GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P EOR Prime™وG-P EOR Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في لوكسمبورغ
في لوكسمبورغ، يتم تحديد بعض الأجور من خلال اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs). اتفاقات العمل الجماعية هي نتيجة للمفاوضات بين النقابات العمالية وأصحاب العمل. العديد من الجوانب الأخرى لقانون العمل غالبًا ما يتم النص عليها من قبل CBAs، إن أمكن، مثل القيود المتعلقة بإنهاء التوظيف.
عقود العمل في لوكسمبورغ
بينما يعترف قانون العمل في لوكسمبورغ بشرعية اتفاقية التوظيف الشفهية، يوصى بشدة أن يكون لديك عقد مكتوب يوضح طبيعة علاقة العمل بالإضافة إلى شروطها وأحكامها. يجب أن ينص عقد العمل في لوكسمبورغ دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويض باليورو بدلاً من عملة أخرى.
هناك أنواع مختلفة من عقود العمل في لوكسمبورغ، بما في ذلك:
- عقد العمل الدائم: هذا هو العقد القياسي إذا كانت هناك حاجة مستمرة لعمل محدد داخل الشركة.
- عقد عمل محدد المدة: هذا النوع من العقود مسموح به فقط للمهام أو المشاريع ذات الفترات المحددة مسبقًا. لوكسمبورغ قيودًا على الاستخدام المتتالي للعقود محددة المدة - يمكن تجديدها بحد أقصى 2 مرات، بمدة إجمالية لا تتجاوز 24 أشهر (بما في ذلك التجديدات). قبل إتمام العقد، إلا خلال فترة تجريبية، أو بالاتفاق المتبادل، أو في حالات سوء السلوك الجسيم.
إذا لم يحصل الموظف على عقد مكتوب بحلول اليوم الأول من العمل، فسيتم اعتباره موظفًا دائمًا، ويخضع للامتيازات والالتزامات المقابلة.
في لوكسمبورغ، توجد لغات 3 الرسمية: الفرنسية والألمانية واللوكسمبورغية. ومع ذلك، لا يتطلب قانون العمل في البلاد استخدام أي لغة محددة عند إنشاء عقود العمل.
ساعات العمل في لوكسمبورغ
في لوكسمبورغ، يتكون جدول العمل القياسي من 8-hour يومًا و 40 ساعة في الأسبوع. بدلاً من ذلك، يمكن أن تمتد أيام العمل حتى 9 ساعة في اليوم، طالما أن ساعات العمل الأسبوعية لا تتجاوز 40 ساعة. لا تسري الأحكام المتعلقة بوقت العمل على الموظفين في المناصب الإدارية أو التنفيذية.
للموظفين بدوام كامل على 2 ساعة كحد أقصى في اليوم و 8 ساعة في الأسبوع. عمومًا بإجازة مدفوعة الأجر، حيث يحصل الموظفون على ساعة واحدة ودقيقة 30 من الإجازة مدفوعة الأجر مقابل كل ساعة عمل إضافية. بدلاً من ذلك، يمكن إضافة العمل الإضافي إلى حساب توفير الوقت، والذي يشار إليه غالبًا باسم حساب CET. لدى أصحاب العمل أيضًا خيار تعويض العمل الإضافي ماليًا، بدلاً من الإجازة مدفوعة الأجر أو أرصدة الوقت.
عندما يختار أصحاب العمل الحصول على تعويض مالي أو إذا ترك الموظف المنظمة قبل استخدام إجازته المكتسبة، يتم دفع العمل الإضافي بمعدل 140 ٪ من الأجر العادي بالساعة لكل ساعة من العمل الإضافي.
في بعض الحالات، قد تضع وكالات ائتمان جماعية محددة شروطًا مختلفة ومعدلات تعويض أعلى، خاصة في قطاعات مثل البنوك.
