التعويضات والمزايا في نيوزيلندا.

بشكل كبير حسب البلد، مما يجعل من الضروري أن يكون لدى الشركات فهم كامل للأحكام القانونية قبل التوسع إلى بلد جديد. علاوة على أي فوائد مضمونة، ستحتاج أيضًا إلى البحث عن المزايا التكميلية الشائعة لتظل قادرًا على المنافسة في السوق المستهدف.

قوانين التعويض النيوزيلندية

New Zealand مستويات 3 مختلفة للحد الأدنى للأجور - البالغين، والمبتدئين، والتدريب. الذين تتراوح أعمارهم بين 16 وما فوق مؤهلون للحصول على الحد الأدنى للأجور للبالغين، وهو 22.70 دولار نيوزيلندي في الساعة (قبل الضريبة).   الأجر المبدئي<ph assoc="preceding" ctype="x-mx-a" id="1" xid="0"/>   هو NZD 18.16 للساعة (قبل الضريبة) ويغطي:

• الموظفون الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 17 يعملون لدى صاحب عمل لمدة تقل عن 6 أشهر. بعد 6 أشهر، يجب أن يحصل الموظف على الحد الأدنى للأجور للبالغين.
• الموظفون الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 19 والذين حصلوا على 1 أو أكثر من مزايا الضمان الاجتماعي لمدة 6+ أشهر. إعانة البطالة، وإعانة المرض   ، ودفع الوالد الشاب   ، و   وغيرها.
• الموظفون الذين تتراوح أعمارهم بين 16 إلى 19 والذين تتطلب اتفاقية توظيفهم تدريبًا صناعيًا للحصول على اعتمادات 40 على الأقل سنويًا ليصبحوا مؤهلين في المنطقة التي يعملون فيها.

الحد الأدنى لأجور تدريب العمال هو  دولار نيوزيلندي 18.16 في الساعة. للتأهل للعمل كعامل تدريب، يجب أن يكون عمر الموظف أكثر من 20 عامًا وأن يكون لديه اتفاقية توظيف تتطلب على الأقل ساعات 60 معتمدة للتدريب في المجال سنويًا.

المزايا المضمونة في نيوزيلندا

في نيوزيلندا الحصول على ما لا يقل عن 4 أسابيع من الإجازة السنوية عندما عملوا لدى صاحب العمل لمدة 12 أشهر على الأقل - ولديهم أيضًا خيار صرف ما يصل إلى أسبوع واحد من هذا الاستحقاق. يوجد في الدولة عطلات رسمية 11 حيث يحق للموظفين الحصول على يوم إجازة مدفوعة الأجر، بالإضافة إلى 10 يومًا من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر بعد 6 أشهر من الخدمة وأيام 10 أخرى كل 12 أشهر، بحد أقصى 20 أيام، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك مع صاحب العمل.

من المتوقع أن يتحمل الموظفون أو العمال مسؤولية دائمة لرعاية طفل تحت 6 ، يحق لهم الحصول على إجازة والدية إذا تم استيفاء متطلبات معينة. يحق للموظفين الذين عملوا لمتوسط 10 ساعات على الأقل في الأسبوع لمدة تزيد عن 12 شهرًا قبل تاريخ الاستحقاق المتوقع أو التاريخ الذي يتحملون فيه المسؤولية عن الطفل:

• 26 أسابيع من إجازة مقدم الرعاية الأولية
• 26 أسابيع من الإجازة الوالدية الممولة من الحكومة، إذا كان الموظف هو مقدم الرعاية الأساسي لطفل مولود أو يأتي تحت رعايته
• 52 أسابيع إجازة ممتدة غير مدفوعة الأجر

إدارة فوائد نيوزيلندا

بالإضافة إلى قوانين التعويضات النيوزيلندية، سيتعين عليك أيضًا مراعاة أي مزايا تكميلية قد لا تكون إلزامية ولكنها متوقعة من قبل الموظفين. على سبيل المثال، يتمتع الموظفون في نيوزيلندا بإمكانية الوصول إلى الرعاية الصحية العامة المجانية أو منخفضة التكلفة بسبب الدعم الحكومي. ومع ذلك، يتمتع العمال أيضًا بخيار اختيار الرعاية الصحية الخاصة، والتي يمكن لأصحاب العمل اختيار تقديمها كميزة إضافية.

على الرغم من أن هذا ليس استحقاقًا قانونيًا، إلا أن العديد من الموظفين يُمنحون بدلات معينة بالإضافة إلى رواتبهم. هذه للتعرف على أي صفات أو مهارات أو مسؤوليات خاصة ملحوظة.

قيود المزايا والتعويضات

شائعة بشكل متزايد في نيوزيلندا. إذا كان هناك CBA معمولًا به، فستحتاج إلى إعطاء الأولوية للحد الأدنى من شروط وأحكام CBA على الحد الأدنى القانوني.

تخطيط المزايا التنافسية في نيوزيلندا

قد يؤدي توسيع شركتك في دولة جديدة إلى توفير فرص مثيرة من خلال التخطط الجيد. يعد تطوير حزم المزايا إحدى العمليات العديدة التي ستحتاج إلى التنقل فيها.

خطط مزايا الموظفين في نيوزيلندا

يمكن أن تكون خطة المزايا الخاصة بك مساهمًا كبيرًا في نجاحك في نيوزيلندا. على الرغم من أنك ملزم قانونًا بتقديم مزايا محددة، إلا أن الامتيازات الإضافية يمكن أن تعزز جهود التوظيف لديك وتُظهر للموظفين الحاليين أنك تهتم برفاهيتهم.

