يُعد بناء حزمة لإدارة التعويضات والمزايا أمرًا بالغ الأهمية لنجاح شركتك في قطر. يجب أن تكون خطتك تنافسية، ويجب أن تفي بقوانين التعويضات المعمول بها في قطر أو تتجاوزها.
إذا لم يكن لديك الوقت للحصول على الفوائد أو ببساطة لا تعرف من أين تبدأ، فيمكن أن يساعدك G-P . عند الشراكة معنا، لن تضطر إلى إنشاء شركة تابعة قبل أن تتمكن من تقديم المزايا والتعويضات، مما يحررك من التركيز على عملك أثناء إدارة الامتثال.
قوانين التعويض في قطر
لم يكن لدى قطر أجر وطني حتى 2017، عندما حددت السعر بالريال القطري750. كانت هذه السياسة تدبيرًا مؤقتًا، ولكن في 2021، وضعت قطر حدًا أدنى إلزاميًا للأجور لجميع العمال بقيمة ريال قطري1,000.
مزايا مضمونة في قطر
يجب أن تتضمن جميع خطط إدارة المزايا في قطر أولاً مزايا مضمونة لضمان الامتثال. تحتفل قطر 4 بالعطلات، حيث يحصل الموظفون على إجازات مختلفة:
- عيد الفطر (3 أيام)
- عيد الأضحى (3 أيام)
- يوم الاستقلال (يوم واحد)
- اليوم الرياضي الوطني (يوم واحد)
يمنح أصحاب العمل أيضًا الموظفين أيام 3 عمل للعطلات. يحصل الموظفون الذين عملوا لمدة عام واحد على الأقل في الشركة على 3 أسابيع من الإجازة مدفوعة الأجر، ثم 4 أسابيع بعد 5 سنوات الخدمة.
بالإضافة إلى ذلك، يجب على أصحاب العمل تزويد الموظفين بتذكرة ذهاب وعودة إلى وطنهم مرة واحدة على الأقل في السنة أو كل 2 سنة. يجب عليك توضيح ما إذا كانت هذه التذكرة سيتم تقديمها للعائلة بأكملها أو للموظف فقط في عقد العمل. ضع في اعتبارك أن الموظفين المسلمين يحق لهم الحصول على إجازة حج غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 2 أسابيع. ويمكنهم الحصول على هذه الإجازة لمرةٍ واحدة فقط أثناء شغل وظيفتهم.
إدارة المزايا في قطر
تتمثل إحدى أفضل طرق توزيع المزايا وزيادة معدلات الاحتفاظ بالموظفين في توفير مزايا إضافية قد يتوقع الموظفون الحصول عليها. ومن المزايا الشائعة التأمين الصحي والتأمين على الحياة التكميليين. يجب أن تحدد في عقد العمل ما إذا كنت تقدم هذه الميزة للموظف أو لأسرته أيضًا.
كما تشمل التعويضات الإجمالية للموظفين في قطر الراتب وبدل السكن وبدل النقل. يطلب بعض الموظفين أيضًا بدلات تعليمية لأطفالهم. نوصي بالتفاوض على حزمة التعويضات الإجمالية ومعرفة إن كانت البدلات والمكافآت تخضع للضريبة أم لا.
قيود المزايا والتعويضات
يتعين على الشركات التي تتوسع في قطر من خلال الأساليب التقليدية إنشاء شركةٍ تابعة قبل تقديم التعويضات والمزايا. لسوء الحظ، قد يستغرق الأمر شهورًا قبل الدمج، مما قد يؤخر بقية عملياتك.
ومع ذلك، فإن العمل مع G-P يلغي هذا التقييد. بصفتنا صاحب عمل عالمي مسجل (EOR)، سنوظف موظفين نيابةً عنك، لذا لن تضطر شركتك إلى القلق بشأن قوانين التعويض في قطر أو الحفاظ على الامتثال.
تخطيط المزايا التنافسية لدولة قطر
تُعد الفوائد جانبًا مهمًا من جوانب توظيف فريق وبناء شركة. عندما تكون مستعدًا للنمو في بلد جديد، ستحتاج إلى فهم اللوائح والتوقعات المحيطة بمزايا الموظفين. من خلال النهج الصحيح، يمكن أن يكون تخطيط مزايا الموظفين في قطر هو أساس نجاحك.
