تتيح global growth platform لشركة G-P إمكانية البدء في الحصول على الخدمات في المكسيك في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا - مما يسمح لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إنشاء الكيان وإدارته. تقدم G-P خدماتها في المكسيك لعملائها من خلال مساعدة واحد أو أكثر من المهنيين القادرين على تلبية الطلبات التي يعبر عنها العميل.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P EOR Prime™وG-P EOR Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي والامتثال بالنسبة لك - حتى تتمكن من التركيز على الفرص العالمية المستقبلية.
ستنعم براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من الخبراء المتخصصين لدعم نموك. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في المكسيك
النقابات العمالية مُعترَف بها بموجب قانون العمل الفيدرالي كوسيلة للموظفين الذين يتحدون لحماية حقوق عملهم المشتركة. توجد نقابات عمالية كبيرة في المكسيك، بهدف حماية مصلحة الموظفين، وتركيزهم على العمال ذوي الأقدمية الأكبر.
يجب مراجعة اتفاقيات المفاوضة الجماعية واعتمادها من قبل 30% على الأقل من الموظفين المشمولين بموجب الاتفاقية المذكورة، ويجب مراجعتها كل 2 عام، بينما يجب مراجعة الرواتب سنويًا.
يجب أن تثبت النقابات أنها معتمدة من قبل 30% على الأقل من الموظفين الذين سيتم "تغطيتهم" بموجب اتفاقية المفاوضة الجماعية، للحصول على شهادة من الهيئة. وبدون هذه الشهادة، لا يمكن للنقابات خدمة أصحاب العمل ولا إبرام اتفاقية مفاوضة جماعية.
عقود العمل في المكسيك
تتمثل الممارسات القانونية في وضع عقد توظيف قوي في المكسيك باللغة المحلية ويوضح شروط تعويض الموظف والمزايا ومتطلبات فسخ العقد. يجب أن ينص خطاب العرض وعقد العمل في المكسيك دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويض بالبيزو المكسيكي بدلاً من عملة أخرى.
يمكن أيضًا تعيين الموظفين رهنًا بفترة اختبار تصل إلى 30 أيام، أو حتى 180 أيام للموظفين الذين يشغلون منصبًا ائتمانيًا/ثقة أو أدوارًا عالية المهارة. لا يزيد المعيار في المكسيك لفترة الاختبار عمومًا عن 90 يومًا.
العقود لأجل غير مسمى هي القاعدة. من الممكن إبرام عقد لفترة محددة، ولكن يلزم وجود سبب مبرر للمدة المحددة ويجب أن يكون مفصلاً في العقد.
العمل عن بُعد هو طريقة حديثة يُسمح للموظفين بالعمل بها خارج مركز العمل، إما في المنزل أو في أي عنوان آخر يتفق عليه عقد العمل، لأكثر من 40% من ساعات عملهم. يجب أن يحصل الموظفون الذين يعملون بموجب نظام العمل عن بُعد على بدل عمل عن بُعد أو أن يسدد صاحب العمل تكاليف العمل عن بُعد. ويجب أن تغطي الأخيرة على الأقل تكاليف خدمة الإنترنت وجزءًا متناسبًا من خدمة الكهرباء. بالإضافة إلى ذلك، يجب توفير أدوات العمل والأصول المريحة للموظف وفقًا لطبيعة متطلبات الوظيفة. يتم تطبيق متطلبات جديدة للهندسة البشرية والصحة والسلامة لكل من الموظفين وصاحب العمل في المكسيك.
ساعات العمل في المكسيك
بشكل عام، تعمل معظم الوظائف المكتبية من الساعة 9 a.m. إلى 6 p.m.، على الرغم من أن ساعات العمل أصبحت الآن أطول وغالبًا ما تستمر حتى الساعة 7 p.m. أو بعد ذلك. يوجد حد أدنى لاستراحة العمل القانونية يبلغ 30 دقيقة، على الرغم من أنه من الشائع الآن تقديم 1-hour استراحة.
