توفر نيوزيلندا بيئة مناسبة للأعمال مع مجموعة ماهرة من المواهب الناطقة بالإنجليزية للاختيار من بينها. يمنحك التوظيف في هذا السوق إمكانية الوصول إلى وجهات نظر وكفاءات جديدة تعزز الابتكار، ولكن لوائح التوظيف في الدولة تتطلب فهمًا عميقًا للتشريعات المحلية. 

وهنا يأتي دور صاحب العمل المسجل في نيوزيلندا (EOR). تتيح EOR نيوزيلندا التوظيف العالمي دون الحاجة إلى كيان محلي. 

وبصفتك موظفًا عالميًا في مجال EOR، فإنه G-P يدير كل شيء، بدءًا من الرواتب والعقود وحتى إنهاء الخدمة والإنهاء. مع G-P، يمكنك توظيف المواهب العالمية في أكثر من 180 دولة، بما في ذلك نيوزيلندا، بسرعة وسهولة. 

تبسيط التوظيف في نيوزيلندا مع صاحب عمل مسجل

عند التوظيف في نيوزيلندا، G-P يعمل ممثل EOR كصاحب عمل قانوني لأعضاء فريقك العالمي، ويدير جميع جوانب التوظيف نيابة عنك.

يقوم EOR النيوزيلندي بصياغة عقود العمل المتوافقة، ومعالجة كشوف الرواتب مع خصومات ضريبية دقيقة، وإدارة المزايا، وإدارة الإجازات، وغير ذلك الكثير. يسمح لك ذلك بالتركيز على عملك بينما يتعامل EOR مع تعقيدات الامتثال اليومية.

عملية توظيف EOR في نيوزيلندا:

  1. تشارك مع خبير توظيف عالمي. اختر EOR الذي يتمتع بخبرة عميقة في نيوزيلندا حيث سيرشدك خلال المشهد القانوني المحلي.

  2. حدد مصدر المرشح المثالي. أنت تجد أفضل المواهب، ويتعامل EOR مع الباقي.

  3. إنشاء عقد عمل متوافق. يقوم مسؤول الأخلاقيات والامتثال الخاص بك بصياغة عقد متوافق محليًا بما يتماشى مع قوانين العمل النيوزيلندية، بما في ذلك الراتب وساعات العمل وفترات الإخطار.

  4. ادمج فريقك وقم بإدارته. يدير EOR دورة حياة التوظيف بأكملها. ويشمل ذلك تسجيل أعضاء فريقك لدى السلطات الضريبية في نيوزيلندا ونظام الضمان الاجتماعي وكشوف الرواتب وإدارة المزايا.

في نيوزيلندا

يجب على أصحاب العمل منح الموظفين عقدًا مكتوبًا بشروط العمل الأساسية، بما في ذلك متطلبات التعويض والمزايا وإنهاء الخدمة. من أفضل الممارسات أن يكون خطاب العرض والعقد باللغة الإنجليزية، ويجب أن تكون مبالغ التعويض بالدولار النيوزيلندي (NZD). 

صاحب عمل مسجل في نيوزيلندا يقوم بصياغة العقود التي تتوافق مع قانون العمل النيوزيلندي. وهذا يحمي عملك ويمنح فريقك الوضوح.

استحقاقات الإجازات في نيوزيلندا

ساعات العمل في نيوزيلندا

يبلغ أسبوع العمل القياسي في نيوزيلندا 40 ساعة، ولكن يجب الاتفاق على ذلك في عقد العمل، حيث لا يوجد حد أقصى قانوني. لا يتم دفع العمل الإضافي بمعدل أعلى ما لم يكن ذلك في عقد العمل، أو في عطلة رسمية. تعتبر أي ساعات عمل تتجاوز المبلغ المتفق عليه عملاً إضافيًا. نوصي بتوضيح هذه الشروط في العقد. 

