GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P EOR Prime™وG-P EOR Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في المملكة العربية السعودية
عززت المملكة العربية السعودية، رسميًا، مؤخرًا سياستها في "السعودة". السعودة هي السياسة الوطنية للمملكة العربية السعودية لتشجيع توظيف السكان المحليين في القطاع الخاص، والتي يهيمن عليها الموظفون المغتربون إلى حد كبير. نظرًا للسياسات التي تعزز السعودة، أصبح من الصعب بشكل متزايد رعاية تصاريح عمل جديدة للموظفين القادمين من خارج البلاد للعمل في المملكة العربية السعودية لأول مرة. يمكن تحقيق رعاية الإقامة والتأشيرات للمغتربين في المملكة العربية السعودية، ولكن بتكلفة إضافية فقط.
لاحظ أيضًا أنه يجب الإعلان عن جميع الوظائف الجديدة للسكان المحليين قبل عرضها على الوافدين. وعلى هذا النحو، من الأفضل دائمًا تعيين موظفين يقيمون في المملكة العربية السعودية ويحملون بالفعل شهادة إقامة.
تُعد المملكة العربية السعودية موطنًا للعديد من المغتربين، الذين يجب أن يكون لديهم تصريح عمل وإقامة للعمل في المملكة العربية السعودية. ومن المرجح أيضًا أن تكون هناك حاجة إلى تأشيرة دخول للخروج من المملكة والعودة إليها.
عندما يحتاج الموظف إلى تأشيرة لمدة طويلة، يمكن أن يكون البديل هو إصدار "تأشيرة زيارة عمل للدعوة" لدخول متعدد. تسمح هذه التأشيرة للفرد بالعمل في المملكة لصحة التأشيرة وتجديد التأشيرة باستمرار وإعادة إصدارها في بلد إقامته عند انتهاء مدة التأشيرة. تعتمد فعالية التكلفة ومدة هذه التأشيرة الصادرة على جنسية الفرد. لا يمكن إصدار التأشيرات العائلية بموجب هذه التأشيرة.
يجب تقسيم التعويضات في المملكة العربية السعودية إلى الراتب الأساسي بالإضافة إلى بدلات السكن والمواصلات. عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في المملكة العربية السعودية، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.
عقود العمل في المملكة العربية السعودية
تتمثل أفضل الممارسات في وضع عقد عمل قوي ومكتوب في المملكة العربية السعودية يحدد شروط تعويض الموظف ومزاياه ومتطلبات إنهاء خدمته. يجب أن يذكر خطاب العرض وعقد العمل في المملكة العربية السعودية دائمًا الراتب وأي مبالغ تعويض بالريال السعودي (SAR) بدلاً من عملة أخرى.
المواطنون الذين يكملون عقودًا 3 متتالية محددة المدة أو يعملون باستمرار لسنوات 4 - أيهما أقل - سيتم تحويل عقودهم تلقائيًا إلى عقود غير محدودة.
ساعات العمل في المملكة العربية السعودية
عادةً ما يعمل الموظفون في المملكة العربية السعودية لمدة 40-48 ساعة أسبوعيًا: 8 ساعة يوميًا، 5-6 أيام أسبوعيًا. خلال شهر رمضان، يتم تخفيض يوم العمل إلى 6 ساعات. وعادةً ما يتم تطبيق ذلك على جميع الموظفين، ولكن يتعين على أصحاب العمل فقط توفيره للموظفين المسلمين. إذا كان الموظفون يعملون أكثر من 40 ساعة في الأسبوع، فيحق لهم الحصول على وقت إضافي، وهو الوقت ونصف. لا يوجد حد أقصى للوقت الإضافي.
عطلة نهاية الأسبوع في المملكة العربية السعودية هي الجمعة والسبت.
العطلات في المملكة العربية السعودية
تحتفل المملكة العربية السعودية بالمهرجانات الدينية 2 الكبرى خلال العام الإسلامي - عيد الفطر وعيد الأضحى.
يتغيّر عدد الإجازات الرسمية الممنوحة كل عام، ويتم الإعلان عنها من قِبل الحكومة.
- عيد الفطر، الذي يستمر لمدة 3 أيام، يتم الاحتفال به عادةً لمدة 10 أيام في نهاية شهر رمضان.
- يستمر عيد الأضحى لمدة 4 أيام ويُعترف به أيضًا 10-day كإجازة تمتد عادةً من 5th إلى 15th يوم شهر الحجة.
- ودائمًا ما يقع توحيد يوم المملكة في 23 سبتمبر.
أيام العطلات في المملكة العربية السعودية
يتمثّل الحد الأدنى القانوني للإجازة في 21 يومًا. من 6th سنة العمل فصاعدًا، يكون الحد الأدنى القانوني هو 30 أيام. من المعتاد أن يقدم معظم أصحاب العمل 30 أيام إجازة من 1st العام، مع حصول الإدارة العليا عادةً على أيام إجازة 40 أو أكثر. يجوز السماح بترحيل الوقت غير المُستغل إلى العام التالي. كما يجوز وضع سقف للترحيل.
