لوكسمبورغ دولة صغيرة غير ساحلية، لكنها تتمتع بقدرات تفوق حجمها بكثير. مع أعلى إجمالي ناتج محلي للفرد في الاتحاد الأوروبي، فإنها توفر اقتصادًا متنوعًا ومستقرًا وإمكانية الوصول إلى قوة متعددة اللغات. ومع ذلك، يمكن أن تبطئك لوائح التوظيف المعقدة.
A Luxembourg employer of record makes everything easier. As a global EOR, G-P manages talent on your behalf, including drafting compliant contracts, processing payroll, and more. With us, you can harness the talent of the brightest people in 180+ countries, including Luxembourg, quickly and compliantly.
الوجبات السريعة الرئيسية
- تتيح جهات التوظيف المسجلة للشركات التوظيف في لوكسمبورغ دون الحاجة إلى فتح كيان محلي.
- يتطلب التوظيف في لوكسمبورغ أن يكون العمل قانونيًا, ضرائب الرواتب, تأمين اجتماعي, والمزايا القانونية.
- لدى لوكسمبورغ قواعد توظيف محددة فيما يتعلق بالعقود وساعات العمل والإجازات وفسخ الزواج وتصاريح العمل.
- يعد العمال عبر الحدود ومتطلبات التوظيف متعددة اللغات من الاعتبارات المهمة الخاصة بلوكسمبورغ عند اختيار الموظفين.
قم بتبسيط عملية التوظيف في لوكسمبورغ من خلال صاحب العمل المسجل
تخضع عملية التوظيف في الغالب لقانون العمل في لوكسمبورغ (Code du Travail). يشمل هذا اللوائح في مكان العمل، بما في ذلك عقود العمل، وساعات العمل، وإجراءات فسخ العقد.
اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs)، التي يتم التفاوض عليها بين النقابات وأرباب العمل، تحكم أيضًا التوظيف. يحدد قانون العمل الحد الأدنى من المعايير، ولكن قد يكون لدى CBAs شروط إضافية أو أفضل. يجب اتباع المصطلح الأكثر ملاءمة عندما تكون هناك صراعات.
مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في لوكسمبورغ تعمل كصاحب قانوني للعمل، لذا لا تحتاج إلى إنشاء كيان محلي. نتأكد من أن عملك يلتزم بقانون العمل وأي اتفاقيات جماعية سارية.
ما هي مؤسسة مدير شؤون الموظفين عملية التوظيف في لوكسمبورغ؟
- Partner with a global employment expert. Choose an EOR with deep expertise in Luxembourg as they’ll guide you through the local legal landscape.
- Source your ideal candidate. You find the best talent, and the EOR handles the rest.
- Generate a compliant employment contract. Your EOR drafts a locally compliant contract in line with Luxembourg’s labor code and relevant CBAs, including salary, working hours, and notice periods.
- Onboard and manage your team. The EOR manages the entire employment lifecycle. This includes managing your team members’ payroll and administering benefits.
عقود العمل في لوكسمبورغ
الاتفاقيات الشفهية قانونية، لكننا نوصي بعقد توظيف مكتوب. إذا لم يتم تقديم عقد مكتوب، تظل علاقة العمل صالحة ويفترض أنها عقد دائم، ما لم يكن هناك دليل واضح على عكس ذلك.
يجب أن يكون العقد بلغة يفهمها كل من صاحب العمل والموظف. الفرنسية والألمانية شائعة، ولكن اللغة الإنجليزية مقبولة أيضًا إذا فهمها الطرفان. يجب أن ينص العقد على أي تعويض باليورو (EUR).
هناك نوعان رئيسيان من العقود:
- العقود الدائمة ( عقد غير محدد المدة (أو CDI): المعيار للأدوار المستمرة، بدون تاريخ انتهاء.
- عقود محددة المدة ( مدة العقد المحددة (أو CDD): يستخدم للأدوار المؤقتة. يمكن تجديدها مرتين، بحد أقصى مدة 24 شهرًا، بما في ذلك التجديدات.
يجب على أصحاب العمل في لوكسمبورغ إعطاء الموظفين بيانًا مكتوبًا بشروط العمل الأساسية في غضون شهر واحد من بدء العمل.
مؤسسة لوكسمبورغ تُدير شؤون الموظفين، مثل الممارس G-P الذي يقوم بصياغة عقود العمل المتوافقة مع قانون العمل واتفاقيات العمل الجماعية. هذا يقلل من التعقيد والمخاطر لعملك.
