموظف. الفرنسية والألمانية شائعة، ولكن الإنجليزية مقبولة أيضًا إذا فهم كلا الطرفين ذلك. يجب أن ينص العقد على أي تعويض باليورو (EUR).
هناك نوعان رئيسيان من العقود:
-
العقود الدائمة (contrat à durée indéterminée، أو CDI): معيار الأدوار المستمرة، بدون تاريخ انتهاء.
-
العقود محددة المدة (تتمة à déterminée، أو CDD): تُستخدم للأدوار المؤقتة. ويمكن تجديدها مرتين، بحد أقصى 24 شهرًا، بما في ذلك التجديدات.
يجب على أصحاب العمل في لوكسمبورغ إعطاء الموظفين بيانًا كتابيًا بشروط التوظيف الأساسية في غضون شهر واحد من بدء العمل.
بورصة لوكسمبورغ، مثل G-P صياغة عقود عمل متوافقة مع قانون العمل واتفاقيات الأعمال التجارية. وهذا يقلل من التعقيد والمخاطر التي تتعرض لها شركتك.
استحقاقات الإجازات في لوكسمبورغ
ساعات العمل في لوكسمبورغ
تتمتع لوكسمبورغ بيوم عمل قياسي يبلغ ثماني ساعات و 40-hour أسبوع عمل. يمكن أن يكون يوم العمل تسع ساعات طالما أن الإجمالي الأسبوعي لا يتجاوز 40 ساعة. لا تنطبق هذه الساعات عادةً على كبار المسؤولين التنفيذيين أو المديرين.
عادةً ما يقتصر العمل الإضافي على ساعتين يوميًا. يجب أن يكون مصرحًا به من قبل صاحب العمل، أو في بعض الحالات، مفتشية العمال. لكل ساعة عمل إضافي، يحصل الموظفون إما على 1.5 ساعة إجازة مدفوعة الأجر أو على دفعة تعادل 140% من سعرهم العادي بالساعة.
العطلات الرسمية في لوكسمبورغ
يحصل الموظفون في لوكسمبورغ على 11 عطلة رسمية مدفوعة الأجر:
-
عيد رأس السنة
-
اثنين الفصح
-
عيد العُمّال
-
يوم أوروبا
-
عيد الصعود
-
عيد العنصرة
-
اليوم الوطني
-
عيد صعود السيدة مريم العذراء
-
يوم جميع القديسين
-
يوم عيد الميلاد
-
عيد القديس ستيفن
أيام العطلات في لوكسمبورغ
يحصل الموظفون على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 26 يوم عمل على الأقل. تتراكم الإجازة من بداية العمل، ولكن يمكن لأصحاب العمل طلب فترة تأهيلية قصيرة قبل أن يتمكن الموظفون من الحصول على الإجازة. يمكن ترحيل الإجازة غير المستخدمة، ولكن يجب الحصول عليها 31 مارس بحلول العام التالي.
إجازة مرضية في لوكسمبورغ
يجب على الموظفين إخطار صاحب العمل في اليوم الأول من الإجازة المرضية. كما يجب أن يقدموا لهم شهادة طبية في غضون ثلاثة أيام. يتمتع الموظف بالحماية من الفصل من العمل لمدة تصل إلى 26 أسبوع أثناء حصوله على إجازة مرضية معتمدة.
يدفع أصحاب العمل رواتب الموظفين خلال الإجازة المرضية حتى نهاية الشهر الذي يحصل فيه الموظف على إجازة مرضية مدتها 77th يوم خلال فترة 18-month يومًا.
-
لا يلزم أن تكون هذه الأيام الـ 77 متتالية. ويتم احتسابها بشكل تراكمي على مدار أي إطار زمني يبلغ 18-month .
-
وبمجرد وصول الموظف إلى هذا الحد البالغ 77-day ، ينتهي التزام صاحب العمل بالدفع في نهاية ذلك الشهر.
-
يدفع صندوق الصحة الوطني (caisse Nationale de santé, أو CNS) استحقاقات المرض بعد هذه الفترة.
إجازة الأمومة والأبوة في لوكسمبورغ
تحصل الموظفات الحوامل على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 20 أسبوع. ويتكون هذا الضمان من ثمانية أسابيع قبل تاريخ الاستحقاق و 12 أسبوع بعده، ويتم دفعه من خلال الضمان الاجتماعي. يحصل الوالد الثاني على إجازة مدفوعة الأجر مدتها 10 يومًا، والتي يجب الحصول عليها في غضون شهرين من ولادة الطفل أو تبنيه.
