دليل التوظيف في المكسيك​​ 

الوجبات السريعة الرئيسية​​ 

• يتطلب التوظيف في المكسيك تخطيطا دقيقا للامتثال: يجب أن تتبع عقود العمل، ساعات العمل، الإجازة القانونية، الرواتب الضرائب المقتطعة، تأمين اجتماعي، وتصنيف الموظفين قوانين العمل في المكسيك.​​ 
• هناك عدة نماذج توظيف للاختيار من بينها: يمكنك توظيف من خلال شركة تابعة أو فرع مسجل، أو استخدام صاحب العمل المسجل، أو التعاقد مع متعاقدين مستقلين.​​ 
• تكاليف التوظيف تتجاوز راتب: عندما تقوم بتوظيف موظفين في المكسيك، تحتاج إلى ميزانية للحصول على المزايا القانونية، ومساهمات صاحب العمل، ونفقات التوظيف، والإعداد القانوني، وغيرها من التكاليف التي تختلف حسب الموقع، ونموذج التوظيف، وعمليات تجارية.​​ 

تتيح المكسيك الوصول إلى محترفين في مجموعة واسعة من الصناعات، بما في ذلك صناعة السيارات والفضاء والتكنولوجيا والإلكترونيات. موطن لأكثر من 131 مليون نسمة، المكسيك هي أيضا أكبر دولة ناطقة بالإسبانية في العالم. توظيف الموظفين في المكسيك يمكن أن يساعدك على التوسع في أسواق جديدة مع اكتساب شخص موهوب يمتلك مهارات متخصصة تحتاجها شركتك.​​ 

قبل التوظيف في المكسيك، هناك الكثير مما تحتاج إلى معرفته. تتمتع الدولة بقوانين عمل وتوظيف فريدة، ومتطلبات الرواتب، والتزامات المزايا، وقواعد تصنيف العُمال. تعرف على كل شيء عن توظيف الموظفين والمقاولين في المكسيك، من اختيار نموذج التوظيف إلى فهم تكاليف بناء فريقك.​​ 

ما يجب معرفته قبل التوظيف في المكسيك​​ 

بناء قوة عاملة في المكسيك يمكن أن يساعدك على الوصول إلى سوق جديد مع استخدام شخص محلي موهوب لتنمية عملك. لكن قبل أن تفعل ذلك، عليك أن تفهم العديد من المتطلبات القانونية. تشكل قوانين وأعراف التوظيف في المكسيك العديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف.​​ 

إذا كنت ترغب في البدء في التوظيف بسرعة، يمكن لG-P Gia™، وهو وكيل عالمي مدعوم بالذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي)، أن يساعدك في التنقل عبر دول 50+، بما في ذلك المكسيك وجميع الولايات 50 الأمريكية. احصل على إجابات لأسئلة الامتثال، وفر الوقت، وقلل من تكاليف الامتثال بنسبة تصل إلى 95٪.​​ 

دعونا نلقي نظرة على عدة أمور تحتاج إلى معرفتها قبل توظيف موظفين في المكسيك.​​ 

1. التنوُّع اللغوي​​ 

وفقًا لـ INALI ، فإن المكسيك لديها 69 لغات وطنية مختلفة، بما في ذلك الإسبانية. بالنسبة للشركات مثل شركتكم التي تتطلع إلى التوسع من خلال توظيف محترفين ناطقين بالإسبانية، فإن التوظيف في المكسيك يُعد خطوة استراتيجية. يتحدث أكثر من 519 ملايين شخص اللغة الإسبانية في جميع أنحاء العالم، وهي اللغة السائدة في أماكن العمل في المكسيك.​​ 

قد تختلف متطلبات اللغة باختلاف الوظيفة. ومع ذلك، غالبا ما يكون من الأفضل توفير أوصاف الوظائف والعقود ومواد ضم الموظفين والمزيد باللغة الإسبانية.​​ 

2. عقود التوظيف​​ 

يمكن للاتفاقيات الشفهية أن تؤسس علاقة عمل وتحمي حقوق الموظف، لكن يجب توثيق شروط وأحكام العمل في عقد مكتوب يوفر تفاصيل حول الدور والتعويض وظروف العمل ومدة العمل. يُعتبر التوظيف غير المحدد المدة هو الوضع الافتراضي عندما لا يتم تحديد مدة معينة. ومع ذلك، يمكن أن تكون أيضا موسمية، محدود المدة، أو قائمة على المشاريع. الأهم هو أن تكون تلك التفاصيل مكتوبة.​​ 

