نموذج صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) في G-Pيسمح لشركتك بالبدء في توظيف شخص موهوب خلال دقائق عبر البنية التحتية العالمية لدينا.
منتجاتنا العالمية للتوظيف مدعومة بأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانون في هذا المجال. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي الممتثل - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبراء عالميين في مجال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، فإننا ندير الرواتب، وأفضل ممارسات عقد توظيف، والمزايا القانونية ومعايير السوق، ونفقات الموظفين، بالإضافة إلى فصل عن العمل وفسخ العقد. ستشعر براحة البال لعلمك أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المتفانين الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تتيح لك G-P تسخير مواهب ألمع الأشخاص في 180+ دول حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في بيرو
عند التفاوض على شروط عقد عمل مع الموظفين في بيرو، تأكد من مراعاة ما يلي.
عقود العمل في بيرو
كقاعدة عامة، تكون عقود العمل لمدة غير محدودة. لا يُسمح بالعقود محددة المدة إلا في ظل ظروف معينة، لمدة أقصاها 5 عامًا، ويجب أن تكون مكتوبة ومسجلة لدى وزارة العمل.
من الناحية القانونية، يمكن أن تكون عقود العمل في بيرو مكتوبة أو شفهية، ولكن من أفضل الممارسات وضع عقد عمل مكتوب في بيرو، باللغة المحلية، يوضح شروط وأحكام علاقة العمل، بما في ذلك مزايا الموظف ومتطلباته. يجب أن يذكر عقد توظيف في بيرو دائمًا الراتب وأي مبالغ تعويض بعملة البيرو بدلاً من عملة أخرى.
ساعات العمل في بيرو
يبلغ أسبوع العمل القياسي 8 ساعة في اليوم بحد أقصى 48 ساعة في الأسبوع.
الإجازات في بيرو
تحتفل بيرو بأعياد 15 الوطنية (16 أيام العطلة، مع يوم الاستقلال 2يومًا):
- يوم رأس السنة
- خميس العهد
- الجمعة العظيمة
- يوم عيد الفصح
- يوم العمال العالمي
- أعياد القديس بطرس والقديس بولس
- يوم القوات الجوية
- يوم الاستقلال البيروفي (عطلة لمدة 2يومًا)
- معركة جونين
- يوم سانت روز أوف ليما
- معركة أنغاموس
- عيد جميع القديسين
- عيد الحبل بلا دَنس
- معركة أياكوتشو
- يوم عيد الميلاد
أيام العطلة في بيرو
بشكل عام، يحق للموظفين الحصول على 30 يوم تقويمي من إجازة مدفوعات الأجر كل عام.
إجازة مرضية في بيرو
يحق للموظفين الحصول على 20 أيام إجازة مدفوعة الأجر للمرض أو الإعاقة المؤقتة. بالنسبة لأول 20 أيام من المرض، يجب على صاحب العمل دفع 100% من الراتب، ويجب على الموظف تقديم شهادة طبية عامة.
بدءًا من اليوم 21من الإجازة الطبية، سيقوم صاحب العمل بدفع راتب الموظف لمدة تصل إلى 11 شهرًا و 10 يومًا متتاليًا من إجازة مرضية ويطلب السداد من مؤسسة تأمين اجتماعي صحية (EsSalud).
الإجازة الوالدية في بيرو
يحق للموظفات الحوامل عموماً الحصول على 14 أسابيع من إجازة مدفوعة الأجر للطفل، 7 تأخذ قبل الولادة و 7 بعدها. يحق لزوجة الموظفة الحامل الحصول على 10 أيام متتالية من إجازة إجازة الأجر.
التأمين الصحي في بيرو
تتمتع بيرو بنظام رعاية صحية لامركزي يوفر تغطية عامة وخاصة.
يستفيد الكثير من الناس في بيرو من الرعاية الصحية العامة في البلاد، والتي يتم تقديمها من خلال الإدارات الرئيسية 2 - وزارة الصحة في بيرو (MINSA) و EsSalud.
