يبلغ عدد سكان المكسيك حوالي 131 و 946 و 900 نسمة، مما يجعلها الدولة الحادية عشرة من حيث عدد السكان في العالم. تضم أكبر عدد من المتحدثين باللغة الإسبانية على مستوى العالم، ولديها قوة عاملة ماهرة في صناعة السيارات، والفضاء، وتكنولوجيا المعلومات، والإلكترونيات.
إذا كنت ترغب في توظيف موظفين في المكسيك، فسيرشدك دليلنا خلال العملية.
ما يجب معرفته قبل التوظيف في المكسيك
إذا كنت تقوم بتوسيع عملك في المكسيك لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في المكسيك وعلى العديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف.
إذا لم تكن متأكدًا من أين تبدأ، فيمكن لـ G-P Gia™ ، وكيل الموارد البشرية العالمية المدعوم بالذكاء الاصطناعي (AI)، أن يجيب على أصعب أسئلتك وابتعد عبر 50 دولة - بما في ذلك المكسيك - وجميع الولايات الأمريكية البالغ عددها 50 . قلل اعتمادك على محامين خارجيين وقلل من الوقت والتكلفة بنسبة تصل إلى 95٪ مع Gia.
دعونا نلقي نظرة على سبعة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في المكسيك.
1. التنوُّع اللغوي
لا يوجد في المكسيك 69 لغات وطنية، بما في ذلك الإسبانية. غالبية السكان يتحدثون الإسبانية. إنها اللغة الافتراضية لجميع الإجراءات الحكومية والقانونية. يتحدث بعض الناس أيضاً لغة محلية و/أو اللغة الإنجليزية. مستوى إتقان اللغة الإنجليزية أعلى في الولايات الحدودية مثل نويفو ليون.
اللغة الإسبانية هي رابع أكثر اللغات انتشاراً في العالم. لذا يمكن أن تكون المكسيك نقطة دخول استراتيجية للتواصل مع أكثر من 500 ملايين متحدث باللغة الإسبانية على مستوى العالم. ضع في اعتبارك أن هناك اختلافات واضحة بين الإسبانية المكسيكية والإسبانية المستخدمة في بلدان أخرى، مثل إسبانيا.
2. عقود التوظيف
لا ينطبق نظام التوظيف حسب رغبة الطرفين في المكسيك. عقود العمل إلزامية. في حين أن الاتفاقات الشفهية يمكن أن تؤسس علاقة عمل وتحمي حقوق الموظفين، إلا أنه يجب توثيق شروط وأحكام التوظيف في عقد مكتوب. مع ذلك، يجب عليك إنشاء عقد اشتراك يتضمن التفاصيل الشخصية للمراسل وتفاصيل وظيفته.
واحدة من أهم الشروط هي مدة العقد. هناك ثلاثة أنواع من فترات العقود: غير محددة، ومشروعية، وموسمية. معظم العقود غير محددة، مما يعني أنها لا تحدد تاريخ انتهاء الوظيفة. العمال في المكسيك محميون بموجب قانون العمل المكسيكي. أي شرط عقد ينتهك هذه الحقوق سيكون غير صالح.
أحد أسباب أهمية عقود العمل في المكسيك هو عدم وجود تأمين ضد البطالة. يحق للموظفين الحصول على فصل عن العمل إذا تم فصلهم بدون سبب مشروع. لذا فإن الاتفاقية التعاقدية توفر بعض الاستقرار للموظفين. إذا ثبت بسرعة أن الموظف غير مؤهل للوظيفة، فيمكنك إنهاء خدمته خلال فترة التجربة دون أي عواقب.
G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مُنشئ جهات اتصال التوظيف لمساعدتك في صياغة عقود العمل الممثَّلة التي تلبي جميع المتطلبات القانونية وأفضل الممارسات في المكسيك.