العطلات الرسمية في نيوزيلندا

يحق للموظفين في نيوزيلندا الحصول على 11 عطلة رسمية مدفوعة الأجر، بالإضافة إلى يوم الذكرى السنوية الإقليمي بناءً على مكان عملهم. العطلات الرسمية الوطنية هي:

  • عيد رأس السنة

  • اليوم التالي ليوم رأس السنة

  • يوم وايتانجي

  • الجمعة العظيمة

  • اثنين الفصح

  • يوم أنزاك

  • عيد ميلاد الملك

  • ماتاريكي

  • عيد العُمّال

  • يوم عيد الميلاد

  • يوم الصناديق

في نيوزيلندا

يحصل الموظفون على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة أربعة أسابيع على الأقل بعد 12 شهرًا من الخدمة المستمرة. عادةً ما يتم الحصول على هذه الإجازة في وقت يعمل لصالح صاحب العمل والموظف. 

في بعض الحالات، يتقاضى الموظفون 8% من إجمالي أجرهم بدلاً من الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر. لا ينطبق أجر إجازة "الدفع عند الاستخدام" هذا إلا إذا كان الموظف: 

  • لديه عقد محدد المدة أقل من 12 شهر

  • يعمل بشكل غير منتظم لدرجة أنه من المستحيل منحه إجازة سنوية لمدة أربعة أسابيع 

يحكم قانون العطلات لعام 2003 في نيوزيلندا إجازة الموظف، ولكن تشريع إجازة العمل الجديد قيد التنفيذ.

إجازة مرضية في نيوزيلندا

يحصل الموظفون على 10 يوم إجازة مرضية سنوية مدفوعة الأجر بعد ستة أشهر من العمل المستمر. يمكنهم استخدام هذه الإجازة لرعاية أنفسهم أو الشركاء والأطفال أو غيرهم من المعالين. يمكن ترحيل الإجازة المرضية غير المستخدمة وتحصيلها بحد أقصى 20 يومًا، ما لم يسمح عقد العمل بالمزيد.

إجازة الأبوة في نيوزيلندا

تمتلك نيوزيلندا نظامًا شاملاً لإجازة الوالدين، بما في ذلك إجازة مقدم الرعاية الأولية، والإجازة الممتدة، وإجازة الشريك. 

يحصل مقدمو الرعاية الأولية المؤهلون على 26 أسبوع (ستة أشهر) من مدفوعات إجازة الوالدين الممولة من الحكومة. هذه مدفوعات أسبوعية لرعاية طفل جديد أو طفل دون السادسة وهي منفصلة عن إجازة الوالدين التي يقدمها أصحاب العمل. 

يمكن أن تصل إجازة الوالدين المحمية بالوظيفة إلى 52 أسبوع. يحق للموظف الذي يحصل على إجازة أبوة محمية من العمل العودة إلى دوره الأصلي أو منصب مشابه. يمكن أن تتكون هذه الإجازة من 26 أسبوع من إجازة مقدم الرعاية الأولية، بالإضافة إلى ما يصل إلى 26 أسبوع من الإجازة الممتدة. عادةً ما تكون الإجازة الممتدة غير مدفوعة الأجر. يحصل الموظف على مدفوعات إجازة الوالدين فقط خلال الإجازة الممتدة إذا كان يأخذ أقل من 26 أسبوعًا من إجازة مقدم الرعاية الأولية.

يقدم بعض أصحاب العمل مدفوعات إضافية. يجب تضمين هذه التفاصيل في اتفاقيات التوظيف، على سبيل المثال:

  • زيادة المدفوعات أثناء حصول الموظف على مدفوعات إجازة أبوة حكومية

  • المدفوعات بعد انتهاء مدفوعات إجازة الوالدين

  • دفعة واحدة عند عودة الموظف إلى العمل أو بعد فترة من الوقت

يمكن للموظفين الحصول على ما يصل إلى أسبوعين من إجازة الشريك غير مدفوعة الأجر لدعم شريكتهم أثناء الحمل أو أثناء رعاية طفل دون السادسة. تسمح الإجازة الخاصة للموظفات الحوامل بالحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 10 يومًا لأسباب تتعلق بالحمل، مثل حضور المواعيد الطبية أو الفحوصات أو فصول ما قبل الولادة. 

يتعامل EOR النيوزيلندي مع تعقيدات استحقاقات وطلبات إجازة الوالدين، بحيث تظل ملتزمًا ويتم دعم أعضاء فريقك. 