تشمل المزايا الإضافية المُحتمَلة:

• علاوات الأعياد
• فرص التعليم
• بدلات المواصلات
• بدل التأمين الصحي
• خيارات العمل المرنة
• سيارات الشركة

المزايا المطلوبة

تصف قوانين العمل في نيوزيلندا سلسلة من المزايا المطلوبة والتي يجب على كل صاحب عمل توفيرها لعماله. تشمل المُخصَّصات المطلوبة:

• الإجازة السنوية
• العطلات الرسمية
• اشتراكات صندوق التقاعد

توجد العديد من اللوائح التي تندرج في هذه الشروط، ومنها اللوائح الخاصة ببدلات الإجازات ونسب الاشتراكات. يجب التأكد من فهم هذه التفاصيل حتى تظل ممتثلاً للقوانين.

تصميم خطط مزايا الموظفين في نيوزيلندا

قد يمثل تصميم خطة مزايا تحديًا في أي دولة. بينما يجب على الشركات توفير الموارد المالية اللازمة، فمن المهم الاعتراف باحتياجات الموظفين أيضًا. يمكنك تحقيق هذا التوازن من خلال البحث والتخطيط.

1. حدد ميزانية شركتك وأهدافها.

إلى البقاء ضمن حدود القدرة على الإنفاق عند تقديم المزايا. قم بإعداد ميزانية سنوية من خلال توقع دخلك وحساب النفقات الأخرى، مثل احتياجات المخزون والضرائب.

ومن المفترض أيضًا أن تستفيد من مرحلة التخطيط المبكرة هذه في وضع أهدافك وتحديد كيف يمكن للمزايا التي تُقدِّمها أن تساعد في تحقيق هذه الأهداف. على سبيل المثال، إذا كنت تستهدف تحسين معدل الاحتفاظ بالموظفين في شركتك، يمكنك أن تضيف المزيد من المزايا إلى خطتك والحفاظ على قوة عمل أصغر.

2. تعرف على صناعتك وموظفيك.

من المرجح أن يبقى الموظفون مع صاحب العمل إذا شعروا بالدعم في مكان العمل. يمكنك تحسين قدرتك التنافسية من خلال تلبية معايير الصناعة وتلبية احتياجات الموظفين.

أفضل طريقة لفهم التوقعات داخل الدولة هي من خلال البحث. ادرس باقات المزايا التي تُقدِّمها الشركات الشبيهة بشركتك لتحديد معايير الصناعة. يمكنك أيضًا معرفة المزيد عن احتياجات العمال المحليين من خلال المقابلات والاستطلاعات.

3. صمم خطتك.

بل ويمكنك تحديد أفضل المزايا التي تُدرجها في خطتك مع وضع ميزانيتك ونتائج البحث الذي أجريته في عين الاعتبار. ابدأ بتخصيص الأموال على المزايا التي تفرضها الدولة واستخدم ما تبقى من الميزانية على بعض من أفضل المزايا الإضافية التي حددتها خلال بحثك.

متوسط تكلفة المزايا

يدفع كل صاحب عمل مبلغًا مختلفًا مقابل المزايا بناءً على حجم الشركة ونوع المخصصات، ولهذا السبب يجب عليك تحديد ميزانية المزايا بناءً على احتياجاتك الفريدة. تأكد من مراعاة النفقات الأخرى، مثل الضرائب والرواتب.

كيفية حساب استحقاقات الموظفين

ستختلف الحسابات بناءً على نوع المزايا التي تُقدِّمها، ولكنك ستجد إرشاداتٍ حول المُخصَّصات المطلوبة في قوانين العمل. على سبيل المثال، اشتراكات صندوق التقاعد تُحدِّد نسبة مئوية مُخصَّصة لأصحاب العمل.

تتطلب مساهمة صاحب العمل الإلزامية من أصحاب العمل المساهمة بـ 3 ٪ من أرباح الموظفين في مخطط KiwiSaver أو الصندوق الملتزم.

كيف يتم فرض ضريبة على مزايا الموظفين في نيوزيلندا؟

New Zealand ضريبة المزايا الإضافية (FBT) لمزايا محددة. ويتحمل أصحاب العمل هذه الضريبة وتُطبق على معظم المُخصَّصات التي تقع خارج الدخل القياسي. هناك فئات 4 من FBT:

• الاشتراكات في صناديق الموظفين
• السلع والخدمات المُقدَّمة
• القروض ذات الفائدة المنخفضة المُقدَّمة
• السيارات المُقدَّمة للاستخدام الخاص

هناك العديد من اللوائح والاستثناءات حول FBT، لذلك من الضروري تحديد ما إذا كنت مدينًا بضرائب على المزايا الإضافية الخاصة بك. يجب أن تراعي ضريبة المزايا الإضافية عند وضع ميزانيتك.

المزايا الصحية للموظفين

مع وجود التغطية الصحية الشاملة، لا تشترط نيوزيلندا على أصحاب العمل تقديم برامج للتأمين الصحي للعاملين لديها. يغطي النظام الشامل للبلاد خدمات المرضى الداخليين والخارجيين، ودعم الصحة العقلية، والرعاية الطويلة الأجل، والأدوية الموصوفة. ومع ذلك، يتحمل السكان مسؤولية المدفوعات المشتركة في بعض الحالات.

تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.

وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Growth Platform™ الرائدة في السوق لدينا المدعومة من أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك على تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.

تعرف على المزيد حول منصتنا و   اطلب عرضًا   اليوم.