تنظم القوانين بشكل صارم فترات التجربة وفسخ العقد في المكسيك. لكي تكون فترة الاختبار صالحة قانونيًا، يجب أن يتم تحديدها كتابيًا، مع حدود زمنية صارمة بناءً على الدور - عادةً ما تصل إلى 30 يومًا، أو تصل إلى 180 يومًا للمناصب الإدارية أو الفنية.​​ 

خلال فترة التجربة، يحتفظ الموظفون بكامل حقوق راتب والمزايا والتأمين الاجتماعي. إنهاء الفصل من الموظف في نهاية فترة التجربة يتطلب أدلة موثقة تثبت أنه لم يستوف متطلبات الوظيفة، يتم تقييمها بالتنسيق مع لجنة الإنتاجية والتدريب المشتركة للشركة (Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento).​​ 

يحمي قانون العمل المكسيكي العمال، وأي شرط عقد يتنازل أو يحد من الحقوق القانونية للموظف غير صالح. تقدم G-P مولد عقود عمل لمساعدتك في إنشاء اتفاقيات محلية ممتثل تلبي المتطلبات القانونية وتتوافق مع ممارسات التوظيف في المكسيك.​​ 

3. أسبوع العمل والحد الأدنى للأجور​​ 

يحدد قانون العمل الاتحادي المكسيكي ثلاث نوبات عمل مختلفة:​​ 

• نوبة العمل النهارية - حتى ساعة 8 يومياً​​ 
• نوبة ليلية - حتى ساعة 7 يومياً​​ 
• نظام مناوبات مختلط - حتى 7 5 ساعة يوميًا​​ 

عادةً ما تستمر نوبة العمل النهارية 48 ساعة في الأسبوع موزعة على ستة أيام. يحق للموظفين الحصول على يوم راحة واحد في الأسبوع واستراحة واحدة مدتها 30دقيقة في كل يوم عمل. تحاول بعض الشركات ضغط 48 ساعة في خمسة أيام، أو تقديم عقود عمل بأقل من 48 ساعة أسبوعية.​​ 

ينص الإصلاح الدستوري 2026على تقليل تدريجي الحد الأقصى لأسبوع العمل. يبقى الحد الأقصى عند 48 ساعة في الأسبوع في 2026، مع بدء الانخفاض التدريجي في 2027 والوصول إلى 40 ساعة في الأسبوع بحلول 2030. كما ينص الإصلاح على أن هذا الانتقال لا يمكن أن يؤدي إلى تخفيض الراتب أو المزايا.​​ 

يحصل الموظفون الذين يعملون خارج ساعات عملهم القانونية العادية على أجر إضافي بموجب قانون العمل الفيدرالي المكسيكي، وذلك وفقًا للحدود القانونية التي يحددها القانون الفيدرالي.​​ 

تحتفظ المكسيك أيضا بقوانين قوانين الحد الأدنى للأجور القانونية. بالنسبة ل 2026، الحد الأدنى العام للأجور هو MXN 315.04 في اليوم، بينما في المنطقة الحرة للحدود الشمالية، يكون 440MXN .87 في اليوم.​​ 

 

4. الإجازة المطلوبة​​ 

عند توظيف موظفين في المكسيك، يجب أن تأخذ في الاعتبار الإجازة المطلوبة الممنوحة لجميع العمال بموجب قانون العمل الفيدرالي. حالياً، لدى المكسيك سبعة أيام راحة إلزامية كل عام، بما في ذلك العطلات الوطنية مثل يوم عيد الميلاد ويوم الثورة. وينص القانون أيضاً على يوم راحة إلزامي كل ست سنوات للانتقال الرئاسي. قد يحدد قانون الانتخابات أيضاً أياماً إضافية تُجرى فيها الانتخابات الفيدرالية أو المحلية.​​ 

بخلاف أيام الراحة المطلوبة، يحق للموظفين الذين توظيفهم في المكسيك الحصول على 12 يوم من الإجازة المدفوعة بعد سنة واحدة من الخدمة. يتطلب القانون منك توفير يومين إضافيين في السنة حتى يصل الموظف إلى 20 يوم إجازة. بعد ست سنوات من الخدمة، تزداد أيام الإجازة بمقدار يومين كل خمس سنوات.​​ 