إجازة أخرى في نيوزيلندا

بموجب القانون، يجب على أصحاب العمل أيضًا تقديم أنواع أخرى من الإجازات، بما في ذلك:

  • إجازة حداد: إجازة مدفوعة الأجر بعد وفاة أحد أفراد الأسرة المقربين. يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام عن كل حالة وفاة لأفراد الأسرة المباشرين، ويوم واحد لشخص آخر إذا وافق صاحب العمل. يحتاج الموظفون عادةً إلى ستة أشهر من العمل المستمر أو 10 ساعة في المتوسط أسبوعيًا على مدار ستة أشهر للتأهل لهذه الإجازة.

  • إجازة العنف الأسري: تصل إلى 10 يوم إجازة مدفوعة الأجر سنويًا للموظفين المتضررين من العنف الأسري. الأهلية هي نفس الأهلية الخاصة بإجازة الحداد، والإجازة غير المستخدمة لا يتم ترحيلها.

كيف يساعد صاحب العمل المسجل في نيوزيلندا في إدارة استحقاقات الإجازات

تسهل الشراكة مع EOR النيوزيلندي إدارة الإجازات. تضمن لك وكالة EOR في نيوزيلندا الامتثال لقوانين العمل المطبقة على ساعات العمل، والعطلات الرسمية، والعديد من أنواع الإجازات الأخرى. 

المزايا والتعويضات في نيوزيلندا

التأمين الصحي في نيوزيلندا

لدى نيوزيلندا نظام رعاية صحية عام شامل يغطي المواطنين والمقيمين الدائمين وحاملي تأشيرات العمل السارية لمدة عامين أو أكثر. في حين أن الرعاية الصحية العامة قوية، فإن تقديم تأمين صحي خاص تكميلي يوفر وصولاً أسرع إلى الخدمات المتخصصة. هذه ممارسة شائعة لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها.

مدخرات التقاعد في نيوزيلندا 

يجب على أصحاب العمل تسجيل الموظفين الذين تبلغ أعمارهم 18–64 عامًا من مواطني نيوزيلندا أو المقيمين في برنامج ادخارات التقاعد KiwiSaver . يمكن للموظفين إلغاء الاشتراك، ولكن يجب على أصحاب العمل المساهمة بنسبة 3% على الأقل من إجمالي أجر الموظف إذا كان الموظف يساهم. 

سيزيد الحد الأدنى لمساهمات صاحب العمل والموظف إلى 3.5% في أبريل 1, 2026، و 4% في أبريل 1, 2028. 

مزايا ومكافآت تكميلية في نيوزيلندا

يقدم أصحاب العمل مزايا تتجاوز الحد الأدنى القانوني لإنشاء حزم مزايا تنافسية. تشتمل تلك التكاليف على ما يلي:

  • التأمين الطبي الخاص وتأمين الأسنان والتأمين على الحياة

  • مساهمات إضافية من صاحب العمل في KiwiSaver

  • بدلات العافية أو عضوية صالة الألعاب الرياضية

  • ترتيبات العمل المرنة

  • ميزانيات التطوير المهني

المكافآت القائمة على الأداء شائعة ولكنها ليست مطلوبة قانونًا. وعادةً ما ترتبط بأداء الفرد أو الفريق أو الشركة الموضح في اتفاقية التوظيف. تُعتبر المكافآت جزءًا من أرباح الموظف وتُفرض عليها الضرائب.

كيف يساعد صاحب العمل المسجل في الحصول على المزايا في نيوزيلندا

يتأكد صاحب العمل المسجل في نيوزيلندا من أن جميع التعويضات والمزايا - بما في ذلك المكافآت ومساهمات KiwiSaver - تفي بمتطلبات قانون العمل. 

يدير EOR إدارة المزايا بحيث يمكنك تقديم حزم جذابة تتوافق مع توقعات الموظفين.

الإنهاء والفصل في نيوزيلندا

يجب أن تتضمن اتفاقيات التوظيف شرحًا بلغة سهلة حول كيفية حل مشكلات علاقة العمل، بما في ذلك:

  • فترة 90-day لرفع تظلم شخصي

  • فترة 12-month لرفع تظلم التحرش الجنسي

  • فترة الثلاث سنوات لتقديمها إلى هيئة علاقات العمل 

لا يوجد شرط قانوني لتسريح العمالة الزائدة أو مكافأة نهاية الخدمة، ما لم يتم تضمينها في عقد العمل.

