نموذج مؤسسة قطر تُدير شؤون الموظفين (EOR)) في G-Pيسمح لشركتك بالبدء في توظيف شخص موهوب خلال دقائق عبر بنيتنا التحتية العالمية كيان العالمية.
منتجات التوظيف العالمية لدينا، بما في ذلك مؤسسةG-P تُدير شؤون الموظفين، مدعومة بأكبر فريق موارد بشرية وخبراء قانونيون في الصناعة. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة لممتثل توسيع النطاق العالمي — حتى تتمكن من التركيز على الفرص القادمة.
بصفتنا مؤسسة قطرية متخصصة في الموظفين، ندير الرواتب، وعقد توظيف أفضل الممارسات، والمزايا القانونية والاقتصادية المعتادة، ومصاريف موظف، بالإضافة إلى فصل عن العمل وفسخ العقد. ستشعر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقا من خبراء التوظيف المخلصين يساعدك في كل توظيف. G-P تتيح لك استغلال شخص موهوب من ألمع الناس في دول 180+ حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في قطر
تتألف الغالبية العظمى من القوات العاملة في قطر من مواطنين من دول أخرى. عند التفاوض مع مرشح في قطر، يجب على الشركات توضيح ما إذا كانت ستتكفل فقط بتصريح عمل وإقامة الموظف، أو ما إذا كانت ستتكفل أيضاً بتصاريح إقامة عائلة المرشح.
عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في قطر، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي في قطر.
عقود العمل في قطر
من الضروري قانونيا وضع عقد توظيف في قطر يوضح شروط تعويض الموظف ومزاياه ومتطلبات فسخ العقد الخاصة به. يجب أن تذكر رسالة العرض وعقد توظيف في قطر دائما الراتب وأي مبالغ تعويض بالعملة المحلية.
ساعات العمل في قطر
الحد الأقصى لساعات العمل هو ساعة48 في الأسبوع ، 8 في اليوم. خلال شهر رمضان، يتم تخفيض هذا إلى 36 ساعات في الأسبوع، 6 ساعات في اليوم. يُسمح بالعمل الإضافي حتى 2 ساعات في اليوم ويجب أن يُدفع ما لا يقل عن 125% من الأجر القياسي.
العطلات في قطر
تحتفل قطر بعطلات4 يحصل فيها الموظفون على أوقات إجازة متفاوتة:
- عيد الفطر (3 يومًا)
- عيد الأضحى (3 يومًا)
- يوم الاستقلال (يوم 1)
- اليوم الرياضي الوطني (يوم 1)
- 3 أيام عمل حسب تحديد صاحب العمل
أيام العطلة في قطر
يحق للموظف الذي أكمل 1 سنة من الخدمة المستمرة الحصول على حد أدنى قانوني لإجازة سنوية مع الأجر على النحو التالي:
- 1 إلى 5 سنة من الخدمة: إجازة مدفوعة الأجر 3 أسبوعين
- 5سنوات خدمة فأكثر: 4 أسابيع إجازة مدفوعة الأجر
يتم تقسيم هذا بالتناسب مع سنوات الخدمة الجزئية. يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف قبل أن يحصل على إجازة سنوية. غالباً ما يتم زيادة بدل الإجازة المعتاد في قطر إلى 4 أسابيع إجازة مدفوعة الأجر للمديرين التنفيذيين.
بالإضافة إلى ذلك، يجب على أصحاب العمل تزويد الموظفين بتذكرة عودة إلى بلدانهم الأصلية مرة واحدة على الأقل في السنة أو كل 2 عامًا. ومع ذلك، فإن الممارسة الشائعة في قطر هي تقديم تذكرة سنوية أو بدل سنوي.
يحق للموظفين المسلمين الحصول على إجازة حج بدون أجر لمدة أقصاها 2 أسابيع، مرة واحدة خلال الحج.
إجازة مرضية في قطر
يحق للموظفين في قطر الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بعد إكمال 3 أشهر من الخدمة. يمكن للموظفين الحصول على إجازة تصل إلى 2 أسابيع ، ولكن يجب تقديم شهادة طبية للمطالبة بهذا الحق.
إجازة الأمومة/الأبوة في قطر
يحق للموظفين المنتظرين الحصول على50 أيام إجازة رعاية طفل إذا كانوا قد عملوا في الشركة لمدة عام كامل. يمكن أخذ ما يصل إلى 15 يومًا قبل الولادة ويجب أخذ ما لا يقل عن 35 أيام بعدها. يحق للأمهات أخذ وقت إضافي كإجازة غير مدفوعة الأجر أو كإجازة سنوية.
لا توجد إجازة أبوة قانونية، إلا أن العديد من الشركات تقدم للآباء من 3 إلى 5 أيام كإجازةٍ مدفوعة الأجر.
التأمين الصحي في قطر
يتلقى السكان المحليون رعاية صحية مجانية أو مدعومة بشكل كبير. يسعى العمال الدوليون عمومًا للحصول على تأمين تكميلي.
المزايا الإضافية في قطر
في أغلب الحالات، يُقدَّم التأمين الصحي والتأمين على الحياة للموظفين كإعانةٍ تكميلية في قطر.
عند التفاوض مع مُرشح، نوصي بأن نكون واضحين بشأن ما إذا كانت المزايا الصحية والتأمين على الحياة سيتم توفيرها فقط للموظف أو لعائلته أيضًا.
الرواتب، الضرائب، والتعويضات في قطر
عادة ما ينقسم إجمالي التعويض في قطر إلى الراتب، بدل السكن، وبدل النقل. قد يتفاوض بعض الموظفين أيضاً على بدلات تعليمية لأطفالهم في قطر.