عندما يذهب أعضاء فريقك في إجازة، يجب أن يحصلوا على راتبهم المعتاد وراتبهم الأولي. المكافأة الأولى هي مكافأة يجب أن تكون على الأقل 25% من الأجر الأساسي. عند الحصول على إجازة مرضية، يمكن للموظفين المؤهلين الحصول على إعانة مرضية من IMSS بناء على جزء من راتبهم المسجل. بالنسبة للمرض العام، عادة ما يكون 60٪ من راتبهم المسجل بدءا من اليوم الرابع من الإجازة.​​ 

إدارة الإجازة القانونية قد تخلق تحديات عند التوظيف في المكسيك. مع G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، يمكنك بسهولة إدارة المزايا وفقا للقانون المحلي. خبراء داخليون لدينا يمكن أن يساعدك في الالتزام باللوائح والقواعد الخاصة بدولة.​​ 

5. المكافأة السنوية ونظام المشاركة في android​​ 

في المكسيك، يُلزم أصحاب العمل بتقديم مكافأة سنوية بمناسبة عيد الميلاد. يسمى "أغوينالدو" أو "الراتب13"، ويجب عليك تقديمه بحلول 20 ديسمبر من كل عام. يجب أن تساوي المكافأة على الأقل أجر 15 ستة أيام. يحق للموظفين الذين يعملون جزءًا فقط من السنة التقويمية - بما في ذلك أولئك الذين تم تعيينهم في منتصف العام أو الذين يغادرون قبل 20ديسمبر - قانونًا الحصول على مكافأة نهاية الخدمة (aguinaldo) تناسبية بناءً على إجمالي أيام العمل.​​ 

الموظفون الذين توظيفهم في المكسيك يحق لهم أيضا الحصول على مكافأة نظام المشاركة في الأرباح. عادة ما يوزع أصحاب العمل المؤهلون 10٪ من الأرباح الخاضعة للضريبة على موظفيهم وفقا لقواعد نظام المشاركة في الأرباح في المكسيك. ومع ذلك، فإن الشركات المنشأة حديثًا معفاة خلال السنة الأولى من تشغيلها، وقد تنطبق أيضًا إعفاءات قانونية أخرى.​​ 

 

6. اقتطاع الرواتب​​ 

عند التوظيف في المكسيك، تقع على عاتقك مسؤولية حجب وتحويل ضريبة دخل من جميع رواتب موظفيك. تعرف هذه الضريبة، المعروفة باسم impuesto sobre la renta (ISR)، هي ضريبة دخل تصاعدية. كمية الخصم تعتمد على تعويض عضو الفريق الخاضع للضريبة. قد يشمل ذلك الأجور الأساسية والمكافآت والمزايا الأخرى الخاضعة للضريبة.​​ 

ثم تقوم بتحويل ضريبة الدخل المقتطعة إلى دائرة إدارة الضرائب المكسيكية (SAT)، بشكل عام على أساس شهري.​​ 

هناك أيضا مساهمات تأمين اجتماعي للحساب. يساهم كل من أصحاب العمل والموظفين. عادةً ما يقدم أصحاب العمل الحصة الأكبر. تختلف المساهمات الدقيقة بناء على الراتب، وحدود المساهمات، وتصنيف المخاطر المهنية للشركة.​​ 

الحفاظ على متابعة هذه الاقتطاعات أمر حيوي كشركة توظف في المكسيك. يجب عليك حجز المبلغ الصحيح، وتحويل المدفوعات في الوقت المحدد، وإدارة الرواتب بشكل صحيح لتلبية المتطلبات المحلية.​​ 

7. Digital platform تصنيف العُمَّال​​ 

أنشأت المكسيك نظاما متخصصا للعمل والتأمين اجتماعي مخصصا للعاملين في المنصات الرقمية، بما في ذلك سائقي نقل الركاب والتوصيل. عندما يندرج العمال ضمن هذا النظام المشمول، تتحمل المنصات الرقمية التزامات على غرار صاحب العمل، بما في ذلك توفير شروط مكتوبة لظروف العمل والتعامل مع تسجيل IMSS وتقاريرها.​​ 

