من الضروري التأكد من دفع المبلغ الصحيح لأعضاء فريقك وتقديم المزايا التي يتطلبها قانون المملكة العربية السعودية. سيتعين على شركتك تعيين خبير في قوانين التعويضات في المملكة العربية السعودية أو تدريب موظف حالي للتأكد من امتثالك للوائح العمل المحلية. يمكن لشركة G-P التخلص من الضغط الناتج عن إدارة المزايا في المملكة العربية السعودية. نحن نتمتع بالخبرة والتكنولوجيا اللازمة للتوسع السريع والسهل في المملكة العربية السعودية، وسنساعدكم في وضع حزمة تنافسية ومتوافقة للتعويضات والمزايا.
قوانين التعويض في المملكة العربية السعودية
لا يوجد حد أدنى للأجور في المملكة العربية السعودية للقطاع الخاص، ولكن يجب على موظفي القطاع العام دفع ريال سعودي 4,000 شهريًا على الأقل اعتبارًا من 2023 مارس. كما تفرض قوانين التعويض في المملكة العربية السعودية دفع 100% من سعر الساعة العادي للموظف بالإضافة إلى 50% مكافأة. يُعتبر العمل في العطلات الرسمية عملاً إضافيًا.
وتحصل الدولة أيضًا على مكافأة نهاية خدمة سخية، وهي 15 أيام من الأجور عن 5 السنوات الأولى من عمل الموظف، ثم شهر كامل من الأجور عن كل سنة بعد ذلك. تختلف حزمة إنهاء الخدمة هذه بالنسبة للسكان المحليين، الذين لديهم حقوق في الحصول على مكافأة نهاية خدمة معينة وفقًا لعقد العمل الخاص بهم.
مزايا مضمونة في المملكة العربية السعودية
إذا كنت لا تستخدم خدمات تعهيد المزايا في المملكة العربية السعودية، فيجب عليك على الأقل تقديم المزايا الموضحة في قوانين التوظيف المعمول بها في الدولة. وتشمل هذه المزايا القانونية توفير 21 أيام إجازة مدفوعة الأجر وإجازة للعطلات الرسمية التي تعلن عنها الحكومة كل عام، بالإضافة إلى تقليل يوم العمل بمقدار 2 ساعة للموظفين المسلمين خلال شهر رمضان.
على الرغم من أن الحد الأدنى القانوني للإجازة مدفوعة الأجر يبدأ من 21 يومًا، إلا أنه يزيد إلى 30 يومًا عندما يكمل الموظف 5 سنوات الخدمة. يحق للموظفين المسلمين أيضًا الحصول على إجازة الحج بعد أن يكونوا قد عملوا في شركتكم 2 لسنوات. لا يمكن الحصول على الإجازة إلا مرة واحدة خلال 5 سنوات من العمل ولا يمكن أن تمتد لأكثر من 10 يومًا.
إدارة المزايا في المملكة العربية السعودية
يجب أن تتضمن خطة إدارة المزايا القوية في المملكة العربية السعودية مزايا إضافية من شأنها جذب أفضل المواهب إلى المناصب الشاغرة. من المعتاد أن يقوم أصحاب العمل المقيمون في المملكة العربية السعودية بتزويد الموظفين بما يلي:
- التأمين الصحي التكميلي.
- تذاكر الطائرة للعودة إلى المنزل لقضاء عطلة.
- المال مقابل نفقات التعليم.
- خطط التقاعد.
- الهواتف المحمولة.
- بدلات السكن.
- بدلات النقل.
من الشائع وضع ميزانية 25لنسبة إضافية تبلغ % بالإضافة إلى الراتب الإجمالي لهذه المزايا. يجب عليك أيضًا تحديد أي مزايا تكميلية ستُقدِّمها في عقد التوظيف.
قيود المزايا والتعويضات
من القيود المفروضة على مراقبة خطة إدارة المزايا في المملكة العربية السعودية الإجازة المرضية. في حين يُسمح للموظفين عادةً بالحصول على إجازة مرضية تصل إلى 4 أشهر، فإنهم سيحتاجون إلى شهادة طبية لأخذ هذا الوقت. إذا تمكّنوا من تقديم شهادة، فسيحصُلون على 100% من أجرهم عن أول 30 يومًا، و 75% لمدة 31 إلى 90 يومًا، ثم إجازة غير مدفوعة الأجر من 91 إلى 120 يومًا.
تخطيط المزايا التنافسية في المملكة العربية السعودية
من خلال خطة مزايا الموظفين الاستراتيجية، يمكنك إعداد فريقك في المملكة العربية السعودية للنجاح وتحسين عمليات التوظيف والتوظيف في شركتك. سيُساعِدك برنامج المزايا التنافسي المُمتثل تمامًا في التميُّز بين الشركات في المنطقة وبناء فريق دولي مشارك.
خطط مزايا الموظفين في المملكة العربية السعودية
يُعد وضع خطة مزايا تقدم قيمة عملية لفريقك المحلي أمرًا أساسيًا لنمو أعمالك على الصعيد الدولي. عندما تحدد الاحتياجات الفريدة للعمال داخل البلد، ستكون قادرًا على تقديم الدعم والموارد المثلى لهم.
إلى جانب الحفاظ على ميزة تنافسية في المنطقة، يدعم برنامج المزايا الاستراتيجية أيضًا الموظفين طوال مختلف الأحداث الحياتية. يمكن أن تساعد خطة المزايا في إعداد الموظفين للنجاح وضمان شعورهم بالتقدير في العمل. لاستكمال المزايا الإلزامية، من الشائع أيضًا تقديم مزايا إضافية لدعم جودة حياة الموظفين. تتضمّن بعض الخيارات:
- تعويضات سفر العمل.