في المكسيك، هناك 3 أنواع من نوبات العمل ولكل منها الحد الأقصى لعدد ساعات العمل:
- الوردية النهارية : الحد الأقصى لساعات العمل 8 يوميًا، والحد الأقصى 48 ساعات في الأسبوع، من 6 a.m. إلى 10 p.m.
- المناوبة الليلية: الحد الأقصى 7 ساعات في اليوم، و 42 في الأسبوع، من 10 p.m. إلى 6 a.m. في اليوم التالي.
- وردية مختلطة: الحد الأقصى 7.5 ساعة في اليوم، و 45 ساعة في الأسبوع. إذا وقعت أكثر من 3.5 ساعة خلال الفترة الليلية، فسيتم اعتبار المناوبة مناوبة ليلية، بدلاً من مناوبة مختلطة.
يجب ألا يعمل الموظفون أكثر من ساعات عمل 3 إضافية في اليوم، وألا يعملوا أكثر من 3 مرة في الأسبوع.
في حالة تجاوز ساعات العمل الأسبوعية، يكون التعويض عن العمل الإضافي إلزاميًا، ولا يمكن التنازل عنه أو تعويضه بإجازة. تُدفع ساعات العمل 9 الإضافية الأولى في الأسبوع بنسبة 100% من الراتب العادي. يجب على أصحاب العمل دفع 200% مقابل العمل الإضافي الذي يتجاوز ساعات العمل 9 الإضافية الأولى في الأسبوع و25% من الراتب اليومي العادي إذا كان الموظف يعمل يوم الأحد. يجب منح كل موظف فترة راحة واحدة على الأقل على مدار 24 ساعة كل أسبوع، على الرغم من أنه من الشائع توفير فترة راحة أسبوعية تبلغ 2-day موظف. إذا لم يُمنح الموظف الحد الأدنى من فترة الراحة الأسبوعية القانونية، فيجب دفع 200% من الراتب اليومي.
يجب أن يخضع الموظفون الذين يتلقون مدفوعات العمل الإضافي لمراقبة الوقت التي يجب إكمالها قبل معالجة مدفوعات العمل الإضافي.
العطلات في المكسيك
يحتفل الشعب المكسيكي بالعطلات الرسمية الوطنية مدفوعة الأجر القانونية التالية:
- يوم رأس السنة - 1 يناير
- يوم الدستور - أول إثنين من فبراير
- عيد ميلاد بنيتو خواريز - الاثنين الثالث من شهر مارس
- يوم العمل/مايو - 1 مايو
- يوم الاستقلال - 16 سبتمبر
- يوم الثورة - الإثنين الثالث من نوفمبر
- يوم تغيير الحكومة الوطنية - 1 ديسمبر كل 6 عام
- يوم عيد الميلاد – 25 ديسمبر
- في أيام الانتخابات المحلية والوطنية (بعض أيام الانتخابات المحلية لا تتطابق مع يوم الانتخابات الوطنية)
تحتفل المكسيك بعدة أنواع من الأعياد:
- المهرجانات (العطلات التقليدية لتكريم الفعاليات الدينية)
- العطلات المدنية (تُحتفل بها على مستوى الدولة ولكن لا يحق للموظفين الحصول على يوم إجازة بأجر)
- يتم الاحتفال بالعطلات القانونية وفقًا لقانون العمل الفيدرالي كما هو موضح أعلاه
الذين يعملون في إجازات إلزامية الحصول على 3 أضعاف معدل أجرهم الطبيعي (راتب يومي واحد مثل يوم العمل العادي + 200 ٪ من الراتب اليومي لكل عطلة = 3 مرات الراتب اليومي). يُنصح بشدة أنهم غير مطالبين بالعمل لوقت إضافي في العطلات. يجب أن يوافق الموظفون على العمل في العطلات.