تعتمد الأهلية للحصول على تغطية تأمين اجتماعي كاملة على أساس صافي الدخل الشهري. العمال الذين يكسبون دخلا شهريا صافيا يعادل الحد الشهري الأدنى على الأقل للأجور مؤهلون للحصول على مزايا IMSS كاملة. العمال الذين يكسبون أقل من هذا الحد لا يعاملون كمقاولين مستقلين عاديين؛ ورغم أن المنصات تدار بشكل مختلف للحصول على تغطية تأمين اجتماعي كاملة، إلا أنه يجب عليها الوفاء بالالتزامات الأساسية، بما في ذلك توفير تغطية للمخاطر المرتبطة بالعمل والحوادث الشخصية.​​ 

نشأ الإطار من خلال برنامج تجريبي إلزامي لـ IMSS تم إطلاقه في يوليو 1، 2025، مع استمرار التنفيذ الإلزامي الأوسع نطاقًا في 2026.​​ 

بدأ النظام الحالي في يناير 1، 2026، بعد تجربة إلزامية في 2025.​​ 

8. مزايا إضافية:​​ 

بعيدا عن المزايا القانونية، تقدم العديد من الشركات التي توظيف في المكسيك مزايا إضافية. يمكنهم المساعدة في جذب أفضل الأشخاص موهوب والاحتفاظ بالمحترفين. قبل أن تبدأ في بناء فريقك، يمكنك التفكير في الأنواع التي تريد تقديمها. تتضمن بعض الخيارات الشائعة ما يلي:​​ 

• قسائم البقالة (Vales de Despensa): تُقدم عادةً من خلال بطاقات معتمدة من SAT​​ 
• صندوق ادخار الشركة (فوندو دي أهورو): صناديق الادخار التي تشمل مساهمات مطابقة من قبل صاحب العمل​​ 

تقديم أي من هذه المزايا الإضافية يمكن أن يعزز حزمة تعويضك الكاملة عند توظيف الموظفين في المكسيك.​​ 

نماذج التوظيف للشركات العالمية في المكسيك​​ 

عند توظيف موظفين في المكسيك، ما هو مناسب لشركتك يعتمد على احتياجات شخصك وخطط التوسع. كل خيار يأتي مع تكاليف فريدة، والتزامات امتثال، وواجبات إدارية. إليكم أربعة نماذج توظيف شائعة يجب أخذها في الاعتبار.​​ 

التسجيل المباشر لصاحب العمل​​ 

إذا كنت ترغب في إدارة عملية التوظيف واللوجستيات مباشرة، يمكنك تأسيس شركة تابعة أو فرع مسجل في المكسيك والتسجيل كصاحب العمل. تعمل شركة تابعة ككيان قانوني منفصل عن شركةك، بينما يمتد فرع عملياتك الحالية إلى المكسيك.​​ 

هذا المسار يمنح شركتك مزيدا من السيطرة والإشراف. ومع ذلك، ستحتاج إلى التعامل مع الالتزامات المحلية، بما في ذلك التسجيل لدى السلطات مثل SAT وIMSS، والرواتب، وعقود العمل، والضرائب المقتطعة، والمزايا القانونية، والامتثال المستمر.​​ 

مؤسسة تُدير شؤون الموظفين​​ 

أحد البدائل لتسجيل صاحب العمل المباشر هو استخدام صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين). مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل مؤسسة G-P تُدير شؤون الموظفين، يمكنك توظيف محترفين وبناء فريق في المكسيك دون إنشاء كيان محلي. تعمل مؤسسة المكسيك تُدير شؤون الموظفين كصاحب قانوني للعمل، حيث تدير المسؤوليات الأساسية مثل العقود، الرواتب، الضرائب، والمزايا القانونية.​​ 

مؤسسة تُدير شؤون الموظفين أيضا تتعامل مع تعقيدات امتثال المحلية. يمكن لهذا النموذج أن يساعدك على دخول سوق المكسيك بسرعة مع تقليل العبء الإداري على شركتك مقارنة بتأسيس كيان محلي.​​ 

مقاول مستقل​​ 

يمكن للمقاولين المستقلين أن يمنحوك الوصول إلى شخص متخصص موهوب دون إقامة علاقة عمل موحدة. يمكنك توظيف مقاولين في المكسيك لجلب مهارات متخصصة لمشروع دون الحاجة لتوظيف موظف جديد.​​ 

يجب أن يعكس ترتيب العمل حالة المقاول الحقيقي. لا تزال هناك متطلبات قانونية يجب اتباعها، وتصنيف شخص ما بشكل خاطئ كمقاول، عند إدارته كموظف، قد يخلق مخاطر مالية وقانونية كبيرة.​​ 