العطلات في لوكسمبورغ
تحتفل لوكسمبورغ بـ 11 عطلة رسمية عامة التي يحصل الموظفون فيها على إجازة، بما في ذلك:
- يوم رأس السنة
- اثنين الفصح
- عيد العُمّال
- يوم أوروبا
- عيد الصعود
- عيد العنصرة
- اليوم الوطني
- عيد السيدة مريم العذراء
- عيد جميع القديسين
- يوم عيد الميلاد
- يوم القديس ستيفن / يوم الملاكمة
أيام الإجازة في لوكسمبورغ
في لوكسمبورغ، يُمنح الموظفون ما لا يقل عن 26 يوم عمل من الإجازة مدفوعة الأجر سنويًا. لفترة متتالية مدتها 3 أشهر مع نفس صاحب العمل قبل أن يحق لهم الحصول على إجازة.
يجب منح هذه الإجازة وأخذها خلال السنة التقويمية، ولكن إذا لم يأخذ الموظف جميع الإجازة المستحقة بحلول نهاية السنة التقويمية، فيمكن ترحيل الأيام المتبقية وأخذها بواسطة 31 مارس التالي.
إجازة مرضية في لوكسمبورغ
يجب على الموظفين الذين لا يستطيعون العمل بسبب حادث أو مرض إبلاغ صاحب العمل في يوم الحادث أو المرض. لدى الموظف بعد ذلك أيام 3 لإرسال شهادة طبية تؤكد عدم قدرته على العمل وفترة الغياب المتوقعة. في حالة اتباع هذه الإجراءات، لا يجوز لصاحب العمل فصل الموظف، حتى في حالة سوء السلوك الجسيم، لمدة 26 أسابيع بعد الحادث أو المرض. بعد فترة 26-week هذه، يحق لأصحاب العمل فصل الموظف بشرط وجود أسباب مشروعة وشديدة لمثل هذا الإجراء.
في حالة عجز الموظف عن العمل، يجب على أصحاب العمل الاستمرار في دفع أجور العامل حتى نهاية الشهر الذي يتم فيه الوصول إلى يوم العجز 77th ، المحسوب على مدى فترة مرجعية تبلغ 18 أشهر متتالية. في الشهر التالي بعد علامة 77th-day ، يكون صندوق الصحة الوطني (Caisse Nationale de Santé أو CNS) مسؤولاً عن دفع استحقاقات المرض للموظف في إجازة.
سيتم إنهاء أي اتفاقية توظيف تلقائيًا إذا جمع الموظف ما مجموعه 78 أسابيع من الإجازة المرضية خلال الإطار الزمني 104-week .
إجازة الوالدين في لوكسمبورغ
يحق للموظفات الحوامل الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة أسبوع 20 . تبدأ الإجازة 8 قبل أسابيع من تاريخ الاستحقاق المتوقع وتنتهي 12 بعد أسابيع. تدفع سلطات الضمان الاجتماعي في لوكسمبورغ هذه الإجازة بمبلغ يصل إلى 5 أضعاف الحد الأدنى للأجور الاجتماعي.
الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 10 . من حيث المبدأ، يجوز توزيع الإجازة حسب رغبة الموظف، ما لم تتعارض مع الاحتياجات التشغيلية للشركة. إذا فشل الموظف وصاحب العمل في التوصل إلى اتفاق، فيجب أخذ الإجازة دفعة واحدة فور ولادة الطفل أو تبنيه. يدفع صاحب العمل 2 مقابل الأيام الأولى من إجازة الأبوة هذه، وتدفع الحكومة مقابل اليوم الثالث فصاعدًا.
تُمنح إجازة الوالدين أيضًا لكل والد، في ظل ظروف معينة، عند ولادة أو تبني طفل واحد أو أكثر. تسمح هذه الإجازة للموظفين بأخذ إجازة أو تقليل ساعات عملهم. على الرغم من عدم دفع أجره، فإن صندوق لمستقبل الأطفال (Caisse pour l'Avenir des Enfants ) يوفر بدلًا خلال هذه الفترة. يحق لكل والد الحصول على إجازة 6 أشهر ويمكنه الاختيار من بين نماذج الإجازة المرنة (بدوام كامل، بدوام جزئي، مقسمة) لاستيعاب وضعهم المهني بشكل أفضل.
التأمين الصحي في لوكسمبورغ
Luxembourg بنظام رعاية صحية قوي تموله الدولة ويوفر التغطية الطبية الأساسية لجميع المواطنين والمقيمين. بالإضافة إلى ذلك، يحق للأفراد اختيار الطبيب والأخصائي والمستشفى. على الخدمة الصحية في البلاد.