أيام العطلات في المكسيك
تكون أيام الإجازات السنوية تدريجية وتعتمد على أقدمية/وظيفة الموظفين في الشركة. اعتبارًا من يناير 1st, 2023، يبلغ الحد الأدنى لأيام الإجازات السنوية القانونية 12 أيام للسنة الأولى/السنة الأولى للخدمات. وبالنسبة لكل عام بعد ذلك، يتراكم على الموظفين أيام 2 إضافية. اعتبارًا من السنة السادسة من الخدمة، يستحق الموظفون أيام إجازة 2 إضافية عن كل 5 سنة من سنوات الخدمة. يُرجى الرجوع إلى المخطط التوضيحي لأيام رصيد الإجازات التدريجي القانوني، أدناه:
- سنوات الخدمة 1 > أيام العطلات الجديدة 12
- سنوات الخدمة 2 > أيام إجازة جديدة 14
- سنوات الخدمة 3 > أيام إجازة جديدة 16
- سنوات الخدمة 4 > أيام إجازة جديدة 18
- سنوات الخدمة 5* > أيام العطلات الجديدة 20
- سنوات الخدمة 6 - 10* > أيام إجازة جديدة 22
- سنوات الخدمة 11 - 15* > أيام إجازة جديدة 24
- سنوات الخدمة 16- 20* > أيام العطلات الجديدة 26
- سنوات الخدمة 21 - 25* > أيام إجازة جديدة 28
- سنوات الخدمة 26 - 30* > أيام إجازة جديدة 30
- سنوات الخدمة 31 - 35* > أيام إجازة جديدة 32
من الشائع تقديم إجازة سنوية لمدة 1518 أيام عن كل عام، خلال العامين الأول والثاني من الخدمة حتى تتطابق هذه الميزة مع الأيام السنوية القانونية بناءً على سنوات خدمة المهني.
يجب الاستفادة من أيام الإجازة ولا يمكن تعويضها ما لم تنتهي علاقة العمل. يتم ترحيل رصيد الإجازة بعد 18 أشهر من تاريخ الذكرى السنوية. يجب على أصحاب العمل أن يطلبوا من الموظفين أخذ أيام الإجازات غير المستخدمة.
يحق للموظفين أيضًا الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في العطلات الرسمية. الإجازة المدفوعة غير المحدودة/العطلات ليست خيارًا.
الإجازة المرضية في المكسيك
بشكل عام، يجوز لصاحب العمل منح إذن بالإجازة المرضية للموظفين شريطة أن يكون هناك سبب يبرر الغياب، والذي يمكن أن يكون بأجر أو بدون أجر وسيتم اعتماده وفقًا لتقدير المدير المباشر أو المدير العام.
في حالة الغياب بسبب المرض، بشكل عام، يجب على الموظف تقديم شهادة الإجازة الصادرة عن المعهد المكسيكي للضمان الاجتماعي، أو Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)، أو وصفة طبية صادرة عن مؤسسة خاصة الطبيب، سيتم قبول هذا الأخير كمبرر حسب تقدير المشرف أو المدير العام. بالنسبة للغياب بسبب المرض والحوادث المرتبطة بالمهن، لن يتم قبول سوى شهادة الإجازة الصادرة عن IMSS كمبرر رسمي.
يجب تقديم الشهادات الطبية من قبل الموظف المؤهل للمطالبة بإعانة حكومية بمبلغ 60% من راتبه عند المعاناة من مرض لا علاقة له بالعمل. يزيد هذا إلى 100% عندما يكون المرض مرتبطًا بالعمل. بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون رواتب أعلى من الحد الأقصى الذي يحدده القانون، تدفع بعض الشركات الفرق في الدخل الذي لم يحصل عليه الموظف من خلال مدفوعات الضمان الاجتماعي.