أفضل مراكز التوظيف في المكسيك​​ 

تشتهر بعض المدن المكسيكية بصناعات معينة. إن معرفة ما تقدمه كل مدينة يمكن أن يساعدك في توجيه جهود التوظيف إلى المكان المناسب.​​ 

إليكم أفضل مراكز الأشخاص موهوب في المكسيك:​​ 

• مدينة مكسيكو هي العاصمة وأكبر مدينة. لديها قوة عاملة كبيرة ومتنوعة وهي المركز المركزي للمالية والأعمال. تشمل الصناعات الرئيسية التكنولوجيا والتجارة الإلكترونية والتصنيع.​​ 
• تتمتع مونتيري بقاعدة صناعية قوية. إنها مركز رئيسي للتصنيع، وخاصة في قطاعات السيارات والآلات والإلكترونيات الاستهلاكية والزجاج والصلب والأسمنت.​​ 
• تُعد غوادالاخارا واحدة من المراكز التكنولوجية الرائدة في المكسيك. تتمتع المدينة بسمعة قوية في مجالات التكنولوجيا والابتكار، وتطوير البرمجيات، وتصنيع الإلكترونيات، ومراكز الاتصال.​​ 
• تُعد تيخوانا مدينة مهمة للصناعات التحويلية، وتتميز بتركيز قوي للإنتاج الموجه للتصدير. تشتهر بمنشآت الماكويلادا، وهي منشآت تنتج سلعا للأسواق الدولية. تشمل القطاعات الرئيسية الإلكترونيات والأجهزة الطبية والفضاء وصناعة السيارات.​​ 
• تشهد ولاية كويريتارو نمواً سريعاً في قطاعات الطيران والفضاء والسيارات والتكنولوجيا. تجذب المدينة الشركات الوطنية وشركات دولي ولديها قاعدة قوية من الأفراد موهوب في مجال الهندسة.​​ 
• تُعد بويبلا مركزًا رئيسيًا لصناعات السيارات والتصنيع، حيث تضم مصانع رئيسية لشركتي فولكس فاجن وأودي.​​ 

[الصورة المقترحة: خريطة المكسيك مع ستة أشخاص موهوب محصورة]​​ 

الصناعات الرئيسية في المكسيك​​ 

فهم الصناعات الرئيسية في المكسيك يساعدك على معايير الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ قرارات أكثر ذكاء حول أماكن الاستثمار وتنمية قوة عاملة لديك. تشمل بعض أقوى الصناعات في المكسيك ما يلي:​​ 

• صناعة السيارات: المكسيك هي واحدة من أكبر منتجي المركبات وقطع غيار السيارات في العالم. تُعد المركبات واحدة من أكبر فئات الصادرات المكسيكية. تمتلك شركات تصنيع السيارات الكبرى مثل جنرال موتورز، فورد، فولكس فاجن، نيسان، تويوتا، بي إم دبليو، ومرسيدس-بنز مصانع ومرافق بحثية في دولة. تشمل الأدوار الرئيسية في هذا القطاع مهندسي التصنيع، والمهندسين الكهربائيين، والمهندسين الميكانيكيين.​​ 
• صناعة الطيران والفضاء: تشهد صناعة الطيران والفضاء نمواً، وخاصة في كويريتارو، حيث تقوم الشركات بتصنيع قطع غيار الطائرات وتقديم خدمات الصيانة. تمتلك شركة بومباردييه عمليات إنتاج وهندسة في الولاية. تشمل الأدوار المهمة المهندسين واللحامين وعمال التجميع.​​ 
• الأجهزة الإلكترونية والمعدات الكهربائية: تصدر المكسيك الأجهزة الإلكترونية، مثل أجهزة التلفزيون وأجهزة الكمبيوتر ومعدات الاتصالات. تمتلك شركات مثل سامسونج وإل جي وسوني مصانع إنتاج في المكسيك. يتطلب هذا المجال متخصصين هندسيين متنوعين.​​ 
• هو - هي:​​  تتوسع تكنولوجيا المعلومات ، حيث تركز العديد من الشركات على تطوير البرمجيات وتطبيقات الهاتف المحمول والخدمات السحابية والأمن السيبراني. تُعد غوادالاخارا مركزاً تقنياً رئيسياً. تشمل الأدوار المهمة مطوري البرامج وعلماء البيانات ومهندسي الحوسبة السحابية.​​ 
• النفط والغاز: تمتلك المكسيك احتياطيات نفطية كبيرة وصناعة بترولية راسخة، تشمل الاستخراج والتكرير والبتروكيماويات. تُعد شركة بيمكس اللاعب الأهم في هذا القطاع. تشمل الأدوار الرئيسية المهندسين والجيولوجيين والمتخصصين في عمليات الحفر والآبار.​​ 