3. أسبوع العمل والحد الأدنى للأجور
تحدد المكسيك ثلاثة أنواع مختلفة من نوبات العمل. يبلغ عدد ساعات العمل في الفترة الصباحية، التي يعمل فيها معظم موظفي المكاتب، 48 ساعة في الأسبوع، وعادة ما يتم توزيعها على ستة أيام. يحق للموظفين الحصول على يوم راحة واحد، عادةً يوم الأحد، وفترة راحة لا تقل عن دقيقة 30خلال يوم العمل. قد تختار بعض الشركات تكثيف 48 ساعة في أسبوع من الاثنين إلى الجمعة، أو تتطلب ساعات أقل من الساعات القياسية 48 . أعلنت الحكومة عن خطط لتقليص أسبوع العمل تدريجياً إلى 40 ساعات بحلول 2030.
يحصل الموظفون الذين يعملون أكثر من 48 ساعة خلال أيام العمل الستة على أجر إضافي مقابل هذه الساعات الإضافية. يوجد حد أقصى لساعات العمل الإضافية لضمان سلامة العمال. في عام 2025، رفعت المكسيك الحد الأدنى العام للأجور إلى MXN 278.80 في اليوم. ارتفع الحد الأدنى للأجور في المنطقة الحرة الحدودية الشمالية إلى 419MXN.88.
4. الإجازة المطلوبة
يوجد في المكسيك سبعة أعياد وطنية، بالإضافة إلى عيد ثامن ليوم الانتخابات كل ست سنوات. يحق للموظفين الحصول على هذه الأيام إجازة. بالإضافة إلى ذلك، يحصل الموظفون على اثني عشر يومًا من الإجازة المدفوعة الأجر بعد سنة واحدة من الخدمة. بعد ذلك، يحصلون على يومي إجازة إضافيين في السنة. بعد ست سنوات من الخدمة، تزداد أيام الإجازة بمقدار يومين كل خمس سنوات.
بالإضافة إلى حصولهم على أجرهم المعتاد أثناء الإجازة، يحصل الموظفون أيضا على مكافأة إجازة أو مكافأة إجازة أولية. يجب أن تكون هذه المكافأة على الأقل 25% من أجرهم الأساسي. ومع ذلك، أثناء استخدام إجازة مرضية، يتلقى الموظفون جزءا فقط من راتبهم المعتاد.
يمكنك بسهولة إدارة خطط المزايا مع G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين. تتابع خبراءنا داخليون باستمرار قوانين العمل لتلبية اللوائح والقواعد الخاصة بالدولة. ابن وقم بإدارة خطط المزايا من خلال منصتنا لتوفير تجربة موظف سلسة.
5. المكافأة السنوية ونظام المشاركة في android
علاوة سنوية بالقرب من عطلة عيد الميلاد مطلوبة قانونًا في المكسيك. يجب على أصحاب العمل أن يدفعوا للموظفين ما يُعرف باسم "أغوينالدو" أو الراتب 13، كل عام بحلول شهر ديسمبر 20. الشركات التي تتجاهل هذا الشرط ستتعرض لغرامات باهظة. ينبغي أن يكون مبلغ المكافأة يعادل أجر 15 أيام.
المكافأة الأخرى التي يحق للعاملين في المكسيك الحصول عليها هي نظام المشاركة في التأمين. بعد أن تعمل الشركة لمدة عام واحد، يجب عليها أن تشارك 10% من أرباحها قبل الضريبة مع الموظفين.
6. اقتطاع الرواتب
يقوم أصحاب العمل في المكسيك بحجب من رواتب الموظفين. هذا جزء من ضريبة الدخل التصاعدية (ISR)، وهي ضريبة دخل تصاعدية تُطبق على أرباح الموظفين. يجب على أصحاب العمل حساب وحجز المبلغ المناسب من ضريبة الدخل بناءً على الراتب المتكامل للموظف، والذي يشمل الأجور الأساسية والمكافآت والمزايا الأخرى الخاضعة للضريبة. ثم يتم تحويل المبالغ المحتجزة شهريًا إلى دائرة إدارة الضرائب المكسيكية (SAT).