يضمن صاحب العمل المسجل في نيوزيلندا الامتثال أثناء الإقالة والإنهاء من العمل من خلال إدارة هذه العمليات وفقًا للقانون المحلي. 

ضرائب الرواتب والرواتب في نيوزيلندا

يقوم أصحاب العمل باقتطاع وتحويل ضريبة الدخل التي تدفع عند الربح (PAYE)، وضرائب شركة تعويض الحوادث (ACC)، ومساهمات التقاعد من KiwiSaver. معدلات ضريبة الدخل تدريجية، بناءً على مقدار ما تكسبه، وتتراوح بين 10.5–39%. يتم خصم ضريبة مكتسبي ACC، التي تساعد على تغطية التكاليف إذا تعرض شخص ما للإصابة في حادث خارج العمل، عبر PAYE. 

يتولى مسؤول المخاطر المؤسسية جميع حسابات الرواتب والمدفوعات المقدمة إلى إدارة الإيرادات الداخلية (IRD)، مما يضمن الدفع لفريقك بدقة وفي الوقت المحدد. ويشمل ذلك اقتطاع وتحويل الضرائب من رواتب الموظفين من خلال مستحقات PAYE وACC واشتراكات KiwiSaver.

اختيار EOR المناسب في نيوزيلندا

عند الشراكة مع صاحب عمل مسجل في نيوزيلندا، ضع في اعتبارك ما يلي للتوظيف العالمي الممتثل والخالي من المتاعب: 

  • خبرة في الامتثال: يجب أن يكون لدى EOR فهم عميق لقوانين التوظيف في نيوزيلندا، بما في ذلك قانون علاقات العمل 2000 وقانون العطلات المعقد 2003. يدير EOR النيوزيلندي التغييرات بشكل استباقي لضمان الامتثال المستمر.

  • عروض الخدمات الشاملة: يجب أن يدير الموظف التنفيذي الأفضل في فئته جميع جوانب التوظيف، بما في ذلك الرواتب والضرائب والمزايا والإجازات والصرف من العمل.

  • الدعم المخصص والمعرفة المحلية: يُعد الوصول إلى فريق مخصص يتمتع بالمعرفة المحلية في نيوزيلندا أمرًا لا يقدر بثمن. وهذا يضمن حصولك على مشورة دقيقة وموثوقة مصممة خصيصًا للسياق المحلي.

  • القدرات التكنولوجية: تأكد من أن EOR يتكامل مع أنظمة HCM أو PEO أو كشوف الرواتب الحالية لتجنب التأخيرات التشغيلية.

  • السمعة والقيادة في الصناعة: ابحث عن سمعة سوق EOR. G-P هي الشركة الرائدة المعترف بها في التوظيف العالمي وEOR رقم 1 وفقًا لجميع تقارير محللي الصناعة. شهادات العملاء ودراسات الحالة مهمة أيضًا عند اختيار EOR. 

  • قابلية التوسع والمرونة: ابحث عن EOR يدعم كل من احتياجاتك الحالية للتوظيف والنمو المستقبلي. يجب أن تكون منتجاتهم وخدماتهم قابلة للتطوير لتتناسب مع توسع شركتك، سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا بأكمله.

  • التكاليف الشفافة: تحتاج إلى فهم واضح لنموذج تسعير EOR. ابحث عن تكاليف شفافة لوضع ميزانية دقيقة لمبادرات التوظيف العالمية.

استخدام G-P EOR للتوظيف العالمي في نيوزيلندا

G-P EOR هو حل توظيف عالمي حائز على جوائز ومُمكّن بالذكاء الاصطناعي يمكّن الشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات المؤسسية من بناء فرق عالمية بسهولة. تأهيل أفضل المواهب وإدارتها ودفعها في أكثر من 180 دولة في دقائق، دون تعقيد إنشاء الكيان. 

G-P يُعد EOR الشريك المفضل لمنصات HCM وPEO وكشف الرواتب الرائدة. اجمع بيانات القوى العاملة الخاصة بك معًا في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع الاحتفاظ ببيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.

اطلب اقتراحًا لبدء التوظيف في نيوزيلندا اليوم.