تكلفة توظيف موظف في المكسيك​​ 

عند التوظيف في المكسيك، الراتب والمزايا القانونية ليست تكاليفك الوحيدة. هناك نفقات أخرى يجب تغطيتها عند بناء فريقك. يمكن أن تختلف المبالغ حسب أهدافك ووضعك القانوني، لكن إليك بعض النفقات التي يجب وضعها في الميزانية.​​ 

• البحث: حدد المكان الذي ترغب في إنشاء عملك فيه في المكسيك، وابحث في الجوانب القانونية المتعلقة بممارسات التوظيف هناك. كما تحتاج إلى فهم أي متطلبات ذات صلة بصناعتك.​​ 
• المؤسسة القانونية: إذا كنت تخطط للتوظيف مباشرة من خلال عمليتك المكسيكية، فقد تحتاج إلى إنشاء كيان محلي. قد تكون شركة تابعة أو فرع. اعتمادا على هيكلك، قد تحتاج شركتك إلى تسجيلات لدى IMSS وSAT. كل ذلك قد يزيد التكاليف. صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) يقدم خيارا آخر من خلال السماح لك ببناء قوة عاملة في المكسيك دون إنشاء كيان محلي لشركةك.​​ 
• لوحات الوظائف: لجذب شخص موهوب، تحتاج إلى نشر إعلانات الوظائف. يمكنك القيام بذلك إما على مواقع التوظيف العامة أو المواقع المتخصصة في مجال معين. كلاهما قد يكلفك، ولكن هناك خيارات مجانية يمكنك الاستفادة منها أيضاً.​​ 
• الفحوصات القانونية: تُعد فحوصات الخلفية قانونية في المكسيك، ولكن عليك الامتثال لقوانين الخصوصية ومكافحة التمييز المكسيكية. تنطبق أيضا قوانين حماية البيانات الجديدة في القطاع الخاص. إن تخصيص بعض الوقت للتحقق من أوراق المتقدمين والتأكد من أن لديهم الحق القانوني في العمل في المكسيك قد يزيد أيضًا من التكلفة الإجمالية.​​ 
• المترجم: إذا كنت تقوم بتقييم الطلبات وإجراء مقابلات مع مرشحين يتحدثون الإسبانية وهذه ليست لغتك الأم، ففكر في الاستعانة بمترجم. يمكن للمترجم أن يساعد في التواصل الشخصي والافتراضي، ولكن هذا يزيد من تكاليف التوظيف.​​ 

وفقا لمصادر G-P الموثوقة من Gia، فإن معدل عبء صاحب العمل السنوي في المكسيك، والذي يشمل التكاليف الناتجة عن الرواتب، يتراوح بين 24٪ و 38٪. يعتمد المعدل الدقيق على راتب الموظف، وتصنيف المخاطر المهنية لصاحب العمل، ومعدل ضريبة الرواتب في الولاية. يستند Gia إلى أكثر من 13 سنوات من الخبرة الوظيفية العالمية G-P ، إلى جانب رؤى من ما يقرب من مليون سيناريو واقعي، لتقديم معلومات دقيقة ومحدثة عن قانون التوظيف.​​ 

ما الذي تحتاجه الشركة لتوظيف موظفين في المكسيك؟​​ 

قبل أن تفرض موظفين في المكسيك، تأكد من أن شركتك تمتلك الهيكل القانوني المناسب، والوثائق، والتسجيلات، والتصاريح المناسبة. عدم النظر في ما يلي قد يؤدي إلى تكاليف إضافية ومشاكل في الامتثال.​​ 