استحقاقات الإجازة في لوكسمبورغ
ما هي ساعات العمل في لوكسمبورغ
لدى لوكسمبورغ يوم عمل قياسي مدته ثماني ساعات و 40ساعة عمل أسبوعيًا. يمكن أن تصل مدة العمل إلى تسع ساعات طالما أن المجموع الأسبوعي لا يتجاوز ساعة 40 . لا تنطبق هذه الساعات عادةً على كبار المديرين التنفيذيين أو المديرين.
عادة ما يقتصر العمل الإضافي على ساعتين في اليوم. يجب أن يكون ذلك مصرحاً به من قبل صاحب العمل، أو في بعض الحالات، من قبل مفتشية العمل. يحصل الموظفون مقابل كل ساعة عمل إضافية إما على 1.5 ساعة من الإجازة المدفوعة الأجر أو على دفعة تمثل 140% من معدل أجرهم بالساعة العادي.
ما هي العطلات الرسمية في لوكسمبورغ
يحصل الموظفون في لوكسمبورغ على 11 أيام العطل الرسمية المدفوعة:
- يوم رأس السنة
- إثنين الفصح
- عيد العمال
- يوم أوروبا
- يوم الصعود
- الاثنين الأبيض
- اليوم الوطني
- يوم انتقال العذراء
- عيد جميع القديسين
- يوم عيد الميلاد
- يوم القديس ستيفن
ما هي أيام العطلات في لوكسمبورغ؟
يحصل الموظفون على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 26 يوم عمل. تُمنح الإجازة من بداية العمل، ولكن يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا فترة تأهيل قصيرة قبل أن يتمكن الموظفون من أخذ الإجازة. يمكن ترحيل الإجازة غير المستخدمة، ولكن يجب أخذها بحلول مارس 31 من العام التالي.
ما هي متطلبات إجازة مرضية في لوكسمبورغ
يجب على الموظفين إخطار صاحب عملهم في اليوم الأول من إجازة مرضية. يجب عليهم أيضًا منحهم شهادة طبية في غضون ثلاثة أيام. يتمتع الموظف بالحماية من الفصل لمدة تصل إلى 26 أسابيع أثناء حصوله على إجازة مرضية معتمدة.
يدفع أصحاب العمل رواتب الموظف خلال إجازة مرضية حتى نهاية الشهر الذي يأخذ فيه الموظف اليوم 77من إجازة مرضية خلال فترة متجددة تبلغ 18شهرًا.
- لا يجب أن تكون أيام 77 هذه متتالية. يتم احتسابها بشكل تراكمي خلال أي إطار زمني مدته 18شهرًا.
- بمجرد أن يصل الموظف إلى عتبة 77يومًا، ينتهي التزام صاحب العمل بالدفع في نهاية ذلك الشهر.
- يقوم الصندوق الوطني للصحة (caisse nationale de santé أو CNS) بدفع إعانات المرض بعد هذه الفترة.
الأمومة وإجازة التربية في لوكسمبورغ
تحصل الموظفات الحوامل على إجازة رعاية الطفل مدفوعة الأجر لمدة 20 أسبوع. يتكون هذا من ثمانية أسابيع قبل تاريخ الاستحقاق و 12 أسبوع بعده، ويتم دفعه من قبل قسط العائلة. يحصل الوالد الثاني على إجازة مدفوعة الأجر 10 يومين، والتي يجب أخذها في غضون شهرين من ولادة الطفل أو تبنيه.
يدفع صاحب العمل راتب الموظف عن هذه الإجازة ويتم تعويضه من قبل الحكومة.
يمكن لكل والد أن يأخذ حتى ستة أشهر مدفوعة إجازة الوالدين لكل طفل. صاحب العمل لا يدفع راتب الموظف خلال هذه الفترة. بدلا من ذلك، يحصل الموظف على بدل من صندوق مستقبل الأطفال (caisse pour l'avenir des enfants، أو CAE). يُسمح أيضاً بالعمل بدوام جزئي أو بترتيبات مقسمة في ظل شروط معينة.
كيف يساعد صاحب العمل المسجل في لوكسمبورغ في إدارة استحقاقات الإجازة؟
تدير مؤسسة لوكسمبورغ تُدير شؤون الموظفين إجازات الموظفين نيابةً عنك، مع التأكد من امتثالك لقوانين الإجازات المحلية. هذا يعني أنه يمكنك التركيز على فريقك وأهداف عملك، دون القلق بشأن الأمور الإدارية. العمليات.
