أحد أصعب أجزاء نمو الأعمال هو العثور على الأشخاص المناسبين للعمل في شركتك. عندما تبدأ عملية توظيف المواهب في المملكة العربية السعودية، عليك فهم ثقافة البلد وآداب العمل. حتى إذا كنت مستعدًا لتوظيف موظفين في المملكة العربية السعودية، عليك الانتظار إلى أن تنشئ شركة تابعة في الدولة. إذا استغرقت هذه العملية عدة أشهر، فقد تفقد أحد الموظفين الموهوبين حيث سيشغل وظيفة شاغرة أخرى.
تساعد G-P في التخلص من الضغط الناتج عن عملية التوظيف من خلال Global Growth Platform™ المدعومة بأكبر فريق في المجال من الخبراء القانونيين وخبراء الموارد البشرية. يمكننا تعيين موظفين نيابةً عنك وجعلك تستقر في المملكة العربية السعودية بدءًا من دقائق فقط بدلاً من أيام. لذلك، بدلاً من القلق بشأن امتثال التوظيف في المملكة العربية السعودية، يمكنك التركيز على تنمية شركتك.
التوظيف في المملكة العربية السعودية
عليك التأكد من الإعلان عن الوظائف الشاغرة لديك من خلال أفضل القنوات للوصول إلى الموظفين الموهوبين. ستحتاج أيضًا إلى التأكد من امتثال شركتك لقوانين مكافحة التمييز أثناء عملية التوظيف في الدولة.
تقوم العديد من الشركات في المملكة العربية السعودية بمعظم عمليات التوظيف من خلال الإحالات والتوصيات الشفهية. ستكون هذه الطريقة تحديًا إذا لم يكن لشركتك حضور راسخ في المملكة العربية السعودية حتى الآن، ولكن قد تختار الشراكة مع خبير توظيف عالمي لديه بالفعل بعض جهات الاتصال الراسخة. يمكن أن تكون قوائم الوظائف على الإنترنت ووسائل التواصل الاجتماعي أدوات مفيدة في أثناء عملية التوظيف.
قوانين مكافحة التمييز في المملكة العربية السعودية
بموجب قانون المملكة العربية السعودية، يتم حماية المواطنين من التمييز على أساس الجنس أو العمر أو الإعاقة. يحظر القانون على وجه التحديد التمييز في أثناء أداء العمل وكذلك في إعلانات الوظائف وعملية التوظيف. للحفاظ على الامتثال، تأكد من تجنب ذكر السمات في إعلانات الوظائف ما لم تكن متطلبات مشروعة للمنصب. على سبيل المثال، تجنب عبارات مثل "الخريجين الجدد" و"الفريق الشبابي والديناميكي" و"المتبلين والمؤهلين تأهيلاً عاليًا".
كيفية توظيف الموظفين في المملكة العربية السعودية
لدى المملكة العربية السعودية بعض القوانين واللوائح التي تحكم كيفية تعيين الموظفين. تطلب الدولة من كل موظف الحصول على عقد عمل يحدد معايير قانون العمل المحلي باللغتين العربية والإنجليزية. من أفضل الممارسات تقديم عقد عمل مكتوب يتضمن التعويض والمزايا وشروط الإنهاء.
يجب توثيق جميع عقود الموظفين والموافقة عليها من خلال منصة "قِوى" الإلكترونية في المملكة العربية السعودية، وذلك اعتبارًا من مايو 12, 2022.
قوانين العمل في المملكة العربية السعودية
إن سياسة "السعودة" من القواعد التنظيمية لامتثال التوظيف في المملكة العربية السعودية التي عليك الدراية بها. تشجع هذه السياسة الوطنية الشركات على توظيف مواطني المملكة العربية السعودية، مما يجعل من الصعب الحصول على تصاريح عمل جديدة للموظفين من بلدان أخرى. من الأسهل توظيف الموظفين الذين لديهم بالفعل تصريح إقامة أو تصريح إقامة، بدلاً من رعاية التأشيرات.
عززت الحكومة باستمرار هذه السياسات منذ 2011. وتشمل التدابير الأكثر حداثة تفويضًا بأن بعض المناصب في قطاعات محددة لا يمكن أن توظف سوى السكان المحليين والحوافز الإضافية لتوظيف النساء والأفراد ذوي الإعاقة.
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية 2021 أنها ستخصص 20% من المناصب الهندسية في القطاع الخاص للمواطنين كجزء من التوطين. تنطبق هذه السياسة على جميع أصحاب العمل في القطاع الخاص الذين لديهم موظفين 5 أو أكثر في المهن الهندسية.
اعتبارًا من 2023 أبريل، وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية اللمسات الأخيرة على قواعد السعودة في بعض القطاعات.
- التسويق: 40% نسبة السعودة
- الرعاية الصحية: 60% نسبة السعودة
- الترجمة: المواطنون فقط
- إدخال البيانات: المواطنون فقط
- نسبة إدارة المشروع 35 إلى السعودة 40ونسبة مئوية إلى ديسمبر 12, 2024. كما يجب عليهم أيضًا الدفع لهؤلاء العمال بما لا يقل عن ريال سعودي 6,000 شهريًا.
- المشتريات: 50نسبة السعودة
- نسبة المبيعات 15 إلى السعودة
- نسبة السعودة المئوية للبريد والشحن 100، باستثناء بعض الوظائف مثل التحميل والتعبئة والتنظيف، والتي يمكن أن تضم ما يصل إلى 20% من العمال غير السعوديين.
- خياطات النساء وصالونات التجميل مع 10 أو أكثر من العمال غير السعوديين: يجب أن يكونوا قد وظفوا موظفة سعودية واحدة على الأقل بحلول ديسمبر 24, 2023، مع بعض الاستثناءات.
اعتبارًا من يونيو 23, 2023، يجب أن تستوفي وظائف التسويق والمبيعات في منطقة المدينة المنورة نسبة السعودة 40المئوية. في منطقة جازان، يجب أن تكون نسبة السعودة لمراكز التسويق والمبيعات 100% اعتبارًا من يوليو 19, 2023.
كما أنشأت المملكة العربية السعودية مناطق اقتصادية 4 جديدة في الرياض وجازان ورأس الخير ومكة في 2023 أبريل. سيتم إعفاء الشركات الموجودة في هذه المناطق الجديدة من متطلبات السعودة، ولكن الشركات التي توظف مواطنين سعوديين ستحصل على مزايا.
ضم الموظفين في المملكة العربية السعودية
لا توجد عملية إلزامية لتأهيل الموظفين، لذا يمكنك إنشاء عملية تناسب شركتك على أفضل وجه. فكّر في إقامة علاقة جيدة لبدء علاقة بين صاحب العمل والموظف على قدم المساواة.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع Global Growth Platform™ لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على تطابقك المثالي للعقود أو الدوام الكامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.