يجب على أصحاب العمل أيضا اقتباس مبلغ معين مقابل تأمين مزايا اجتماعية. يساهم أصحاب العمل بمعظم المبلغ في تأمين اجتماعي، والذي يتراوح عادة بين 22٪ إلى 38٪، بينما يساهم الموظفون أيضا بجزء منها.
7. تصنيف شركات البريد السريع القائمة على التطبيقات
في المكسيك، يُعتبر السعاة الذين يعملون من خلال منصات التطبيقات موظفين لدى تلك المنصات. يهدف هذا القانون إلى حماية شركات التوصيل والصناعات المرتبطة بالمنصات الرقمية. يجب على المنصات الرقمية التي تعمل كأصحاب عمل أن تحدد بوضوح شروط العمل كتابةً وأن تتبع قواعد قانون العمل الفيدرالي المتعلقة باتفاقيات التوظيف.
ومع ذلك، فإن شركات النقل التي يفوق متوسط دخلها اليومي الحد الأدنى للأجور اليومي في المكسيك أو تتجاوزه هي وحدها المؤهلة للحصول على التأمين الاجتماعي والمزايا. يتم تصنيف السعاة الذين لا يستوفون هذا الحد الأدنى الشهري كعمال مستقلين. لا يتلقون سوى التأمين الأساسي للحوادث الشخصية، بغض النظر عن الدخل.
أفضل مراكز التوظيف في المكسيك
تشتهر بعض المدن المكسيكية بصناعات معينة. يمكن أن تساعدك معرفة ما تقدمه كل مدينة في توجيه جهود التوظيف إلى المكان الصحيح وملء الأدوار بشكل أسرع.
أهم مراكز موهوب الشخصية في المكسيك هي:
- مدينة مكسيكو هي العاصمة وأكبر مدينة. لديها قوة عاملة كبيرة ومتنوعة وهي المركز المركزي للمالية والأعمال. تشمل الصناعات الرئيسية التكنولوجيا والتجارة الإلكترونية والتصنيع.
- تتمتع مونتيري بقاعدة صناعية قوية. إنها مركز رئيسي للتصنيع، لا سيما في قطاعات السيارات والآلات والإلكترونيات الاستهلاكية والزجاج والصلب والأسمنت.
- تُعرف غوادالاخارا باسم وادي السيليكون في المكسيك. تُعد المدينة رائدة في مجالات التكنولوجيا، وتطوير البرمجيات، وتصنيع الإلكترونيات، ومراكز الاتصال.
- تُعد تيخوانا مدينة مهمة للصناعات التحويلية، وخاصة بالنسبة للمصانع التجميعية. هذه مصانع تصنيع في المكسيك مع منشأة إدارة شركة أم في الولايات المتحدة. تسمح ماكويلادوراس للشركات بالاستفادة من قوة عاملة المكسيك والاستفادة أيضا من ممارسة الأعمال في الولايات المتحدة.
- تشهد ولاية كويريتارو نمواً سريعاً في قطاعات الطيران والفضاء والسيارات والتكنولوجيا. تجذب المدينة الشركات الوطنية وشركات دولي ولديها قاعدة قوية من الأفراد موهوب في مجال الهندسة.
- تُعد بويبلا مركزًا رئيسيًا لصناعات السيارات والتصنيع، حيث تضم مصانع رئيسية لشركتي فولكس فاجن وأودي.
الصناعات الرئيسية في المكسيك
يساعدك فهم الصناعات الرئيسية في المكسيك على معرفة الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية بشأن مكان استثمار وتنمية قدراتك. تشمل الصناعات الرئيسية في المكسيك:
- صناعة السيارات: المكسيك هي واحدة من أكبر منتجي المركبات وقطع غيار السيارات في العالم. تمتلك شركات تصنيع السيارات الكبرى مثل جنرال موتورز، فورد، فولكس فاجن، نيسان، تويوتا، بي إم دبليو، ومرسيدس-بنز مصانع ومرافق بحثية في دولة. تشمل الأدوار الرئيسية في هذا القطاع مهندسي التصنيع، والمهندسين الكهربائيين، والمهندسين الميكانيكيين.
