يتيح نموذج "مؤسسة تُدير شؤون الموظفين" (EOR) الخاص بشركة G-P لشركتك البدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية الخاصة بنا. على عكس منظمة التوظيف المهنية (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع أثرها العالمي دون عناء إنشاء الكيان وإدارته.
Our global employment products, including G-P EOR, are backed by the largest team of HR and legal experts in the industry. We handle the growing complexities of compliant global expansion — so you can focus on opportunities ahead.
As a Saudi Arabia EOR expert, we manage payroll, employment contract best practices, statutory and market norm benefits, employee expenses, as well as severance and termination. You’ll have peace of mind knowing you have a team of dedicated employment experts assisting with every hire. G-P allows you to harness the talent of the brightest people in 180+ countries around the world, quickly and easily.
التوظيف في المملكة العربية السعودية
Saudi Arabia, officially the Kingdom of Saudi Arabia, has recently strengthened its policy of “Saudization.” Saudization is the national policy of Saudi Arabia to encourage the employment of locals in the private sector, which is in practice largely dominated by expatriate employees. Due to the policies promoting Saudization, it has become increasingly difficult to sponsor new work permits for employees coming in from outside the country to work in Saudi Arabia for the first time. Sponsoring iqamas and visas for expatriates in Saudi Arabia can be achieved, but only at a premium cost.
Note also that all new jobs have to be advertised to locals before they can be offered to expats. As such, it is always better to recruit employees residing in Saudi Arabia who already hold an iqama.
المملكة العربية السعودية هي موطن للعديد من المغتربين، الذين يجب أن يكون لديهم تصريح عمل وإقامة للعمل في المملكة العربية السعودية. من المحتمل أيضًا أن تكون هناك حاجة إلى تأشيرة خروج ودخول لمغادرة المملكة وإعادة دخولها.
عندما يحتاج الموظف إلى تأشيرة لفترة طويلة، يمكن أن يكون البديل هو إصدار تأشيرة زيارة عمل متعددة الدخول "دعوة". تسمح هذه التأشيرة للفرد بالعمل في المملكة طوال مدة صلاحية التأشيرة، وتجديدها وإعادة إصدارها باستمرار في بلد إقامته عند انتهاء صلاحية التأشيرة. تعتمد الفعالية من حيث التكلفة ومدة إصدار هذه التأشيرة على جنسية الفرد. لا يمكن إصدار التأشيرات العائلية بموجب هذه التأشيرة.
يجب تقسيم التعويضات في المملكة العربية السعودية إلى راتب أساسي بالإضافة إلى بدلات السكن والمواصلات. عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في المملكة العربية السعودية، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.
عقود العمل في المملكة العربية السعودية
أفضل الممارسات هي وضع عقد توظيف مكتوب وقوي في المملكة العربية السعودية يوضح شروط تعويض الموظف والمزايا ومتطلبات العقد. يجب أن يذكر خطاب العرض وعقد في المملكة العربية السعودية دائمًا الراتب وأي مبالغ أخرى بالريال السعودي (SAR) بدلاً من عملة أخرى.
سيتم تحويل عقود المواطنين الذين يكملون 3 عقودًا محدودة متتالية أو يعملون بشكل مستمر لمدة 4 سنوات - أيهما أقل - تلقائيًا إلى عقود غير محدودة.
ساعات العمل في المملكة العربية السعودية
Employees in Saudi Arabia generally work a 40-48 hour week: 8 hours a day, 5-6 days a week. During Ramadan, the workday is reduced to 6 hours. This is typically applied to all employees, but employers are only required to provide it to Muslim employees. If employees work more than 40 hours a week, they are entitled to overtime, which is time and a half. There is no cap on overtime.
عطلة نهاية الأسبوع في المملكة العربية السعودية هي الجمعة والسبت.
العطلات في المملكة العربية السعودية
تحتفل المملكة العربية السعودية بمهرجانات 2 الدينية الكبرى خلال العام الإسلامي - عيد الفطر وعيد الأضحى.
يتغيّر عدد الإجازات الرسمية الممنوحة كل عام، ويتم الإعلان عنها من قِبل الحكومة.
- عيد الفطر، الذي يستمر لمدة 3 أيام، يتم الاحتفال به عادةً لمدة 10 أيام في نهاية شهر رمضان.
- يستمر عيد الأضحى لمدة 4 ويُعرف أيضًا بأنه عطلة 10يومًا تمتد عادةً من 5إلى اليوم 15من شهر ذي الحجة.
- يقع يوم توحيد المملكة دائمًا في سبتمبر 23.
أيام العطلة في المملكة العربية السعودية
The statutory minimum vacation leave is 21 days. From the 6th year of employment onward, the statutory minimum is 30 days. It is customary for most employers to provide 30 days of vacation from the 1st year, with senior management typically receiving 40 or more vacation days. It is permissible to allow carryover of unused time to the next year. It is also permissible to cap carryover.
