قد يكون التوظيف في بلدك أمرًا صعبًا في بعض الأحيان، ولكن المهام تكون أكثر تحديًا في بلد آخر. عادةً ما تحتاج إلى إنشاء شركة تابعة، ثم تعيين موظفين في سيشيل، ومعرفة قوانين الامتثال للتوظيف في البلاد للحفاظ على الامتثال.
تبسط G-P هذه العملية. يمكن للشركات الاستفادة من حلول صاحب العمل المسجل (EOR) لبدء التوظيف في غضون دقائق، دون إنشاء كيانات جديدة.
التوظيف في سيشيل
ستبدأ عملية التوظيف في سيشيل قبل توظيف المرشحين بفترة طويلة. عادةً ما يساعد فريق الموارد البشرية في الخطوات الأولية للعملية، مثل تحديد الوظائف الشاغرة وتقييم الحاجة إلى شغلها.
بعد ذلك، الخطوة التالية هي تطوير منصب وكتابة وصف دقيق يمكن أن يؤدي إلى عملية توظيف فعالة. سيساعدك الوصف الوظيفي الصحيح على صياغة أسئلة المقابلة، وتقييم المرشحين، ومعرفة ما يجب أن تطرحه عليهم.
بعد ذلك، ستحتاج إلى خطة توظيف. كيف تريد استئناف الفحص؟ كم عدد المقابلات التي ستجريها؟ هذه العملية ضرورية لتحسين سرعتك في التعيين وتحديد كيفية تقييم المرشحين.
تشمل بعض أكثر مجالس العمل شيوعًا في سيشيل ما يلي:
- نفحة المهن
- باب زجاجي
- شركة Caterer Global
- هوسكو (لصناعة الضيافة)
- الوظائف الخارجية
- الذهاب إلى الخارج
- لينكدإن
قوانين مكافحة التمييز في سيشيل
ستحتاج إلى الامتناع عن أي نوع من التمييز طوال عمليات التوظيف والتوظيف. على سبيل المثال، يمنع قانون سيشيل التمييز على أساس الجنس. لا ينبغي أبدًا النظر في العرق أو الدين أو الآراء السياسية أو الجنس أو أي سمة أخرى غير مرتبطة بالوظيفة عند اتخاذ قرارات التوظيف.
نفذت سيشيل مؤخرًا سياسات جديدة لتوظيف وتوظيف العمال الدوليين مع زيادة الطلب. تتضمن هذه السياسات متطلبات مثل تعيين مسؤول في الموارد البشرية إذا كان لدى شركتك موظفين 25 أو أكثر وتسجيلها في برامج تطوير المهارات وبرنامج "وظيفتي الأولى". سيكون للصناعات المختلفة أيضًا أنظمة حصص، والتي يمكن أن تحدد عدد العمال الدوليين المسموح لك بتوظيفهم.
كيفية توظيف الموظفين في سيشيل
في سيشيل، يشترط القانون عقد عمل. تسمح الدولة بالعقود محددة المدة والعقود غير المحددة، ولكنك تحتاج إلى إبرام عقد عمل مكتوب. يجب أن تكون العقود باللغة المحلية وتشمل كل شيء بدءًا من التعويض وحتى المزايا القانونية وشروط الإنهاء. يجب أن تكون جميع مبالغ التعويضات والرواتب بالروبية السيشلية بدلاً من عملة أخرى.
قوانين العمل في سيشيل
حتى بعد توظيف المرشحين، ستحتاج إلى اتباع قوانين سيشيل للامتثال للتوظيف بعناية. لا يزيد أسبوع العمل القياسي عن 60 ساعات أو 12 ساعات في اليوم. يجب منح الموظفين ساعات 24 متتالية من الراحة كل 7-day فترة. يُسمح بالعمل الإضافي حتى 60 ساعة في الشهر أو ساعات 15 إضافية كل أسبوع.
على الرغم من أن اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) والنقابات العمالية ليست شائعة جدًا في سيشيل، فإننا نوصي بالتحقق لمعرفة ما إذا كان الموظفون مشمولين باتفاقية. وغالبًا ما تتضمن هذه الاتفاقيات قوانين مختلفة للامتثال الوظيفي في سيشيل والتي قد تكون أكثر شمولاً من المتطلبات القانونية.
الإلحاق في سيشيل
يجب على الشركات في سيشيل تأهيل الموظفين باستخدام عملية أفضل لأعمالهم وعملياتهم المحددة. نوصي بتأهيل العديد من الأفراد في وقت واحد لتوفير الوقت ومساعدة الموظفين على الارتباط ببعضهم البعض. يجب عليك أيضًا تقديم تدريب وظيفي خلال اليوم الأول أو الأسبوع الأول للموظف للتأكد من أنه واثق حقًا من منصبه الجديد ومستعد لمساعدة شركتك على النجاح.
بدلاً من الانتظار المحتمل لأسابيع أو حتى أشهر لبدء العمل، تذكر أنه يمكننا مساعدتك على أن تكون منتجًا من اليوم الأول. بالإضافة إلى توفير تجربة توظيف وتأهيل رائعة، سنتعامل أيضًا مع جميع مسائل الامتثال للتوظيف في سيشيل حتى تتمكن من التركيز على تطوير شركتك بنجاح.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع Global Growth Platform رقم 1، لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على تطابقك المثالي للعقود أو الدوام الكامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.