• فرع أو شركة تابعة: إذا كنت ترغب في تأسيس وجود قانوني في المكسيك، يمكنك إنشاء فرع أو شركة تابعة. الفرع هو امتداد لشركةك، بينما تعمل شركة تابعة بشكل أكثر استقلالية. لتوظيف موظفين بدوام كامل في المكسيك دون إنشاء كيان خاص بك، استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، التي يمكنها إدارة مسؤوليات العمل الأساسية.​​ 
• الوثائق القانونية: اعتمادا على هيكل شركةك، قد تحتاج إلى تأسيس مستندات، ومواد مترجمة، وتوثيق، وسجلات رسمية أخرى. العديد من المستندات والتعليمات المطلوبة مكتوبة باللغة الإسبانية. إذا لم يكن لديك موظف يمكنه إنشاء هذه المستندات وقراءة تعليمات الحكومة المكسيكية، فستحتاج إلى مترجم. في بعض الحالات، ستحتاج المستندات أيضاً إلى التصديق أو التصديق القنصلي.​​ 
• التسجيلات: سيتعين عليك تسجيل عملك لدى العديد من الهيئات الحكومية. قد تشمل هذه الخدمات خدمة إدارة الضرائب المكسيكية (SAT)، والمعهد المكسيكي شؤون اجتماعية الأمن (IMSS)، ومعهد صندوق الإسكان الوطني للعمال (INFONAVIT). وهناك أيضاً السجل العام للتجارة والسجل الوطني للاستثمارات الأجنبية. تعتمد متطلبات التسجيل الدقيقة على الهيكل القانوني لشركةك وأنشطة عملك.​​ 
• التصاريح: اعتمادًا على موقعك ومجال عملك، قد تحتاج أيضًا إلى تصاريح وطنية وولائية ومحلية. تحقق من المتطلبات التي تنطبق على عملياتك قبل البدء في التوظيف.​​ 

خطوات التوظيف في المكسيك​​ 

تتبع عملية التوظيف في المكسيك هيكلا مألفا، لكن متطلبات التوظيف المحلية ستشكل كل خطوة. من نشر الإعلانات إلى ضم الموظفين أعضاء فريق جديد، عليك أن تأخذ في الاعتبار اللغة والامتثال لقوانين العمل الفيدرالية في المكسيك.​​ 

1. نشر إعلانات الوظائف​​ 

أولا، أنشئ إعلان وظائف يوضح تفاصيل وظيفة. يجب أن تقدم معلومات حول ما إذا كانت الوظيفة عن بُعد أو في المكتب، والمهام المتوقعة، والمؤهلات المطلوبة، وأكثر من ذلك. يرجى تضمين متطلبات اللغة أو تفضيلاتها. انشر إعلاناتك في أماكن مختلفة، بما في ذلك منتديات الوظائف على الإنترنت.​​ 

2. تقييم التطبيقات​​ 

بمجرد وصول الطلبات، يمكنك البدء في فرزها وتحديد من ستتصل به لإجراء مقابلة. يمكنك استخدام برامج أو وكالة للمساعدة في هذه الخطوة لتبسيط العملية.​​ 

3. مقابلة المُرشّحين​​ 

بعد ذلك، قم بإجراء مقابلات مع المرشحين الذين تم اختيارهم ضمن قائمتك المختصرة. يمكنك إجراء المقابلات افتراضياً أو شخصياً. المقابلات الهاتفية أو المرئية مفيدة بشكل خاص إذا كنت توظف موظفين في المكسيك وترغب في تجنب السفر هناك. لكنك قد تحتاج إلى مترجمين فوريين.​​ 

عند تحديد موعد المقابلات، ضع في اعتبارك فرق التوقيت. يوجد في المكسيك أربع مناطق زمنية قياسية. اكتشف إذا كان هناك فرق توقيت في وظيفة طالب وظيفة، وجدولة المقابلة وفقا لذلك.​​ 

4. قم بإجراء عرض العمل وإنشاء العقد​​ 

بمجرد اختيار مُرشَّح، أرسل عرض عمل رسمي وجهز عقد توظيف مكتوب.​​ 

تُعد العقود جانباً بالغ الأهمية في التوظيف في المكسيك، وتتطلب القوانين الفيدرالية شروطاً موثقة جيداً. يجب أن تغطي العقود تفاصيل رئيسية مثل التعويض والمزايا، ومتطلبات الأدوار، وظروف العمل.​​ 

