التعويضات والمزايا في بيرو.

هما المجالان الأكثر أهمية عندما يتعلق الأمر بمسائل التوظيف، لأنه من الضروري تلبية الحد الأدنى القانوني أو تجاوزه إذا كانت الشركة ترغب في جلب أفضل المواهب. Plus، إذا تبين أن الشركة غير متوافقة، فقد تواجه غرامات أو حتى إغلاق الشركة.

قوانين التعويض في بيرو

في 2023 ، حددت قوانين التعويضات في بيرو حدًا أدنى للأجور قدره PEN 1,025.00 شهريًا. بالعمل بحد أقصى 6 يومًا في الأسبوع إما بساعتين 8 يوميًا أو 48 ساعات في الأسبوع. يجب على أصحاب العمل توفير الحد الأدنى من استراحة 45-minute الغداء.

إذا عمل الموظفون أكثر من هذه الساعات، فقد يخضعون للحصول على تعويض وقت العمل الإضافي. يجب أن تكون الساعات الأولى من العمل الإضافي 2 على الأقل 25 ٪ من إجمالي أجر الموظف. لكل ساعة بعد ذلك، لا يمكن أن تكون التكلفة الإضافية أقل من 35% لكل ساعة.

جزءًا آخر من قوانين التعويضات في بيرو. بشكل عام على مكافآت 2 - واحدة في يوليو وواحدة في ديسمبر - والتي تساوي راتب شهر واحد.

إحدى المكافآت الفريدة في بيرو هي التعويض عن مدة الخدمة (CTS). هذه الميزة عادةً ما تساوي 1.16 من الراتب الشهري للموظف. يدفع أصحاب العمل عادةً النصف في مايو والنصف في نوفمبر. يجب على أصحاب العمل الذين لديهم أكثر من موظف 20 مشاركة الأرباح بين هؤلاء الموظفين.

فوائد مضمونة في بيرو

كجزء من خطة إدارة المزايا في بيرو، تحتاج الشركة إلى تقديم مزايا مضمونة لجميع الموظفين. يجب أن يبدأوا بتحديد مقدار الإجازة المدفوعة الأجر التي سيتم تقديمها. Peru عطلات وطنية 15 ، لكن الموظفين يحصلون على أيام إجازة مدفوعة الأجر 16 لهذه العطلات نظرًا لأن عيد الاستقلال في بيرو هو عطلة 2-day . عادةً على شهر واحد   ( 30 أيام تقويمية)   من الإجازة مدفوعة الأجر كل عام.

يجب على أصحاب العمل توفير إجازة والدية على أساس الحد الأدنى القانوني. تحصل الموظفات الحوامل على إجمالي 14 أسابيع ( 98 أيام) من الإجازة مدفوعة الأجر، وخلال هذه الفترة يمكنهم أخذ 7 أسابيع ( 49 أيام) إجازة قبل الولادة و 7 أسابيع ( 49 أيام) بعد ذلك. يحصل أزواج الموظفات الحوامل على 10 من أيام الإجازة المتتالية.

بيرو إدارة الفوائد

من الأفضل دمج المزايا الإضافية في حل إدارة المزايا. في حين أن القانون قد لا يتطلب هذه المزايا، إلا أن الموظفين قد يتوقعونها. في بيرو، غالبًا ما يوفر أصحاب العمل تأمينًا صحيًا تكميليًا.

قيود المزايا والتعويضات

على الرغم من أن النقابات العمالية أو اتفاقيات المفاوضة الجماعية ليست شائعة في بيرو، إلا أنها يمكن أن تنص على تعويضات أو مزايا مختلفة.

بيرو

يمكن لبرنامج المزايا التنافسية الذي يلبي معايير السوق، ويتوافق مع قوانين العمل الوطنية، ويلبي احتياجات الموظفين، أن يساعد الشركات على جذب الموظفين والاحتفاظ بهم. إذا تمت موازنة هذه العوامل الحاسمة بشكل جيد، فستعمل استراتيجية الفوائد على تعزيز نمو الأعمال.

يتحمل صاحب العمل مسؤولية قانونية واجتماعية لتلبية متطلبات المزايا المحددة لموظفيه. إن تقديم المزايا المطلوبة سيساعد على ضمان الامتثال للقوانين المحلية، في حين أن أي مزايا إضافية مقدمة يمكن أن تساعد في تعزيز الروح المعنوية وتعزيز القوى العاملة المنتجة والمشاركة.