- صناعة الطيران والفضاء: تشهد صناعة الطيران والفضاء نمواً، وخاصة في كويريتارو، حيث تقوم الشركات بتصنيع قطع غيار الطائرات وتقديم خدمات الصيانة. أقامت شركتا بومباردييه وبوينغ مرافق إنتاج هنا. تشمل الأدوار المهمة المهندسين واللحامين وعمال التجميع.
- الأجهزة الإلكترونية والمعدات الكهربائية: تصدر المكسيك الأجهزة الإلكترونية، مثل أجهزة التلفزيون وأجهزة الكمبيوتر ومعدات الاتصالات. تمتلك شركات مثل سامسونج وإل جي وسوني مصانع إنتاج في المكسيك. يتطلب هذا المجال متخصصين هندسيين متنوعين.
- تكنولوجيا المعلومات: تتوسع تكنولوجيا المعلومات، حيث تركز العديد من الشركات على تطوير البرمجيات وتطبيقات الهاتف المحمول والخدمات السحابية والأمن السيبراني. تُعد غوادالاخارا مركزاً تقنياً رئيسياً. تشمل الأدوار المهمة مطوري البرامج وعلماء البيانات ومهندسي الحوسبة السحابية.
النفط والغاز: تمتلك المكسيك احتياطيات نفطية كبيرة وصناعة بترولية راسخة، تشمل الاستخراج والتكرير والبتروكيماويات. تُعد شركة بيمكس اللاعب الأهم في هذا القطاع. تشمل الأدوار الرئيسية المهندسين والجيولوجيين والمتخصصين في عمليات الحفر والآبار.
تكلفة توظيف موظف في المكسيك
سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملًا في المكسيك، فإن النفقات أمر لا مفر منه. ميزانية لما يلي:
- البحث: حدد المكان الذي ترغب في إنشاء عملك فيه في المكسيك، وابحث في الجوانب القانونية المتعلقة بممارسات التوظيف هناك، بالإضافة إلى أي متطلبات خاصة بصناعتك.
- التأسيس القانوني: ما لم تكن تعمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR))، ستحتاج إلى كيان تجاري قانوني في المكسيك ومسجل لدى المعهد المكسيكي لشؤون الشؤون الاجتماعية (IMSS) وSAT. إن إنشاء فرع أو شركة تابعة سيكلفك مالياً.
- لوحات الوظائف: نشر إعلاناتك في منتديات الوظائف العامة أو مواقع متخصصة في الصناعة قد يكلفك أيضا، رغم أنك قد تجد خيارات مجانية.
- الفحوصات القانونية: تعتبر عمليات فحص الخلفية قانونية في المكسيك ولكنها تتطلب موافقة كتابية مسبقة من مُرشَّح ويجب أن تتوافق مع قوانين حماية البيانات. إن تخصيص بعض الوقت للتحقق من أوراق المتقدمين والتأكد من أن لديهم الحق القانوني في العمل في المكسيك قد يزيد أيضًا من التكلفة الإجمالية.
- المترجم: إذا كنت تقوم بتقييم الطلبات وإجراء مقابلات مع مرشحين يتحدثون الإسبانية، وهذه ليست لغتك الأم، ففكر في الاستعانة بمترجم. يمكن للمترجم أن يساعد في التواصل الشخصي والافتراضي، ولكن هذا يزيد من تكاليف التوظيف.
وفقا لمصادر G-P الموثوقة من Gia، فإن معدل عبء صاحب العمل السنوي في المكسيك، والذي يشمل التكاليف الناتجة عن الرواتب، يتراوح بين 24٪ و 38٪. يعتمد المعدل الدقيق على راتب الموظف، وتصنيف المخاطر المهنية لصاحب العمل، ومعدل ضريبة الرواتب في الولاية. يستفيد Gia من خبرة G-Pالعالمية التي تبلغ 13+ سنوات، إلى جانب رؤى من ما يقارب مليون سيناريو واقعي، لتقديم معلومات دقيقة ومحدثة عن قانون التوظيف.