بشكل عام، نوصي بالتفاوض على حزمة ضمان الراتب (إجمالي شهري ثابت يشمل جميع البدلات). بمجرد يتم التفاوض على قد يقوم الطرف المحلي بتقسيم المبلغ الإجمالي إلى مبالغ أصغر لمراعاة البدلات المختلفة حسب الحاجة.
غالبًا ما يتم التفاوض على البدلات والمكافآت الأخرى في قطر وقد تكون خاضعة للضريبة أو لا تعتمد على الهيكل.
المكافآت
ليس من الضروري قانوناً دفع مكافأة شهرية 13فوق الراتب في قطر.
ضرائب الدخل في قطر
عادة لا تفرض قطر ضريبة دخل شخصي على دخل العمل، لذا عادة لا يدفع الموظفون ضريبة دخل على راتبهم. ومع ذلك، يجب على أصحاب العمل إدارة ممتثل الرواتب، وسجلات التوظيف، والمزايا القانونية، وأي خصومات أو مساهمات مطبقة.
تأمين اجتماعي قطر
شؤون التزامات الأمن الاجتماعية في قطر محدودة مقارنة بالعديد من الولايات القضائية وقد تعتمد على جنسية الموظف، حيث تكون متطلبات المعاش أو التأمين الاجتماعي عادة ما تنطبق على القطريين وبعض مواطني مجلس التعاون الخليجي وليس معظم موظفي مغترب. يجب على أصحاب العمل تأكيد التزامات المساهمة بناء على جنسية الموظف ووضعه قبل إعداد كشوف الرواتب.
يجب على أصحاب العمل في قطر أيضا اتباع قواعد أجر الدفع، بما في ذلك استخدام نظام حماية الأجور (WPS) حيثما ينطبق، لتوثيق المدفوعات راتب في الوقت المناسب عبر القنوات المصرفية المعتمدة.
كيف تساعد مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في الرواتب القطرية
تدعم مؤسسة قطر تُدير شؤون الموظفين (EOR)) الرواتب، وإدارة موارد بشرية، وإدارة مخاطر من خلال التعامل مع حسابات راتب وبدل، وإدارة المزايا، ومعالجة نظام حماية الأجور (WPS) (عند الاقتضاء)، وفحوصات المساهمة المطلوبة بناء على حالة الموظف وجنسيته. يساعد هذا في تقليل أخطاء الرواتب، والالتزامات القانونية الفائتة، والتعرض للتدقيق مع الحفاظ على دقة سجلات التوظيف وتوافقها مع متطلبات العمل القطرية.
إنهاء/فصل عن العمل في قطر
أقصى فترة اختبار هي 6 أشهر. لا يجوز إخضاع الموظف لأكثر من فترة اختبار 1 مع نفس صاحب العمل. يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد خلال مدة الاختبار مع إشعار مدته 3 يومًا إذا كان صاحب العمل يعتقد أن الموظف غير قادر على الوفاء بواجبات الوظيفة.
يحق لجميع الموظفين الذين أكملوا أكثر من 1 عامًا من العمل في إحدى المؤسسات الحصول على مزايا نهاية الخدمة في قطر. يشمل التعويض رسوم المواصلات الأساسية بالإضافة إلى تكلفة المواصلات، إن وجدت، بالإضافة إلى:
- 3 أسابيع لكل سنة خدمة حتى 5 سنوات من الخدمة المتواصلة.
- 4 أسابيع لكل سنة خدمة لـ 5 سنوات الثانية من الخدمة المتواصلة.
- 5 أسابيع لكل سنة خدمة لـ 10 سنوات التالية من الخدمة المتواصلة.
- 6 أسابيع لكل سنة خدمة تتجاوز 20 سنوات من الخدمة المتواصلة.
هذا المبلغ مستحق للموظف في غضون 7 أيام من آخر يوم عمل له مع المنظمة. في الواقع العملي، يقدم معظم أصحاب العمل مبلغًا يعادل راتب شهر 1 عن كل سنة عمل أو جزء من سنة عمل.
بشكل عام، يلزم الحصول على إجازة لمدة 30يومًا للموظفين بعقد غير محدد المدة إذا كان الموظف قد عمل لمدة تقل عن 5 سنوات. إذا كانت مدة الخدمة أكثر من 5 سنوات، فإن فترة الإخطار تكون على الأقل 2 أشهر قبل تاريخ فسخ العقد.
يتحمل أصحاب العمل الذين يرعون تصاريح العمل والإقامة نفقات إعادة الموظف إلى بلده الأصلي، ويجب عليهم ضمان مغادرة الموظف للبلد في غضون 7 أيام من إصدار تصريح الخروج. إذا تم تجاوز هذه المدة 7يومًا، يجوز لصاحب العمل الإبلاغ عن هذا الانتهاك إلى الشرطة أو سلطات الهجرة.
استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين للتوظيف العالمي في قطر
G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين هي حل التوظيف العالمي الحائز على جوائز والمدعوم بالذكاء الاصطناعي (AI)، والذي يمكن الشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات من بناء فرق عالمية بسهولة. الانضمام إلى أفضل شخص موهوب وإدارته ودفع رواتب في أكثر من 180 دولة خلال دقائق، دون تعقيد إعداد الكيان.
G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين هي الشريك المفضل لقيادة إدارة رأس المال البشري، ومنظمة تشغيل مهني، ومنصات الرواتب. اجمع بيانات قوة عاملة في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع الحفاظ على بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.
اطلب عرضًا لبدء التوظيف في قطر اليوم.