يجب عدم السماح للموظف الذي يحمل شهادة إجازة صادرة عن معهد الضمان الاجتماعي المكسيكي بالعمل، حتى في ظل إقامة العمل عن بُعد.
إجازة الأمومة/الأبوة في المكسيك
يحق للموظفات الحوامل الحصول على إجازة أمومة تتكون من إجازة مدفوعة الأجر مدتها 6 أسابيع قبل تاريخ الاستحقاق المقدر، وإجازة مدفوعة الأجر مدتها 6 أسابيع بعد الولادة.
يحق للآباء غير المولودين الحصول على أيام إجازة 5 مدفوعة الأجر من صاحب العمل.
يتم دفع مقابل إجازة الأمومة من خلال الضمان الاجتماعي، ما لم يكن لدى الموظفة أسابيع كافية مستحقة بموجب تسجيل الضمان الاجتماعي، وفي هذه الحالة سيكون صاحب العمل ملزمًا بدفع الإجازة المذكورة. ويكون الحد الأقصى للدفع في 25 أوقات الحد الأدنى للأجور. بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون رواتب أعلى من الحد الأقصى الذي يحدده القانون، تدفع بعض الشركات الفرق في الدخل الذي لم يحصل عليه الموظف من خلال مدفوعات الضمان الاجتماعي.
في حالة التبني، يحق للآباء المولودين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر 6 لمدة أسابيع، في حين يحق للآباء غير المولودين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 5 أيام.
يحق للآباء الذين لديهم طفل أقل من 16 عامًا، ولديهم تشخيص بالسرطان وعندما يتم استيفاء ظروف معينة واعتمادها من قبل معهد الضمان الاجتماعي المكسيكي، الحصول على إجازة مدفوعة الأجر من السلطة المذكورة لمدة تصل إلى 28 يومًا، والتي يمكن تجديدها أيضًا وتمديدها وفقًا لتقدير السلطة.
التأمين الصحي في المكسيك
يفرض معهد الضمان الاجتماعي المكسيكي تغطية الرعاية الصحية العامة لجميع موظفي الشركات الخاصة. ومع ذلك، يقدم العديد من أصحاب العمل تأمينًا طبيًا خاصًا تكميليًا لموظفيهم.
تُقدِّم بعض الشركات لموظفيها نظام تأمين خاص كجزء من تعويض عملهم. غالبًا ما يُفضَّل التأمين الخاص لأنه يغطي علاجات أكثر تكلفة.
والبديل هو تقديم بدل شهري للمهني حتى يتمكن من شراء خطته الخاصة. كما تقدم بعض الشركات أيضًا بدلًا من منافع التأمين. إذا كان الموظف مؤمنًا عليه فقط، فإن البدل النموذجي سيكون هو MXN 2,000 شهريًا. إذا كان يتم التأمين على أسرة ما بين MXN 4,000 والشهر6,000، فإن ذلك يُعد بدلًا نموذجيًا.
المزايا التكميلية للمكسيك
المزايا القانونية في المكسيك قوية للغاية، لذلك عادةً لا يقدم أصحاب العمل العديد من المزايا الإضافية. ساعات العمل المرنة هي فائدة شائعة إلى جانب استيعاب ترتيبات العمل عن بُعد. يقدم أصحاب العمل أحيانًا مزايا إضافية مثل المساهمات الإضافية في مدخرات التقاعد، وبدلات إعادة التخصيص للمغتربين، والتأمين على الحياة.
المكافآت
الحصول على مكافأة سنوية تُعرف باسم Aguinaldo . الحد الأدنى Aguinaldo كل عام يساوي 15 أيام من الراتب الأساسي. في معظم الحالات، يصل أجر Aguinaldo إلى أجر 4 أسابيع، وفي بعض الشركات الكبرى يصل إلى أجر 6 أسابيع. يجب دفع Aguinaldo ، وفقًا للقانون، قبل 20 ديسمبر من كل عام. غالبًا ما يشمل أجر موظفي المبيعات في المكسيك عمولات مبيعات كبيرة أو مكافآت حصص. تختلف أيضًا رواتب المناصب الإدارية لها بشدّة اعتمادًا على تلبية الأهداف التجارية.