ما الذي تحتاجه الشركة لتوظيف موظفين في المكسيك؟
تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في المكسيك:
- فرع أو شركة تابعة: إذا كنت ترغب في تأسيس وجود قانوني في المكسيك، فستحتاج إلى إنشاء فرع أو شركة تابعة. يعد الفرع امتدادًا لشركتك، بينما تعمل الشركة التابعة بشكل أكثر استقلالية. لتوظيف موظفين بدوام كامل في المكسيك دون إنشاء كيان خاص بك، استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين. يمكنك بناء فريقك في المكسيك بتكلفة أقل وبراحة بال تامة بأنك تفعل ذلك بشكل متوافق مع القوانين واللوائح.
- المستندات القانونية: جميع المستندات التي تقدمها لتأسيس شركتك قانونياً ستكون باللغة الإسبانية. إذا لم يكن لديك موظف يمكنه إنشاء هذه المستندات وقراءة تعليمات الحكومة المكسيكية، فستحتاج إلى مترجم. من الأفضل أن يكون لديك محامٍ في المكسيك لمساعدتك في إنشاء هذه المستندات، مثل صك التوب. ستحتاج أيضًا إلى توثيق مستنداتك لدى كاتب عدل.
- التسجيلات: سيتعين عليك تسجيل عملك لدى مجموعة من الوكالات الحكومية، بدءًا من تسجيل اسم عملك لدى وزارة الشؤون الخارجية (SRE). ستحتاج أيضًا إلى التسجيل في السجل الوطني لمعلومات الأعمال التابع لوزارة التجارة، وهيئة الضرائب، ومعهد الضمان الاجتماعي، والصندوق الوطني لإسكان العمال (INFONAVIT). قد يتعين عليك أيضاً التسجيل لدى سجل الاستثمار الأجنبي التابع لوزارة التجارة.
التصاريح: اعتمادًا على موقع فرعك أو شركتك وصناعتك، قد تحتاج أيضًا إلى الحصول على التصاريح اللازمة من الحكومات المحلية. تأكد من حصولك على جميع التصاريح اللازمة على المستويين الوطني والمحلي.
خطوات التوظيف في المكسيك
إن عملية التوظيف في المكسيك تشبه تلك التي من المحتمل أن تكون على دراية بها في دولتك. فيما يلي الخطوات الخمس الأساسية لعملية التوظيف في المكسيك:
1. نشر إعلانات الوظائف
أولاً، قم بإنشاء إعلان وظائف يوضح تفاصيل الوظيفة، بما في ذلك ما إذا كانت وظيفة عن بعد أو داخل المكتب، والواجبات الوظيفية المتوقعة، والمؤهلات اللازمة، والمزيد. قم بتضمين متطلبات اللغة أو التفضيلات. قم بنشر إعلان الوظائف الخاص بك في أماكن مختلفة، بما في ذلك لوحات الوظائف عبر الإنترنت.
2. تقييم التطبيقات
عند تقديم الطلبات، يمكنك البدء في الفحص وتحديد الشخص الذي ستتصل به لإجراء مقابلة. يمكنك استخدام برنامج أو وكالة للمساعدة في هذه الخطوة إذا كنت تريد قائمة قصيرة من المرشحين بسرعة.
3. مقابلة المُرشّحين
بعد ذلك، قم بمقابلة المرشحين الذين وصلوا إلى قائمتك المختصرة. يمكنك إجراء المقابلات افتراضيًا أو شخصيًا. تعتبر المقابلات الهاتفية أو عبر الفيديو مفيدة بشكل خاص إذا كنت توظف موظفين في المكسيك وترغب في تجنب السفر إلى هناك.
عند تحديد مواعيد المقابلات، ضع في اعتبارك فارق التوقيت. يوجد في المكسيك أربع مناطق زمنية قياسية. استفسر عما إذا كان هناك فرق في التوقيت مع الوظيفة، وحدد موعد المقابلة وفقًا لذلك.