التأمين الصحي والمزايا التكميلية في لوكسمبورغ
تتمتع لوكسمبورغ برعاية صحية شاملة مع تغطية شاملة. يتم تمويله من خلال مساهمات التأمين الاجتماعي من أصحاب العمل والموظفين. يدفع أصحاب العمل حوالي 3 05من إجمالي أجور الموظفين إلى هذا الصندوق الحكومي الممول.
يقدم العديد من أصحاب العمل تأمين صحي خاص (mutuelle) كميزة تكميلية. يغطي هذا التكاليف التي لا يدفعها نظام الدولة، مثل تكاليف طب الأسنان والبصر والتغطية المحسّنة للمستشفيات.
نوصي بوضع ميزانية إضافية بنسبة 15% فوق إجمالي الراتب لتغطية إجمالي تكاليف صاحب العمل، بما في ذلك جميع مدفوعات التأمين الاجتماعي وأي مزايا تكميلية.
مكافآت في لوكسمبورغ
تعتبر مكافأة 13في الشهر، والتي تُدفع عادةً في نهاية العام، أمرًا شائعًا ولكنها ليست مطلوبة قانونًا. يجب تحديد المكافأة في عقد التوظيف أو أي مفاوضات جماعية ذات صلة لتكون قابلة للتنفيذ.
كيف يمكن لصاحب العمل المسجل أن يساعد في مزايا الموظفين في لوكسمبورغ؟
صاحب العمل المسجل في لوكسمبورغ يتعامل مع المزايا الإلزامية والإضافية حتى لا تضطر لذلك. مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في لوكسمبورغ تساعدك على تقديم مزايا تنافسية مع الامتثال لقوانين العمل واتفاقيات العمل الجماعية.
الإنهاء والفصل عن العمل في لوكسمبورغ
يمكن أن تستمر فترة الاختبار من أسبوعين إلى ستة أشهر. ويجب ذكر المدة في عقد التوظيف. خلال هذا الوقت، يمكن لأي من الطرفين إنهاء العقد بإشعار أقصر، عادةً بين 1-2 أسبوعًا، اعتمادًا على طول فترة الاختبار. لا يجب إعطاء أي سبب.
لإنهاء عقد دائم، يجب أن يكون لدى صاحب العمل "سبب حقيقي وجدي" ("motif réel et sérieux"), مثل سوء السلوك الجسيم.
هناك إجراءات فصل صارمة في لوكسمبورغ. يجب على الشركات التي تضم أكثر من 150 موظفًا ترتيب اجتماع أولي مع الموظف. يجب عليهم أيضًا إخطارهم بالفصل برسالة مسجلة. تتراوح فترات الإشعار القانوني من 2إلى6 شهرًا، بناءً على مدة خدمة الموظف.
يحصل الموظفون الذين لديهم خمس سنوات أو أكثر من الخدمة على مكافأة فصل عن العمل على النحو التالي:
- 5–10 سنوات من الخدمة: راتب 1 شهرًا
- 10–15 سنوات من الخدمة: راتب 2
- 15–20 سنوات من الخدمة: راتب 3
- 20–25 سنوات من الخدمة: راتب 6
- 25–30 سنوات من الخدمة: راتب 9
- 30 سنوات أو أكثر من الخدمة: راتب 12 شهر
A Luxembourg مؤسسة تُدير شؤون الموظفين تجعل موظف فصل الموظفين خاليًا من التوتر. نحن نضمن التزامك بفترات الإشعار القانوني وفصل العمل والمزيد.
ما هي الرواتب والضرائب المطلوبة في لوكسمبورغ؟
تتمتع لوكسمبورغ بنظام شخصي تقدمي. يقوم صاحب العمل بحجز ضريبة دخل الموظف.
يساهم الموظفون وأصحاب العمل في التأمين الاجتماعي. يدفع أصحاب العمل ما يقارب 12.07–14.62% من إجمالي راتب الموظف. يتم تحديد المساهمات بحد أقصى للراتب الإجمالي السنوي البالغ 152 يورو، 000 يورو، والذي يتغير كل عام. تشمل مساهمات صاحب العمل:
- المعاش التقاعدي: 8%
- مساهمات التأمين الصحي: 3.05%
- التأمين ضد الحوادث: 0.67–2.92%. يعتمد السعر على فئة المخاطر وتاريخ المطالبات الخاصة بالشركة.