يحق للموظفين أيضًا اقتسام الأرباح في المكسيك ويجب أن يحصلوا على دفعة اقتسام الأرباح في موعد أقصاه 30 مايو كل عام. يتم تقسيم الربح الذي يتم تقاسمه مع الموظفين إلى 2 أجزاء: يتم تقسيم الجزء الأول إلى أجزاء متساوية بين جميع الموظفين، مع الأخذ في الاعتبار عدد أيام العمل لكل موظف خلال العام السابق، ويتم توزيع الجزء الثاني بالتناسب مع مبلغ الرواتب المكتسبة خلال العام. الحد الأقصى لدفعة تقاسم الأرباح هو 3 شهرًا من الراتب أو متوسط تقاسم الأرباح المستلمة في السنوات 3 المالية الأخيرة، أيهما كان الخيار أكثر فائدة للموظف.
الإنهاء/إنهاء الخدمة في المكسيك
يُسمح لأصحاب العمل في المكسيك بتحديد فترة اختبار لمدة تصل إلى 30 أيام، بشكل عام، أو حتى 180 أيام للموظفين الذين يشغلون مناصب إدارية أو فنية أو مهنية. بشكل عام، لا يمكن إنهاء علاقة العمل قبل انتهاء فترة الاختبار. ومع ذلك، تجدر الإشارة إلى أنه نظرًا لعدم وجود قانون قانوني كافٍ في المكسيك، فإن الإنهاء عند انتهاء فترة الاختبار يعتبر محفوفًا بالمخاطر للغاية حيث يجب على أصحاب العمل استيفاء متطلبات معينة قبل المضي قدمًا في الإنهاء. ولهذا السبب، غالبًا ما يتم إنهاء حالات إنهاء الخدمة أثناء فترة الاختبار أو عند انتهائها بإبرام اتفاقية متبادلة مع دفع الأجور المستحقة فقط. بالإضافة إلى ذلك، من أجل إنهاء الخدمة في غضون 30 أيام من فترة الاختبار وعدم إنهاء الخدمة، يجب أن يكون لدى أصحاب العمل سبب مبرر للأسباب المنصوص عليها في القانون. ومع ذلك، من الصعب جدًا جمع أدلة كافية لمحكمة العمل لتبرير إنهاء الخدمة الجبري.
لا يجوز أن تكون عقود العمل لمدة محددة إلا إذا كانت هناك حاجة إلى مدة محددة بموجب طبيعة العمل، أو لاستبدال مؤقت لموظف غائب. وبخلاف ذلك، يعتبر عقد العمل لمدة غير محددة. في حالة إنهاء عقد محدد المدة قبل تاريخ انتهاء الصلاحية، يحق للموظف إنهاء الخدمة والراتب طوال بقية مدة العقد.
يمكن إنهاء عقود العمل للأسباب التالية في المكسيك:
- بالاتفاق المتبادل (بما في ذلك الاستقالة)
- وفاة الموظف
- الإعاقة البدنية أو العقلية أو العجز لدى الموظف مما يجعل العمل مستحيلاً
- لسبب
تشمل مدفوعات فسخ العقد:
- الأجور المستحقة
- إجازة مستحقة
- مكافأة الإجازة
- الشهر الثالث عشر (مكافأة أغوينالدو )
- أي مكافأة أو عمولة أخرى
- في حالة الإنهاء دون سبب، مدفوعات مكافأة نهاية الخدمة والأقدمية
- المدفوعات الأخرى بموجب عقد العمل، مثل الإكرامية، وصندوق المخصصات، وما إلى ذلك.