تقدم MINSA رعاية صحية أساسية مجانية تسمى "Seguro Integral de Salud". توفر EsSalud خيارًا منخفض التكلفة للرعاية الصحية وتعتمد على ضرائب الرواتب التي يدفعها أصحاب العمل. يُعدّ برنامج EsSalud إلزاميًا لجميع الموظفين باعتباره خدمة الصحة العامة التي ترعاها الدولة.
بالإضافة إلى التأمين الصحي العام، يقدم بعض أصحاب العمل خيارات رعاية صحية تكميلية للحفاظ على قدرتهم التنافسية.
المزايا التكميلية في بيرو
يلزم أصحاب العمل قانونا بتوفير تأمين على الحياة أو Vida Ley للموظفين. قد يكون التأمين التكميلي ضد المخاطر - Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) - مناسبًا للموظفين المطلوب منهم العمل في مرافق مادية حيث توجد احتمالية متزايدة للمخاطر المرتبطة بالعمل.
المكافآت
يجب على الموظفين الحصول على 2 المكافآت القانونية (Gratificación) كل عام — مكافأة في يوليو ومكافأة في ديسمبر، ويجب أن تكون كل واحدة منها تعادل راتب شهري.
بالإضافة إلى ذلك، يتلقى الموظفون تعويضًا عن طول مدة الخدمة (CTS)، وهو استحقاق يعادل عادةً 1.16 من الراتب الشهري للموظف، 50% يتم دفعها في مايو و 50% في نوفمبر من نفس العام.
أخيرًا، يجب على أصحاب العمل الذين لديهم أكثر من 20 موظفًا مشاركة الأرباح بين موظفيهم.
إنهاء وفصل عن العمل في بيرو
فترة الاختبار القياسية هي 3 شهرًا. ومع ذلك، يمكن تمديد هذا حتى 6 شهرًا أو 1 عامًا لمناصب الإدارة/الثقة. خلال فترة الاختبار، يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف دون سبب، طالما أن ذلك غير محظور بموجب الدستور.
بعد فترة تجريبية، يجوز إنهاء خدمة الموظفين لسبب وجيه، مع تقديم الوثائق اللازمة، أو عن طريق اتفاق متبادل. بشكل عام، يجب على صاحب العمل إرسال خطاب إشعار مسبق بالفصل إلى الموظف، ويكون لدى الموظف 6 أيام تقويمية للرد، أو في حالة القدرة، 30 أيام تقويمية لإثبات قدرته. يجب على صاحب العمل أيضاً أن يقدم للموظف، وللنقابة العمالية إن وجدت، قرار الفصل وسبب الفصل كتابةً.
يحق للموظفين المفصولين الحصول على تعويض عن الفصل عن العمل بمقدار نصف الراتب الشهري العادي عن كل سنة عمل كاملة بحد أقصى قدره 12 راتب. في حالة السنة غير المكتملة، يتم تقسيم ذلك بالتناسب وفقًا لذلك.
دفع الضرائب في بيرو
يساهم أصحاب العمل بما يلي:
- 9٪ من الرواتب للنظام الصحي الوطني (RPS) - على الرغم من أنهم إذا قدموا خططًا صحية تكميلية لموظفيهم، فيمكنهم الحصول على ائتمان لبعض هذه النفقات.
- متوسط 11.5% من الراتب الإجمالي إلى ASPs، وهي كيانات خاصة تدير صناديق التقاعد التي توفر معاشات التقاعد والإعاقة للموظفين ونفقات الجنازة.
يساهم الموظفون بـ 13% من رواتبهم في نظام المعاشات الوطني، لكن يمكنهم التحوُّل إلى نظام التقاعد الخاص.
استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين للتوظيف العالمي في بيرو
G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين هي حل التوظيف العالمي الحائز على جوائز والمدعوم بالذكاء الاصطناعي (AI)، والذي يمكن الشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات من بناء فرق عالمية بسهولة. الانضمام إلى أفضل شخص موهوب وإدارته ودفع رواتب في أكثر من 180 دولة خلال دقائق، دون تعقيد إعداد الكيان.
