يتيح نموذج "مؤسسة تُدير شؤون الموظفين" (EOR) الخاص بشركة G-P لشركتك البدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية الخاصة بنا. على عكس منظمة التوظيف المهنية (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع أثرها العالمي دون عناء إنشاء الكيان وإدارته.
منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Meridian Prime ™ و G-P Meridian Core ™ ، مدعومة بأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية وخبراء قانونيون في هذا المجال. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي الممتثل - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبراء عالميين في مجال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، فإننا ندير الرواتب، وأفضل ممارسات عقد توظيف، والمزايا القانونية ومعايير السوق، ونفقات الموظفين، بالإضافة إلى فصل عن العمل وفسخ العقد. ستشعر براحة البال لعلمك أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المتفانين الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تتيح لك G-P تسخير مواهب ألمع الأشخاص في 180+ دول حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في سيشيل
سيشل هي دولة تتكون من أرخبيل من 115 جزر في المحيط الهندي، 932 ميلاً شرق أفريقيا. عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في سيشيل، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.
عقود العمل في سيشيل
من المطلوب قانونًا وضع عقد مكتوب باللغة المحلية يوضح شروط تعويض الموظف ومزاياه ومتطلبات العقد. يجب أن يذكر دائمًا خطاب العرض وعقد التوظيف في سيشيل الراتب وأي مبالغ تعويض بالروبية السيشيلية بدلاً من عملة أخرى. يُسمح بالعقود المحددة المدة في سيشيل.
ساعات العمل في سيشيل
لا يجوز أن يتجاوز أسبوع العمل القياسي 60 ساعة أو 12 ساعة في اليوم. يجب منح الموظفين 24 ساعات راحة متتالية كل 7يومًا. يُسمح بالعمل الإضافي الذي يصل إلى 60 ساعة شهريًا، أو 15 ساعات إضافية في الأسبوع.
العطلات في سيشيل
تحتفل سيشيل بالعطلات الرسمية 12:
- رأس السنة الجديدة
- عيد العمال
- يوم التحرير
- يوم الدستور
- اليوم الوطني
- الجمعة العظيمة
- أحد الفصح
- كوربوس كريستي
- يوم انتقال العذراء
- عيد جميع القديسين
- عيد الحبل بلا دَنس
- يوم عيد الميلاد
أيام العطلة في سيشيل
يحق للموظفين الحصول على 21 أيام من الإجازة المدفوعة الأجر، أو 1.75 أيام لكل شهر عمل.
إجازة مرضية في سيشل
بشكل عام، يحق للموظفين الحصول على 30 أيام إجازة مرضية مدفوعة الأجر سنويًا، أو في حالات الاستشفاء، 60 أيام.
إجازة الأمومة/الأبوة في سيشيل
يحق للموظفين المتوقعين الحصول على 14 أسابيع من إجازة رعاية الطفل مدفوعة الأجر، ويجوز أخذ 12 أسابيع إضافية بدون أجر سواء قبل أو بعد إجازة رعاية الطفل. لا يجوز للموظفين العودة إلى العمل إلا بعد انتهاء فترة إجازةهم المدفوعة الأجر.
التأمين الصحي في سيشيل
تتمتع سيشيل برعاية صحية شاملة مجانية، على الرغم من توفر خدمات الرعاية الصحية الخاصة أيضًا.
المكافآت
المكافآت السنوية شائعة في سيشيل.
إنهاء/فصل عن العمل في سيشيل
يُسمح بفترات الاختبار. ينبغي على أصحاب العمل تقديم إشعار مدته 1 شهرًا للموظفين الذين يعملون بموجب عقد محدود إذا لم ينووا تجديد العقد.
عند إنهاء خدمة موظف لسبب وجيه، يجب على الشركات تقديم الإشعار التالي:
- عامل غير رسمي: يوم1
- عامل تحت المراقبة: 7 يومًا
- أي عامل محلي آخر: 1 شهرًا
- العامل غير الوطني الذي ليس عاملاً مؤقتاً وليس تحت التجربة: المدة كما هو محدد في عقد التجربة، أو إذا لم يتم تحديد أي مدة، فـ 1 شهر.
قد يكون مكافأة نهاية الخدمة مستحقة للموظف ويعتمد على سبب تفاقم العقد.
دفع الضرائب في سيشيل
يساهم كل من أصحاب العمل والموظفين 2% من الأجور في صندوق المعاشات التقاعدية.
يساهم أصحاب العمل أيضًا بنسبة 20٪ من الرواتب في التأمين الاجتماعي ويساهم الموظفون بمبلغ 2.5%.
تبسيط التوظيف العالمي مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين G-P
مع G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، يمكن للشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطة والمؤسسات توظيف وإدارة ودفع رواتب للمحترفين في دول 180+، دون إنشاء كيانات محلية. تجمع منصتنا بين خبرة التوظيف المدونة والذكاء الاصطناعي الحدسي والدعم البشري – حتى تتمكن من العمل عالميا بسهولة.
مؤسسة G-P تُدير شؤون الموظفين مصممة لتتأقلم تماما معك. اجمع بيانات قوة عاملة في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع الحفاظ على بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.
احجز عرضا للتوظيف عالميا دون التأخيرات أو المخاطر أو التكاليف الزائدة للجهات المحلية.