يدفع أصحاب العمل عادةً ثمن تذاكر الطائرة للموظفين المغتربين للعودة إلى ديارهم لزيارة العائلة في إجازتهم السنوية.
يحق للموظفين المسلمين عمومًا الحصول على إجازة الحج بعد 2 سنوات من العمل المستمر. قد تصل مدة الإجازة إلى 10 يومًا ولا يمكن الحصول عليها إلا مرة واحدة كل 5 سنوات مع نفس صاحب العمل.
إجازة مرضية في المملكة العربية السعودية
يُسمح للموظفين عمومًا بالحصول على إجازة مرضية تصل إلى 4 أشهر إذا قدموا شهادة طبية. يتم دفع الإجازة المرضية على النحو التالي:
- أول 30 أيام: 100%
- من31 إلى 90 أيام: 75%
- من91 إلى 120 يومًا: غير مدفوع
إجازة الأمومة والأبوة في المملكة العربية السعودية
Pregnant employees are generally entitled to 10 weeks of paid maternity leave. They may take up to 4 weeks before the birth and must take at least 6 weeks after. During this leave, employees are entitled to half pay if they have been employed for at least 1 year, and full pay if they have been employed for at least 3 years from the commencement date of the leave. However, if an employee takes their annual vacation during the same year as maternity leave, they are only entitled during that vacation to half pay or to no pay, depending on whether they received half pay or full pay during their maternity leave. Medical expenses related to pregnancy and delivery must be paid by the employer.
الشركاء مؤهلون للحصول على 3 يوم من إجازة مدفوعة الأجر.
التأمين الصحي في المملكة العربية السعودية
بينما يتم توفير الرعاية الطبية والاستشفائية مجاناً من خلال النظام الوطني للمواطنين، يجب على أصحاب العمل توفير تأمين صحي خاص لجميع الموظفين ومن يعولونهم، سواء كانوا وافدين أو مواطنين محليين.
المزايا التكميلية في المملكة العربية السعودية
تشمل بعض المزايا التكميلية الشائعة ما يلي:
- تأمين صحي
- تذاكر السفر إلى المنزل لقضاء عطلة
- نفقات التعليم
- خطط التقاعد
- الهواتف المحمولة
- بدلات الإسكان
- بدلات المواصلات
بشكل عام، يوصى بأن تقوم الشركات بتخصيص 25% للمزايا الإضافية على الراتب الإجمالي، بما في ذلك بدلات السكن أو البدلات الأخرى، لتخصيص إجمالي نفقات صاحب العمل، بما في ذلك المزايا في المملكة العربية السعودية.
إنهاء وفصل عن العمل في المملكة العربية السعودية
يُسمح بفترات اختبار تصل إلى 90 يومًا في المملكة العربية السعودية. إذا وافق كل من صاحب العمل والموظف، يمكن تمديد الفترة لمدة 90 أيام إضافية. فترات الاختبار ليست مطلبًا قانونيًا.
يحق للموظفين الذين لديهم عقود غير محدودة الحصول على إشعار بالفصل عن العمل لمدة 60 يومًا. يحق للموظفين الذين لديهم عقود أخرى الحصول على إشعار 30 يومًا. إذا لم يتم تقديم الإخطار المناسب، فيمكن للأطراف الاتفاق على التعويض بدلاً من ذلك. خلال فترة الإشعار، يجوز للموظفين استخدام 8 من وقت العمل أسبوعياً لإيجاد عمل بديل. لا يوجد إنهاء مبكر للعقود المحددة، حيث أنه من النادر وجود سبب وجيه لإنهاء عقد محدد مبكراً.
عند انتهاء عقد التوظيف، يحِق للموظف الحصول على "مكافأة نهاية الخدمة" تُساوِي أجر نصف شهر واحد عن كل من السنوات الـ 5 الأولى من التوظيف وأجر شهر كامل عن كل سنة عمل بعد ذلك، مُقسّمة على أي خدمة جزئية في السنة.
دفع الضرائب في المملكة العربية السعودية
يجب على أصحاب العمل دفع ضريبة التأمين الاجتماعي في المملكة العربية السعودية (GOSI) نيابة عن موظفيهم. يتم فرض المساهمات على راتب أساسي، بما في ذلك بدلات السكن. ويمكن تقدير ذلك بنسبة 10% من نفقات صاحب العمل.
يجب على أصحاب العمل دفع مساهمات التأمين ضد المخاطر المهنية بمعدل 2% لكل من الموظفين المحليين والدوليين.
لماذا طبيب عام؟
في شركة G-P، نساعد شركة على إطلاق العنان لقوة قوة عاملة المنتشرة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™ . دعنا نتولى المهام المعقدة والمكلفة المتعلقة بإيجاد وتوظيف وتدريب ودفع رواتب أعضاء فريقك، في أي مكان في العالم، بالسرعة والامتثال العالمي المضمون الذي تحتاجه أعمالك.