التعويضات والمزايا في إسواتيني.

تعد التعويضات والمزايا مهمة لفريقك وصحة شركتك. يتوقع الموظفون مستوى معينًا من التعويض والمزايا لا يلبي المتطلبات القانونية فحسب، بل يتجاوز ذلك أيضًا لتلبية احتياجاتهم.

عند التوسع في إسواتيني، يحتاج أصحاب العمل إلى استيفاء قوانين التعويضات في البلاد للحفاظ على الامتثال وتقديم المزايا المناسبة لتشجيع معدلات الاحتفاظ الأعلى. فيما يلي بعض الجوانب المهمة التي يجب مراعاتها.

قوانين التعويض في إسواتيني

يختلف الحد الأدنى لأجور Eswatini بناءً على منصب الموظف. على سبيل المثال، يجب أن يُجري عمال المنازل على الأقل SZL 531.60 شهريًا، بينما يجب أن يُجري العمال غير المهرة والعمال المهرة على الأقل SZL 420 وSZL 600 شهريًا، على التوالي. بدأت قوانين التعويض في Eswatini هذه في 2011، لذا يجب عليك مراقبة أي تغييرات تطرأ على قوانين التعويض في المستقبل.

يمكن للموظفين العمل لوقت إضافي، ولكن يجب أن يوافقوا على أداء الساعات الإضافية. يجب أن يحصل جميع الموظفين الذين يعملون لوقت إضافي على أجر يُعادل على الأقل 1.5 ضعف الأجر العادي.

مزايا مضمونة في إسواتيني

يجب أن تتضمن خطة إدارة مزايا Eswatini أولاً مزايا مضمونة يقتضيها القانون. يمكنك البدء بتضمين العطلات 11 الوطنية لإسواتيني.

كما يقدم Eswatini للأمهات الحوامل 12 أسابيع من إجازة الأمومة كميزة مضمونة. ويمكن أن يستغرقوا 6 أسابيع قبل تاريخ الاستحقاق، ولكن يتم دفع أجور 2 الأسابيع فقط، وفقط إذا كان الموظف قد عمل لمدة عام واحد على الأقل.

لن يحصل الآباء على أي إجازة أبوة ما لم تقدم الشركة هذه الإجازة كميزة إضافية.

إدارة مزايا Eswatini

عندما تنشر خطة إدارة مزايا Eswatini، يمكن أن تكون المزايا التكميلية طريقة رائعة للمساعدة في جذب المواهب والاحتفاظ بها. يمكنك تقديم مكافآت قائمة على الأداء، أو إجازات إضافية، أو حتى راتب تأمين صحي لإظهار تقديرك للموظفين ورغبتك في البقاء مع شركتك على المدى الطويل. إذا لم تكن متأكدًا من المزايا الإضافية التي يجب تقديمها، فيمكنك إجراء استبيانات أو البحث عن المنافسين المحليين لمعرفة نوع المزايا الأكثر تقديمًا في مجالك.

قيود المزايا والتعويضات

يجب على الشركات التي تختار توسيع الطريقة التقليدية من خلال  إنشاء شركة تابعة  الاندماج في إسواتيني قبل تقديم المزايا.

لحسن الحظ، يمكن لصاحب العمل المسجل (EOR) مثل G-P مساعدتك على بدء العمل بشكل أسرع. عندما تشاركنا، يمكنك العمل دون إنشاء كيانات جديدة أو القلق بشأن الامتثال.

تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.

وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Growth Platform™ الرائدة في السوق لدينا المدعومة من أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك على تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.

تعرّف على المزيد حول منصتنا  واطلب عرضًا  اليوم.