قطر دولة صغيرة في جنوب غرب آسيا وهي جزء من شبه جزيرة في الخليج العربي. يمثل التوسع إلى قطر طريقة رائعة لتأسيس شركتك في الشرق الأوسط وتكوين علاقات تجارية مهمة.
ومع ذلك، فإن التوسع في بلد آخر ليس سهلاً دائمًا. يجب عليك إعداد كشف الرواتب في قطر وتعيين الموظفين والوفاء بجميع قوانين الامتثال المعمول بها في الدولة. يمكن أن تساعدك G-P على بدء العمل بسرعة دون متاعب إعداد الكيان. بصفتك صاحب عمل عالمي (EOR)، سنساعدك على بدء التوظيف في دقائق وليس أشهر.
القواعد الضريبية في قطر
إذا كنت تتطلع إلى إنشاء كيان في قطر، فضع في اعتبارك أنه لا توجد ضرائب دخل شخصي أو ضرائب ضمان اجتماعي فردية. ومع ذلك، فإن الدولة تفرض ضريبة دخل ثابتة على الشركات بنسبة 10% في معظم الأحوال. تخضع هذه الضريبة الكيانات المملوكة كليًا أو جزئيًا لشركة غير قطرية ولكنها تحصل على دخل من الدولة.
خيارات الرواتب في قطر للشركات
نظرًا لأن كل شركة تختلف عن الأخرى، فهناك العديد من خيارات الرواتب في قطر للاختيار من بينها، بما في ذلك:
- داخلي: يمكن أن يكون تشغيل كشف الرواتب الداخلي خياراً رائعاً إذا كان لديك شركة تابعة في قطر. ومع ذلك، فإن القيام بذلك لا يعمل عادة إلا مع الشركات التي لديها التزام طويل الأجل تجاه الدولة ولديها المزيد من الموارد لتوظيف فريق كبير للموارد البشرية.
- شركة قطر لمعالجة كشوف المرتبات: ستقوم شركة قطرية محلية لمعالجة كشوف المرتبات بتعهيد كشوف المرتبات الخاصة بك، ولكنك مسؤول عن جميع المسائل المتعلقة بالامتثال.
- G-P : إن أسهل طريقة لإدارة كشوف الرواتب في قطر والحفاظ على الامتثال هي الشراكة مع صاحب عمل عالمي (EOR) مثل G-P . معنا، يمكنك الاطمئنان إلى أنه سيتم دفع رواتب جميع الموظفين في الوقت المحدد، مما يتيح لك التركيز على الجوانب المهمة الأخرى في عملك.
كيفية إعداد كشف الرواتب في قطر
قبل أن تتمكن من إعداد كشف الرواتب في قطر، عليك إنشاء شركة تابعة في الدولة. قد يستغرق الدمج النهائي أسابيع أو أشهر، ومع ذلك، قد تؤخر هذه العملية الطويلة خططك لتعيين الموظفين ودفع رواتبهم وبدء العمل في الدولة. عندما تعمل مع G-P ، لن تضطر إلى إنشاء شركة تابعة.
شروط الاستحقاق/الإنهاء
إنهاء الخدمة هو أحد الجوانب الصعبة للعمل على المستوى الدولي. نوصي بإضافة شروط الاستحقاقات وفسخ العقد إلى جميع عقود التوظيف لديك قبل تعيين الموظفين. في قطر، تحتاج إلى إعطاء الموظفين 30-day إخطارًا بإنهاء الخدمة إذا كان لديهم عقد غير محدد وقد عملوا لمدة تقل عن 5 سنوات. تكون فترة الإخطار قبل 2 أشهر على الأقل من تاريخ الإنهاء إذا كانوا قد عملوا لأكثر من 5 سنوات.
تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .
تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة كشوف الرواتب باستخدام Global Growth Platform™ الرائدة في السوق الخاصة بنا. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم 150 بالعملات باستخدام نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99% - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.