عندما يرغب صاحب العمل في إنهاء علاقة العمل مع الموظف دون سبب، يحق للموظف الحصول على 3 أشهر من الراتب، 20 وأيام من الراتب لكل سنة من سنوات الخدمة، وأقساط الأقدمية.سيتم دفع 3 أشهر مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الكامل، والذي يشمل الأقساط والعلاوات والعمولات والمزايا. مكافأة الأقدمية هي راتب 12 أيام، بحد أقصى ضعف معدل الحد الأدنى القانوني للأجور، لكل عام من الخدمة. من الصعب جدًا إثبات وإثبات "السبب" في المكسيك وغالبًا ما تفوق تكلفة القيام بذلك تكلفة إنهاء الخدمة في 90 الأيام. بالنسبة للإنهاء بدون سبب، يجب على صاحب العمل والموظف التوقيع على اتفاق متبادل مع تفاصيل تعويض الدفع المدرجة في الاتفاقية.
إذا استقال الموظف، يُطلب من أصحاب العمل تقديم مزاياهم التناسبية، أي الإجازة ومكافأة الإجازة و Aguinaldo .
في حالات تسريح العمالة الزائدة الجماعية، إذا اعترف صاحب العمل بنقابة عمالية ورغب في جعل الموظفين الأعضاء في النقابة زائدين عن الحاجة أو إجراء أي تعديلات على اتفاقية جماعية معمول بها، فيجب عليه التفاوض مع النقابة.
دفع الضرائب في المكسيك
يدفع الموظفون ضريبة دخل تدريجية في المكسيك. يبلغ أعلى سعر تقريبًا 35% ويبدأ بمستوى راتب يبلغ MXN 4,452,343.44 سنويًا وأكثر من اعتبارًا من 2023.
مدير صناديق التقاعد، أو Administradora de Fondos para el Retiro (AFORE)، هي مؤسسات مالية تدير حسابات توفير التقاعد القانونية نيابة عن الموظف. جميع الموظفين المرتبطين بـ IMSS وISSSTE (ينطبق على الموظفين الحكوميين) وكذلك الموظفين المستقلين مؤهلون لفتح حساب AFORE. يتكون حساب AFORE من الحسابات 3 الفرعية التالية:
- التقاعد والبطالة نتيجة الشيخوخة، أو subcuenta de Retiro، Cesantía en edad avanzada y vejez (RCV):
- التقاعد: 2% مساهمة صاحب العمل
- البطالة بسبب الشيخوخة: 3.15% مساهمة صاحب العمل (والتي ستزداد تدريجيًا من 2023-2030) و1.125% مساهمة الموظف.
- تمت إزالة مساهمة الحكومة الفيدرالية اعتبارًا من 2023 يناير. تمنح الحكومة الفيدرالية الآن حصة اجتماعية للموظفين الذين يتلقون ما يصل إلى 4 ضعفًا في UMA.
- الإسكان (يديره Infonavit، المعهد الفيدرالي المكسيكي لإسكان العمال وAFORE فقط يسجل ويتحكم في الأموال): 5% مساهمة قانونية من صاحب العمل.
- المساهمات الطوعية: يمكن للموظف تقديم المساهمات الطوعية لزيادة مدخراته التقاعدية.
يُرجى ملاحظة أن معدلات المساهمة المذكورة أعلاه تختلف بالنسبة لموظفي الحكومة.
يجب على الموظف أن يحدد بعد ذلك أي AFORE قد اختار ليضع جانبًا أموال التقاعد الخاصة به. إذا لم يختر الموظف بعد عام واحد من الخدمة أيًا من الوفورات السنوية، تقوم لجنة ادخارات التقاعد (CONSAR) بتعيين حساب الموظف إلى الوفود السنوية التي تفرض أقل العمولات وسيتم تحويل الأموال التي تمت المساهمة بها خلال ذلك العام إلى حساب AFORE المحدد. سيكون للموظف خيار تغيير AFORE إذا قرر في أي وقت.
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P ، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.