G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين هي الشريك المفضل لقيادة إدارة رأس المال البشري، ومنظمة تشغيل مهني، ومنصات الرواتب. اجمع بيانات قوة عاملة في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع الحفاظ على بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.
اطلب عرضًا لبدء التوظيف في بيرو اليوم.
الأسئلة الشائعة
ما العوامل التي يجب أن تأخذها في الاعتبار عند اختيار مؤسسة تُدير شؤون لموظفي بيرو؟
اختر مزود مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في بيرو يتمتع بخبرة محلية عميقة في عقود العمل وتقديم رواتب SUNAT. يجب على المزوّد إدارة المتطلبات المحلية بسلاسة.
قم بتقييم مقدمي الخدمات باستخدام هذه المعايير التشغيلية الحاسمة:
قيم سرعة وقنوات الدعم داخل دولة الموظفين وضم الموظفين.
مراجعة شفافية الأسعار وبروتوكولات أمن البيانات.
تأكد من أن مقدم الخدمة يراقب تحديثات قانون العمل البيروفية في الوقت الفعلي.
تحقق من إدارة EsSalud، خصومات المعاشات، CTS، الكرامات، والامتثال للعطلات.
متى يجب أن تستخدم مؤسسة بيرو تُدير شؤون الموظفين بدلا من إنشاء كيان محلي؟
استخدم مؤسسة بيرو تُدير شؤون الموظفين لتوظيف شخص موهوب في بيرو بسرعة. يتجاوز هذا النموذج شركة تكوين، والتسجيلات الرسمية، وبنية الرواتب داخل الشركة.
تقوم مؤسسة تُدير شؤون الموظفين بتحسين المرونة التشغيلية خلال مراحل عمل محددة:
دخول أسواق دولية جديدة بسرعة.
إدارة عدد محدود من الموظفين أو عن بُعد مبادرات التوظيف.
اختبر عمليات تجارية قبل الالتزام بإعداد الكيان الكامل.
ما هي التكلفة الإجمالية للتوظيف بخلاف رسوم منصة مؤسسة تُدير شؤون للموظفين؟
تشمل التكلفة الإجمالية للتوظيف لمؤسسة تُدير شؤون الموظفين رسوم المنصة الشهرية، تعويض موظفين مدعوم، الضرائب القانونية الخاصة بالدولة، وتكاليف الامتثال.
ما الذي يشمله رسوم منصة G-P المؤسسة الشهرية599 دولار أمريكي؟
تمنح مؤسسة G-P تُدير شؤون للموظفين بسعر بدء من599 دولار أمريكي شهريا وصولا كاملا إلى منصة™ التوظيف العالمية G-P (منصة التوظيف العالمي). نستخدم رسومًا ثابتة للمنصة بدلاً من فرض نسبة مئوية من الرواتب. تشمل هذه الرسوم توظيف ممتثل عبر دول 180+، وضم الموظفين الآلي، وكشف رواتب للموظفين المحليين للمعالجة، وعمليات الحفظ الضريبي، وإدارة المزايا، والدعم القانوني وموارد بشرية المستمر.
كيف يتم التعامل مع الرواتب والمدفوعات في بيرو (PEN) عبر مؤسسة تُدير شؤون الموظفين؟
مؤسسة بيرو تدير شؤون الموظفين كشف رواتب للموظفين المحليين في سول البيروفية (PEN) وتحسب إجمالي إلى صافي الأجر. يقوم مقدم الخدمة بحجب شخص موهوب ضريبة دخل ومساهمات التقاعد أثناء إدارة مساهمات صاحب العمل مثل EsSalud.
توفر المنصة دعمًا إداريًا منتظمًا:
إصدار ممتثل قسائم الرواتب لشخص مدعوم موهوب.
تقديم تقارير الرواتب الشهرية من خلال أنظمة الرواتب الإلكترونية.