يدفع أصحاب العمل عادةً مقابل تذاكر الطيران للموظفين المغتربين للعودة إلى المنزل لزيارة الأسرة في إجازتهم السنوية.
يحِق للموظفين المسلمين عمومًا إجازة الحج بعد 2 عام من التوظيف المستمر. وقد تصِل الإجازة إلى 10 أيام ولا يمكن أخذها إلا مرة واحدة كل 5 سنوات مع نفس صاحب العمل.
الإجازة المرضية في المملكة العربية السعودية
يُسمح للموظفين عمومًا بالحصول على إجازة مرضية تصل إلى 4 أشهر إذا قدموا شهادة طبية. تُدفع الإجازة المرضية على النحو التالي:
- 30 الأيام الأولى: 100%
- 31 من إلى 90 أيام: 75%
- 91 إلى 120 أيام: غير مدفوعة الأجر
إجازة الأمومة والأبوة في المملكة العربية السعودية
يحق للموظفات الحوامل بشكل عام الحصول على 10 أسابيع من إجازة الأمومة مدفوعة الأجر. قد تستغرق هذه الأدوية حتى 4 أسابيع قبل الولادة ويجب أن تستغرق 6 أسابيع على الأقل بعد الولادة. خلال هذه الإجازة، يحق للموظفين الحصول على نصف أجر إذا كانوا قد عملوا لمدة عام واحد على الأقل، وأجر كامل إذا كانوا قد عملوا لمدة 3 سنوات على الأقل من تاريخ بدء الإجازة. ومع ذلك، إذا أخذت الموظفة إجازتها السنوية خلال نفس عام إجازة الأمومة، فلا يحق لها الحصول على نصف أجر أو عدم أجر إلا خلال تلك الإجازة، اعتمادًا على ما إذا كانت قد حصلت على نصف أجر أو أجر كامل خلال إجازة الأمومة. يجب على صاحب العمل دفع النفقات الطبية المتعلقة بالحمل والولادة.
يحق للشركاء الحصول على 3 أيام إجازة أبوة مدفوعة الأجر.
التأمين الصحي في المملكة العربية السعودية
في حين يتم توفير الرعاية الطبية ورعاية المستشفيات مجانًا من خلال النظام الوطني للمواطنين، يجب على أصحاب العمل توفير تأمين صحي خاص لجميع الموظفين ومن يعولونهم، سواء كانوا مغتربين أو محليين.
المزايا التكميلية للمملكة العربية السعودية
تشمل بعض الفوائد التكميلية الشائعة ما يلي:
- التأمين الصحي
- تذاكر السفر إلى المنزل لقضاء العطلة
- نفقات التعليم
- خطط التقاعد
- الهواتف المحمولة
- بدلات الإسكان
- بدلات المواصلات
بشكل عام، يُوصى بأن تقوم الشركات بموازنة 25% للمزايا بالإضافة إلى الراتب الإجمالي، بما في ذلك بدلات السكن أو غيرها من البدلات، لتخصيص إجمالي نفقات صاحب العمل، بما في ذلك المزايا في المملكة العربية السعودية.
الإنهاء والفصل في المملكة العربية السعودية
يُسمح بفترات اختبار تصِل إلى 90 يومًا في المملكة العربية السعودية. في حالة موافقة كل من صاحب العمل والموظف، يمكن تمديد هذه الفترة لمدة 90 يومًا إضافية. ولا تُعد فترات الاختبار شرطًا قانونيًا.
يحق للموظفين الذين لديهم عقود غير محدودة الحصول على إخطار بإنهاء الخدمة 60 قبل أيام. ويحِق للموظفين ذوي العقود الأخرى الحصول على إشعار مدّته 30 يومًا. إذا لم يتم تقديم الإشعار المناسب، يمكن للطرفيْن الموافقة على التعويض كحلٍ بديل. خلال فترة الإشعار، يجوز للموظفين استخدام 8 ساعات من وقت العمل في الأسبوع للعثور على عملٍ بديل. لا توجد فترة إخطار للعقود المحددة، لأنه من النادر أن يكون هناك سبب وجيه لإنهاء عقد محدد مبكرًا.
عند انتهاء عقد التوظيف، يحِق للموظف الحصول على "مكافأة نهاية الخدمة" تُساوِي أجر نصف شهر واحد عن كل من السنوات الـ 5 الأولى من التوظيف وأجر شهر كامل عن كل سنة عمل بعد ذلك، مُقسّمة على أي خدمة جزئية في السنة.
دفع الضرائب في المملكة العربية السعودية
يجب على أصحاب العمل دفع ضريبة التأمين الاجتماعي (GOSI) في المملكة العربية السعودية نيابة عن موظفيهم. تُفرض المساهمات على الراتب الأساسي، بما في ذلك بدلات السكن. ويمكن تقدير ذلك بنسبة 10% من نفقات صاحب العمل.
يجب على أصحاب العمل دفع مساهمات التأمين ضد المخاطر المهنية بمعدل 2% لكل من الموظفين المحليين والدوليين.
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P ، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.