خطط مزايا الموظفين في قطر
خطة المزايا الخاصة بك هي طريقة لتشجيع النمو في البلدان الجديدة. في مرحلة التوظيف، يمكن لحزمة المزايا المدروسة جيدًا إقناع العمال الموهوبين بالتقدم للوظائف الشاغرة، مما يساعدك على بناء فريقك.
بمجرد أن يكون لديك فريق في بلد جديد، فإن الأحكام التي تقدمها يمكن أن تحسن الروح المعنوية في مكان العمل. عندما يشعر الموظفون أن الشركة تقدر مساهماتهم، فمن المرجح أن يبذلوا قصارى جهدهم. كما أنهم على الأرجح سيبقون مع الشركة.
تشمل المزايا الإضافية المُحتمَلة ما يلي:
- خطط التأمين الصحي
- بدلات المواصلات
- بدلات الإسكان
- علاوات الأعياد
المزايا المطلوبة والامتثال
في حين أن المزايا الإضافية يمكن أن تجعل شركتك أكثر تنافسية في سوق العمل، يجب عليك النظر في المزايا المطلوبة أولاً. تصف قوانين العمل في قطر بعض الأحكام التي يجب على كل صاحب عمل تقديمها. تشمل هذه المتطلبات ما يلي:
- الإجازة السنوية مدفوعة الأجر
- إجازة مرضية مدفوعة
- مساهمات المعاشات لمواطني قطر
تصميم خطط مزايا الموظفين في قطر
إذا كنت توظف فريقًا في بلد جديد، فقد يكون تصميم خطة المزايا الخاصة بك أمرًا صعبًا. يمكن أن يساعدك النهج الصحيح لعملية التخطيط على معالجة العديد من جوانب الفوائد، بدءًا من المخاوف المالية إلى معايير السوق.
1. ضع ميزانية.
افحص قدراتك المالية لتحديد المبلغ الذي ترغب في إنفاقه على مخصصات موظفيك.
2. تعرف على سوق العمل.
لا يمكنك المنافسة مع الشركات الأخرى إلا إذا كنت تفهم السوق ككل. ابحث عن الشركات في المنطقة لمعرفة المزايا التي يتم تقديمها عادةً. من المحتمل أن يتوقع الموظفون معايير السوق هذه على الرغم من أنها غير مطلوبة قانونًا.
3. حدد المزايا.
من خلال المعلومات التي جمعتها، يمكنك اختيار الأحكام التي تعكس السوق وتتناسب مع ميزانيتك. ابدأ بالأحكام المطلوبة وأضف المزيد وفقًا لما تسمح به أموالك.
متوسط تكلفة المزايا
مع قيام كل صاحب عمل بدفع سعر مختلف للمزايا، فإن متوسط التكلفة ليس المقياس الأكثر فائدة لعملية التخطيط الخاصة بك. يمكن أن تؤثر عوامل مثل الموقع والصناعة والحجم على المبلغ الذي تختار الشركة دفعه مقابل المزايا.
بدلاً من الاعتماد على المتوسط، يمكنك إنشاء ميزانية فريدة لإيراداتك. يُعد تحديد نسبة مئوية لإنفاق المزايا طريقة سهلة لتعديل ميزانيتك مع تغير إيراداتك. عندما تنمو شركتك، يمكنك توسيع نطاق مخصصات الموظفين وفقًا لذلك.
كيفية حساب المزايا
تختلف حسابات المزايا حسب المخصص. إذا اخترت تقديم مكافأة نهاية العام، على سبيل المثال، يمكنك تعيين مبلغ وقسمته بالتساوي بين فريقك. تنطبق نفس القاعدة على بدلات النقل والإسكان.
يمكنك العثور على معلومات حول حساب المزايا المطلوبة في قوانين العمل. وتعد مساهمات المعاشات من بين الحسابات الأكثر تعقيدًا.
كيف يتم فرض ضرائب على مزايا الموظفين في قطر؟
لا تفرض الدولة ضريبة دخل على رواتب الموظفين والأرباح المرتبطة بهم.
المزايا الصحية للموظفين
لا يُطلب من أصحاب العمل تقديم تأمين صحي للموظفين، ولكن يجوز لهم اختيار تقديم برنامج كميزة تكميلية.
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Growth Platform™ الرائدة في السوق لدينا المدعومة من أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك على تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.