- دعم الصحة النفسية.
- رواتب لرعاية الأطفال والتعليم
- فعاليات اللياقة البدنية والعافية
- المساعدة في الانتقال.
- مكافآت ومكافآت الأداء.
متطلبات استحقاقات الموظفين في المملكة العربية السعودية
وضعت لوائح العمل الوطنية هذه الأحكام باعتبارها مزايا إلزامية لفريقك:
- تقليل أيام العمل للموظفين المسلمين خلال شهر رمضان
- إجازة عطلة رسمية
- الإجازات
- إجازة الحج بعد 2 سنوات من الخدمة
- الإجازة المرضية
- إجازة الوالدين
- إجازة زواج
- إجازة وفاة أحد أفراد الأسرة
تصميم خطط مزايا الموظفين في المملكة العربية السعودية
يمكن أن تتوقع الشركات أن تبدو متطلبات المزايا مختلفة في أي بلد تؤسس فيه شركة، ولكن بعض المبادئ الأساسية يمكن أن تضعها لتخطيط المزايا الفعال في أي مكان.
1. وضع الميزانية والأهداف.
إن فهم المكان الذي تريد أن تقدم فيه برنامج المزايا الخاص بك يمثل خطوتك الأولى في عملية التخطيط. عند البدء، استغرق الوقت اللازم لوضع ميزانيتك وتحديد نطاق البرنامج الذي يمكنك الحفاظ عليه مع مواصلة قدرتك على المنافسة في قطاعك ومنطقتك التجارية.
التشاور مع أصحاب المصلحة، وتقييم الموارد المالية، والنظر إلى أهداف الشركة ذات الصورة الكبيرة في المنطقة. ما هي أولوياتك لنمو الأعمال؟ هل تخطط لدعم فريق كبير من اليوم الأول أم ستبدأ بالاستثمار في فريق أصغر ينمو بمرور الوقت؟ سيساعدك تحديد أهداف برنامجك على تحديد النطاق المناسب لخطة المزايا لديك.
2. إجراء تقييم للاحتياجات.
أولويتك التالية هي تحديد احتياجات الموظفين. عليك إجراء تقييم شامل للاحتياجات والبحث في عروض الشركات المحلية وتوقعات الموظفين.
لفهم متطلبات فريقك بشكل أفضل، قم بإجراء مقابلات جماعية أو فردية مع الموظفين المحليين. يمكنك أيضًا إرسال استبيانات بالبريد أو نشر استطلاعات رأي تسأل المشاركين عن المزايا التي يحتاجون إليها والمخاوف الكبيرة في الاقتصاد. خذ وقتك لفهم مواقف فريقك حقًا والتعرف على العروض الأكثر أهمية بالنسبة لهم.
3. قم بتطوير خطة المزايا الخاصة بك.
بعد إجراء بحث محلي متعمق، يمكنك استخدام ما تعلمته لتشكيل برنامج المزايا الخاص بشركتك. ادمج بياناتك في خطة مزايا محسنة تلبي الاحتياجات الرئيسية لفريقك. عند تحديد نفقات البرنامج، تأكد من مراعاة مساهمات الموظفين واحتياجات الاستعانة بمصادر خارجية وميزات احتواء التكاليف ونفقات الإدارة.
متوسط تكلفة المزايا لكل موظف.
تختلف لوائح العمل في كل دولة وكذلك معايير السوق المحلية والظروف الاقتصادية العامة. يمكن أن تختلف نفقات برنامج المزايا بشكل كبير، لذلك لا يوجد متوسط وطني حقيقي يمكن استهدافه. ومع ذلك، يمكنك تشكيل نفقات توزيع المزايا لديك بناءً على كيفية إنشاء برنامجك. تأكد من مراعاة ميزانيتك وإتاحة مجال للنمو مع إعطاء الأولوية لعروض الموظفين.
كيفية حساب استحقاقات الموظفين
يمكنك الرجوع إلى قوانين العمل في المملكة العربية السعودية لمعرفة أسعار محددة لحساب إجازة الأمومة والأبوة، والإجازة السنوية، والإجازة المرضية، وغيرها من مدفوعات المزايا الإلزامية.
يمكن أن تستند أي مزايا تكميلية تقدمها لفريقك إلى ظروف السوق المحلية والأسعار التنافسية لمجالك ومنطقتك.
كيف يتم فرض ضرائب على مزايا الموظفين في المملكة العربية السعودية؟
لا يتعين على الموظفين دفع أي ضرائب دخل داخل الدولة، لذلك لا تخضع المزايا للضرائب من الناحية الفنية. ومع ذلك، يخضع المقيمون من غير المواطنين أو من خارج دول مجلس التعاون الخليجي (GCC) لضريبة ثابتة بنسبة 20% على الدخل، لذا قد يُطلب منهم حساب الضرائب المقتطعة للموظفين غير المواطنين.
خطط المزايا الصحية للموظفين
في المملكة العربية السعودية، يحصل جميع المواطنين على رعاية صحية عامة مجانية. قد تختار الشركات تقديم خيارات رعاية صحية خاصة للموظفين غير المواطنين أو كغطاء تكميلي للمواطنين في الدولة.
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Growth Platform™ الرائدة في السوق لدينا المدعومة من أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك على تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.