4. قم بإجراء عرض العمل وإنشاء العقد
بعد إجراء المقابلات مع المرشحين وتحديد من ترغب في توظيفه، فقد حان الوقت لإرسال عروض عمل رسمية إلى المرشحين الذين اخترتهم.
ينبغي عليك أيضاً إنشاء عقد في هذه المرحلة. هذا جانب بالغ الأهمية من جوانب العمل في المكسيك، لذا اجعل العقد مفصلاً قدر الإمكان. يجب أن يتضمن ذلك المعلومات الشخصية للموظف، مثل الحالة الاجتماعية، بالإضافة إلى توقعات الوظيفة، والتعويضات والمزايا.
5. على متن موظفيك المهتمين
وأخيرًا، يمكنك البدء في إجراءات ربط الموظفين. اطلب من الموظفين الجدد ملء جميع الأوراق اللازمة، سواء للحكومة المكسيكية أو لمنظمتك، حتى تتمكن من إضافتهم إلى كشوف المرتبات. يمكنك تبسيط دورة حياة الموظف بأكملها - بما في ذلك كشوف المرتبات - لأعضاء فريقك في المكسيك من خلال G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين. ادفع لفرقك العالمية بـ 150 عملة وأضف بسهولة المكافآت والعمولات والاستثناءات ببضع نقرات فقط.
توظيف المقاولين في المكسيك
يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في المكسيك وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون الالتزام بتوظيف موظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في المكسيك سلوك المستهلك المحلي والقواعد والممارسات التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعمول بها.
يتيح لك توظيف المقاولين تعديل قوة العمل لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.
قبل إبرام أي اتفاقية مع مقاول مستقل في المكسيك، ضع في اعتبارك ما يلي:
1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين
من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في المكسيك، يقوم أصحاب العمل بتكليف الموظفين بالعمل، وفي المقابل، يدفعون لهم راتباً منتظماً ومزايا. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يقوم المقاولون بتحديد جداولهم الزمنية، ويستخدمون معداتهم الخاصة، ويعملون على مشاريع محددة، بدلاً من أن يكون لهم دور مستمر.
2. جزاءات سوء تصنيف
يمكن أن يؤدي تصنيف شخص ما على أنه مقاول عندما لا يكون كذلك إلى عقوبات شديدة. إذا حدث سوء تصنيف ، قد تحتاج إلى:
- دفع غرامات تتراوح من 250 إلى 5 ، 000 ضعف الحد الأدنى للأجور اليومية لكل مخالفة.
- تقديم رواتب متأخرة للرواتب والمزايا القانونية واشتراكات التأمين الاجتماعي.
- يواجه مرتكبو الجرائم، بما في ذلك الغرامات والسجن المحتمل، بسبب التهرب المتعمد من الالتزامات العمالية.
3. كيفية الدفع للمقاولين في المكسيك
يُزيل برنامجG-P Contractor عملية توظيف ودفع رواتب المقاولين المعقدة والمستهلكة للوقت. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها ودفع مستحقات المقاولين ببضع نقرات فقط، مع ضمان عملية سلسة.
وظّف موظفين ومتعاقدين في المكسيك مع G-P
منتجاتنا التي تدعم SaaS والذكاء الاصطناعي (AI) - مؤسسة تُدير شؤون الموظفين والمقاولين و Gia - تساعد الشركات من جميع الأحجام على التوظيف، وضمها، وإدارة الفرق العالمية في 180+ دولة.
بفضل خبرتها التي تزيد عن عقد من الزمان، وأكبر فريق من الخبراء في الشؤون الإنسانية والقانونية والتجارية، وقاعدة معرفية عالمية خاصة، تعتبر G-P الشركة الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي.
اجعل توسعك إلى المكسيك أسهل مع G-P. تواصل معنا أو احجز عرضًا تجريبيًا اليوم.