5. على متن موظفيك المهتمين​​ 

بعد ذلك، يمكنك بدء عملية ضم الموظفين. اطلب من الموظفين الجدد ملء جميع الأوراق اللازمة، سواء للحكومة المكسيكية أو لمنظمتك. ستستخدم هذه المعلومات لإضافة الموظفين الجدد إلى كشوف الرواتب. يمكنك تبسيط دورة حياة موظفيك بالكامل لأعضاء فريقك في المكسيك مع G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين. ادفع لفرقك العالمية بأكثر 150من 4 عملات وأضف بسهولة المكافآت والعمولات والاستثناءات ببضع نقرات فقط.​​ 

توظيف المقاولين في المكسيك​​ 

توظيف المقاولين في المكسيك يمكن أن يكون وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق، وبناء حضور، والوصول إلى المهارات المتخصصة دون الحاجة إلى التزام الموظفين بدوام كامل. يُعد هذا النموذج مناسبًا للتوظيف القائم على المشاريع أو الاحتياجات قصيرة الأجل.​​ 

ومع ذلك، يجب أن يكون ترتيب العمل شرعيا. قبل أن تتعامل مع المقاولين في المكسيك، فكر في ما يلي:​​ 

1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين​​ 

الموظفون والمقاولون المستقلون لديهم علاقات عمل مختلفة مع شركةك. يمكنك توظيف موظفين في المكسيك للعمل تحت إشرافك. مقابل ذلك، تدفع لهم راتبا منتظما. كما يحصلون على استحقاقات قانونية وحماية وظيفية.​​ 

يعمل المقاولون المستقلون بطريقة مختلفة. يقدمون الخدمات بشكل مستقل بموجب شروط عقد تم التفاوض عليه. على عكس الموظفين، يتمتع المتعاقدون عادةً بمزيد من التحكم في كيفية ووقت عملهم. وقد يستخدمون أيضاً معداتهم الخاصة أو يقدمون خدمات محددة لمشروع ما.​​ 

2. جزاءات سوء تصنيف​​ 

تصنيف موظف كمقاول مستقل قد يؤدي إلى مشاكل إدارية ومالية وقانونية شديدة. يمكن أن تؤدي التزامات عدم القبول في تسجيل IMSS وتأمين اجتماعي للمساهمة إلى غرامات تتراوح 20 إلى 350 ضعف قيمة UMA عن أي مخالفة، ورسوم إضافية تتراوح بين 40٪ إلى 100٪ من المساهمات المحذوفة، ومسؤولية كامل لصاحب العمل عن أي مزايا طبية وتأمين اجتماعية مقدمة للعمال غير المسجلين. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تؤدي القضايا الخطيرة التي تتعلق بالاحتيال المتعمد أو عدم تحويل التبرعات المحجوزة إلى ملاحقة جنائية مع عقوبة تصل إلى تسع سنوات بالسجن​​ 

 

3. كيفية الدفع للمقاولين في المكسيك​​ 

تقوم G-P Contractor™ بتبسيط عملية توظيف ودفع أجور المقاولين المستقلين التي تستغرق وقتا طويلا. يمكنك إنشاء وإصدار العقود، وإدارة المدفوعات، ودعم علاقات المقاولين عبر عدة دول. يقلل من العمل اليدوي ويبسط إدارة المقاول.​​ 

"G-P Contractor يمنحنا الثقة بأن عمالنا الدوليين مصنفون بشكل صحيح، مما يقلل من المخاطر مع توسعنا."​​ 

جورجيا أوبيرجانج​​ 

المدير المالي في مجموعة الفنانين الرائدين​​ 

وظّف موظفين ومتعاقدين في المكسيك مع G-P​​ 

منتجاتنا SaaS ومنتجات الذكاء الاصطناعي (AI)، G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، والمقاول، وGia، تساعد الشركات من جميع الأحجام على توظيف، وضم، وإدارة الفرق العالمية في دول 180+ الدول. يمكن لهذه الحلول مجتمعة أن تقلل من تعقيد وعبء التوظيف العالمي. يمكنهم أيضا توفير منصة واحدة لإدارة أعضاء الفريق والمقاولين في المكسيك وخارجها.​​ 

مع أكثر من عقد من الخبرة، وفريق كبير من الخبراء في موارد بشرية وقانونية وخبراء أمتثال، وقاعدة معرفة عالمية حصرية، تعد G-P القائد المعترف به في التوظيف العالمي.​​ 

اجعل توسعك إلى المكسيك أسهل مع G-P. تواصل معنا أو احجز عرضًا تجريبيًا اليوم.​​ 

الأسئلة الشائعة (FAQs)​​