- تأمين صحي: 0.42–2.08٪. غالبا ما يسمى هذا تأمين صحي خاص إضافي. يساعد هذا أصحاب العمل على تغطية الرواتب إذا كان لدى الموظفين إجازة مرضية ممتدة.
- خدمات الصحة المهنية: رسوم سنوية صغيرة لكل موظف مقابل خدمات الصحة المتعلقة بالوظيفة.
صاحب العمل المسجل في لوكسمبورغ يدير صاحب العمل الضرائب والمساهمات الاجتماعية للتأمين اجتماعي. تتعامل مكاتب EOR مع جميع جوانب إدارة الرواتب ، بما في ذلك اقتطاع الموظفين الإلزامي.
كيفية اختيار مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في لوكسمبورغ؟
عند اختيار صاحب عمل سجل لوكسمبورغ، ضع في اعتبارك ما يلي:
- خبرة الامتثال: مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لديها معرفة معمقة بقوانين العمل في لوكسمبورغ، مثل قانون العمل، بالإضافة إلى اتفاقيات العمل ولوائح الضرائب.
- حلول إدارة علاقات الموظفين الشاملة: اختر مؤسسة تُدير شؤون الموظفين التي تدير جميع جوانب التوظيف، بما في ذلك معالجة الرواتب، وتحويل الضرائب، وإدارة المزايا، وإدارة الإجازات، وفصل الموظفين.
- قابلية التوسع والمرونة: يجب أن تلبي مؤسسة تُدير شؤون الموظفين احتياجاتك، سواء كنت توظف موظفا واحدا أو فريق عالمي، وتنمو مع عملك.
- التكنولوجيا والتكامل: مؤسسة تُدير شؤون الموظفين المدعوم بالذكاء الاصطناعي يبسط ضم الموظفين والإدارة ودفع رواتب الموظفين. ابحث عن مؤسسة تُدير شؤون الموظفين تتكامل مع أنظمة إدارة رأس المال البشري أو منظمة تشغيل مهني أو أنظمة الرواتب الحالية لتبسيط العمليات.
- سعر ثابت شفاف: قيم التنبؤ بالتكلفة الإجمالية بدلا من انخفاض معدلات الأساس. ابحث عن نماذج تسعير قياسية وواضحة. قارن هياكل التسعير بعناية، حيث تستخدم بعض شركات إدارة علاقات العملاء نماذج نسبة مئوية من الرواتب التي تعاقب أصحاب الدخل المرتفع. تضمن التسعير المحدد دقة ميزانية التشغيل على المدى الطويل. تمنح مؤسسةG-P تُدير شؤون الموظفين سعر بدء السعر الشهري من599دولار أمريكي وصول كامل إلى منصة™ التوظيف العالمية G-P (منصة التوظيف العالمي). نستخدم رسومًا ثابتة للمنصة بدلاً من فرض نسبة مئوية من الرواتب.
- السمعة والمراجع: ابحث في سمعة مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، وشهاداتها، وشهرتها في الصناعة لضمان أن لديها سجلا حافلا من الموثوقية والنجاح. باعتبارها مؤسسة تُدير شؤون الموظفين #1 وفقا لجميع تقارير محللي الصناعة، تتمتع G-P بسمعة قوية وخبرة واسعة في التوظيف العالمي.
- أمن البيانات والامتثال. تأكد من أن مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لديك تتبع بروتوكولات أمن البيانات الصارمة مثل اللائحة العامة لحماية البيانات. يُعد هذا الأمر بالغ الأهمية لحماية معلومات الموظفين الحساسة والحفاظ على الامتثال.
استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين للتوظيف العالمي في لوكسمبورغ
G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين هو حل التوظيف العالمي الحائز على جوائز والمدعم بالذكاء الاصطناعي (AI) والذي يمكّن الشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات التجارية من بناء فرق عالمية بسهولة. قم بتسجيل وإدارة ودفع رواتب أفضل شخص في أكثر من 180 دولة في دقائق، دون تعقيدات إعداد الكيانات.
تعد مؤسسة G-P تُدير شؤون الموظفين الشريك المفضل لإدارة رأس المال البشري، ومنظمة تشغيل مهني، ومنصات الرواتب. اجمع بيانات قوة عاملة في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع الحفاظ على بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.
اطلب عرضًا لبدء التوظيف في لوكسمبورغ اليوم.