يساهم كل من الموظفين وأصحاب العمل في هذا النظام من خلال ضرائب الرعاية الصحية. حوالي 12.45 ٪ -15.45 ٪ من إجمالي الراتب للموظفين.
الميزات التكميلية في لوكسمبورغ
يحصل العديد من الأشخاص في لوكسمبورغ على تأمين تكميلي من وكالة تأمين صحي غير ربحية أو جمعيات متبادلة ( Mutuelles ) التابعة لوزارة الضمان الاجتماعي. يقدم العديد من أصحاب العمل تغطية تكميلية كميزة للتوظيف. A Mutuelle الجزء من الرسوم الطبية التي لا يغطيها التأمين الصحي الوطني وقد يوفر تغطية موسعة لأشياء مثل الاستشفاء ورعاية العيون وعلاج الأسنان والخدمات الطبية خارج لوكسمبورغ.
بشكل عام، نوصي بوضع ميزانية 15 ٪ لمزايا بالإضافة إلى إجمالي الراتب لتخصيص إجمالي تكلفة صاحب العمل بما في ذلك المزايا في لوكسمبورغ.
المكافآت
يدفع العديد من أصحاب العمل مكافأة الشهر الثالث عشر لموظفيهم، ويضيف البعض نصف أجر الشهر الرابع عشر إلى ذلك، والذي يتم منحه عادةً في نهاية العام.يجب تحديد مكافأة نهاية العام أو مكافأة عيد الميلاد في نهاية العام (الجائزة الأولى/الجائزة الأولى) في عقد العمل. يتم دفع مكافأة الشهر الثالث عشر - وأي مكافأة عطلة تتعلق بوقت الإجازة - بالتناسب إذا لم يعمل الموظف في السنة التقويمية بأكملها.
الإنهاء والفصل في لوكسمبورغ
يمكن لأصحاب العمل إنهاء خدمة الموظفين بسهولة نسبية خلال فترة الاختبار. الحد الأدنى لمدة فترة الاختبار هو 2 أسابيع، ولكن الحد الأقصى للمدة يعتمد على راتب الموظف ومؤهلاته. ومع ذلك، خلال أسابيع الأولى من فترة الاختبار، يُحظر إنهاء عقد العمل 2 جانب واحد إلا في حالات سوء السلوك الجسيم، والتي يجب شرح بالتفصيل في خطاب الفصل.
يجوز لأصحاب العمل إنهاء عقد العمل غير محدد المدة طالما أن الإنهاء يستند إلى أسباب حقيقية وخطيرة، مثل سوء السلوك الجسيم. في هذه الحالة، يجب على أصحاب العمل الالتزام بإجراءات معينة وفترات الإشعار المعمول بها، والتي قد تختلف من 2 إلى 6 أشهر. بالنسبة لأصحاب العمل الذين لديهم أكثر من موظف 150 ، يجب إجراء اجتماع أولي مع الموظف قبل تقديم إشعار بالفصل. يلتزم أصحاب العمل بالإخطار بالفصل عن طريق خطاب مسجل، ويحق للموظفين الذين أكملوا 5+ سنوات من الخدمة قانونًا الحصول على مدفوعات إنهاء الخدمة .
في حالة الاستقالة، يجب على الموظف تقديم إشعار يعادل نصف المدة المطلوبة من صاحب العمل. لا يحق للموظفين المستقيلين الحصول على مدفوعات إنهاء الخدمة أو إعانات البطالة.
دفع الضرائب في لوكسمبورغ
يغطي الضمان الاجتماعي في لوكسمبورغ ما يلي:
- المرض
- إجازة الوالدين
- الإعاقة
- الإقامة في المستشفى
- الحوادث
- التقاعد
- البطالة
- البدلات الأسرية
- معاش الأرملة
- تأمين المعالين
- الحد الأدنى المضمون للدخل
يتم دفع مساهمات التأمين الاجتماعي من قِبل كل من صاحب العمل والموظف. يبلغ إجمالي معدل مساهمة صاحب العمل حوالي 12.04 ٪ إلى 14.99 ٪ من إجمالي الراتب، والذي يبلغ حده الأقصى 143,243.76 يورو.
سبب الاستعانة بشركة G-P
في G-P ، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.