في شكل:

• برامج مساعدة الموظفين
• عروض التأمين الطبي الخاص (المعروف محليًا باسم EPS)
• التأمين على الحياة
• مدخرات التقاعد التي يرعاها صاحب العمل
• تأمين الأمراض الحرجة
• حماية دخل ذوي الاحتياجات الخاصة طويل الأجل

متطلبات استحقاقات الموظفين في بيرو

تتطلب قوانين العمل الوطنية من صاحب العمل توفير هذه المزايا الإلزامية لجميع الموظفين:

• 30 أيام تقويمية من الإجازة مدفوعة الأجر لكل عام عمل
• 2 تعادل راتب شهر في شهري يوليو وديسمبر
• سي تي اس
• إجازة رعاية الطفل
• إجازة الوالدين
• بدل عائلي شهري قدره PEN 102.50 (في 2023 )، للموظفين الذين لديهم أطفال دون السن القانونية، أو حتى 24 إذا كانوا يدرسون - المبلغ هو نفسه بغض النظر عن عدد الأطفال
• تقاسم أرباح الموظفين عند الاقتضاء

كيفية تصميم برنامج مزايا الموظفين

في حين أن كل بلد لديه مجموعة فريدة من متطلبات المزايا والتوقعات، فإن أساسيات إنشاء خطة ناجحة ستظل كما هي. أن تضع في اعتبارها بعض أفضل الممارسات أثناء تصميم خطة لتوظيف الموظفين في بيرو.

1. تحديد أهداف الشركة وميزانيتها.

لتحديد نطاق برنامج المزايا بشكل فعال، من الضروري معرفة الأولويات والموارد المتاحة على مستوى الشركة. يجب على صاحب العمل مناقشة المتطلبات مع أصحاب المصلحة، وتقييم مخصصات الإنفاق السنوية، وتحديد فرص نمو الأعمال.

2. أكمل تقييم الاحتياجات.

يجب على صاحب العمل تحديد أهم الاعتبارات للموظفين الإقليميين من خلال تقييم شامل للاحتياجات، والنظر في إرسال استبيانات حول قضايا المزايا الرئيسية أو الجلوس لمقابلة بعض الموظفين المحليين.

3. قم بإنشاء خطة تعويضات ومزايا الموظفين.

بعد تقييم متطلبات المزايا الرئيسية وجمع البيانات حول معايير السوق، يمكن للشركات استخدام أبحاثها لتطوير خطة مزايا مخصصة. عند حساب إجمالي النفقات، يجب تضمين مساهمات الموظفين وميزات احتواء التكلفة وأي متطلبات الاستعانة بمصادر خارجية في الميزانية.

متوسط تكلفة المزايا لكل موظف

ستعتمد نفقات إدارة الشركات ومزاياها في المقام الأول على كيفية تنظيم برنامج المزايا. نظرًا لأن خطط المزايا يمكن أن تختلف بشكل كبير، فقد لا يكون متوسط ​​التكلفة على مستوى الدولة مقياسًا مفيدًا. بدلاً من ذلك، يجب على الشركات التركيز على الميزانية.

من المهم أيضًا أن تقوم الشركات بتطوير خطة تنافسية مستدامة على المدى الطويل. يجب أن يتركوا مجالًا للنمو مع استمرار الشركة في التطور عالميًا من خلال تحديد نسبة مئوية من الإيرادات لدعم برنامج المزايا. سوف يتسع هذا الرقم مع نمو الشركة.

كيفية حساب استحقاقات الموظفين

تنص قوانين العمل الوطنية على معدلات حساب للعديد من المزايا الرئيسية:

• CTS: تخصيص مبلغ مضمون كل عام يساوي راتبًا شهريًا تقريبًا في حالة إنهاء العمل.
• المساعدة العائلية:   الموظفون الذين لديهم طفل واحد أو أكثر تحت 18 ، أو حتى 24 إذا كانوا يدرسون، مؤهلون للحصول على دفعة شهرية إضافية قدرها PEN 102.50 (في 2023 )، أي ما يعادل 10 ٪   من الحد الأدنى للأجور لمدة شهر.
• مشاركة أرباح الموظفين:   الشركات التي تضم أكثر من موظفين 20 مسؤولة عن مشاركة 8 ٪ إلى 10 ٪ من الأرباح السنوية قبل الضرائب مع الموظفين. تعتمد المعدلات المناسبة على قطاع الصناعة.

لحساب معدلات المزايا الإضافية، يجب على أصحاب العمل استكمال أبحاث السوق المحلية لتحديد معايير الصناعة والعروض التنافسية.

كيف يتم فرض ضريبة على مزايا الموظفين في بيرو؟

يجب على أصحاب العمل دفع مساهمة قدرها 9 ٪ من دخل الموظف لخدمات نظام الصحة العامة. قد تكون المزايا التكميلية الأخرى خاضعة للضريبة، ولكن مساهمات تقاسم أرباح الموظفين قابلة للخصم كمصروف ضريبي. يجب على صاحب العمل حجب الضرائب المؤهلة على أساس الدفع حسب الربح (PAYE).

خطط المزايا الصحية للموظفين

تُعد خدمة الصحة العامة التي ترعاها الدولة (EsSalud) إلزامية لجميع الموظفين، وتُوفِّر تغطية التأمين الصحي. ومع ذلك، قد يختار صاحب العمل أيضًا تقديم خطط تأمين صحي خاص مع EPS Pacifico لتكملة تغطية الموظفين.

تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.

وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Growth Platform™ الرائدة في السوق لدينا المدعومة من أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك على تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.

تعرف على المزيد حول منصتنا و   اطلب عرضًا   اليوم.