يدفع صاحب العمل راتب الموظف عن هذه الإجازة وتعوضه الحكومة.
يمكن لكل والد الحصول على إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى ستة أشهر لكل طفل. لا يدفع صاحب العمل راتب الموظف خلال هذا الوقت. بدلاً من ذلك، يحصل الموظف على بدل من الصندوق لمستقبل الأطفال (caisse pour l’avenir des enfants أو CAE). يُسمح أيضًا بترتيبات الدوام الجزئي أو التقسيم في ظل ظروف معينة.
كيف يساعد صاحب العمل المسجل في لوكسمبورغ في إدارة استحقاقات الإجازات
يتولى EOR في لوكسمبورغ إدارة إجازة الموظف نيابةً عنك، مع التأكد من الامتثال لقوانين الإجازات المحلية. وهذا يعني أنه يمكنك التركيز على فريقك وأهداف عملك، دون القلق بشأن العمليات الإدارية.
التأمين الصحي والمزايا التكميلية في لوكسمبورغ
تتمتع لوكسمبورغ بالرعاية الصحية الشاملة مع تغطية شاملة. ويتم تمويلها من خلال مساهمات الضمان الاجتماعي المقدمة من أصحاب العمل والموظفين. يدفع أصحاب العمل حوالي 3.05% من إجمالي أجور الموظفين لهذا التأمين الصحي الممول من الولاية.
يقدم العديد من أصحاب العمل تأمينًا صحيًا خاصًا (مُوتّر) كميزة تكميلية. يغطي هذا التكاليف التي لا يدفعها نظام الولاية، مثل تغطية طب الأسنان والرؤية والمستشفيات المحسنة.
نوصي بوضع ميزانية إضافية بنسبة 15% بالإضافة إلى الراتب الإجمالي لتغطية إجمالي تكاليف صاحب العمل، بما في ذلك جميع مدفوعات الضمان الاجتماعي وأي مزايا إضافية.
المكافآت في لوكسمبورغ
تُعد مكافأة الشهر الثالث عشر، التي تُدفع عادةً في نهاية العام، شائعة ولكنها غير مطلوبة قانونًا. يجب تحديد العلاوة في عقد العمل أو اتفاقية أعمال سيرنر ذات الصلة لتكون قابلة للإنفاذ.
كيف يساعد صاحب العمل المسجل في الحصول على المزايا في لوكسمبورغ
صاحب العمل المسجل في لوكسمبورغ يتعامل مع المزايا الإلزامية والتكميليةلست مضطرًا لذلك. يساعدك EOR في لوكسمبورغ على تقديم مزايا تنافسية مع الامتثال لقوانين العمل واتفاقيات الأعمال التجارية.
الإنهاء والفصل في لوكسمبورغ
يمكن أن تستمر فترة الاختبار من أسبوعين إلى ستة أشهر. يجب ذكر المدة في عقد العمل. خلال هذا الوقت، يمكن لأي من الطرفين إنهاء العقد بإخطار أقصر، عادةً ما يكون بين 1–2 أسبوعًا، اعتمادًا على طول فترة الاختبار. لا يلزم تقديم أي سبب.
لإنهاء عقد دائم، يجب أن يكون لصاحب العمل "سبب حقيقي وخطير" ("motif réel et sérieux")، مثل سوء السلوك الجسيم.
هناك إجراءات فصل صارمة في لوكسمبورغ. يجب على الشركات التي يعمل بها أكثر من 150 موظف الترتيب لعقد اجتماع أولي مع الموظف. كما يجب عليهم إخطارهم بالفصل من العمل بموجب خطاب مسجل. تتراوح فترات الإخطار القانوني من 2–6 شهرًا، بناءً على مدة خدمة الموظف.
يحصل الموظفون الذين قضوا خمس سنوات أو أكثر في الخدمة على مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:
-
5–10 سنة من الخدمة: راتب شهر واحد
-
10–15 سنوات الخدمة: راتب 2 الشهور
-
15–20 سنوات الخدمة: راتب 3 الشهور
-
20–25 سنوات الخدمة: راتب 6 الشهور
-
25–30 سنوات الخدمة: راتب 9 الشهور
-
30 سنة أو أكثر من الخدمة: راتب 12 شهر
يعمل EOR في لوكسمبورغ على جعل الموظف خالٍ من التوتر. نحن نضمن امتثالك لفترات الإخطار القانونية وإنهاء الخدمة وغير ذلك الكثير.
