عادةً، يجب على الشركات التي تتطلع إلى النمو في المملكة العربية السعودية إنشاء كشوف الرواتب وتعيين الموظفين ووضع خطة للمزايا وإدارة التعويضات. يأتي هذا العمل كله على رأس إنشاء شركة تابعة للعمل في البلاد بشكل قانوني. يمكن أن تساعد G-P في تخفيف مخاطر عدم الامتثال عند بدء عمليات الأعمال وعملية التوظيف وفقًا للوائح السعودية.
القواعد الضريبية في المملكة العربية السعودية
وكصاحب عمل، يجب على الشركات دفع ضرائب معينة نيابة عن موظفيها وضمان تسجيل هؤلاء الموظفين لدفع الضرائب بأنفسهم. يتعين على أصحاب العمل دفع ضريبة التأمين الاجتماعي (GOSI) في المملكة العربية السعودية لكل موظف بناءً على راتبه الأساسي. يجب على الشركات عادةً وضع ميزانية لحوالي 10% من راتب الموظف مقابل هذه النفقات. كما سيتعين عليهم تقديم مساهمة 2بنسبة % في تأمين المخاطر المهنية لجميع الموظفين.
تشمل النسب المئوية لعبء صاحب العمل ما يلي:
- التأمين الاجتماعي للموظفين غير السعوديين:2% من الراتب (الأساسي والإسكاني) الذي لا يساهم به صاحب العمل إلا كل شهر.
- التأمين الاجتماعي للموظفين السعوديين: 11.75% من الراتب (الأساسي والمسكني) الذي يساهم به صاحب العمل كل شهر.
- 9.75% من راتب الموظفين السعوديين (الأساسي والإسكاني) يُساهم به الموظف كل شهر.
خيارات الرواتب في المملكة العربية السعودية للشركات
تمتلك الشركات العديد من خيارات الرواتب في المملكة العربية السعودية، بما في ذلك:
- كشف الرواتب عن بُعد: قد تمتلك الشركات الأكبر الموارد اللازمة لإضافة موظفين في المملكة العربية السعودية إلى كشف الرواتب الخاص بالشركة الأم. على الرغم من أن القيام بذلك يبسط عملية كشف الرواتب، إلا أن الموظفين في المملكة العربية السعودية سيكون لديهم لوائح منفصلة عن الموظفين الذين يعملون في الشركة الأم.
- الشركة السعودية لمعالجة كشوف المرتبات: يمكن لأصحاب العمل أيضًا اختيار العمل مع شركة محلية في المملكة العربية السعودية ستتعامل مع كشوف المرتبات. على الرغم من أنهم سيدفعون للموظفين، إلا أن الشركة لا تزال مسؤولة عن مسائل الامتثال.
- كشف الرواتب الداخلي: إذا كانت الشركات ملتزمة تجاه المملكة العربية السعودية، فقد ترغب في فتح كشف رواتب داخلي في هذا المكتب الدولي. ومع ذلك، سيتطلب هذا مبلغًا كبيرًا من المال والمزيد من موظفي الموارد البشرية.
- الشراكة مع صاحب العمل المسجل (EOR): عندما تستفيد الشركات من دعم وخبرة EOR مثل G-P ، يمكنها التركيز على تنمية أعمالها بينما نتعامل مع تعقيدات إعداد الرواتب وإدارة الامتثال.
كيفية إنشاء كشف الرواتب في المملكة العربية السعودية
قبل أن تتمكن الشركات من إنشاء كشف رواتبك في المملكة العربية السعودية، يجب عليها إنشاء شركة تابعة. غالبًا ما تكون هذه العملية طويلة وقد تستغرق عدة أشهر أو أكثر. قد يكون لبعض الخطوات في جميع مراحل العملية أيضًا نفقات، مما يجعل من المهم للشركات وضع ميزانية للمبلغ الصحيح.
شروط الاستحقاق وفسخ العقود
قبل تعيين الموظفين وتحديد الرواتب، من المهم تحديد شروط الاستحقاق والإنهاء. تسمح المملكة العربية السعودية بفترات اختبار تصل إلى 90 أيام بناءً على اتفاق بين صاحب العمل والموظف. تتضمن بعض عقود العمل مقدار الإخطار الذي يجب تقديمه للموظفين قبل نهاية العمل، وبمجرد انتهاء العمل، يحق للموظف الحصول على "مكافأة نهاية الخدمة" بناءً على أجورهم.
تبسيط إدارة الرواتب العالمية مع G-P
تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة كشوف الرواتب باستخدام Global Growth Platform™ الرائدة في السوق الخاصة بنا. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم 150 بالعملات باستخدام نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99% - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.