الرواتب والضرائب في لوكسمبورغ
تمتلك لوكسمبورغ نظامًا تدريجيًا لضريبة الدخل الشخصي. يستقطع صاحب العمل ضريبة دخل الموظف.
يساهم الموظفون وأصحاب العمل في الضمان الاجتماعي. يدفع أصحاب العمل حوالي 12.07–14.62% من إجمالي راتب الموظف. يتم تحديد الحد الأقصى للمساهمات بإجمالي راتب سنوي قدره 152,000 يورو، وهو ما يتغير كل عام. تشمل مساهمات صاحب العمل ما يلي:
-
المعاش: 8%
-
مساهمات التأمين الصحي: 3.05%
-
التأمين ضد الحوادث: 0.67–2.92%. يعتمد السعر على فئة المخاطر في الشركة وتاريخ المطالبات.
-
التأمين الصحي المتبادل: 0.42–2.08%. ويُسمى هذا غالبًا الموتويل، ولكنه منفصل عن التأمين الصحي الخاص التكميلي. وهذا يساعد أصحاب العمل على تغطية الرواتب إذا قام الموظفون بتمديد الإجازة المرضية.
-
خدمة الصحة المهنية: رسم سنوي صغير لكل موظف مقابل الخدمات الصحية المتعلقة بالوظيفة.
يدير صاحب العمل المسجل في لوكسمبورغ ضرائب صاحب العمل ومساهمات الضمان الاجتماعي. يتعامل مسؤولو الأخلاقيات والمخاطر والامتثال مع جميع جوانب إدارة الرواتب ، بما في ذلك الاستقطاعات الإلزامية للموظفين.
اختيار EOR المناسب في لوكسمبورغ
عند اختيار صاحب عمل مسجل في لوكسمبورغ، ضع في اعتبارك ما يلي:
-
خبرة الامتثال: يتمتع EOR المناسب بمعرفة متعمقة بقوانين العمل في لوكسمبورغ، مثل قانون العمل، وكذلك اتفاقيات الأعمال التجارية واللوائح الضريبية.
-
حلول شاملة لـ EOR: اختر EOR الذي يدير جميع جوانب التوظيف، بما في ذلك معالجة كشوف الرواتب والتحويلات الضريبية وإدارة المزايا وإدارة الإجازات والانفصال.
-
قابلية التوسع والمرونة: يجب أن يُلبّي EOR احتياجاتك، سواءٌ أكنت تُوظّف موظفًا واحدًا أو فريقًا عالميًا، وتنمو مع عملك.
-
التكنولوجيا والتكامل: يعمل EOR المدعوم بالذكاء الاصطناعي على تبسيط عملية التأهيل والإدارة ودفع مدفوعات الموظفين. ابحث عن EOR يتكامل مع أنظمة HCM أو PEO أو كشوف المرتبات الحالية لتبسيط العمليات.
-
الشفافية والتواصل: اختر EOR الذي يوفر قنوات اتصال واضحة وتسعير شفاف وتحديثات منتظمة حول تغييرات الامتثال.
-
السمعة والمراجع: ابحث عن سمعة EOR وشهادات العملاء والاعتراف بالصناعة لضمان أن لديهم سجل حافل بالموثوقية والنجاح. وباعتبارها الشركة الأولى في مجال EOR وفقًا لجميع تقارير محللي الصناعة، G-P تتمتع بسمعة طيبة وخبرة توظيف عالمية واسعة.
-
أمن البيانات والامتثال لها. تأكد من اتباع EOR لبروتوكولات أمان البيانات الصارمة مثل GDPR. وهذا أمر بالغ الأهمية لحماية معلومات الموظفين الحساسة والحفاظ على الامتثال.
استخدام G-P EOR للتوظيف العالمي في لوكسمبورغ
G-P EOR هو حل التوظيف العالمي الحائز على جوائز والمُمكّن بالذكاء الاصطناعي والذي يمكّن الشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات المؤسسية من بناء فرق عالمية بسهولة. تأهيل أفضل المواهب وإدارتها ودفعها في أكثر من 180 دولة في دقائق، دون تعقيد إنشاء الكيان.
G-P يُعد EOR الشريك المفضل لمنصات HCM وPEO وكشف الرواتب الرائدة. اجمع بيانات القوى العاملة الخاصة بك معًا في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع الاحتفاظ ببيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.
اطلب اقتراحًا لبدء التوظيف في لوكسمبورغ اليوم.
